Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Уведомление рабьотника об изменении системы оплаты труда». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Статьей 72 ТК допускается введение изменений труда только по согласованию сторон, их нельзя вводить в одностороннем порядке, хотя бывают случаи, которые предусмотрены этим Кодексом. Но работодатель может изменить условия труда только в том случае, если это не отразится на трудовой функции его наемного сотрудника.
Разве я не должна знать изменившиеся условия моего трудового договора заранее, и отрабатывая положенные два месяца, искать другую работу.
Но, их более ста человек. Если уволить всех и набрать новых, то остановится производство на неопределённое время. Набрав новых сотрудников, понадобится время, чтобы они вошли в курс дела. А некоторым необходима ещё и стажировка.
Содержание:
Как составить уведомление об изменении оплаты труда
У работодателя иногда возникают предпосылки или так складываются условия работы, что он вынужден прибегнуть к изменениям оплаты труда, чтобы расширить свой бизнес или удержать его от краха.
Если он не найдет доказательств, подтверждающих обоснованность проводимых действий, они могут быть признаны неправомерными.
Работодатель обязан предупредить сотрудника, а вот форма остается на его усмотрение. Можно использовать фирменный бланк организации.
Самый оптимальный вариант для работодателя — работник согласен на изменение условий труда и добровольно подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору. При этом изменение условий оплаты труда не должно противоречить действующему законодательству.
Еще руководителю не помешало бы устно обговорить с сотрудниками об изменениях. Получение уведомления не должно быть неожиданным.
Иногда могут возникать ситуации, при которых требуется изменение условий, согласно которым производится расчет и начисление зарплаты и других выплат.
Однако Вам следует иметь в виду, что имеют место следующие нарушения: 1) срок уведомления — менее, чем за 2 месяца, если Вы получили данное уведомление в мае, а не в апреле; 2) не указаны причины организационного или технологического характера, в силу которых работодатель не может сохранить прежние условия трудового договора и вправе инициировать их изменение в одностороннем порядке — изменение системы оплаты труда таковой причиной не является. Образец уведомления об изменении оплаты труда в 2019 году понадобится, если работодатель принял решение скорректировать оклады.
Уведомляем Вас, что в связи с новой редакцией ,,положения об оплате труда работников СОГУП… с 01 июля 2015 г. будет изменена система оплаты труда, что предусматривает изменение улловия заключенного с Вами договора. При этом размер получаемой Вами заработной платы будет не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Российским законодательством.
Далее, если оклад уменьшается, необходимо напомнить сотруднику о праве не согласиться с новой зарплатой. Работодатель должен по возможности предложить перевод на другое рабочее место и предупредить об увольнении, если сотрудник не согласится на один из вариантов.
Так же следует учитывать, что если в дальнейшем работнику удастся доказать в суде, что указанное дополнительное соглашение было подписано работником под принуждением, суд может признать его недействительным и обязать работодателя выплатить разницу в заработной плате.
Более подробные ситуации описаны в нормативном акте. К примеру, таковыми могут быть:
- изменение производственной технологии;
- проведение реорганизационных мероприятий, влияющих на структуру компании.
Как правильно оформить уведомление об изменении условий оплаты труда?
Ст. 74 ТК РФ гласит, что уведомление нужно вручать за 2 месяца. Но это можно сделать и раньше. Это правило введено для предоставления работникам гарантий на тот случай, если они откажутся от новых правил. В течение 2 месяцев будет возможность найти другую работу или рассмотреть возможности по предложенной вакансии.
В статье 74 ТК обозначено, что если по возникшим организационным и технологическим причинам условия труда требуют изменений, то они допускаются по инициативе работодателя, если он проведет все согласно закону и это не отразиться на трудовой функции его наемных работников. Получается, что как только произошли перемены в работе предприятия, его владелец может вести новые условия выплаты зарплаты.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменение в технике или технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции.
Кроме того, следует помнить, что трудовой договор допускает внесение в него изменений по соглашению сторон. Если грядущие перемены устраивают обе стороны, и они готовы подписать договор с указанными изменениями, соблюдение двухмесячного срока предупреждения для их ввода в действие не требуется.
Изменения могут быть связаны с количеством рабочего времени. Оно не указывается в договоре между сторонами, однако, должно соответствовать трудовому распорядку, что обусловлено статьей 100 ТК РФ. Когда будут вноситься такие изменения нужно помнить, что по статье 160 ТК установленное рабочее время относится к нормам труда, из-за чего с их изменением нужно ознакомить сотрудника заблаговременно.
Не является веской причиной для изменения условий оплаты труда ухудшение финансового состояния компании. В любом случае, при возникновении разногласий обязанность доказывать наличие объективных причин изменений ложится на нанимателя.
В случае если Вы не согласитесь с условиями трудового договора, трудовые соглашения с Вами будут прекращены 30 июня 2015 г. в соответствии с п.7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Так, например, установление оплаты труда ниже МРОТ является нарушением трудового законодательства, за что на работодателя может быть наложен штраф в соответствии с КоАП РФ.
Уведомление не может быть коллективным, даже в случае массового изменения окладов каждому работнику направляется индивидуальное извещение.
Статья 74 ТК РФ допускает изменение обязательных условий трудового договора по инициативе работодателя только в случае существенных организационных, технологических изменений в деятельности. При этом сохранить имеющиеся обязательства у организации нет никакой возможности. В то же время трудовая функция сотрудника относится к исключениям из этого правила и не может меняться при подобных обстоятельствах.
При этом работодатель должен соблюдать ряд условий:
- Реальное изменение организационных или технологических условий труда, повлекшее изменение условий оплаты труда.
Условия оплаты труда устанавливают заработную плату работника, а также порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Достаточно часто в условиях оплаты труда что-то меняется, например, изменяется оклад работника, изменяются сроки выплаты заработной платы. В этом случае необходимо произвести изменение условий оплаты труда, включенных в трудовой договор и при этом не нарушить права работников.
В связи с этим в процессе изменения условий начисления и выплаты заработной платы между сторонами трудового соглашения может возникнуть конфликт. Причина его возникновения — несогласие сотрудника.
Уважительные обстоятельства требуют наличие обоснования изменений, вызванных, например, совершенствованием оборудования, производственного процесса, рабочих мест, структуры работодателя.
Вы можете поставить свою подпись о том, что получили уведомление. Данная подпись не означает Ваше согласие работать в новых условиях. Согласие с новыми условиями трудового договора должно быть выражено путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Для регистрации трудовых отношений между работодателем и сотрудником заключается трудовое соглашение. В нем обязательно должны отражаться правила и технология выплаты заработной платы.
Если сотрудник согласен на уменьшение оклада, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Без уведомления корректировка контракта неправомерна! Если работодатель «пропустит» этот этап, любой суд признает его действия ошибочными и обязует возместить нанесенный ущерб.
Не следует затягивать с оповещением работников. Желательно сделать это как можно раньше. Ведь некоторые могут быть не согласны с нововведениями, поэтому у них будет время найти новую работу.