Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Отпускной период после декретного отпуска». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Правовая база: Популярные вопросы Вопрос: Работник со сменным графиком работы (с 20.00 до 08.00) находится в очередном отпуске. Последний день отпуска приходится на его…
По завершении декретного отпуска молодая мама должна приступить к трудовым обязанностям. Но обстоятельства могут складываться так, что она не может «сбежать» на работу. Можно взять отпуск после декретного отпуска? Как в таком случае будут проводиться расчеты?
Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91. Согласно правилам, каждые 30 календарных дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные года.
Содержание:
Как рассчитать период отпуска после выхода из декрета калькулятор
Я оформлена на работу с 1.04.2007 г. В отпуск по беременности и родам я ушла 13.07.2009 г., отгуляв часть трудового отпуска до декрета и все оставшиеся дни после декрета. Уже 18 февраля 2010 года я оформила отпуск по уходу за ребенком. На работу вышла 15 марта 2010. С какого дня считается мой новый рабочий год? И имею ли я право взять отпуск авансом?
Также напоминаю, отпуск по беременности и родам входит в стаж для отпуска, в отличие от отпуска по уходу за ребенком, поэтому его исключать нельзя.
Он рассчитывается за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, путем деления суммы заработной платы, начисленной за данный период, на 12 и на 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ ).
При необходимости, сотрудник вправе разбить отдых на две части. Но общее количество «отгулянных» дней за два года не должно быть менее 15 – иначе, речь идет о нарушении прав работника и причинении вреда его здоровью.
Как считать период отпуска после выхода из декрета
УФМС – Управление Федеральной Миграционной Службы — федеральный орган исполнительной власти, который решает практически все по контролю, надзору и оказанию…
Далее нужно определить количество фактически отработанного времени. Если месяц отработан полностью, то число дней в нем равно 29.3 — это коэффициент среднемесячного числа дней. Если месяц неполный, то число дней в нем определяется как отработанные календарные дни, поделенные на общее число календарных дней и умноженные на 29.3.
Очередной оплачиваемый отпуск сразу после декретного будет примерно на 60% больше, чем пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Декретный отпуск не влияет на размер отпускных, так как выплаты по нему и сам период будет исключен из расчетного периода.
Ответ: Когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск Стаж для назначения основного отпуска В стаж, дающий право на второй и последующий основной отпуск, входит: В стаж, дающий право на основной отпуск, не входит: Об этом говорится в статье 121 Трудового кодекса РФ. Пример расчета стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск Бухгалтер В.Н.
На количество отпускных никак не влияет то, сколько декретных женщина получала, сколько составляет ставка по ее должности в момент выхода с декрета и ухода в оплачиваемый отпуск. Только «белая» заработная плата, отраженная в налоговой инспекции.
Право на отпуск женщина имеет вне зависимости от стажа работы у этого работодателя (то есть и до истечения шести месяцев непрерывной работы). Если работница до отпуска по уходу за ребенком отработала неполный рабочий год, ежегодный отпуск может быть предоставлен в полном объеме авансом (ст.
Сотрудник предприятия вправе претендовать на полный оплачиваемый отпуск по истечении полных 12 месяцев трудовой деятельности. Если целый год не был отработан, то отдых засчитывается «в кредит», а на следующий отпускной период не придется рассчитывать еще достаточно долго. Есть и другой вариант – отгулять за количество отработанных дней.
Любой из этих способов имеет право на жизнь, каждый кадровик решает самостоятельно каким способом считать, ведь никто же не запрещает пользоваться тем и другим по желанию и сравнивать полученные результаты.
Как рассчитать период отпуска после выхода из декрета рб
Для набивших руку данный способ экономит время и силы, но он не учитывает разные дни в месяцах, а также количество дней в феврале.
То есть с 26 апреля 2010 года вы уже имеете право на трудовой отпуск, так как отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года. В отпуск по беременности и родам я ушла 13.07.2009 г., отгуляв часть трудового отпуска до декрета и все оставшиеся дни после декрета. Уже 18 февраля 2010 года я оформила отпуск по уходу за ребенком. На работу вышла 15 марта 2010. С какого дня считается мой новый рабочий год? И имею ли я право взять отпуск авансом? Мне нужны 19 дней.Марина.У вас уже есть право на трудовой отпуск. Важно правильно высчитать рабочий год с учетом декрета. Рабочий год считается с даты найма. Последний трудовой отпуск, который вы использовали, был за период 1.04.2009 — 31.03.2010. Социальной отпуск по беременности и родам (выдается больничный) включается в период работы.
Как рассчитать период отпуска после декретного отпуска
В нашем случае 274 дня (365-91). Отсчитываем 274 дня с 15.09.2012( сент.16 дн + окт 31 д + нояб. Ежегодно каждому работнику предоставляется за каждый трудовой год, оплачиваемый основной, продолжительность которого двадцать восемь дней (часть 1 статья 122 ТК РФ) и (часть первая статья 115 Трудового кодекса России).
СНИЛС необходим каждому официально трудоустроенному россиянину. Этот документ имеет уникальный номер счета, на который поступают средства от работодателя. Номер…
Также стоит учитывать некоторые оговорки в сторону госслужащих, преподавателей и работников, не достигших совершеннолетия – для этих категорий продолжительность отпускного периода изначально увеличена на законодательном уровне.
В отчетном периоде сотрудница не работала. Калькуляция будет осуществляться исходя из начисленной зарплаты до родов. Суммы декретных и отпускных не изменятся по сравнению с первым вариантом. Но есть один нюанс, на который стоит обратить внимание. Предприятия ежегодно индексируют оклады. После 1,5 или 3 лет перерыва зарплата существенно вырастет. Поэтому имеет смысл отработать пару месяцев (тогда для расчетов отпуска будут брать новый период), а затем отправляться отдыхать.
Диктовать сотруднику даты отдыха, либо отзывать его досрочно без острой необходимости руководитель не имеет права. Но, стоит учитывать график отпусков на предприятии, который зачастую расходится с пожеланиями большинства. В данном случае ситуация разрешается по договоренности с коллегами. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). При этом в расчет берется заработная плата с учетом всех надбавок и увеличивающих коэффициентов. 6-НДФЛ: налоговики обновили разъяснения по отражению зарплаты Если сентябрьская зарплата выдана работникам 30.09.2018, то в расчете 6-НДФЛ за 9 месяцев эту операцию нужно будет отразить только в разделе 1.
Ведь, с юридической точки зрения, это единый до 3-х лет). Первый случай . сотрудница берет отпуск на 28 дней с 11.05.2019 (закончился больничный). Так как в декабре 2019 женщина ушла в декрет, то расчетный будет 01.11.2015 -30.11.2019.
А время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в нашем случае это с 18.02.2010 по 14.03.2010 (25 дней), уже не включается. Получается, что дата окончания периода работы, за который вам был предоставлен трудовой отпуск, сдвигается на 25 дней. Если период раньше заканчивался 31.03.2010, то теперь дата изменилась на 25.04.2010. Новый рабочий год у вас уже будет с 26.04.2010 по 27.04.2011.
Самые важные изменения этой весны!
При этом отпуск по уходу за ребенком сокращается на время очередного отпуска (Отпуск по уходу за ребенком прервать нельзя, даже если оплачиваемый период до 1,5 лет закончился. У вас уже есть право на трудовой отпуск. Важно правильно высчитать рабочий год с учетом декрета. Рабочий год считается с даты найма. Последний трудовой отпуск, который вы использовали, был за период 1.04.2009 — 31.03.2010. Социальной отпуск по беременности и родам (выдается больничный) включается в период работы. А время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в нашем случае это с 18.02.2010 по 14.03.2010 (25 дней), уже не включается. Получается, что дата окончания периода работы, за который вам был предоставлен трудовой отпуск, сдвигается на 25 дней. Если период раньше заканчивался 31.03.2010, то теперь дата изменилась на 25.04.2010. Новый рабочий год у вас уже будет с 26.04.2010 по 27.04.2011.
Т.к. я уже давно сделала выбор в пользу первого способа, то сначала покажу именно его на конкретном примере, потом уже посчитаем вторым.
По закону, продолжительность отпускного периода должна составлять не менее 28 дней в год. Работодатель вправе увеличить продолжительность отдыха на своем предприятии, но не сократить его.
Как рассчитать период работы для отпуска после декрета
Затем на основании листка нетрудоспособности будет рассчитано пособие по беременности и родам. Пособие по беременности и родам для женщин, имеющих страховой стаж от шести месяцев, определяется исходя из 100% среднего заработка. Расчетный период для исчисления среднего заработка для расчета пособия по беременности и родам определяется как два календарных года, предшествующих году, в котором наступил страховой случай.
Для набивших руку данный способ экономит время и силы, но он не учитывает разные дни в месяцах, а также количество дней в феврале. К тому же является спорным, т.к. отпуск по уходу за ребенком явно не относится к временной нетрудоспособности.
Вот, к примеру, мой пример. Я оформлена на работу с 08.12.2005 г. С 08.10.2007 г. ушла в отпуск по беременности и родам, а с 06.03.2008 г.- в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Право на отпуск женщина имеет вне зависимости от стажа работы у этого работодателя (то есть и до истечения шести месяцев непрерывной работы).