Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Причина перевода сотрудника что указывать в приказе». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Процедура перевода зависит от причины кадровых перестановок и происходит лишь по письменному согласию подчиненного, за исключением некоторых случаев:
- Перемещение работника на другое рабочее место или в иное подразделение, если место работы территориально расположено там же.
- Выполнение сотрудником своих обязанностей на новом агрегате/механизме.
- При чрезвычайных происшествиях, кроме случаев, которые угрожают безопасности и нормальной жизни населения.
- Временный перевод сотрудника внутри организации на другую должность сроком до месяца, что не определено трудовым договором. Также возможно временное выполнение сотрудником обязанностей вместо отсутствующего работника. Соглашение теряет силу после выхода последнего на работу. Эти временные изменения не вносятся в трудовую книжку.
В качестве основания перевода в приказе также будет указано дополнительное соглашение к трудовому договору. А причина перевода может быть указана, та которая побудила работодателя к принятию решения: «В связи с производственной необходимостью (причина перевода)» В тех случаях, когда перевод обусловлен чрезвычайными обстоятельствами, перечисленными в части 2 ст.
Если имеются равные по производительности и квалификации сотрудники, то предпочтение отдается лицам, которые определены трудовым законодательством РФ ( ст.
Содержание:
Самые важные изменения этой весны!
Данное соглашение подписывается двумя сторонами (работодателем и работником) и считается неотъемлемой частью самого договора.
В тех случаях, когда перевод обусловлен чрезвычайными обстоятельствами, перечисленными в части 2 ст. 72.2.Трудового Кодекса РФ допускается временный перевод работника на необусловленную трудовым договором работу временно сроком до 1 месяца и без согласия работника. В этом случае работодатель должен иметь доказательства возникновения данных обстоятельств, перевод оформляется приказом работодателя, с которым знакомится работник под роспись.
Перевод допускается только с письменного согласия сотрудника. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод». В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа. Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может составить его в произвольной форме. На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод.
Работник ставит подпись «С приказом ознакомлен».Сделать соответствующую запись в трудовую книжку (если работа носит постоянный характер).
В указанных выше случаях достаточно выпустить кадровый приказ о переводе на другую должность и получить подпись о его ознакомлении с ним.
При постоянном переводе сотрудник может быть переведен на другою работу у того же самого работодателя, к другому работодателю и в другую местность с работодателем.
Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников).
Как оформить перевод работника с должности заместителя председателя на должность председателя? есть протокол в котором этот работник назначается председателем. В приказе о переводе что указать причиной перевода?Нужно ли заявление от работника о переводе его на должность председателя с должности зам председателя?
В данном случае им может являться заявление, написанное от лица самого сотрудника (с обоснованием этого желания) или же докладная записка от руководителя структурного подразделения, в которой должны быть указаны веские аргументы для совершения данной процедуры. Если перевод происходит по инициативе работодателя, то предварительно сотруднику должно быть отравлено уведомление о намечающихся изменениях в его карьере. Кто занимается составлением документа Обычно написание такого рода приказов входит в компетенцию специалиста кадрового отдела, юриста, начальника структурного подразделения или, в крайнем случае, секретаря предприятия. Но, независимо от того, кто занимается заполнением документа, он обязательно должен быть утвержден директором, а также самим переводимым работником.
Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, нужно подготовить представление о переводе. В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода. На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию.
Если оно не будет получено, то сотрудник вправе прекратить трудовые отношения по текущему месту работы, после чего трудоустроиться на другое предприятие.
Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда.
Основание к приказу о постоянном переводе
Причины перевода на другую должность могут быть различными:
- Личное желание работника, в этом случае он пишет заявление по своей инициативе;
- Сокращение количества штатных сотрудников;
- Медицинские показания;
- Открытие новых филиалов компании;
- Замещение другого сотрудника;
- Появление новой штатной должности;
- Перевод в связи с переездом;
- Повышение или понижение по должности и пр.
Руководитель обязан принять во внимание все сведения о сотрудниках – стаж, образование, сведения о качестве исполнения своих обязанностей, и прочую информацию, которая может охарактеризовать ценность сотрудника.
После составления заявления оно визируется следующими лицами:
- Руководителем отдела, где в настоящий момент работает сотрудник.
- Начальником подразделения, куда будет переведен работник.
- Руководителем отдела персонала.
- Директором организации.
В любой организации рано или поздно встает вопрос о переводе сотрудника на другую должность: в связи с повышением или понижением, расширением сферы деятельности, для замещения другого сотрудника, по медицинским показаниям — да мало ли причин?! Например, в школе учителю математики предложили вести и информатику, вожатой — историю т.д.
Новое штатное расписание составляется по унифицированной форме Т-3. В нем необходимо указать структурные подразделения, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации работников организации, количество штатных единиц, тарифные ставки, должностные оклады и надбавки. Штатное расписание оформляется по унифицированной форме Т-3 (). Как правило, в каждой организации имеются свои нормы составления подобных заявлений. При обращении в отдел кадров сотрудник предоставит корпоративный образец документа о переводе на другую должность.
Если сотрудник не согласен на новую должность, он продолжает работать, как и раньше, в соответствии со своим трудовым договоромНа основании дополнительного соглашения составляется приказ (распоряжение) о переводе работника на новую должность по форме Т-5, Т-5а. Если работник потребует, работодатель обязан предоставить ему заверенную копию этого приказа.
Унифицированные формы Т-5 и Т-5а используются для оформления: • постоянных переводов работников на другую работу в той же организации (ст. 72, 72.1, 73 и 74 ТК РФ); • временных переводов работников на другую работу в случае производственной необходимости (ст. 722 и 73 ТК РФ). Согласно ст. 72 ТК РФ в понятие перевода на другую постоянную работу в той же организации входит изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем либо изменение определенных сторонами условий трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника).
Смена работы (занимаемой должности) может производиться на временной или на постоянной основе. Трудящийся может переводиться как в пределах одной организации, например, при переходе из одного подразделения в другое, так и за пределы предприятия. При переходе с одного предприятия на другое требуется согласие нынешнего руководителя.
Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа являются изменения к трудовому договору. Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения.
Приказ составляется в произвольной форме с обязательным указанием должностей и количества единиц, подлежащих сокращению, причин и даты сокращения. Образец приказа о сокращении штата сотрудников (). Образец приказа о сокращении численности сотрудников (). В этом заявлении указывается наименование организации-работодателя, данные сотрудника, наименование новой и старой должности, а также подпись и дата написания заявления.
Образец приказа о переводе на другую должность
Если же работник, попавший под сокращение должности отказывается от того, что ему предлагают, то руководитель вправе его уволить по истечению двух месяцев с момента уведомления о сокращении. Трудовой договор может быть расторгнут и раньше, с письменного согласия сотрудника, в этой ситуации ему обязаны выплатить компенсацию в пропорциональном размере в зависимости от оставшихся дней до окончания двух месяцев.
Приказ о переводе сотрудника на новую должность сообщается ему в трехдневный срок под роспись (в соответствии со статьей 68 ТК РФ). Подпись и дата ставится сотрудником в самом приказе.
Чтобы назначить лицо на выполнение другой работы на постоянной основе нанимателю следует соблюдать следующий порядок действий:Заключить дополнительное соглашение, в котором будет указан характер новой работы, должность, оклад, наименование структурного подразделения и т.п. Данное соглашение подписывается двумя сторонами (работодателем и работником) и считается неотъемлемой частью самого договора.
Трудового Кодекса РФ допускается временный перевод работника на необусловленную трудовым договором работу временно сроком до 1 месяца и без согласия работника. В этом случае работодатель должен иметь доказательства возникновения данных обстоятельств, перевод оформляется приказом работодателя, с которым знакомится работник под роспись. Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу.
Запись о переводе в трудовую книжку сотрудника внесите не позднее чем через неделю со дня перевода. В завершение процедуры сделайте запись о переводе в личной карточке сотрудника. С ней ознакомьте сотрудника под подпись.
При осуществлении трудовой деятельности сотрудник, работающий по совместительству, может быть переведен на постоянную основу. Для этого совсем необязательно писать заявление на увольнение, а затем и на принятие. Достаточно оформить ряд документов.