Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «По какой статье увольняют при несогласии на перевод другую должность». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
При переводе сотрудника могут ожидать как повышения в должности, так и понижения, в зависимости от тех или иных причин. Впрочем, некоторые обстоятельства являют собой невозможность для дальнейшего выполнения работником обязанностей.
Приведем образец такого уведомления: Если работник согласен на перевод в другую местность, то издается соответствующий приказ (распоряжение) (форма № Т-5). После этого оформляется приказ об увольнении сотрудника по форме Т-8, в соответствии с п.9 статьи 77 Трудового кодекса. В качестве основания для приказа об используется заявление сотрудника об отказе или уведомление работодателя с подписью работника. В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 и ст. 72 ТК РФ в трудовую книжку вносится запись: «Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Содержание:
Увольнение при отказе от перевода
Если по инициативе нового собственника меняется штатное расписание, и упраздняются отдельные должности, то работника можно уволить по сокращению штата в порядке, установленном законодательством по труду Смена ведомственной подчиненности юридического лица Все работники, в том числе и руководящий состав, имеет право работать на своих должностях Если работник не желает сохранять трудовые отношения с работодателем после изменения ведомственной подчиненности, он имеет право на увольнение Реорганизация работодателя (слияние нескольких фирм с последующим образованием нового предприятия, разделение на несколько предприятий, выделение юридического лица из состава старого предприятия, изменение организационно-правовой формы субъекта) Отношения с работниками сохраняются.
Спасибо большое Вам за участие Но я сегодня была в университетском отделе кадров и там все это изложило. Мне сказали следующие, что в СФУ в принципе нет сокращений и никто их недопустит. Только оптимизация. Все будет так как им надо, Так что я могу делать все что мне хочется — результат будет один.
Законно ли осуществлять перевод на другую работу, что при этом необходимо учесть? Перевод сотрудника на иную работу может быть временным и постоянным.
Как оформить отказ от перевода на другую должность
Для подчинённого смена занимаемой должности внутри предприятия неизбежно повлечёт изменение условий и характера труда. Также может поменяться и заработная плата. Вряд ли это понравится работнику. Поэтому он может отказаться от таких намерений администрации. Впрочем, такой отказ, как правило, сопровождается последующим увольнением.
Он может уволиться по собственной инициативе, но только увольнение по гарантирует такому сотруднику, что в течение месяца после дня увольнения новый работодатель заключит с ним трудовой договор.
Получение сотрудником медицинского заключения в установленном законном порядке и его предъявление работодателю. При согласии работодателя перевести работника на ту должность, которую он указал в заявлении, начинают процедуру перевода. При отсутствии заявления сотрудника с требованием о его переводе на определенную работу или предполагаемую должность, работодатель обязан сам предложить такой перевод.
Ирина, это вам решать, в отпуске начинать что-то или после него, но вам нужно переходить с работодателем на письменное общение, тем более, если ваша должность даже не сокращена. Вам нужно выяснить и про должность, и про ваши ДИ, и на каком основании, ваши ДИ теперь полностью изменились.
Как уволить работника в случае отказа на перевод другую должность
Рабочая неделя не может быть длиннее 40 часов. Минимальная продолжительность ее не прописана ни в ТК, ни в иных нормативных актах. При смене работодателя увольнение происходит следующим образом: В определенных случаях работодателем могут вноситься существенные изменения в положения трудового контракта.
Только, не забывайте, что увольнение по собственному желанию, это инициатива работника, а поэтому, вы не должны увольняться по собственному желанию. А вот работодатель пусть найдет, как вас при этом уволить, если он вам ставит эти условия.
В случае расторжения трудового договора по пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением препятствовало надлежащему исполнению им своих трудовых обязанностей. При несогласии сотрудника он подлежит увольнению. Это относится и к беременным, и к женщинам, воспитывающим детей до 14 лет, и к прочим льготным категориям.
Увольнение переводом в другую организацию: порядок оформления и документы
В кадровой практике бывают случаи, когда работодателю необходимо перевести сотрудника с его согласия в письменном виде на другую (более лёгкую) работу при наличии медицинского заключения. Иногда такой перевод невозможен в связи с отказом работника от перевода. Работодателю ничего не остается, как расторгнуть трудовой договор.
После этого издается соответствующий приказ. Согласно действующим законодательным нормам, при увольнении не обязаны сообщать причину, по которой они намерены перевестись к другому работодателю. Поэтому в заявлении нужно указать, что сотрудник увольняется по причине.
Прежде чем перевод на другую работу по инициативе работодателя, следует выделить основные причины, по которым возможен временный перевод по инициативе работника. Таковыми могут считаться медицинские противопоказания, беременность сотрудницы или уход за ребёнком возрастом до полутора лет.
При этом следует иметь в виду, что, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, однако обнаружится, что он нуждается в предоставлении другой работы вследствие того, что выполняемая работа ему противопоказана или опасна для коллектива работников либо обслуживаемых им граждан, в силу ч. 2 ст. 72 ТК РФ при отказе работника от перевода на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор с работником прекращается на основании п. 8 ст.
По какой статье увольняют при несогласии на перевод другую должность
Письмо-приглашение нового работодателя может прилагаться к заявлению работника. Еще одним из документов, подтверждающих согласие работника на перевод, может являться соглашение между работодателем и работником о расторжении трудового договора в связи с переводом.
Перевод сам по себе подразумевает письменное одобрение сотрудника. Однако, закон предусматривает отдельные случаи, при которых таковое не требуется. Это будут различного рода непредвиденные обстоятельства (наводнения, пожары и т.д.). В связи с указанными обстоятельствами, служащий может быть переведён на другую должность без своего согласия, но не более чем на один месяц.
- Сроки перевода
Как правило, управленец переводит работника, не подразумевая его возвращение к прежним обязанностям. Однако, существуют случаи и временного перемещения. Они обуславливаются как указанными выше причинами, так и необходимостью выделения особых условий труда, к примеру, для беременной работницы. При этом длительность не должна превышать одного года.
- Условия перевода
Работодатель имеет право переводить сотрудника с одного места работы на другое. Данная процедура имеет свои особенности, о которых необходимо иметь представление.
При указанных изменениях работодателю придется выполнить определенные обязательства: Вопрос №1. Как правильно оформить увольнение сотрудника по собственному желанию в случае реорганизации юридического лица? Вопрос №2.
Могут ли уволить за несогласие на перевод на другую должность?
При нежелании сотрудника трудоустройства по переводу работодатель обязан заранее оповестить человека о вероятном переводе. При этом обязательно сотрудника оповещают и дают ознакомиться с документацией под роспись. Далее процесс идет в стандартном порядке. При незаконном увольнении, например, беременной или матери-одиночки, сотрудник имеет право обратиться в Государственную Трудовую Инспекцию.
И еще, вы не понимаете, оптимизация персонала, это именно сокращение персонала. А, если ваша должность не сокращена, как вам объяснили, значит, вы должны работать по своей должности и исполнять свои должностные обязанности, которые у вас прописаны в вашей ДИ. А, если работодатель хочет что-то другого, то пусть делает это в соответствии с законом.
Основанием для начала процедуры перевода является волеизъявление сотрудника организации, его работодателя, а также будущего работодателя и заключается в просьбе или согласии работника на увольнение таким способом.
Смена собственника юридического лица Согласно законодательству по труду новый хозяин может уволить руководство предприятия (генерального директора, его заместителей, главного бухгалтера). Лица, занимающие иные должности, могут продолжать выполнять свои профессиональные обязанности согласно заключенным ранее трудовым соглашениям. Любой работник при нежелании продолжать профессиональную деятельность у нового собственника может отказаться от дальнейшего сотрудничества.
Сокращение должности: делаем правильный перевод на другую должность
Но, тем не менее, увольнение в порядке перевода все же предоставляет гарантию работнику, что он не уходит в никуда, так как законодательство запрещает работодателю отказывать в приеме на работу такого сотрудника. Данное условие действует в течение месяца с момента увольнения работника с предыдущей организации.
По своей сути, такая кадровая перестановка подразумевает собой изменение характера и условий труда конкретного подчинённого в рамках одного предприятия. Конечно же, это влияет не только на функционал, но и на размер оплаты.
Такое действие не относится к категории увольнений по инициативе работодателя. Это оформляется приказом, в котором в качестве основания указывают ссылку на решение о переезде компании и на отказ работника на. Сотрудника знакомят с ним под роспись.
Да и увольнение по соглашению тоже иногда бросается в глаза будущим работодателям. Начинают думать, а чего это он так увольнялся, проблемный что ли.
Отказ работника от перевода на работу в другую местность может выглядеть так: С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись (ст. 84.1 ТК РФ). Если приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, то на приказе (распоряжении) делается соответствующая запись либо составляется акт. Но, тем не менее, увольнение в порядке перевода все же предоставляет гарантию работнику, что он не уходит в никуда, так как законодательство запрещает работодателю отказывать в приеме на работу такого сотрудника. Данное условие действует в течение месяца с момента увольнения работника с предыдущей организации. Основанием для начала процедуры перевода является волеизъявление сотрудника организации, его работодателя, а также будущего работодателя и заключается в просьбе или согласии работника на увольнение таким способом.
Тем более, на сайте вы не одна, и не нужно вести переговоры, т.к. делопроизводство имеет только один вид — вид документа. А все, что в устной форме, от этого всего любое должностное лицо откажется и скажет, что такого не было, это выдумки.
Подобный перевод применяют в отношении следующих лиц:
- сотрудники, нуждающиеся в лёгкой работе в связи с возникшей болезнью;
- сотрудники с травмой или другими увечьями, повлекшими за собой нарушение здоровья, которые были получены во время исполнения надлежащих трудовых обязанностей;
- беременных женщин или же женщин с детьми в возрасте до полутора лет.