Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Если работодатель не платит премиальные это норма». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Таким образом, прежде чем соглашаться на премиальную систему оплаты труда, крайне важно внимательно изучить документы, где раскрыт порядок выплат.
Практикующие юристы по трудовым спорам в Санкт-Петербурге компании Trdat Group рассказывают, как самостоятельно определить, является ли премия обязательной выплатой, и дают советы работникам и работодателям по защите своих интересов. Здесь нужно читать локальный нормативный акт, в котором расписано про данную премию, когда она выплачивается, когда она не выплачивается.
Содержание:
Всегда ли выплата премии правомерна?
В дальнейшем это позволит избежать неоправданных ожиданий, когда работник рассчитывает на одну сумму, а по факту получает совсем другую.
Итак, в каких же ситуациях работодатель может отказать сотруднику в выплате премии, а когда он обязан выплатить её? Рассмотрим данный вопрос на примере некоторых судебных дел.
Мария Иванова, юрист В соответствии со ст. 129 ТК РФ в понятие «заработная плата» наряду с доплатами и надбавками стимулирующего характера и иными поощрительными выплатами входят и премии работникам, которые относятся к стимулирующим выплатам.
Что делать, когда работодатель лишает работника стимулирующих выплат, ссылаясь на приказ об отмене, при этом приказа нет на руках и есть ли он вообще. И законно ли это все.
В отличие от оклада, премия в общем случае
- не является гарантированной выплатой,
- и ее нужно заработать.
Но если с фиксированной частью зарплаты все более и менее понятно, то её премиальная составляющая часто становится предметом спора между работником и работодателем.
Также это выплаты, возмещающие работнику его личные имущественные затраты: использование собственного автомобиля, рабочих разговоров по своему мобильному телефону. Сюда же отнесем оплату дополнительной медицинской страховки, питания, фитнеса.
Истица занимает должность (…).Судом установлено, что в организации работодателя имеется локальный нормативный акт, регулирующий вопросы поощрения работников, приказ от 10 января 2006 г., которым утверждено Положение о премировании персонала компании.Согласно п. 2.1 трудового договора N… от 10 октября 2011 г.
Часто зарплата работника состоит из небольшого оклада и ощутимой премии, ну либо обе части равны. В таких ситуациях месячный доход считается “нормальным”, а работа имеет экономический смысл, только при условии выплаты премиальных.
Соответственно, несвоевременная выплата премий влечет те же последствия, что задержка выплаты основной части заработной платы.
Работодатель не выплатил стимулирующую премию по увольнению (по собственному желанию). Работник подал в суд, суд 1 инстанции выиграл (премия в размере уточняемая работником, мор.вред.). Ответчик подал апелляционную жалобу и суд признал нарушения работодателя, моральный вред, но сумму премии не смог, ссылаясь на то, что размер премии должен определить ответчик. На апелляционное определение подана кассационная жалоба, определением отказано в её передаче, ссылкой на правильно толкование апелляционного определения. Как обязать работодателя выплатить признанную судом премию, если он сам этого не может? Прежде всего, стоит учесть, что законодательством предусмотрено право работодателя самостоятельно определять основания и порядок выплаты премий. Данные вопросы должны быть отражены во внутренних локальных актах организации, например, в положении об оплате труда или в положении о стимулировании сотрудников. Кроме того, вопросы о премии могут быть отражены и в трудовом договоре с конкретным работником. Вместе с тем при формулировании указанных правил работодатель не должен допускать дискриминации в отношении какого-либо сотрудника.
Конкретные условия премирования каждый работодатель свободен установить самостоятельно.
- Свои паспортные данные как отправителя и адрес для возможности получить ответ по интересующей вас информации (почтовый или электронный);
- Наименование предприятия, с которого вы уволились, его юридический адрес, должность и личные данные руководителя;
- В текстовой части опишите, какой период времени вы состояли с работодателем в трудовых отношениях, когда они прекращены, в чем нарушены ваши законные права и материальные интересы.
Обращайтесь к работодателю в письменном виде — заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения, где в заявление вы запросите в соответствии со ст.62, 84.1 и 136 ТК РФ, расчетные листы за весь период вашей работы, и дальше, еще попросите дать письменный ответ будет ли вам выплачена премия за отработанный период и если не будет, чтобы дали обоснованный письменный ответ, на основании какого документа — локального нормативного акта работодателя, премия не будет выплачена и чтобы была указан пункт из этого ЛНА.
Что можно предпринять, если одна из положенных к оплате позиций пропущена? üПервым делом, не отказываться забрать неоспариваемую сумму расчетных средств, начисленных работодателем.
Волгоградская обл.трудовые отношения 7 комментариев Участвуют 3 эксперта Похожие проблемы Материалы по теме Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4…. 5 проблем 10750 решений 1 расследование 6654 Ирина Киршина, эксперт юрист (***) Общий стаж работы — 10 лет.Два высших образования по специальностям:Международные отношения и Юриспруденция (НГУЭиУ). 6344 решения 5 расследований 920 Диана Третьякова, эксперт юрист, кандидат юридических наук Стаж работы по специальности свыше 10 лет.
Если хотите быстрее подать заявление, то подавайте его через курьерскую службы, но это дороже, чем отправить заказное письмо.
Такая выплата вовсе не означает, что и в следующем году работодатель будет обязан ее повторить, даже если по итогам 2013-го вновь будет получена прибыль.
Если в вашем контракте и коллективном договоре прописано, что стимулирующие выплаты-это право нанимателя, то может лишить, по законодательству, если вас чего-то лишают должно быть прописано в приказе или ином документе, на основании чего и за что лишают и обязательно в 5-ти дневный срок с документом о лишении вас должны ознакомить под роспись.
Но что делать работнику, если работодатель вдруг перестал премировать? Есть ли в этом случае на стороне работодателя факт неисполнения обязанностей?
Все выплаты должны быть прописаны в положении о премировании (локальный нормативный акт). В случае если это касается общего порядка на предприятии или в организации, то приказом вносятся изменения в такое положение о премировании. Если же какого-то работника лишают их как бы в наказание за какие-либо нарушения, то должна быть проверка и по результатам выносится приказ и работника знакомят с таким приказом под роспись.
Так, согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).
А в суде, если не выплата премии будет не обоснованной, если в ЛНА это выплата обязательная, то работодателю придется ее выплатить с процентами ст.236 ТК РФ и возместить моральный вред ст.237 ТК РФ.
Такая выплата вовсе не означает, что и в следующем году работодатель будет обязан ее повторить, даже если по итогам 2013-го вновь будет получена прибыль. Таким образом, прежде чем соглашаться на премиальную систему оплаты труда, крайне важно внимательно изучить документы, где раскрыт порядок выплат.
Если ответ вас не устроит, то вы обращаетесь в ГИТ — можно даже через сайт в Инете этой организации, если ГИТ вам не поможет или вы посчитаете, что они не сделали свою работу или вы не согласны с их ответом, то обращаетесь в суд.
Что же работнику должны выплатить?
- Фактически заработанные деньги за период после последней полученной заработной платы до дня увольнения.
- Денежную компенсацию за оставшиеся дни неиспользованного положенного по закону оплачиваемого отпуска.
- В зависимости от причины увольнения (по сокращению, в случае ликвидации предприятия) или предусмотренным коллективным договором случаям выходное пособие;
- Оплатить дни нетрудоспособности, если человек отсутствовал на работе по болезни.
- Премии, из расчета фактического расчета отработанного учетного периода, согласно Положению о премировании, действующему в конкретной организации.
Учитывая нормы законодательства о праве работодателя самостоятельно определять порядок премирования сотрудников, можно сказать, что напрямую от работодателя зависит, какое количество обоснованных претензий он будет получать от работников относительно выплаты премии. Грамотно сформулированные положения внутренних документов компании, регулирующих вопросы стимулирования труда сотрудников, позволят работодателю свести к минимуму конфликтные ситуации и занять выигрышную позицию в суде.
Имеет ли право работодатель лишать части стимулирующих выплат работника, если тот отказался выходить работать в свой выходной день?
Куда обращаться если работодатель не выплатил премию
Так, компенсационные выплаты (ст. 129 ТК РФ) включают в себя разнонаправленные надбавки и доплаты за работу в условиях отклонения от нормы и иные имущественные потери работника. Это, например, доплаты за труд в северном климате, недельную нагрузку сверх сорока часов, влияние на организм вредных химических веществ на заводе, эмоционально-напряженную деятельность при взаимодействии “человек-человек” и подобное.
Действующим трудовым законодательством установлено, что стимулирующие выплаты (премии) входят в состав заработной платы и, соответственно, на них распространяются требования нормативно-правовых актов в области труда. Но если с фиксированной частью зарплаты все более и менее понятно, то её премиальная составляющая часто становится предметом спора между работником и работодателем. Напомним, что основным из принципов оплаты труда работников образования стало обязательное включение в заработную плату стимулирующей части и заключение так называемого эффективного контракта, который должен содержать в себе условия назначения выплат стимулирующего характера и её размер.
Право или обязанность?Законодательством установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат (ст.
Если вы работаете по трудовому договору, почти наверняка вы сталкивались с нарушением своих прав. Если нет, то возможно столкнетесь в будущем. Любой работодатель в первую очередь блюдет нужды собственного бизнеса, поэтому рано или поздно ваши интересы могут быть ущемлены. Например, в целях уменьшения налогообложения и снижения иных затрат, обусловленных трудовым законодательством, некоторые работодатели начали применять оригинальный способ трудоустройства работников.