Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Акт об ущербе работник». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Досудебный порядок – это по своей сути мирное соглашение между сторонами. Работодатель добровольно компенсирует вред, полученный работником. Размер и способ возмещения обсуждается сторонами.
К такому акту можно приложить также фотографии поврежденного имущества, которые в дальнейшем могут быть использованы в качестве доказательств, если разрешение спора придется производить в судебном порядке. Точно! Шаблона нет. Просто помните, что в случае спора в суде — этот акт будет одним из доказательств по делу и он должен четко отражать происшедшее.
Содержание:
Образец акта о повреждении имущества
В этом случае работник может представить работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Никаких ограничений по сумме, периодичности, сроку добровольного возмещения законодательство не содержит. Это значит, что стороны сами должны договориться о порядке рассрочки. Отсутствие письменного обязательства работника означает, что соглашение о добровольном погашении ущерба с рассрочкой не достигнуто. В этой ситуации у работодателя есть только одна возможность — принудительное взыскание через суд.
Образец документа можно скачать в интернете или взять у нотариуса. Но даже без примера составить соглашение очень легко. Помимо этого документа, можно оформить расписку об отсутствии претензий. Ее пишет пострадавшее лицо после получения денег. Составление расписки всегда носит добровольный характер.
Ситуация причинения работником вреда имуществу работодателя – одна из самых распространенных. Сотрудники с удивительной регулярностью «бьют» служебные автомобили, портят и ломают производственное и офисное оборудование.
Чтобы судебное разбирательство прошло успешно, необходимо соблюдать этапность подготовки и участия в нем:
- Написание искового заявления.
- Сбор документальных и материальных подтверждений материальной ответственности работника.
- Оплата госпошлины (чек прилагается к остальным документам).
- Подача документов в суд.
- Попытка договориться с работником, иначе — встреча в зале суда.
- Предоставление доказательств вины ответчика.
- Заслушивание решения по делу.
Кроме того этот же способ включает в себя обращение в Трудовую инспекцию при условии, что наступление вреда произошло из-за нарушений трудовых соглашений и Трудового кодекса. Данное обращение является очень действенным, так как может повлечь за собой привлечение работодателя к административной ответственности и штрафам. Причинение вреда чужой собственности чаще всего происходит неумышленно. Авария на дороге, прорванная труба, некачественное оказание услуги – все это может обойтись виновнику в кругленькую сумму. А чтобы дело не дошло до суда, сторонам следует взять образец соглашения о возмещении материального ущерба и составить договор.
Также может вызвать затруднение и определение причины возникновения повреждений (например, причина и точное место возникновения возгорания и т. п.) — в этом случае опять же потребуется экспертное заключение.
Сотрудники с удивительной регулярностью «бьют» служебные автомобили, портят и ломают производственное и офисное оборудование.
Эти статьи и документы могут быть Вам полезны
Акт повреждения имущества — образец данного документа можно скачать по ссылке, размещенной в представленной статье. Кроме того, ниже мы дадим общие рекомендации по его оформлению.
С оформлением приказов и служебных записок в большинстве организаций, похоже, разобрались. А вот оформление актов, всевозможных уведомлений, требований и предложений работникам пестрит разнообразием: состав используемых реквизитов разный, кто-то присваивает этим документам регистрационные номера, а кто-то нет, и до конца не понимает почему. Прочитав эту статью, вы все поймете.
Порядок взыскания причиненного работником ущерба предусмотрен ст. 248 ТК РФ. Ущерб может быть возмещен в принудительном порядке или добровольно.
Договор составляется и между юридическими лицами, то есть организациями. Главное преимущество соглашения – это возможность избежать судебного разбирательства. Поэтому на его оформлении часто настаивают как раз виновные в причинении материального ущерба. При этом соблюдается принцип добровольности, то есть, стороны должны выразить обоюдное согласие на составление договора.
Практически каждый работодатель сталкивается в своей практике с ситуацией нанесения предприятию материального ущерба по вине работника. Согласно ст. 238 ТК РФ далеко не всякий материальный ущерб подлежит возмещению работником, а только действительный прямой ущерб.
Когда речь идет о сборе каких-либо документов, подтверждающих тот или иной факт, на ум часто приходит выражение: «Без бумажки ты букашка, а с бумажкой человек».
При этом, согласно ч. 4 ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
Отказ руководства компании подписывать приказ об увольнении до полного погашения долга является незаконным. Если задержка выдачи трудовой книжки помешает работнику трудоустроиться на новом месте, он сможет подать в суд.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Взыскание производится независимо от того, подвергается ли работник дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.
Данный документ не имеет общего унифицированного шаблона, утвержденного на законодательном уровне, поэтому может составляться в свободной форме.
Акт порчи имущества: образец заполнения бланка
Уважаемый эксперт подскажите, пожалуйста, по следующей ситуации: В ходе инвентаризации была выявлена недостача в гараже, несколько водителей написали объяснительные (в которых признали свою вину и попросили удержать недостачу из з/п — сумма в пределах среднего месячного заработка) как следствие был издан приказ о возмещении ущерба, причиненного работником, согласно которому было принято решение об удержании этих средств из з/п.
В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) стороны трудового договора обязаны возмещать причиненный друг другу ущерб. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено действующим законодательством.
Я рекомендовал бы сделать так:1. Сл.записка на имя руководителя организации об обнаружении порчи оборудования.2. Распоряжение руководителя о создании комисии и проведении служебной проверки.3. В ходе проверки комиссия получает объяснения от сотрудника, иных лиц, которые могут что-то знать (например, непосредственный начальник, коллега по работе), снимает запись с камер наблюдения (при наличии), фотографирует сломанное оборудование (если повреждения видны), производит пробный пуск оборудования, при необходимости обеспечивает осомтр оборудования с участием специалиста (например, если сотрудник оспаривает сам факт неработоспособности оборудования). На финальном этапе комиссия составляет акт, в котором коротко описывает все что сделал во время проверки и к каким выводам пришла.4.
Таким образом, соглашение о возмещении ущерба требуется в том случае, когда возмещение ущерба будет осуществляться с рассрочкой платежа. Форма такого соглашения законодательно не установлена.
Оформление акта о порче имущества
Работник своей рукой должен отразить свое отношение к происшедшему (чтоб потом не говорил, что ничего не знает об акте и видит его первый раз) или актом должно быть зафиксировано, что работник отказался от этого. Подробно рассказывается о том, что такое приказ и претензия о возмещении? Как урегулировать дело без судебного разбирательства и что делать после суда?
На практике такие решения выносятся с учетом тяжелого материального положения виновного, наличия на его иждивении маленьких детей, незначительном размере ущерба. Оформить письменный отказ от претензий к работнику можно до или во время судебного разбирательства.
Форма акта о причинении ущерба имуществу организации
Сумму к возмещению не всегда удается обосновать без участия профессионального оценщика, поэтому, возможно, в дополнение к акту о повреждении будет составлен и акт об оценке таких повреждений, оформленный экспертом. Договор о возмещении составляется в случае, когда одна сторона нанесла другой материальные убытки. Например, это может быть ущерб, нанесенный обычной кражей, во время ДТП, при пожаре или заливе, работником во время выполнения трудовых обязанностей, повреждение имущества клиента и т. д. Причинить неумышленный вред чужой собственности может любой человек.
Составьте акт, зафиксируйте что, где, когда, кем, как повреждено. Объяснения работника отразите в акте. Если есть возможность дополнительно фиксируйте с помощью фотоаппарата (видеокамеры), модель которого также впишите в акт. Акт лучше подготовить с участием комиссии.
Данное событие может быть установлено устно бухгалтером (например, сроки прошли, а работник не отчитался за командировочные расходы) или кассиром (выявлена недостача ценностей) или начальником гаража (служебный автомобиль поврежден в ДТП), или любым другим работником, обнаружившим, что работодателю причинен материальный ущерб. Об указанном событии может быть сообщено руководителю как устно, так и письменно.