Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Может работникотказаться от командировки». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Каждый работник, вне зависимости от сферы деятельности имеет право на прекращение работы по договору. Для этого ему нужно заранее уведомить начальство, написав и подав соответствующее заявление хотя бы за 2 недели (статья 8о Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ). Опираясь на законодательство, сколько составит отработка при увольнении по собственному желанию в текущем году, должен знать каждый работающий гражданин.
Перечисленные правила, имеющие основание в виде конкретных статей Трудового кодекса, могут вызвать сомнения в государственной защите прав работника от произвола нанимателя. Особенно это касается таких уязвимых категорий работающих, как молодые мамы и будущие мамы, лица, имеющие ограниченную трудоспособность и т.д. Однако, как раз для таких сотрудников закон содержит особые гарантии в регулировании командировочных правоотношений. О том, может ли работник отказаться от командировки, и как это сделать, чаще всего знают лишь руководители фирм. Но служебная поездка является обязательной далеко не для всех подчиненных, а некоторые категории сотрудников и вовсе нельзя отправлять в командировку.
Содержание:
Отказ от командировки военнослужащего по контракту
Однако проанализировав внимательно законы, можно установить ряд исключений из правил. Существует группа сотрудников, которая использует высокий уровень социальных гарантий. Отсутствие документально подтвержденного одобрения от работника не является исключением при применении дисциплинарных взысканий.
Приказ о направлении в командировку издают в обязательном порядке, все остальные документы, в том числе командировочное удостоверение и служебное задание — по необходимости.
Могут ли уволить за отказ от командировки?
В Литве с 2018 года начнут увеличивать пенсионный стаж Обязательный пенсионный стаж в Литве постепенно увеличат до 35 лет. Реформу начнут проводить с 2018 года.
Командировка – направление работника организации для исполнения трудовых обязанностей в местность, удаленную от основного места работы. Такие поездки необходимы предпринимателям для осуществления мероприятий по привлечению клиентов, организации сотрудничества с контрагентами, поиска новых областей развития, приобретения товаров и оформления услуг.
Не смотря на то, что в некоторых случаях трудовые отношения при прохождении военной службы трудовым законодательством не регулируются, вопрос о том, как отказаться от командировки военнослужащему, и вовсе не стоит.
Работник отказывается ехать в командировку, объясняя это тем, что в его трудовом договоре не содержится такое условие. Может ли работодатель применить к нему дисциплинарное взыскание?
Правильно оценить сложившуюся ситуацию и подобрать нужные аргументы в целях достижения компромисса с начальством поможет наш юрист в рамках бесплатной онлайн-консультации, а основные правовые моменты и пути законного избавления от неприятного поручения опишем далее.
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку (ст. 259 ТК РФ). Установленной формы такого ознакомления не предусмотрено.
Особый случай — лица с семейными обязанностями и другие льготники, которых закон категорически запрещает направлять в служебные поездки либо ограничивает эту возможность, требуя заранее запросить у работника письменное согласие и удостовериться в отсутствии медицинских противопоказаний.
Руководитель компании не обязан спрашивать у сотрудника разрешение на командировку, но такие действия не являются ущемлением прав трудящихся. В ТК РФ установлены ограничения для группы лиц по направлению в служебные поездки.
В каких случаях нельзя отказаться от командировки
Успешная хозяйственная деятельность предприятия обуславливает систематическое расширение сферы его влияния, а именно – рынков сбыта товаров или услуг. Вследствие этого, работники компании зачастую обязаны находиться в служебных командировках. Тем не менее, не всем по душе подолгу находиться далеко от своего дома и работать в чужом городе. Возможно ли безболезненно для работника отказаться от командировки? Предлагаем поговорить об этом в сегодняшней статье.
В служебные поездки своих подчиненных отправляют даже индивидуальные предприниматели, так что уже говорить о крупных компаниях. Данный вид выполнения служебных обязанностей используется очень давно и регулируется трудовым законодательством.
Основные причины, на основании которых сотрудник может отказаться от предстоящей командировки, делятся на две базовые группы:
- Установленные законодательством;
- Принятые уважительные причины руководством.
Это значит, что перед сотрудником возникает обязательство согласно трудовому договору, который он должен исполнить. Причем служебная поездка полностью организовывается работодателем. Несмотря на то, что командировка изменяет на время место работы сотрудника, это не считается переводом на иную должность и иное рабочее место.
Пошаговая инструкция оформления отказа от командировки
Командировка – это поездка, совершаемая с рабочими целями. То есть, она является частью рабочего процесса и профессиональной обязанностью сотрудника.
Обработка персональных данных без согласия субъекта возможна только в установленных законом случаях. Использование таких сведений с нарушением порядка или без соответствующих оснований влечет привлечение виновных к гражданской, трудовой, административной и уголовной ответственности.
В крупных организациях служебные поездки — не редкость. Можно ли отправить в командировку штатного сотрудника компании, не запрашивая его согласия? Эксперты утверждают, что сделать это можно в отношении работника, у которого нет веских оснований для отказа, например, медицинских противопоказаний или необходимости ухаживать за ребенком-инвалидом. При этом работодатель ничего не нарушает, поскольку таков общий порядок оформления служебных поездок. Главное — вовремя оплатить командировку и подготовить все сопутствующие документы.
Соответственно, если такого документа нет (трудоустройство неофициальное), работник не обязан исполнять приказы начальства, в том числе и о служебном выезде.
Но если поездка нарушает условия действующего законодательства, у работника появляется право на отказ от командировки: ТК позволяет не выполнять работу, если она не обусловлена трудовым договором или не оплачивается. Следовательно, отказ сотрудника не считается дисциплинарным нарушением, если работодатель поручил ему задачу, выходящую за рамки закрепленной договором трудовой функции, или вовремя не оплатил командировочные расходы.
Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Любая командировка связана с длительными разъездами, поэтому не все работники могут позволить себе надолго покинуть семью. Но, получив направление в командировку, отказаться от нее непросто. Может ли работник отказаться от командировки? Да, такая возможность есть.И для этого необязательно увольняться, как предпочитают делать некоторые работники. Согласно общепринятому правилу, согласие сотрудника на служебную поездку работодателю не нужно предоставлять. Основная цель и задачи определяются руководителям компании. Как правило, для выполнения того или иного задания требуется конкретный работник на предприятии.
Кого можно направить с письменного согласия
Командированному лицу полагаются суточные на питание и проживание, а также оплата других расходов. Средства предоставляются авансом, а после возвращения работник обязан отчитаться. В какой-то степени служебная поездка является обязанностью подчиненного, даже если трудовое соглашение не содержит сведений о необходимости совершать командировки. Речь идет о лицах, которые не достигли совершеннолетнего возраста и лиц с семейными проблемами. Законодатель позволяет отказаться от незапланированной служебной поездки в некоторых случаях. Это также не значит, что вы не можете просто отказаться от служебной поездки. Если у работника есть весомые доказательства тому, чтобы отменить или отложить текущую поездку, руководитель может не подписать раннее созданный приказ.
Узнайте, как поступить с работником, который не соглашается на служебную поездку. Как расценивать такой поступок? Как простую прихоть или нарушение дисциплины. В каком случае отказ — неотъемлемое право сотрудника.
Когда нельзя отказаться от командировки?
Таким образом, перечисленные во второй группе лица, имеют полное право отказаться от предложенной командировки. Более того, наниматель сам обязан взять письменное согласие такого работника при направлении его в служебную поездку. Важно знать, что подпись, поставленная сотрудником под приказом о командировании, не считается выражением его волеизъявления – она лишь фиксирует факт ознакомления.
На время командировки за работником сохраняется его должность, рабочее место, заработная плата. Все расходы по пребыванию в поездке (проезд, питание, проживание, дополнительные) подлежат возмещению из доходов организации-работодателя.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
В трудовом законодательстве (ст. 166 ТК РФ) под служебной командировкой понимается выезд работника на другое место работы для выполнения функций, оговоренных в трудовом договоре. Основание для командировки – письменный приказ главы предприятия.