Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как определить первые два часа работы сверхурочно при учетном периоде год». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Работодатель или стороны коллективного (трудового) договора могут установить иной порядок назначения повышенной оплаты сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ).
То есть по графику выходит 17 часов сверхурочной работы. А в марте 2011 г. у работника по графику также 7 выходов на работу по 24 часа — 168 часов. При увольнении сторожей к таким суммам относят, в частности, зарплату за отработанное время, оплату за работу в ночное время, в праздничные или нерабочие дни (если такие были), оплату сверхурочных часов, компенсацию за неиспользованный отпуск и пр.
Содержание:
Оплата праздничных дней и ночных смен
Первое мнение: оплата сверхурочной работы в этом случае не производится в силу ч. 1 ст. 99 ТК РФ, так как определить, работал ли работник сверхурочно, возможно лишь по окончании учетного периода. Следовательно, если трудовой договор с работником прекращен до окончания учетного периода, подсчет часов сверхурочной работы невозможен. Существует Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 №22-2-3363, согласно которому при суммированном учете рабочего времени исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода.
Наша организация работает без выходных дней. Выходные предоставляются работникам по графику. Кроме того, варьируется и продолжительность рабочего дня. Может получиться так, что на одной неделе работник отработал 35 часов, а на другой — 45 часов при норме 40 часов в неделю. Обязательно ли нам вводить суммированный учет рабочего времени?
В вышеперечисленных случаях нужно отобрать у сотрудника письменное согласие на переработку. Без согласия персонала привлечь к сверхурочному труду его можно на следующих основаниях:
- для недопущения катастроф или аварий;
- при необходимости произвести общественно важные работы, связанные с предоставлением коммунальных и транспортных услуг;
- при наступлении чрезвычайных обстоятельств – войны, голода, пожаров и вследствие других объективных факторов.
Иначе говоря, они могут переработать норму для недели или для месяца, но в продолжение каждого отдельного квартала они могут трудиться не более установленной нормы времени.
Пример 6. Работнице ООО «Белая мгла» Х.Ф. Вещун установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал. Ее оклад — 20 000 руб. в месяц.
По законодательству о труде сверхурочный труд оплачивается дополнительно:
- за первые 2 часа – не менее 1,5 размера;
- последующее время — не меньше 2- ого размера.
Сверхурочная работа – это пребывание сотрудника свыше нормальной продолжительности времени исполнения обязанностей на своём рабочем месте. Такая деятельность может осуществляться, исключительно, по инициативе руководства и с учётом мнения профсоюза или другого выборного органа – если подчинённый по каким-то причинам самовольно остаётся на производстве, у администрации не возникает обязанности учитывать это время при расчёте начислений этому работнику.
Основаниями для привлечения к исполнению трудовых обязанностей сверх нормы являются:
- необходимость закончить работу при невозможности завершить её в другое время, так как это может повлечь повреждение имущества или нанесёт вред здоровью (жизни) окружающих;
- необходимость осуществления ремонтных восстановительных работ, если задержка может вызвать простой значительного числа людей;
- на круглосуточном производстве при неявке вовремя сменного работника.
Как рассчитать количество сверхурочного времени
У нас сотрудники работают по графику «сутки через трое» при норме 40 часов в неделю. Какой учетный период нам лучше установить?
Не допускаются к сверхурочным работам несовершеннолетние граждане и беременные женщины. Другие льготные категории граждан (инвалиды, мамы маленьких детей) могут работать сверх нормы, исключительно, на основании медицинского заключения и при наличии письменного согласия.
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
Сравнение с нормами подводится по завершении отчетного периода, тогда же совершается расчет и оплата времени, отработанного больше нормы. При таком учете можно одну неделю работать сверхурочно, а другую не работать совсем (находиться в отгулах).
Пример расчета суммированного учета рабочего времени
Допустим, работник отработал за учетный период (календарный год) 2012 часов, а норма рабочего времени за этот период при 40-часовой рабочей неделе – 1650 часов (всего норма на год 1986 часов минус время, приходящееся на период отпуска). Часовая ставка работника – 52,00 руб. Это исходные данные. Далее варианты расчета – первым и вторым способом. первый
ВАРИАНТ: 1. Переработка сверх нормы – 362 часа (2012 – 1650). 2. И если с основными выплатами все понятно, то оплата сверхурочных часов при увольнении работника до окончания учетного периода вызывает определенные вопросы. Как в таком случае определить для этого работника его норму рабочего времени? Считать ли, что учетный период прекратился с момента увольнения работника? Как определять количество часов сверхурочной работы?
Решение. По производственному календарю в ноябре 2009 года 20 рабочих дней. Сотрудник отработал все 20 рабочих дней (15 раб. дн. + 1 раб. дн. + 4 раб. дн.). За 20 отработанных дней работнику следует начислить оклад в сумме 16 000 руб. (16 000 руб. : 20 раб. дн. х 20 раб. дн.).
Как посчитать размер заработка
Сам рабочий день имеет такую продолжительность, чтобы в итоге общее число часов, отработанных в течение недели не превосходило сорока. Это связано с тем, что именно 40 часов в неделю являются нормой для всех работников. Любое время сверх этого рассматривается уже как переработка.
Рассчитаем размер оплаты за 1 час работы. Для этого оклад разделим на среднемесячное число рабочих часов. В 2009 году по производственному календарю этот показатель равен 165,58 часа (1987 ч : 12 мес). Размер оплаты труда за 1 час в ноябре составит 96,63 руб. (16 000 руб. : 165,58 ч).
В итоге соблюдается норма для более длительного промежутка времени, а именно, месяца, квартала либо года. В общем случае установлено правило, согласно которому максимальный промежуток, в течение которого время может суммироваться, составляет один год. Иначе говоря, недопустима ситуация, когда сотрудник в течение года работает более положенного, а потом компенсирует это менее длительным временем в следующем году. Годовая норма должна соблюдаться.
Например, возьмем учетный период — месяц. При работе в режиме «сутки через трое» в феврале 2011 г. по графику выпадает 7 выходов на работу по 24 часа — 168 часов.
Если учетный период в организации установлен, например, равным году, при суммированном учете рабочего времени возможно отклонение количества часов по графику в отдельных месяцах учетного периода от нормальной месячной продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону. За все месяцы учетного периода количество отработанных часов должно соответствовать норме рабочих часов этого периода, то есть недоработка в одни месяцы компенсируется переработкой в другие.
В терцентре работают сторожа. Для них установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период — год. Один из сторожей уволился 31.07.2014 г., т. е. до окончания годового учетного периода. За период с 01.01.2014 г. по 31.07.2014 г. включительно он отработал 1152 часа. Нужно ли такому работнику при увольнении оплатить сверхурочные часы, если не отработан учетный период — 1 год?
Под сверхурочными или переработкой по определению понимают труд, который был произведён работником в часы, последовавшие после окончания рабочего дня. при этом необходимо, чтобы он осуществлялся по решению работодателя. Если сотрудник остаётся на рабочем месте по собственной инициативе, то часы такой работы не относят к сверхурочным.
Таким образом, на практике сложилось два мнения относительно необходимости оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, если работник увольняется до окончания учетного периода.
Суммированный учет рабочего времени по периодам
Особенность суммированного учета рабочего времени заключается в том, что норму рабочего времени определяют по итогам учетного периода (месяца, квартала, года). При этом переработка в одни дни (недели) может погашаться недоработкой в другие дни (недели) с тем, чтобы в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода. Таким образом, выполнение нормы рабочего времени обеспечивается не за неделю (исходя из 40-часовой рабочей недели), а за более длительный период.
Правила ведения суммированного учета четко в законодательстве не прописаны. И у наших читателей возникает множество вопросов по его применению.
Сменный график — это расписание, которое составляется, если рабочий день определённых сотрудников вследствие потребностей производства должен быть более длительным, нежели стандартный рабочий день или должен проходить не в рамках с 9-18.
Особый вид учета рабочего времени – суммированный
Оплата сверхурочных часов при введении суммированного учёта рабочего времени осуществляется на основании ст. 152 ТК РФ. Правила привлечения к труду сверх нормы установлены в ст. 99 Трудового кодекса.
При часовой тарифной ставке, разница в расчетах заключается в том, что нет необходимости дополнительно высчитывать, сколько стоит час работы сотрудника.
Начнем с того, что в последний день работы или день увольнения работодатель должен провести с работником окончательный расчет.
Поскольку в течение года оплата в одинарном размере начисляется за все отработанные часы, то по итогам учетного периода начисляется только доплата, т.е. 0,5 часовой ставки и 1,0 соответственно. При первом способе подсчета сумма доплаты составит 9 412,00 руб. (362 часа * 52,00 руб./час * 0,5), по алгоритму второго способа сумма доплаты 18 772,00 руб. (2 часа * 52,00 руб./час * 0,5 + 360 часов * 52,00 руб./час).