Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Если уволиться во время двух месяцев после предупреждения о ликвидации». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Соответствующий орган юридического лица принимает резолюцию о его добровольной ликвидации, или суд выносит вердикт о принудительном закрытии. Назначается ликвидатор либо утверждается ликвидационная комиссия.
Для получения пособия за третий месяц нужно будет соответственно при наступлении срока предоставить работодателю заявление, копию трудовой книжки и решение ЦЗН.
Порядок увольнения работника в связи с ликвидацией организации рассматривается положениями статьи 77 ТК РФ и Главы 13 ТК. Существует и ряд нюансов, рассматриваемых также в контексте иных правовых положений:
- в ст. 77 ТК РФ рассмотрены общие случаи и причины увольнения;
- в ст. 81 ТК РФ рассмотрены случаи расторжения договора по инициативе именно работодателя.
- ст. 127 ТК РФ регулирует выплаты компенсаций уволенным сотрудникам за неиспользованный ими отпуск;
- в ст. 178 ТК РФ говорится о выплатах выходного пособия при ликвидации организации;
- ст. 180 ТК РФ определяет гарантии, обязательные для исполнения.
Содержание:
Как увольнять работников при ликвидации предприятия?
Организация считается ликвидированной в добровольном порядке, если решение о ликвидации приняли ее учредители, участники или акционеры.
Если на предприятии работают сотрудники по найму, нанятые на несколько месяцев, то их можно уведомить о сокращении за несколько дней.
Существуют следующие основные этапы процедуры увольнения:
- предупреждение центра занятости населения о высвобождении значительного количества кадров;
- оповещение о ликвидации профсоюзной организации, если это необходимо;
- персональное уведомление каждого сотрудника о том, когда состоится увольнение;
- подготовка соответствующих приказов;
- оформление трудовых книжек надлежащим образом;
- расчет компенсаций и произведение их полных выплат работникам.
За эти действия в период закрытия компании отвечает ликвидационная комиссия. В ее обязанности входит начисление всех положенных выплат и налоговых сборов до момента ликвидации и окончательного увольнения трудящихся.
Можем ли мы его уволить до истечения срока предупреждения о ликвидации
Составляется план ликвидации, хотя законом он не предусмотрен. Тем не менее это практикуется очень часто, позволяя облегчить и ускорить выполнение стандартных мероприятий по закрытию фирмы.
Законодательством устанавливается, что перед увольнением беременной женщины она должна быть трудоустроена на новое место прежним работодателем.
Я продала квартиру, а деньги мне до конца не выплатили, могу ли я в этом случаи подать в суд на аннулирование сделки купли продажи или нет?
Под ликвидацией предприятия понимается окончательное прекращение его функционирования. Решение может быть принято добровольно руководством организации. Также фирма может быть ликвидирована и в принудительном порядке.
Досрочное увольнение при ликвидации предприятия
Заявление на этом этапе писать не нужно, если работодатель отказывает в выплате выходного пособия, это уже повод для обращения в Государственную инспекцию по труду и суд.
Руководство предприятия, которое в скором времени будет ликвидировано, должно составить уведомление для центра занятости в письменной форме. Какого-то специального бланка не существует.
Важно учитывать, что их увольнение допускается только при ликвидации предприятия, а не реорганизации юрлица. В последнем случае сотрудники могут сохранить свои должности.
Если рассматривать порядок сокращения директора, то его увольнение происходит так же, как и остального персонала, но во внимание все-таки стоит принимать несколько особенностей.
Конечно, рассчитать весь персонал можно и за день, но зачастую возникает необходимость в услугах некоторых лиц на определенное время.
Процедура увольнения сотрудников в случае ликвидации предприятия – неизбежна абсолютно для всех и каждого, включая женщин, находящихся в декретном отпуске.
Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока предупреждения. В этом случае с них нужно взять письменное согласие на досрочное увольнение.Порядок увольнения сотрудников в случае ликвидации предприятия? В какой срок после принятия решения о ликвидации необходимо уведомить работников?
Если увольняется руководитель, когда требуется ликвидировать организацию, которой он управлял, тогда учитывается его положение – будет ли он назначаться в ликвидационную комиссию, или нет. Ликвидация предприятия означает полное завершение его деятельности. На этом основании все трудовые договоры с работниками расторгаются. В данной статье мы дадим пошаговую инструкцию, как должно происходить увольнение при ликвидации предприятия..
Впоследствии процедуры банкротства стадии конкурсное производство, увольнение сотрудников ничем не отличается от сокращения при обычной ликвидации.
Далее за вами сохраняется средняя заработная плата за месяц на период до трех месяцев, при условии, что вы не сможете трудоустроиться с учетом уже выплаченного выходного пособия. Для этого необходимо будет уже написать заявление в произвольной форме, предоставив копию трудовой книжки, подтверждающее то, что вы являетесь безработным. Обязательно фиксируйте факт получения работодателем вашего заявления (в отделе кадров должны проставить отметку о получении, подпись, дату). Кроме того, при наличии соответствующего решения ЦЗН средняя заработная плата может быть сохранена на срок до трех месяцев ( с учетом уже выплаченного выходного пособия при увольнении), но при условии, что вы в 14 дней с момента увольнения встали на учет, но не были трудоустроены.
По сути процесс увольнения работников совпадает с расторжением трудового договора при сокращении общей численности персонала. Предприятие обязано уведомить об увольнении за два месяца до этого события. Сроки обязательно должны быть соблюдены. В некоторых случаях служба занятости уведомляется за три или четыре месяца до начала процесса. Особенно это актуально для крупных предприятий и организаций.
Обязанности директора в связи с ликвидацией его фирмы будут прекращены, как только будет издан приказ о начале процедуры. Поэтому во многом его дальнейшая участь будет зависеть от того, примут ли его в ликвидационную комиссию и на каких правах.
Порядок увольнения в случае ликвидации представлен в обосновании. Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись.
Увольнение при ликвидации предприятия
Причем объявление банкротом само по себе еще не является достаточным основанием для увольнения сотрудников организации в связи с ликвидацией.
Порядок действий при увольнении работников включает в себя несколько основных этапов – направление уведомлений и произведение расчетов. Ликвидация компании предполагает полное прекращение деятельности юрлица, а его обязанности не переходят к другим предприятиям на правах правопреемства. В результате процедуры юрлицо исключается из ЕГРЮЛ и прекращает вести хозяйственную деятельность.
Касательно вашего вопроса по поводу досрочного увольнения, да оно возможно, но по соглашению сторон, т.е., работодатель может вас уволить, если вы в письменном виде подтвердите свое согласие. И точно также, вы не сможете уволиться досрочно по основанию «ликвидация предприятия» только при наличии вашего желания, если работодатель будет против. Если все таки работодатель и вы согласны, то, как следует из ст. 180 ТК РФ, работодатель выплачивает вам дополнительное пособие, к перечисленным мною выше, в размере средней заработной платы соразмерно времени, оставшемуся до увольнения (т.е. за оставшиеся два месяца). Но, как правило, на такой вариант работодатель идет редко, поскольку ему невыгодно оплачивать дополнительные два месяца работы, учитывая, что вы уже не будете исполнять свои обязанности.
В действительности сделать это не так просто, поэтому обычно их переводят на должности с меньшей заработной платой, и она предпочитает уволиться самостоятельно.
Некоторые руководители пытаются пропустить данный этап. Если не оповестить центр занятости, они обязательно будут привлечены к административной ответственности. По закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» при ликвидации юридического лица необходимо поставить в известность профсоюз организации с дальнейшим проведением переговоров о соблюдении интересов и прав его членов. Его уведомляют письменно не позднее чем за три месяца до ожидаемого закрытия. Чаще всего эти процедуры формальны, так как профсоюз не может повлиять на прекращение работы юридического лица или остановить увольнение. Просто нужно выполнить правила расчета персонала и провести все выплаты работникам в полном объеме.