Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Инструктаж при приеме на работу ооо офисный работник». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Наличие правил безопасного поведения на рабочем месте дисциплинирует персонал и одновременно говорит о надежности работодателя и лояльности компании к сотрудникам.
Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
Какой инструктаж проводится при приеме на работу? Вводный, первичный, противопожарный — какие еще бывают виды инструктажа? Порядок проведения.
Содержание:
Нужен ли инструктаж на рабочем месте офисным работникам
Лучший способ избавиться от врага — везде говорить о нём только хорошее. Ему это перескажут, и он уже не сможет вам вредить: вы сломили его дух… Он будет по-прежнему воевать против вас, но без особого рвения и упорства, потому что подсознательно он уже перестал вас ненавидеть.
Учебными материалами могут служить как обычные текстовые документы, так и специально разработанные презентации либо видеофильмы. После передачи необходимой информации проверяется усвоение работником полученных знаний. Для этого он должен ответить на заранее подготовленные вопросы в устной либо письменной форме (например, в виде тестов).
И последняя категория – падение с возвышений, вследствие стояния на стульях или другой офисной мебели, падением с лестниц, погрузочных платформ и разнообразных возвышений. Эти падения, не включая лестницы, вызвали приблизительно 2% травм с последующей потерей трудоспособности по исследованию, тогда как падение на лестницах вызвали почти 5%.
Обязанности по соблюдению правил охраны труда есть и у работодателей, и у работников. Основные обязанности работников перечислены в ст. 214 ТК РФ, согласно которой всем сотрудникам, включая руководителя, необходимо обучаться безопасным способам работы и периодически проходить проверку знаний по охране труда. Наличие инструкций по охране труда позволяет обеспечить соблюдение трудового законодательства.
Виды инструктажа Вышеупомянутое Постановление N1/29 предусматривает следующие разновидности инструктажа при приеме на работу:
- вводный (проводится до подписания трудового договора);
- первичный (служит для ознакомления непосредственно с рабочим процессом);
- повторный (повторение первичного обучения в целях закрепления знаний);
- внеплановый (организуется при возникшей необходимости);
- целевой (для специальных и разовых работ).
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренным федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по вине, ему производится оплата за время отстранения от работы как за простой.
И только немногие из них были вызваны тем, что люди облокачивались назад и наклоняли свои стулья в офисе или кафетерии или тем, что клали свои ноги на стол. Хотя лестницы выглядят гораздо более опасными, чем стулья, видимо, люди понимают связанные с ними риски и ведут себя осторожнее. Более того, риск, связанный с лестницей, возникает гораздо реже, чем риск, связанный со стулом. Еще одна основная категория травм — это падение на одном уровне плоскости. Это включает скольжение на мокром или скользком полу, спотыкание об оборудование, шнуры, мусор, оставленный на полу. Практика поддержания порядка может уменьшить случаи в этой категории.
Разрабатывается на основании утвержденной руководителем организации программы проведения вводного инструктажа. Утверждается работодателем организации. Основание — Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».
Почти три четверти происшествий, связано с перенапряжением или растяжением, что случается тогда, когда работники делают попытки перенести какие-то объекты или каким-либо другим образом передвинуть офисное оборудование, принадлежности, шкафы или подставки для документов, офисную мебель, тяжелые книги или другие тяжести.
Для ее проведения в офисе, необходимо, чтобы ответственные сотрудники, прошли обучение в специальных центрах и получили аттестацию.
Программа инструктажей разрабатывается отделом, ответственным за охрану труда, после чего утверждается руководителем организации. В ней должны быть предусмотрены следующие аспекты:
- противопожарные нормы;
- правила, которые должны соблюдаться на рабочем месте от начала рабочего процесса до его завершения;
- инструкция по ознакомлению с устройствами и оборудованием, предназначенными для пожаротушения и обеспечения пожарной связи;
- сведения о способах эвакуации работников при пожаре.
Система охраны труда сложна и регламентирована большим количеством нормативных актов. Инструкции по охране труда являются частью комплекта документов, который должен быть на каждом предприятии. Если сотрудник, претендующий на должность, не проходит проверку, работодатель не имеет права подписывать документ о приёме на работу.
А ведь в самом деле! Анализируя действующие нормативные документы, невольно приходишь к выводу: трудовые отношения отдельно находят правовую регламентацию, и совершенно самостоятельным блоком стоят вопросы документационного, делопроизводственного характера. И Трудовой кодекс РФ подробно регламентирует, и комментариев достаточно, и «Справочник кадровика» не раз обращался к этой теме.
Нужно ли с офисными работниками проводить инструктаж на рабочем месте?
ВАЖНО! Вводный инструктаж включает в себя все характерные особенности предприятия, и после проведения курса инструктирующий обязан проверить полученные знания!
Организации и индивидуальные предприниматели, которые нанимают работников, должны обеспечить им безопасные условия труда. Обязанности работодателей в области охраны труда перечислены в ст. 212 ТК РФ. Одной из них является разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда.
А также при использовании установок до 1000 В, при эксплуатации электротехнических приспособлений, для офисных работников, экспедитора, при санитарной уборке офиса, охранника, бухгалтера-кассира и водителя автомобиля.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Прием нового сотрудника на работу, пошаговая инструкция
А также вводного инструктажа, противопожарного инструктажа, учета несчастных случаев, инструктажа на рабочем месте и контроля знаний при использовании электроустановок потребителей.
Во многих подобных случаях работники передвигали офисное оборудование или мебель, не имея на то разрешения от своих руководителей.
Различают несколько основных видов инструктажей:
- вводный (проводится непосредственно до подписания документа о приёме на работу);
- первичный;
- повторный или периодический;
- внеплановый или дополнительный;
- Целевой (направленность на конкретную деятельность организации);
- Противопожарный.
И Трудовой кодекс РФ подробно регламентирует, и комментариев достаточно, и «Справочник кадровика» не раз обращался к этой теме. И все равно: начинается проверка ГИТ – и находят нарушения.
Вводный инструктаж по охране труда при приеме на работу
Инструктаж по охране труда и технике безопасности проводится самим руководителем, или любым другим специалистом с соответствующими полномочиями. Чаще – это инженер по ОТ и ТБ.
Прием на работу – казалось бы, что тут сложного? И Трудовой кодекс РФ подробно регламентирует, и комментариев достаточно, и «Справочник кадровика» не раз обращался к этой теме. И все равно: начинается проверка ГИТ – и находят нарушения.
Помимо общих норм, установленных нормативными актами, в процессе разработки программы должны быть учтены характерные особенности организации (применяемые производственные технологии, материалы, оборудование и т. д.).
Но она также может быть небезопасна для здоровья и травматизма, если не соблюдать нормы безопасности. Как организовать охрану труда в офисе, какие нормативные акты для этого нужны, какие правила включить в инструкцию? На эти и другие вопросы по этой теме, подробные ответы в статье.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
Все перечисленные виды по принципу проведения схожи, отличия заключаются лишь в следующих характеристиках:
- обстоятельства, в связи с которыми возникает необходимость проведения процедуры;
- кем проводится обучение;
- кто является слушателем.
Значительное число травм было получено, когда работники делали резкое или неловкое движение и, не прибегая к посторонней помощи, пытались дотянуться, поворачивались, наклонялись, выпрямлялись, что служило причиной получения травм.
Если в первых 2 случаях проверка выявит отсутствие инструкций по охране труда, то на предприятие и должностных лиц может быть наложено взыскание в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ, вступившей в силу с 1 января 2015 года.