Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Прекращение работы до выплаты заработной платы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Исходя из норм законодательства, если задерживают зарплату более 15 дней, работник может предпринять следующие действия:
- написать уведомление на имя работодателя о том, что в связи с задержкой выплат более чем на 15 дней он прекращает выполнять свои служебные обязанности.
Поэтому, работодатель не имеет право Вас сократить. Вы имеете право обратиться в комитет по трудовым спорам, а далее в прокуратуру.
В случае спора о полноте выплаты з/платы, может ли работник приостановить работу до полной выплаты и взыскать за этот период (как он считает вынужденного простоя) з/плату.
Содержание:
Ответ
Специфика современного положения состоит в том, что системный кризис сопровождается, с одной стороны, массовым несоблюдением и нежеланием соблюдать требования законодательства в сфере экономики, в том числе законодательства, регулирующего трудовые отношения, с другой стороны, определенной либерализацией общественных отношений: гарантией свободы объединения, свободного выражения своего мнения, свободы митингов, демонстраций, шествий и т.п. В трудовых отношениях либерализация находит выражение главным образом в усилении значения договорного регулирования, законодательного признания коллективных трудовых споров и забастовочного движения. Право на забастовку как один из способов разрешения коллективного трудового спора закреплено в Конституции Российской Федерации. Прежде чем писать заявление о невыходе на работы в связи с задержкой зарплаты, нужно убедиться, что должность работника не входит в число тех, для кого останавливать работу запрещено, даже если зарплата задерживается. Перечень работников, которые не могут прекращать работу, представлен в ст.142 ТК РФ. Также нельзя останавливать рабочий процесс при введении военного положения или чрезвычайных ситуациях.
В свою очередь, персоналу ТК РФ дает право в случае задержки выдачи заработной платы более чем на 15 дней приостановить выполнение своих трудовых функций. Об этом говорит ч. 2 ст. 142. Причем сделать паузу в работе сотрудник имеет право до полной выдачи положенной заработной платы. Таким образом, за все время задержки выплаты зарплаты, включая период приостановления работы, компания обязана выплатить работникам средний заработок и компенсацию в виде причитающихся за задержку процентов. Учет выплат за период приостановления работы Расходы на уплату среднего заработка за время вынужденного приостановления работы учитываются компанией при расчете базы по налогу на прибыль как обычные расходы на оплату труда (пп.
Заявление о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты
В этом случае Вы можете отправить своё заявление почтой с уведомлением о вручении и описью вложения или удостоверить факт и время подачи заявления у нотариуса (что более хлопотно).
Прекращение работы означает, что работник может не выходить на работу или выходить на рабочее место, но не выполнять свои трудовых обязанностей.
Ведущее издание в области управления бизнес — процессами и человеческими ресурсами, системы компенсаций, подбора, оценки, проверки, мотивации и стимулирования персонала, преодоления оппортунизма и достижения лояльности персонала.
В наше время в условиях сложной экономической обстановки немало предприятий по собственной вине и не только сталкиваются с проблемой несвоевременной выплаты трудовых доходов своим сотрудникам.
Как написать заявление, если задержка зарплаты более 15 дней (образец)?
Приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты является не чем иным, как одной из форм самозащиты своих трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). Как разъясняет Верховный Суд РФ, работник имеет право приостановить работу вне зависимости от того, есть ли в этом прямая вина работодателя (например, корыстный умысел) или нет (у банка компании отобрали лицензию, а других счетов нет) (п. 57 пост. Пленума ВС РФ от № 2 от 17.03.2004).
Когда имеется долг по зарплате, приостановка работы для любого человека, который решил воспользоваться таким правом, требует соблюсти важные формальности, чтобы не оказаться в итоге проигрыше. Для этого надо:
- Написать заявление на имя руководства. Допустима свободная форма, поскольку никаких строгих форм и правил на этот счет в законе нет. Без письменного извещения самовольно остановить работу – нельзя!
- Неплохо сослаться на статью ТК РФ (см. выше), проставить актуальные даты и сообщить, что пауза в работе продлится до полной (!) выдачи зарплаты.
- Заявление нужно сделать в 2-х экземплярах. На втором, который сотрудник оставляет себе, должна быть отметка ответственного лица о его принятии. В данной ситуации – это очень важная бумага для сотрудника; практически документ о законном отсутствии на рабочем месте.
При этом сумма задолженности и наличие или отсутствие вины работодателя значения не имеют (п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Приостановить работу сотрудник может в любой день после невыплаты зарплаты более 15 дней, то есть как на 16-й день, так и позже (п. 2 письма Минтруда России от 25 декабря 2013 г.
Писать заявление нужно обязательно, нельзя просто не выйти на работу через 15 дней задержки зарплаты, это будет воспринято как нарушение трудового распорядка (прогул), за который работника можно уволить по инициативе работодателя. Этого допускать нельзя. Обязательно нужно уведомить работодателя в письменном виде, при этом экземпляр заявления с подписью работодателя (штампом организации) будет служить доказательством того, что работник уведомил организацию.
При наличии представить подтверждающие документы. Смотрите в видео советы эксперта о том, как взыскать свою зарплату, если вам её задерживают Последствия для работодателя при задержке выплат Невыполнение работодателем условий трудового договора, в том числе, задерживание выплат, влечет за собой какое-либо ответное воздействие.
Нет, не может. Допустим, возник спор из-за премии. Представляется, что в данном случае приостановление работы будет неправомерным.
Результатом такой практики явилось распространение представления о забастовке как о некой панацее для решения если не всех, то большинства социальных проблем, в том числе невыплаты или задержки выплаты заработной платы. А.Ф. НУРТДИНОВА Нуртдинова Алия Фаварисовна — доктор юридических наук. Российская экономика переживает непростые времена.
Однако в рассматриваемом случае работодатель может расценить такое отсутствие работника на работе как прогул и произвести увольнение.
Алгоритм действий для работника при задержке зарплаты Дополнительно Есть определенные случаи, когда недопустимо прекращение работ:
- работникам спасательных и аварийных служб, военным, пожарным;
- при чрезвычайном положении;
- государственным служащим;
- работникам, которые обслуживают особо опасные виды производств, оборудования;
- работникам, которые обеспечивают жизнедеятельность населения (скорая помощь, водоснабжение, газоснабжение, энергообеспечение, отопление, связь).
Заявление в инспекцию составляется в свободной форме, однако в нем обязательно должны быть указаны конкретные нарушения прав работника.
Плюс к этому ему причитаются проценты за задержку зарплаты в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Проценты за задержку заработной платы, являющиеся не чем иным, как материальной ответственностью работодателя, включаются в состав прочих расходов на дату начисления компенсации (пп.
В настоящее время закон очень требователен к предприятиям при возникновении проблем с выплатой трудовых доходов. Кроме того, что работодатель автоматически оказывается в долгу перед казной: скорее всего, ему начислят пени и штрафы по НДФЛ и страховым взносам. Кроме того, на него лягут дополнительные обязательства перед сотрудниками.
В случае же с невыплатой премии имеет место спорная ситуация, когда работодатель считает, что премия не полагается по причине неудовлетворительной работы сотрудника, или при отсутствии соответствующих финансовых возможностей компании. В свою очередь работник уверен, что премия ему должна быть выплачена потому, что учитывая выполненную им работу и условия локальных нормативных актов, у него возникло на нее полное право. При таких обстоятельствах имеют место неурегулированные разногласия, о которых несогласный вправе заявить в орган по рассмотрению трудовых споров. Поскольку вопрос о правомерности невыплаты работнику премии как составной части носит спорный характер, требует сбора и оценки доказательств, то в такой ситуации работник не вправе приостанавливать работу. См., напр.: Обо что разбила лоб Россия // Российская газета. 1999. 4 марта. Специфика современного положения состоит в том, что системный кризис сопровождается, с одной стороны, массовым несоблюдением и нежеланием соблюдать требования законодательства в сфере экономики, в том числе законодательства, регулирующего трудовые отношения, с другой стороны, определенной либерализацией общественных отношений: гарантией свободы объединения, свободного выражения своего мнения, свободы митингов, демонстраций, шествий и т.п.
В качестве одного из характерных примеров можно привести организацию и проведение забастовки на одном из томских предприятий по поводу незаконного, по мнению работников, увольнения начальника цеха. В ходе забастовки выдвигались требования отменить приказ об отстранении от работы и увольнении начальника цеха, избрать его руководителем предприятия и выделить из прибыли предприятия 4 млн. руб. для строительства жилого дома (судебное дело 1993 г.).
Если секретарь или канцелярия отказываются принимать заявление, ставить на нем штамп, то можно уведомить организации о своем намерении с помощью отправки заявления почтой, при этом нужно использовать ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Уведомление будет являться доказательством того, что письмо работодателем получено, а значит он уведомлен. Работник, не дождавшийся выплаты заработной платы в установленный коллективным или трудовым договором срок, уже на следующий день имеет полное право начать отстаивать свои интересы. Обращение в инспекцию труда по месту нахождения предприятия. Это первый шаг, который необходимо предпринять для того, чтобы пресечь незаконные действия работодателя и ускорить выплату зарплаты.
Найдя компромисс с работником, работодатель избежит проблем, связанных с возможной подачей работником заявления о преступлении по факту частичной или полной невыплаты заработной платы в правоохранительные органы. Прежде, чем прекратить выполнять свои обязанности, работнику следует в письменном виде сообщить работодателю о своем желании. Для этих целей пишется заявление о прекращении работы в связи с задержкой работы более 15 дней. Заявление оформляется в двух экземплярах, первый работник передаст работодателю, второй должен быть подписан представителем работодателя, второй экземпляр работник оставляет себе.
Есть такая статья 234 ТК РФ, в которой сказано: работодатель в случае лишения сотрудника возможности трудиться (незаконного) должен возместить ему и потерянный заработок за это время.
Важно также понимать, что если работодатель задерживает выплату компенсации за задержку заработной платы в виде процентной ставки, данное обстоятельство не дает права прекратить работу. Поскольку такая компенсация не будет являться частью заработной платы.