Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как считается стаж женщины для расчета отпуска по беременности и родам». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Но, многих женщин, задумывающихся о своем будущем, трудоустроенных официально, прежде чем запланировать рождение малыша интересуют ответы на вопросы:
- как это время, когда она физически не сможет работать перед родами, после родов, также находясь с грудничком дома пока он подрастет, будет считаться при начислении больничных;
- войдет ли в стаж по выслуге лет, позволяющий раньше уйти на пенсию (для педагогических и медицинских работников и других, с вредными и опасными условиями труда или при работе на Крайнем Севере и районах, приравненных к ним по климатическим условиям);
- входит ли декретный отпуск в общий трудовой стаж и учитывается ли при оформлении пенсионных выплат по возрасту.
Эти суммы учтены в калькуляторе декретных. Выше этой суммы доход не может быть (вы не сможете ввести), т.к. с него не платят взносы в ФСС. Например, для 2018 года такой доход не может превышать 815000 рублей. То есть при расчетах возьмут доход без пособий и поделят на количество календарных дней, включая дни учета в службе занятости.
Содержание:
Калькулятор расчет декретных: правила 2017-2018 года
Иногда случается, что болезни, не входящие в перечень, обозначенный в действующем законодательстве, также является причиной возникновения угрозы здоровью, либо жизни роженицы, ребенка. В таком случае специальная комиссия, состоящая из простых медицинских работников, а также принимающих роды, должна решить, необходимо ли продление отпуска БИР типа в конкретном случае. Зачастую служащие медицинских организаций не вполне объективны, потому иногда следует обращаться непосредственно к руководителю учреждения.
После того как будущая роженица подаст работодателю заявление, он должен написать приказ о предоставлении ей отпуска и начислить единовременное пособие по беременности и родам.
Но не только трудоустроенные имеют право на выплаты по беременности. На деньги от государства могут претендовать и те, кто лишился работы из ликвидации предприятия, студентки-очницы, военнослужащие по контракту. Кроме беременных женщин данное пособие могут оформить усыновители, которые относятся к перечисленным ранее категориям.
Прежде всего, отметим, что, право на получение как принято называть – декретного отпуска, для работающих женщин регламентировано нормами трудового законодательства.
К сожалению, пенсионные законы РФ постоянно меняются, поэтому будущие пенсионеры беспокоятся о своем трудовом стаже. Женщины, побывавшие в декретном отпуске, интересуются, включается ли этот период в стаж. По закону время, когда женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, обязательно учитывается при начислении пенсии.
Например, если женщина уходит в декрет в 2018 году, то 2018 год она в расчет не сможет взять ни при каких обстоятельствах.
Закон разрешает уйти на больничный по этой причине:
- с 30 недели беременности при обычном ее течении;
- с 28 недели, если будущая мама ожидает рождения более одного ребенка;
- с 27 недели, если семья живет в местности, неблагоприятной с экологической точки зрения.
При этом не важно был ли стаж. Даже если до этого был очень долгий стаж. Женщины уволившиеся менее 30 дней назад могут получить «полные декретные выплаты», но только если увольнялись по особым обстоятельствам.
Обычно это 140 дней, но бывают и исключения: Основание Дней до родов Дней после Общее количество дней Беременность и роды без осложнений 70 70 140 Многоплодная беременность (двойня, тройня и больше детей) 84 110 194 Роды с осложнениями 70 86 156 Усыновление ребенка до 3 месяцев — 70 со дня его рождения Индивидуально Усыновление 2 и более детей — 110 Индивидуально Размер пособия по беременности и родам — 100% средней зарплаты.
Также не стоит рассчитывать на денежную помощь, если вы отказываетесь от выхода в декрет в пользу рабочего места. Начисление пособия начнется только после написания заявления на отпуск.
Любая женщина, готовящаяся стать матерью, имеет право на получение отпуска по уходу за ребенком. Это право распространяется не только на лиц, которые рожают сами, но и на тех, кто собирается усыновить малыша. Каждый работодатель обязан предоставить своим беременным работницам декретный отпуск.
Для оформления дородового и послеродового отпуска и получения пособия, женщина, решившая стать матерью, должна стать на учет в женскую консультацию не позднее трех месячного срока беременности. Расчетный период для начисления пособия и больничного планирую взять 2014 и 2015 года （хочу заменить года, на которые пришелся первый декрет, а именно 2016, 2017 и 2018）. В этот период я работала на полной ставке и среднедневной заработок был выше МРОТ.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности проводится не только на основании средней заработной платы, но и длительности больничного. Страховой стаж, который важен для прочих больничных листов, тут попросту не используется, так как для беременных он составляет 100% в любом случае.
Расчет пособия по беременности и родам
Все верно, не играет. В 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании…» в п. 3.3. статьи 14 ссылка на два года, предшествующих именно отпуску. Для расчета дополнительного периода больничного нужно применять ту же среднюю зарплату, только умножать ее на количество дополнительных дней. И женщина, с зарплатой в 821 рубль в среднем, получит за 16 дней 13136 рублей, в сумме же декретные суммы составят 128 076 рублей.
По закону в декрет трудоустроенная женщина может уйти, когда срок беременности достигнет тридцати недель. Если УЗИ показывает не одного ребенка, а двойню, то время выхода в отпуск сдвигается на две недели вперед. С этого времени беременная может оставаться дома, а ее заработная плата заменяется пособием по беременности и родам.
Дата выхода в декретный отпуск определяет какой МРОТ будет использован для минимального декретного расчета, а также какие два года вы сможете взять. Ведь брать текущий год вы не можете.
Выплаты по родам не будут производиться, если женщина ушла из одного декрета в другой и уже получает деньги по уходу за первым ребенком. Выбрать можно лишь одну из выплат. Сравнить, какое из пособий будет выше по стоимости, удобно с помощью калькулятора декретных выплат. Например, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком в 2018 году, в расчет пособия берутся 2017 и 2016 годы. Чтобы определить размер пособий, рассчитывают средний дневной заработок женщины за 2 года. Для этого сумму всей заработной платы за 2 года делят на 730 (количество дней). Например, средняя зарплата сотрудницы составляет 36 000 рублей.
Добрый вечер!с февраля 2015 по октябрь 2016года была в декретном отпуске,в декабре 2016года уволилась с работы,в 14 июня 2017 года устроилась на другую работу,ухожу в декрет 17.11.18. Какие годы будут браться при расчете декретны?
Выплата пособия при продлении больничного по беременности и родам Пособие за дополнительный отпуск по беременности и родам выплачивается работнице на основании ее заявления и предоставленного работодателю больничного (ст. 255 ТК РФ). Расчет и выплата пособия за дополнительный отпуск по беременности и родам производятся в том же порядке, что и при стандартном отпуске по беременности и родам. Что еще нужно сделать, если работница предоставила больничный на дополнительный отпуск по беременности и родам Работодателю необходимо:
- издать приказ о предоставлении работнице такого отпуска (форма Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1));
- внести информацию о дополнительном отпуске в личную карточку работницы (форма Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1));
- отразить данные отпускные дни в табеле учета рабочего времени (форма Т-13 (утв.
Декретный отпуск в 2018-2019: изменения и новый закон
Фактический среднедневной заработок считается всегда по одним и тем же правилам (сумма за 2 года / количество дней). А вот размер минималки исходя из МРОТ будет учитывать ставку 0,5. Если все будет, как написали — т.е. средний фактический доход выше МРОТ, то неполный рабочий день никак на расчете не скажется. Но все-таки обратитесь заранее в бухгалтерию, чтобы убедиться, что Вы ничего не упустили: что расчетные периоды точно будут заменены, и фактический доход выше МРОТ.
Продление отпуска по беременности и родам осуществляется достаточно часто, но для этого необходимо наличие серьезных оснований.
Для того чтобы получить отпуск, будущая мать должна встать на учет по беременности в женской консультации. На сроке 30 недель (а если беременность многоплодная, то на сроке 28 недель) врач выписывает ей больничный лист по причине беременности и родов. По нему работница освобождается от работы на определенный период до и после родов. Предъявив работодателю этот документ, она может оформить декретный отпуск. Для этого нужно написать соответствующее заявление по образцу, установленному на данном предприятии.
Наглядный онлайн калькулятор расчета декретных выплат подсчитает размер положенных пособий и дату окончания отпуска. Для расчета от вас требуется указать такие параметры, как стаж работы, количество детей, вариант беременности, среднемесячный заработок за последние два года и начало отпуска.
Стаж и получение декретных – полная информация
Берут два года, предшествующие году выхода в декрет (в 2018 году — это с 1 января 2016 года по 31 декабря 2017 года). При этом, для выбора годов важна дата начала больничного, а когда роды — не важно. Брать можно только полный год с 1 января по 31 декабря. Два одинаковых года выбрать в онлайн-калькуляторе нельзя.
Для того чтобы понять, каким образом период, когда женщина ухаживает за ребенком, входит в стаж, нужно выяснить, что вообще представляют собой декретный отпуск и рабочий стаж.
Это меньше, чем размер пособия по МРОТ. Значит, Л. выплатят декретные не в расчетном размере, а по МРОТ в сумме 34 520,55 руб.
Если будущая мать халатно отнесется к своему положению, не будет наблюдаться у врачей за протеканием беременности, у нее возникнут проблемы с получением денежного пособия при рождении ребенка.