Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Обязаны ли работающие пенсионеры отрабатывать 2 недели при увольнении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Но увольнение пенсионера без отработки по рассматриваемому основанию возможно только один раз. Если работник после расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию заново устроится на работу и потом решит уволиться, то это уже будет обычное увольнение по собственному желанию пенсионера. И не без отработки. При этом не имеет значения, принял ли его на работу тот же работодатель, или пенсионер устроился на другую работу. О том, что он уже увольнялся, поскольку решил выйти на пенсию, в любом случае будет указано в его трудовой книжке. Таким образом, именно факт выхода на пенсию (а не наличие статуса пенсионера) дает работнику право не отрабатывать стандартные 14 дней.
Отвечая на вопрос — когда пенсионер увольняется с работы, должен ли он отрабатывать 2 недели, полезно, прежде всего, понять — о какой двухнедельной отработке в принципе идет речь. Разве нельзя просто уволиться, не думая какой-либо отработке?
Увольнение с места работы в связи с выходом гражданина на пенсию имеет некоторые преимущества. Пенсионеру не обязательно отрабатывать двухнедельный срок. Он может завершить работу в любую удобную ему дату.
Содержание:
Права и обязанности пенсионера на работе
Не все пенсионеры знают, что им положен отпуск продолжительностью 14 суток. Он предоставляется без сохранения содержания, раз за год. При увольнении есть смысл воспользоваться именно неоплачиваемым периодом. Ведь за неиспользованный очередной отпуск начисляется денежная компенсация. Временная нетрудоспособность Отпуск это не единственный вариант, который позволяет уйти со службы без промедления. Сотрудник имеет полное право подать заявление об уходе, отсутствуя на работе по уважительным причинам.
Дефицит ПФУ год от года растёт, а со стороны правительства внятного комментария пока не слышно. Что касается России, то голое повышение планки выхода на пенсию не даст заметного экономического эффекта, тем более, что это чревато социальными проблемами. Для их купирования необходимо рассмотреть целый набор связанных вопросов, таких, как создание рабочих мест, повышение заработной платы, увеличение сети садиков и прочее.
Отработка при увольнении не является основной темой ни одного нормативно-правового акта. Законодательные решения по этому поводу явно и неявно прописаны в других бумагах.
В связи с этим, увольняться в следующий раз пенсионер должен будет по общим правилам, предусмотренным для всех работников (ст. 80 ТК РФ). А в соответствии с ними уведомить работодателя о прекращении трудового договора сотрудник обязан минимум за 2 недели. Хотя, безусловно, с любым работником договор может быть расторгнут и без какой-либо отработки, если с этим будут согласны обе стороны: как работник, так и работодатель.
Скорее всего, читателю предстоит пережить ещё несколько таких циклов, прежде чем состариться до пенсионного возраста. Поэтому, следить за последними новостями и изменениями в пенсионном законодательстве крайне полезно. Тем более Правительство вот-вот примет решение о повышении пенсионного возраст россиян. Однако тем, кто уже получает пенсионные выплаты, тоже необходимо обращать внимание на свежие пенсионные новости: оказывается, в интернете периодически возникают слухи о надбавках, которые на деле не запланированы и прочем подобном.
Однако, увольнение пенсионера без отработки — исключение из правил. Но и оно применяется лишь в определенных случаях. То есть, возможны сценарии, при которых:
- гражданин, пользуясь привилегиями, не отрабатывает 14 дней (точнее, не имеет обязанности предупреждать работодателя о желании расторгнуть контракт с соблюдением данного срока);
- отработка при увольнении пенсионера все же требуется.
Следует отметить, что работодатель не имеет никакого права принуждать работника к увольнению. Этот вопрос трудящийся пенсионного возраста принимает для себя самостоятельно. У него есть право уволиться по собственному желанию. В случае принятия такого решения он должен подать соответствующее заявление. Причём сделать это он может в любой подходящий для него момент.
Сегодня рассмотрим тему: «пенсионер увольняется должен ли он отрабатывать 2 недели» и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.
Итак, работающий пенсионер имеет право в любое время уволиться по собственному желанию. После подачи соответствующего заявления и оформления всех документов подписывается приказ о прекращении трудового договора начальником и увольняющимся сотрудником.
Установленной формы заявления нет, но есть важное условие: должно быть прямо указано, что гражданин решил уволиться «в связи с выходом на пенсию».
Поступления увеличить сложно, для этого надо существенно повысить заработную плату. А вот сократить расходную часть у правительства есть большой соблазн, особенно, если сделать это за счёт основной массы граждан. Уменьшение объёма выплат из ПФР – это снижение размера пенсий, отмена многих льгот и прочие болезненные для населения вещи. Сюда же относится и увеличение пенсионного возраста. На нём настаивает Министерство финансов, мотивируя такую меру балансированием пенсионной системы и сглаживанием влияния слабой демографии на экономически активное население. В России с 1 января 2017 года начал расти возраст выхода на пенсию для политических функционеров и работников органов власти. С этого же момента повышается пенсионный возраст для граждан Беларуси.
В некоторых организациях коллективные договоры содержат в себе условие о том, что при увольнении работника по причине выхода на пенсию ему выплачивается единовременная материальная помощь. Если это именно единовременная выплата, то ее пенсионер также должен получить только один раз. А если в коллективном договоре указано, что материальную помощь получает каждый, кто достиг пенсионного возраста и решил уволиться по собственному желанию, тогда выплатить матпомощь нужно будет в любом случае, независимо от того, в который раз увольняется ваш работающий пенсионер. После оформления гражданином пенсионного статуса, он имеет право на получение некоторого количества льгот. В том числе, ему положено увольнение без предупредительного срока в две недели. Датой расторжения трудового договора он может установить любую подходящую ему.
В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ). При этом в качестве причины увольнения в заявлении пенсионера должно быть прямо указано – «в связи с выходом на пенсию». В этом случае пенсионер при увольнении не должен отрабатывать 2 недели. Расторжение договора в этот период допускается, если на нём настаивает сам сотрудник. Заявление надо принести лично, либо переслать почтой.
Двоякая ситуация сложилась вокруг уже увольнявшегося гражданина, который снова решил сменить место работы уже после оформления пенсии. Работодатели предпочитают трактовать закон в сторону отсутствия периода предупреждения, только если гражданин впервые увольняется по достижению пенсионного возраста. Кстати, если дата увольнения по заявлению приходится на нерабочий (выходной) день, то работодатель должен расторгнуть договор с работником в ближайший следующий рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Эту точку зрения поддерживают и некоторые суды (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 01.08.2013 N 33-4834 ).
Даже если законодательством не предусмотрено увольнение пенсионера без отработки, договориться об этом можно непосредственно с руководством. Двухнедельный срок нужен для того, чтобы успеть найти замену, но если новый сотрудник уже есть – старый может уйти на заслуженный отдых раньше.
Трудовой Кодекс включает ряд особых норм, регулирующих отношения работодателей и работников в статусе пенсионеров. В числе таких норм — те, что устанавливают определенные привилегии для граждан в части обязанностей по отработке 2-х недель при увольнении. Давайте разберемся: должен ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?
Обязан ли работающий пенсионер отрабатывать две недели при увольнении?
После достижения пенсионного возраста, гражданин Российской Федерации имеет право без предупреждения в любой момент подать письменное заявление об увольнении с указанием даты оставления должности. Работодатель обязан подписать документ и рассчитаться с сотрудником в тот день, который написан в бумаге.
Работодатель обязан произвести все выплаты, которые положены в этой организации увольняющемуся сотруднику, при завершении им работы.
Формулировка ст. 80 ТК РФ допускает неоднозначную трактовку закона в зависимости от ситуации. Безусловно освобождается от уведомления работник, впервые покидающий должность в связи с выходом на пенсию. В трудовой книжке гражданина ставится отметка о расторжении договорных отношений именно по этой причине.
Разъяснения Роструда по вопросу, может ли сотрудник уволиться во время своего отсутствия, содержат следующие положения:
- Работник вправе уведомить работодателя об увольнении, будучи в отпуске или во время болезни.
- Расторжение договора в этот период допускается, если на нём настаивает сам сотрудник.
- Заявление надо принести лично, либо переслать почтой.
При этом срок, который проходит с момента выхода на пенсию до увольнения, законом не регламентирован. Поэтому он может расторгнуть договор как сразу после достижения определенного возраста (отработки необходимого количества лет), так и через длительный промежуток времени.
В связи с этим, увольняться в следующий раз пенсионер должен будет по общим правилам, предусмотренным для всех работников (ст.
Согласно статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации увольнение пенсионеров без отработки двух недель возможно. Гражданин имеет право воспользоваться этой льготой, если не делал этого раньше и если оставляет должность по причине достижения пенсионного возраста. Тем не менее, возможность доступна не всем и не во всех случаях.
Увольнение без отработки: на кого распространяется
В общем случае таких привилегий у работника нет. Статья 80 ТК РФ предписывает сотруднику, инициировавшему расторжение контракта с работодателем, предупредить последнего об этом не позднее, чем за 14 дней до желаемого дня увольнения.
В Европе, где живут зажиточно и долго, срок выхода на пенсию — 65 лет, а вскоре и 67. ОПЖ (ожидаемая продолжительность жизни) там составляет не менее 76,8 лет, так что европеец успевает насладиться пенсионным ничегонеделанием. Совсем другая картина в России. ОПЖ здесь гораздо ниже, всего 68 лет, и многие мужчины до установленных законодательством 65 могут и не дотянуть. Положительная динамика роста ОПЖ имеется, но она проявится где-то к 2030 году, да и сама по себе не решит проблему с финансированием пенсий. Пенсионная система России испытывает дефицит, это превышение размера выплат ПФР (Пенсионного фонда РФ) над поступлениями. Исправить положение можно двумя способами: Уменьшить расходную часть. Увеличить поступления. Скорее всего, оба эти способа будут задействованы.
Если же оплачиваемый отпуск был, то у организации есть право вычета из зарплаты тех денежных средств, которые не были отработаны в связи с его увольнением.
Увольнению из компании, как правило, предшествует выполнение ряда требований, к числу которых относится и обязательная двухнедельная отработка. Тем не менее существуют категории граждан, на которых не распространяется обязательство отрабатывать названные четырнадцать дней перед уходом. Кроме того, даже лица, не попадающие в категорию избранных, в некоторых обстоятельствах имеют право на увольнение с трёхдневной отработкой либо вовсе без неё. Подобная информация должна быть известна каждому работнику, задумавшемуся об уходе из компании. Это поможет ему сэкономить время и нервы, а также не допустить нарушения своих трудовых прав.