Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Отпуск по уходу за ребенком фсс». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона № 255‑ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ним, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Получаю деньги из ФСС хочу выйти на работу раньше полутора лет, вопрос… можно ли сохранить выплаты по уходу выйдя на полный рабочий день?! на какую статью ссылаться ТК РФ?
При ликвидации предприятия будущая мама может получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в минимальном размере из расчета 40% от МРОТ, но не меньше минимальной суммы 3065 р. за первого ребенка и 6131 р. за последующих детей.
Содержание:
Проект «Прямые выплаты пособий»
Назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним.
Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом его на работу.
Укажите сотрудника и тип документа — «По уходу за ребенком до 1,5 лет» или «По уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет». В обоих случаях работодатель выплачивает сотруднику компенсацию.Причем такому правилу подчиняется как выплата, рассчитываемая в отношении первого ребенка, так и второго. Однако для второго установлена более высокая сумма минимального пособия.
Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
С 1 июля 2016 г. работникам-чернобыльцам выплачивается обычное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
Ильсияр, такая обязанность установлена в п. 4 (2) Положения о пилотном проекте. Компания в трехдневный срок должна направить в территориальное отделение ФСС РФ уведомление о прекращении права работника на пособие по уходу за ребенком в случае: — прекращения с ним трудовых отношений; — начала (возобновления) его работы на условиях полного рабочего дня; — смерти его ребенка и в иных случаях. Не предоставите-ожидаюь штрафные санкции.
Родственник или опекун ребенка имеет право взять отпуск по уходу. Оформить его можно как сразу после окончания отпуска по беременности и родам, так и позднее — но до того, как ребенку исполнится 3 года.
Какие выплаты можно получать напрямую из ФСС
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Пособие получаю напрямую от ФСС. Если я уволюсь из старой фирмы и устроюсь официально в новую на неполный рабочий день и оформлю отпуск по уходу за ребенком, могут ли они мне выплачивать это пособие? Нужны ли для этого какие-то справки со старой работы? Если между увольнением и устройством на работу пройдёт какое-то время, как получить пособие за это время?
Если вы оформляете отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, укажите, предоставлены ли документы для выплаты пособия. Оно будет начислятся с даты начала отпуска, даже если сотрудник предоставит комплект документов позже.
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется.
Если отпуск по уходу за ребенком начался не позднее 30 июня 2016 года, то выплачивается, как и раньше, пособие в двойном размере до достижения ребенком 3 лет. При этом пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается работнику из средств Фонда социального страхования, а с полутора до трех лет — из средств федерального бюджета (ч. 2 ст. 8, ч. 2 ст. 9 Федерального закона № 388-ФЗ). Это же касается и ситуации, когда работник прервал отпуск по уходу за ребенком, а потом не позднее 1 июля 2016 года опять ушел в него.
Порядок оформления пособия для неработающих
Если в регионе действует программа «Прямые выплаты» компенсацию работник получает напрямую из ФСС. Работодатель сам подает заявление своей сотрудницы и необходимые документы в соцстрах. Если все бумаги в порядке, то через 10 дней ФСС начинает начислять выплаты на банковский счет декретницы.
В марте сотрудники Минтруда и ФСС выпустили письма от 03.03.2017 № 17-1/ООГ-314 и 02‑08‑01/22‑04‑1049л соответственно, в которых дали разъяснения об исчислении максимальной суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком за 2017 год. В этой статье напомним порядок расчета и выплаты данного пособия с учетом разъяснений чиновников. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
При этом первый полтора года выплата производится, исходя из заработанных человеком средств, в оставшееся время платится только минимальная выплата в 50 руб.
Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
В первые полтора года ребенка лицо, ухаживающее за ним, вправе получать ежемесячное пособие, размер которого зависит от ряда факторов:
- наличие официальной работы;
- трудового стажа;
- размера дохода;
- очередности рождения ребенка.
Если устроить здесь на новое место работы, то конечно сможете получать данное пособие Со старого места работы возьмите справку 2 НДФЛ Желаю Вам удачи и всех благ!
Порядок назначения пособия по уходу за ребенком
Чтобы родитель не получал на ребенка слишком большую выплату или слишком маленькую, законодательство регулируется пограничные значения, за которые выплачиваемая сумма не должна выходить.
Периоды для отпусков в этом случае будут рассчитываться обычным порядком. Если сотрудник не работает, дата окончания отпускного периода сдвинется на конец отпуска по уходу за ребенком.
Такое право на получение выплат сразу из органа соцстраха действует по всей России, в отличие от проекта «Прямые выплаты».
При обращении лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, за ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.
Размер ежемесячного пособия на ребенка до 1.5 лет в 2017 году
Иногда возникают такие ситуации, при которых получить свои законные пособия у работодателя не получается. Если он задерживает выплаты или перечисляет их не полностью, у женщины есть право обратиться в суд. Если выяснится, что деньги на счету у работодателя есть, но он их из корыстных побуждений не выплачивал, ему грозит даже уголовная ответственность, а выплатить деньги он должен будет уже с процентами.
Суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы.
Женщина работает по срочному трудовому договору и с января 2016 года находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получает пособие по уходу за ребенком в размере 40% от среднего заработка.Кроме того, может отличаться место выплаты, в частности работающие официально получают деньги у своего работодателя, безработные — в соцзащите.
Я в декрете. В июне ухожу в отпуск по уходу за ребенком, пособие мне начислять будет фсс. А в августе меня увольняют, так как я трудоустроена на место дикретницы. После увольнения кто мне будет оплачивать пособие до полутора лет?
Если отпуск по уходу за ребенком начался или возобновился после перерыва 1 июля 2016 года и позднее — работникам, имеющим право на ежемесячную фиксированную выплату на ребенка до достижения им возраста трех лет, работодатель выплачивает только обычное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за счет средств Фонда социального страхования. За ежемесячной выплатой в фиксированном размере (3 тыс. руб. и 6 тыс. руб.) физические лица должны обращаться в органы социальной защиты по месту жительства или по месту работы.
Женщинам, которые до беременности работали по трудовому договору, работодатель обязан выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Такое право закреплено за декретницей даже если она во время отпуска будет работать неполный рабочий день или на дому. В ряде случаев можно получить пособие напрямую из ФСС: если работодатель фактически не может выплачивать или уклоняется от исполнения этой обязанности, а также, если в регионе работодателя действует пилотная программа «Прямые выплаты».
Как начисляются пособия, что делать, если работодатель нарушает сроки подачи данных в ФСС, как должны оплачивать больничный, если была получена травма в состоянии алкогольного опьянения?