Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Имеет ли право главный бухгалтер нести материальную ответственность». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Раньше, получая рабочий инвентарь (лампу, дрели, калькулятор, кульман и т.д.) работник расписывался в амбарной книге у кладовщика. А при увольнении потом бегал по всем инстанциям: склад, библиотека и прочее — сдавал, всё что за ним числилось и собирал подписи.
Во многих организациях практикуют систему штрафных санкций за различные проступки. Это незаконно в рамках трудовых отношений. За нарушение правил трудового законодательства провинившегося работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, например сделать замечание или выговор. И, как крайняя мера, виновного работодатель вправе уволить.
Я являюсь простым бухгалтером (бухгалтер 2 категории). Но, организация почему то заключила со мной договор о полной материальной ответственности.
Содержание:
Материальная ответственность бухгалтера в 2017-2018 годах
Существует различие в некоторых нормах и пунктах трудового договора между рядовым сотрудником бухгалтерии и главным бухгалтером. Таким образом, полная материальная ответственность главного бухгалтера может осуществляться не по условиям отдельного договора при приеме на работу, а уже по вписанным разделам основного документа и должностной инструкции.
Договор о материальной ответственности главного бухгалтера и его образец Полная материальная ответственность главного бухгалтера в трудовом договоре: правовое обоснование Договор о полной материальной ответственности главного бухгалтера или раздел в трудовом договоре: варианты Когда наступает полная материальная ответственность главного бухгалтера Условия наступления матответственности применительно к главному бухгалтеру Договор о материальной ответственности главного бухгалтера и его образец В трудовом праве действуют собственные нормы, регулирующие меры, применения которых может потребовать каждая из сторон трудового договора в случае причинения ущерба.
К сожалению, многие работники недобросовестно относятся к своим обязанностям. Поэтому начальники, пытаясь обезопасить себя, подписывают с бухгалтером договор о материальной ответственности. Но счетоводам действительно не так просто работать и выполнять все указы работодателя, особенно в случае незаконных распоряжений.
Указанное основание привлечения бухгалтера к материальной ответственности, как можно смело предположить, используется на практике наиболее часто. Ошибки, допущенные бухгалтером при определении налоговых обязательств, заполнении налоговой отчетности, несвоевременная подача отчетности, несоблюдение сроков перечисления оплаты по хозяйственным договорам и другие упущения, которые могут иметь место в работе бухгалтера, неизбежно приводят штрафным санкциям, налагаемым на предприятие. Переложить обязанность по их уплате на бухгалтера, даже при наличии его вины, предприятие не может. Ответственность носит индивидуальный характер, а потому заплатить штраф предприятие должно самостоятельно.
“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”
И сейчас Вы вполне можете решить проблему с хитроумным работником — накатайте на него служебку гендиректору, пусть тот его вызовет и, думаю, вопрос решится.
Упущенная выгода заключается в потере определенной прибыли, например в связи с незаключенными договорами по виновным действиям главного бухгалтера. Руководитель не сможет возместить упущенную выгоду за счет своего сотрудника. Согласно статье 246 ТК РФ, ущерб ведет к утрате имущества, соответственно, реальный ущерб, который может причинить главный бухгалтер, – пени, штрафные санкции, налоги, начисляемые в результате проведенных проверок. Когда наступает материальная ответственность главного бухгалтера Для того чтобы установить виновность сотрудника, нужно соблюдать алгоритм определенных действий согласно нормам ТК РФ. Во-первых, администрация должна провести свое расследование, для того чтобы установить причины возникновения ущерба и оценить его.
Однако в Положении организация может предусмотреть, что премии не начисляются сотрудникам, имеющим непогашенное дисциплинарное взыскание. В таком случае сотрудник может остаться без премии или получить ее в меньшем размере.
В трудовых отношениях так много нюансов, требующих разъяснения. И каждый руководитель, пытаясь максимально себя обезопасить, задается вопросами, как правильно оформить документы, что именно должно входить в обязанности главного бухгалтера, а также в каких ситуациях работодатель может взыскать материальный ущерб, нанесенный его предприятию.
Полная материальная ответственность главного бухгалтера по отдельному договору невозможна. Хотя такое условие можно включить в трудовой договор.
Именно для этого в Трудовом кодексе Российской Федерации прописываются объемы, условия и основные моменты, свидетельствующие о наступлении материальной ответственности тех или иных сотрудников.
Если такие условия не созданы, то это может служить основанием для уменьшения судами размера возмещаемого работником ущерба. Так, бухгалтер не может быть привлечен к материальной ответственности на том основании, что предприятию пришлось заплатить штраф за несвоевременную уплату налоговых обязательств, если причиной нарушения сроков стало отсутствие у предприятия по причинам, независящим от бухгалтера, денежных средств, которые могли быть направлены на уплату налогов.
Материальная ответственность Как и ко всякому наёмному работнику, к главбуху применимы правоотношения, регламентированные ТК РФ, а его обязанности обусловлены только трудовым договором и уточняются в должностной инструкции. Но может ли бухгалтер быть материально ответственным лицом? Ограниченная материальная ответственность, при которой с сотрудника по статьям 238 и 241 ТК РФ может быть взыскан реальный ущерб в сумме не более среднемесячного заработка, также касается абсолютно каждого сотрудника.
Обоснование: Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 233 ТК РФ).
Является ли такой договор недействительным? Ведь полную материальную ответственность несет только руководитель и главный бухгалтер.
Их этого следует сделать вывод, что главный бухгалтер законодательно несет всю ответственность за правильное составление финансового учета предприятия или компании, независимо от того, был ли составлен с ним договор о полной материальной ответственности. При этом главный бухгалтер отвечает по закону перед правильным процессом осуществления всех финансовых операций, а также в ответе за деятельностью каждого сотрудника бухгалтерии, что находится в подчинении. Мы используем cookie-файлы, чтобы получить статистику и обеспечивать вас лучшим контентом. Продолжая пользоваться нашим сайтом, вы соглашаетесь с использованием технологии cookie-файлов.
Все про материальную ответственность главбуха и бухгалтера
Таким образом, работодатель не вправе заключать договор о полной материальной ответственности ни с рядовым бухгалтером, ни с главным бухгалтером. Это связано с тем, что согласно п. 7 Положения о главных бухгалтерах, утв. Постановлением Совмина СССР от 24.01.1980 N 59 «О мерах по совершенствованию организации бухгалтерского учета и повышении его роли в рациональном и экономном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов», на главного бухгалтера не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной за денежные средства и материальные ценности.
Другой пример: возникновение у предприятия переплаты по налоговым обязательствам. Напомним, налогоплательщик может либо направить образовавшуюся переплату в счет текущих платежей, либо обратиться с заявлением о возврате такой переплаты в течение 1095 дней со дня ее возникновения. Если указанный срок будет пропущен, вернуть сумму такой переплаты уже не удастся.
Многие руководители, не желая оплачивать штраф за счет компании, пытаются переложить всю ответственность на главбуха и взыскать эту сумму с него. Но трудовое законодательство подобную материальную ответственность строго регламентирует. Далеко не всегда действия администрации можно признать законными.
К примеру, если по вине бухгалтера увольняющемуся работнику были выплачены причитающиеся ему суммы не в полном размере, в результате чего за весь период после увольнения и до погашения задолженности перед бывшим работником предприятие было вынуждено заплатить ему его средний заработок, может быть поставлен вопрос о материальной ответственности бухгалтера. Опять же — на условиях, предусмотренных трудовым законодательством. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Должность главного бухгалтера бухгалтера в названном Перечне не указана.
Данный вид материальной ответственности бухгалтера предусматривает возмещение всей суммы причиненного вреда. Действует он при наличии договора о полной материальной ответственности, если таков был подписан сотрудников при составлении трудового договора или согласно ст. 243 ТК РФ.
Согласно нормам 10 ст. 243 ТК РФ, главный бухгалтер может быть привлечен к полной материальной ответственности независимо от того, получил ли он дисциплинарное, административное, материальное или уголовное наказание за содеянное им нарушение.
Не требуется заключать других дополнительных договоров ещё и потому, что такой документ будет признан не соответствующим законодательству. Так как противоречит Постановлению Минтруда №85 от 31.12.2002 года. Не секрет, что от бухгалтера на предприятии зависит ничуть не меньше, чем от руководителя. А потому цена его ошибки может быть слишком высокой. И платить ее приходится предприятию. Несет ли бухгалтер материальную ответственность за допущенные в своей работе ошибки?
Премии же являются поощрительными выплатами (ст. 191 ТК РФ). По общим правилам в Положении о премировании, которое является локальным нормативным актом организации, обязательно нужно прописать определенные критерии премирования. И в том случае, если сотрудник не выполнит критерии, премия ему не начисляется.
Осуществить профилактику потери доверия или обманных действий со стороны главного бухгалтера не представляется возможным. Но мы можем дать рекомендации, приняв во внимание которые, вы сможете минимизировать осуществление преступных действий со стороны главного бухгалтера:
- Привлекайте в отдел бухгалтерии только высококвалифицированных сотрудников с безупречной репутацией;
- Отнеситесь с особым вниманием к выбору кандидатуры на должность главного бухгалтера;
- Обязанности главного бухгалтера могут быть поделены и делегированы;
- Грамотно составленный трудовой договор с указанием, что главный бухгалтер несет полную материальную ответственность;
- Грамотная организация оборота бухгалтерских документов на предприятии;
- Стабильное проведение аудиторских проверок как внутренними, так и внешними аудиторами.
С первого дня приема данного работника на службу, начинают действовать все положения о его обязанностях и правах. Соответственно к этой категории трудящихся применяются законы об ответственности в материальной форме, что позволяет избежать многих нарушений на работе.
До 2013 года в ст. 7 Федерального закона от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» было прямо указано, что главный бухгалтер несет ответственность за формирование учет-ной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности.