Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Прекращение трудового договора кратко». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В течение срока предупреждения, предусмотренного ч. 1 ст. 99 или установленного соглашением сторон, работник вправе отозвать поданное им заявление.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учётом его квалификации и состояния здоровья.
Данное положение распространяется на тех работников, чьи трудовые обязанности предполагают работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Содержание:
5. основания и порядок прекращения трудового договора
Трудовой договор может также быть расторгнут и по соглашению сторон, заключавших его. Дата приказа о прекращении трудового договора обговаривается и согласовывается заранее. В подобном случае работник не обязан предупреждать работодателя об увольнении за 2 недели. Однако чтобы указать такую причину расторжения договора, необходимо согласие работодателя, а также причина должна быть указана в заявлении работника о прекращении трудового договора.
Данное основание отражает договорный характер труда. По нему трудовой договор (как срочный, так и заключенный на неопределенный срок) может быть прекращен в любое время, но для прекращения договора необходимо взаимное волеизъявление сторон. При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности возможно лишь при новом взаимном согласии на это работника и работодателя. С приказом (распоряжением) работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать заверенную копию приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Глава 13. прекращение трудового договора
Заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника не имеет специальной формы или бланка и не регламентируется какими-либо правилами.
Трудовой договор является юридическим документом, который определяет отношения между сторонами, заключившими соглашение – работником и работодателем. Этот документ устанавливает определенные гарантии для работника, а также полномочия работодателя. В договоре указываются все условия работы, размеры заработной платы, права и обязанности сторон.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут, а работник соответственно уволен и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию связано с невозможностью продолжения им работы, например вследствие зачисления в образовательное учреждение, выхода на пенсию и т.д., а также в случаях установленного нарушения работодателем требований законодательства или, скажем, условий трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации общими основаниями прекращения трудового договора являются следующие.
Прекращение трудового договора
В ТК РФ описаны такие аспекты:
- сотрудник компании может быть отправлен на военную службу или прочие виды выполнения обязанностей перед государством;
- по постановлению суда человек, бывший на военной службе, принимается на предыдущее место работы;
- неподтверждение избрания на выборную должность;
- увольнение сотрудника в связи с решением суда, что обусловлено отбыванием наказания;
- наличие медицинского документа, что свидетельствует о нетрудоспособность человека;
- прекращение в связи со смертью сотрудника или признанием судом человека, пропавшим без вести;
- происшествия или иные непредвиденные ситуации, такие катастрофы, бедствия, аварии, эпидемия могут стать причиной для разрыва договора.
Таким образом, если до прекращения действия трудового правоотношения работник либо работодатель заявит о своем одностороннем отказе от прекращения трудового договора по рассматриваемому основанию, такой отказ означает отсутствие согласия сторон и трудовой договор не может быть прекращен но рассматриваемому основанию (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 7 марта 2004 г. № 2). Однако это не исключает возможности увольнения работника по собственному желанию или, при наличии к тому оснований, по инициативе работодателя.
Прекращение трудового договора и увольнение имеют одинаковые порядок и основание. Однако правовой термин «прекращение» относится к трудовому договору, а термин «увольнение» — к работнику. Термин «расторжение трудового договора» означает его прекращение по инициативе (желанию, требованию) одной из сторон трудового договора.
В законодательство четко указаны все причины, по которым может произойти прекращение и изменение трудового договора. К ним относятся:
- соглашение обеих сторон;
- истечение срока договора;
- поступление или призыв работника на воинскую (или альтернативную) службу;
- расторжение договора по инициативе сторон – работника или работодателя;
- расторжение договора по инициативе третьих лиц (профсоюзов, родителей или опекунов в случаях работы с несовершеннолетними);
- перевод работника на другое предприятие или учреждение, на выборную должность;
- отказ работника на перевод его в другую местность или на работу с другими условиями труда;
- вступление в силу решения суда, вынесение приговора, осуждение к лишению свободы;
- основания, указанные и предусмотренные в контракте.
В нормах, посвященных прекращению трудового договора, законодатель использует понятия «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение работника». Следует отметить, что данные понятия не являются идентичными и различны по своему правовому содержанию.
Если допуск работника к государственной тайне прекращен, а без этого дальнейшее выполнение им своих трудовых обязанностей невозможно, то его увольнение по рассматриваемому основанию является обязанностью, а не правом работодателя. Решение работодателя о прекращении допуска работника к государственной тайне и расторжении на основании этого с ним трудового договора может быть обжаловано в вышестоящую организацию или в суд.
В соответствии со ст. 99 ТК РУ работник вправе прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения его срока, письменно предупредив об этом работодателя за две недели.
Правовое регулирование экономических отношений
Прекращение трудового договора по данному основанию допускается лишь в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Особое внимание необходимо обратить на корректность исчисления срока предупреждения работника о прекращении трудового договора. Днем подачи заявления считается день его получения работодателем.
Прекращение трудового договора охватывает как волевые односторонние и двухсторонние действия так и события, а расторжение – лишь односторонние волевые действия.
Стоит отметить, что увольнение в связи с сокращением численности штата или несоответствием работника занимаемой должности, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. В соответствии со статьей 79 ТК Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
В любом случае, за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем-физическим лицом, увольнение работника по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания его в отпуске.
Наличие действия, выражающего волеизъявление, указывает, по чьей инициативе расторгается трудовой договор: по инициативе работника (ст. 40, 41 ТК), по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК), по совместной инициативе сторон (ст. 37 ТК), по инициативе какойлибо стороны (ст. 29 ТК).
Федеральным законодательством могут быть установлены и иные случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Так, например, трудовой договор с гражданином, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу лица, для которого эта работа будет являться основной и пр.
В соответствии со статьей 107 ТК РУ прекращение трудового договора производится лицами, обладающими правом приема на работу, и оформляется приказом.
Прекращением трудового договора с установленным сроком его действия считается окончание этого срока. Уведомление о прекращении подобного трудового договора должно предоставляться работнику не менее чем за три дня до увольнения. Исключением может быть окончание срока действия договора, заключенного на время выполнения обязанностей за другого работника. В этом случае договор теряет силу с моментом выхода на рабочее место этого работника. Договор, заключенный на сезон, то есть с сезонными работниками, становится недействительным по окончанию сезона. Договор на выполнение определенной работы прекращается тогда, когда работа завершена. Досрочное прекращение срочного трудового договора может произойти по соглашению сторон или же инициативе одной из них.
Прекращение трудового договора, а следовательно, увольнение работника возможно по установленным законодательством РФ основаниям.
Порядок и основания прекращения трудового договора.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ.
Заключение и прекращение трудового договора осуществляется в письменной или устной форме, согласно требованиям со стороны законодательства. Прекращение трудового договора может произойти по ряду различных причин. Порядок прекращения трудового договора предусматривается законодательством, а понятие его расторжения включает в себя прекращение действия договора по инициативе сторон.
Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу должность (пункт 5 части первой статьи 77).
Им не охватываются случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (например, смерть работника или работодателя — физического лица). При этом необходимо иметь в виду, что во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.