Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Можно уволить осужденного к исправительным работам производится удержание в доход государства». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Порядок и условия исполнения (отбывания) исправительных работ определены гл. 7 УИК РФ. Осужденные к исправительным работам направляются уголовно-исполнительной инспекцией для отбывания наказания не позднее 30 дней со дня поступления в уголовно-исполнительную инспекцию соответствующего распоряжения суда с копией приговора (определения, постановления). Началом срока является день выхода осужденного на работу.
Исправительные работы назначаются осужденному, имеющему основное место работы, а равно не имеющему его. Осужденный, имеющий основное место работы, отбывает исправительные работы по основному месту работы.
Осужденный не вправе отказаться от предложенной ему работы. В период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без письменного разрешения УИИ. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Осужденный обязан сообщать в УИИ об изменении места работы или места жительства в течение десяти дней.
Содержание:
Как рассчитывать удержания
Исправительные работы являются традиционным для отечественного законодательства видом уголовного наказания. В первые советские годы это наказание называлось обязательными общественными работами, затем принудительными и исправительно-трудовыми работами. Смена названия влекла за собой отдельные изменения правовой природы данного наказания, но его основные черты оставались неизменными. Главным преимуществом исправительных работ как вида уголовного наказания всегда было то, что осужденный проживал со своей семьей, работал в трудовом коллективе на прежнем месте работы, он был огражден от явно негативного влияния других осужденных, как это имело место при отбывании лишения свободы.
Если вы получили документы от УИИ, к примеру, 10.12.2015, то начинайте удержания из зарплаты за декабрь пропорционально времени, отработанному после получения извещения. Удерживать деньги за период, прошедший со дня вынесения приговора до получения извещения, не нужно.
Наказание применяется в случаях, когда характер и тяжесть совершенного преступления и степень опасности личности свидетельствуют о том, что осужденный не нуждается в направлении в исправительную колонию.
Действующим законом, таким образом, внесены существенные изменения в уголовно-правовую регламентацию исправительных работ без лишения свободы по сравнению со ст. 27—28 УК РСФСР. Рассмотрим, что это такое, а также какие еще дополнительные обязанности возникают в таких случаях у работодателя (организации или ИП).
Поскольку в рассматриваемой ситуации сотрудник отбывает наказание по месту работы, нужно заключить с ним дополнительное соглашение, например, со следующей формулировкой «… до отбытия наказания в виде исправительных работ, установленного приговором такого-то суда от такой-то даты, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 18 рабочих дней, отпуск предоставляется по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Другие виды отпусков, предусмотренные ТК РФ, предоставляются на общих основаниях».
Согласно ч. 3 ст. 50 УК РФ, из зарплаты осужденного производятся удержания в доход государства в размере, установленном приговором суда, в пределах от пяти до двадцати процентов. Удержания производит работодатель.
Контроль за правильностью и своевременностью перечислений и удержаний из заработной платы осужденных осуществляют уголовно-исполнительные инспекции либо они привлекают к этому финансовые и налоговые органы (ч. 1 ст. 44 УИК РФ). Проверки проводятся не реже одного раза в шесть месяцев, а в случае назначения наказания менее шести месяцев — не менее одного раза в течение срока наказания (п. 88 Инструкции).
Исправительные работы, будучи основным наказанием, назначаются осужденному, имеющему основное место работы, а равно не имеющего его.
Исправительные работы назначаются на срок от двух месяцев до двух лет и отбываются по месту работы осужденного. При назначении наказания в виде исправительных работ учитывается трудоспособность осужденного. При необходимости подтверждение в ответ на извещение УИИ может быть составлено в произвольной форме. Главное, чтобы в нем были отображены сведения о дате начала удержаний из зарплаты осужденного.
Окончание исправительных работ
Основания применения исправительных работ. Этот вид наказания применяется только как основное наказание в тех случаях, когда оно предусмотрено санкциями статей Особенной части настоящего Кодекса. В период отбывания исправительных работ осужденному предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством о труде, предоставляются на общих основаниях.
Неисполнение обязанностей администрацией влечет ответственность ее руководителей в соответствии с законодательством РФ, в том числе и уголовную (ст. 315 УК РФ). Срок отбывания данного вида наказания исчисляется в месяцах и годах, а при замене наказания или сложении наказаний — в днях. В этот срок засчитывается также время, в течение которого осужденный не работал по уважительным причинам и ему в соответствии с законом выплачивалась заработная плата.
Началом производства удержаний из заработной платы осужденных к исправительным работам считается день начала срока отбывания наказания.
Исправительные работы устанавливаются на срок от 2 месяцев до 2 лет. Из заработка осужденного к исправительным работам производятся удержания в доход государства в размере, установленном приговором суда, в пределах от 5 до 20%.
Удержания производятся без исключения из заработной платы осужденного налогов и других платежей, а также независимо от наличия к нему претензий по исполнительным документам.
По результатам проверки инспекция составляет акт в двух экземплярах, один из которых остается в организации (п. 91 Инструкции). Форма акта приведена в приложении N 34 к Инструкции.
Исправительные работы так же, как и лишение свободы, оказывают определенное исправительно-трудовое воздействие. При их применении цели наказания достигаются, главным образом, путем трудового исправительного воздействия и индивидуальной воспитательной работы с лицом, совершившим преступление. Материальные ограничения, которые испытывает осужденный при отбытии этого наказания, являются вспомогательным средством, усиливающим воздействие этого наказания. Кроме того, осужденный претерпевает и иные правоограничения — ему не предоставляется очередной отпуск, а время отбывания наказания не включается в стаж, дающий право на отпуск, на получение надбавок к заработной плате.
Осужденный, не имеющий основного места работы, отбывает исправительные работы в местах, определяемых органом местного самоуправления по согласованию с У ИИ, но в районе места жительства осужденного.
Из заработной платы осужденных или пособия по безработице производятся удержания в размере, установленном приговором суда. Контроль за их поведением и проведение с ними воспитательной работы возлагаются на трудовые коллективы по месту отбывания наказания. В проведении воспитательной работы участвуют и органы, ведающие исполнением наказания.
Условия отбывания исправительных работ
Приложение 2. ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ИНСТРУКЦИЮ ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ УЧАСТКОВОГО ИНСПЕКТОРА МИЛИЦИИ, УТВЕРЖДЕННУЮ ПРИКАЗОМ МВД РОССИИ ОТ 14 ИЮЛЯ 1992 Г.
В настоящее время институт исправительных работ претерпел значительные изменения. Поправки, внесенные в УК РФ и УИК РФ федеральными законами от 8 декабря 2003 г., по-новому определяют сущность данного вида наказания. Если ранее исправительные работы назначались, как правило, трудоустроенным осужденным и отбывались по основному месту работы осужденного, которыми могли быть организации любой формы собственности (государственной, муниципальной, частной), то сейчас указанный вид наказания применяется только к безработным осужденным, которые будут трудиться в местах, определяемых органом местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.
Извещение УИИ от 07.12.2015 № 452 поступило в ООО «Ромашка» 10.12.2015. С этого же дня будут производиться удержания из заработной платы Корниенко В.П.
Удержания производятся из заработной платы по основному месту работы осужденного за каждый отработанный месяц, включая все виды дополнительных выплат, в т.ч. денежные премии, предусмотренные системой оплаты труда, если они не носят характера единовременного вознаграждения.
Осужденный к исправительным работам числится в штате организации, ему выплачивается зарплата, предоставляется отпуск, хотя и по другим правилам. Согласно ч. 6 ст. 40 УИК РФ, в период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством РФ о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях.
Сразу скажем, что форма разработана для тех организаций, которые принимают осужденного гражданина на работу по направлению УИИ (в случаях, когда он не имел основной работы на момент осуждения). А как быть тем работодателям, у которых осужденный к исправительным работам уже трудится, нам подсказали в Федеральной службе исполнения наказаний.
Исправительные работы применяются только в качестве основного наказания и назначаются на срок от двух месяцев до двух лет.
Место работы осужденного. Им могут быть предприятия, учреждения и организации любой формы собственности, поскольку на каждое из них распространяются конституционные гарантии и предписания трудового законодательства, а работой может быть деятельность, для осуществления которой заключен трудовой договор (контракт) в соответствии со ст. 15 Кодекса законов о труде Российской Федерации.