Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Сколько стоит адвокат понезаконным увольнении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Нарушения трудового законодательства встречаются на каждом шагу, и одно из самых распространенных – незаконное увольнение с работы. Именно это определяет большое количество обращений, при этом многие из наших доверителей уже на бесплатной консультации получают необходимые ответы и разъяснения для грамотных последующих действий.
Исковое заявление подается по месту жительства истца в районный суд, при этом работник не должен платить государственную пошлину. В споре так же принимает участие прокурор. Возникают случаи, когда даже законное, на первый взгляд, увольнение, имеет зыбкую основу, которой можно воспользоваться при условии хорошего владения юридическими знаниями. Например, работник был уволен вследствие систематического неисполнения своих служебных обязанностей при наличии действующего дисциплинарного взыскания. Со стороны работодателя должен быть соблюден ряд процедур и доказан факт неисполнения служебных обязанностей. Если же это не сделано, можно рассчитывать на восстановление своих прав.
Содержание:
Нарушение прав работника при увольнении
В соответствии со статьей 234 ТК РФ, в случае незаконного лишения работника возможности трудиться работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок. В том числе, если заработок не получен в результате незаконного увольнения или перевода на другую работу; внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника и т. д. Прежде всего, сотрудник должен обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Для этого необходимо подготовить мотивированную жалобу, указать на незаконные действия работодателя с точки зрения трудового законодательства.
Мы заботимся о наших Клиентах и стараемся всегда выполнять данные обещания, а я несу персональную ответственность за качество наших услуг.
Незаконное увольнение с работы
Достаточно часто наниматели создают такие условия, при которых сотрудник вынужден «добровольно» попрощаться с коллективом. Кажется, что защитить свои права в данном случае нельзя. Но даже когда происходит увольнение с работы по собственному желанию, есть вероятность нарушения процедуры, и тогда можно обжаловать решение руководства.
Случаи увольнения, которые возможно признать незаконными, когда работодатель увольняет сотрудника, при этом руководствуясь мерами дисциплинарных взысканий, не имея законных оснований.
Адвокат Сухарев Эдуард Олегович предлагает качественные юридические услуги в Москве. Опыт более 17 лет в решении самых различных правовых вопросов и сотни выигранных процессов.
В соответствии с ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут только если для этого есть законные основания. Однако все чаще работодатели нарушают это требование и осуществляют увольнение работника, руководствуясь личными причинами. Что делать, если вы оказались в такой ситуации?
Когда можно уволить работника?
Жалоба должна быть рассмотрена в течение 10 дней после ее регистрации. Если ответ вас не устроил, вы можете обратиться в суд с иском о признании действий работодателя незаконными. Увольнение без оснований или с нарушением трудовых прав работника может считаться незаконным. В случае его возникновения пострадавший работник хотел бы защитить свои права. Такие желания оправданны, и в юридической практике есть много примеров решения проблемы незаконного увольнения в пользу работников.
We also identify repeat visitors, tell you how many times a person was on your site before and the date of his or her last visit.
Трудовое законодательство РФ защищает как работодателя, так и работника, хотя на практике видно, что работники редко реализуют полную меру своих прав.
Получите бесплатную консультацию по Вашей проблеме
К слову, именно нарушение процедуры становится одним из оснований для признания увольнения незаконным. Поэтому так важно знать и установленные законом правила, и свои права. Например, при наложении дисциплинарного взыскания должны составляться подтверждающие отсутствие на рабочем месте акты, а приказы о прогуле должны следовать лишь после дачи работником письменных объяснений.
Поэтому если у работника имеются сомнения в том, что его увольнение соответствует закону, необходимо обратиться к специалисту. При этом важно помнить о сроках. Так, факт увольнения в суде можно оспорить в течение 30 дней с момента его наступления. Любое промедление значительно снижает шансы на успех.
Теперь о размерах компенсации за вынужденный прогул. В соответствии со ст. 395 ТК РФ, при признании денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. Таким образом, период вынужденного прогула оплачивается полностью независимо от его продолжительности.
Случаи неправомерного расторжения трудового договора
Трудовые правоотношения уже совершенно плотно вошли в повседневную жизнь нашего общества. Эти правоотношения известны обществу на протяжении многих веков. Постепенно развиваясь, они приняли сегодняшний, привычный для нас облик. Сегодня права работников получили механизмы современной защиты. Но, несмотря на это незаконное увольнение с работы, все же имеет место в современном мире.
Срок вынужденного прогула законом никак не ограничен, и работодатель должен оплатить незаконно уволенному сотруднику все это время, даже если судебный процесс по данному вопросу длился в различных инстанциях несколько лет, но завершился в результате в пользу работника.
Перед началом ожесточенной борьбы, следует уяснить, что незаконным увольнение может быть признано только по решению судебной инстанции. До принятия такого решения, процедура увольнения признается законной, но уволенный работник с ним не согласен. До момента принятия решения судом, такое увольнение может только считаться незаконным, по мнению работника и его адвоката.
Если данный срок был пропущен по уважительной причине, он восстанавливается. К уважительным причинам, в соответствии с судебной практикой, относится болезнь истца, подтвержденная медицинскими документами, командировка, уход за больным родственником и др.
Поэтому я готов отложить свои дела, если Вам понадобилась поддержка или ответы по вопросам, требующим особого внимания, а также лично рассмотреть Ваши предложения, идеи и отзывы. Это наиболее распространенные основания для увольнения. Имейте в виду, что данный перечень неполный. Также необходимо знать и то, что работодатель не имеет права самостоятельно придумывать причину для увольнения, мотивируя это уставом предприятия. Основания для увольнения четко закреплены законодательством и не могут быть дополнены по инициативе руководителей предприятий.
Более того, если вас уволили с работы незаконно, то все последствия за это будет нести работодатель. Так что, не стоит отчаиваться, а лучше подготовиться к отчаянной борьбе за свои права.
Сразу скажем, что при обращении в суд практически никаких расходов истец не понесет – от госпошлины по трудовым спорам работники освобождены.
Лучшие адвокаты по гражданским делам
Которые просто «вцепятся в горло» вашему работодателю и защитят ваши права, во что бы это ни стало.
Стоит понимать, что при подаче иска в суд у работника появляется гораздо больше возможностей, чтобы защитить свои права, в том числе возместить моральный вред.
Под незаконным увольнением с работы понимается освобождение сотрудника от занимаемой должности вопреки его воле и при обстоятельствах, при которых он не подлежит увольнению в силу отсутствия нарушений. Иными словами, любое увольнение при отсутствии законных на то оснований будет признаваться незаконным, а права уволенного сотрудника нарушенными.
Если увольнение имело незаконный характер, работник обязан приступить к труду на следующий день после принятия судебного решения (за исключением, если следующий день является выходным).
Случаи увольнения, которые возможно признать незаконными, когда работодатель увольняет сотрудника, при этом руководствуясь мерами дисциплинарных взысканий, не имея законных оснований. Также достаточно распространенным случаем является увольнение сотрудника по сокращению штата, однако сама процедура сокращения не была проведена. Достаточно распространенный случай – работодатель настаивает на расторжении трудового договора по собственному желанию работника.
Если человек столкнулся с несправедливостью на работе, ему необходимо бороться за свои права. Очень часто для этого работникам попросту не хватает знания юридических норм, в результате чего они решают «не связываться». В подобных ситуациях лучшим решением будет проконсультироваться у опытного адвоката по трудовым спорам, получить от него грамотную и адекватную оценку ситуации и определить свои шансы на победу. Не исключено, что обращение в различные инстанции приведет к тому, что Вы будете восстановлены в своих правах и получите компенсацию за причиненный Вам ущерб.
В нашей практике был случай, когда удалось оспорить приказ об увольнении на основании окончания срока действия трудового договора. Наниматель не направил работнику письменное уведомление за 3 дня до истечения срока действия документа, что повлекло за собой признание соглашения бессрочным, а основания для расторжения трудового договора ввиду окончания его срока – незаконными.