Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «После командировки положен выходной госслужба». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Российское законодательство не содержит норм, которые бы устанавливали четкие рамки служебной командировки государственных или федеральных служащих. Как правило, такой отъезд связан с необходимостью совершения действий в интересах работодателя либо учебой. Поэтому, он занимает непродолжительный период времени.
Согласно п. 4 Порядка срок служебной командировки гражданского служащего определяется представителем нанимателя или уполномоченным им лицом с учетом объема, сложности и других особенностей служебного задания. Таким образом работник не получает ни компенсации за выходной день в денежном выражении(не путайте с суточными), ни права на предоставление другого дня отдыха.
Содержание:
Возвращение из командировки — когда выходить?
Но все эти нормы не обязательны к применению обычным предприятиям частной формы собственности (негосударственным). Как им быть? Порядок и условия командирования федеральных гражданских служащих утверждены Указом Президента РФ от 18.07.2005 № 813 (далее – Порядок, Указ № 813).
В командировке работник выполняет служебное поручение. Возможно, что заменить работника в командировке некому. В связи с этим нужно правильно оценить, когда можно отказать в дне отдыха в командировке, а когда нельзя. Получается, что согласно ТК РФ работникам предоставляется право выбора компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а в соответствии с Порядком командирования госслужащих данное право у гражданских служащих отсутствует. Нормы какого акта следует применять в данном случае?
Исходя из существующих норм, можно сделать вывод о том, что служебный отъезд не может превышать полугода. В противном случае, это может быть расценено, как фактические исполнения обязанностей в интересах другого работодателя. А это уже будет означать переезд и изменение места работы.
При отправке гражданского служащего в командировку за границу ему дополнительно компенсируются:
- расходы на оформление загранпаспорта, визы и прочие выездных документов;
- общеобязательные аэродромные и консульские сборы;
- сборы за право въезда или транзита транспорта;
- траты на оформление обязательного медицинского полиса;
- другие обязательные платежи и сборы.
Если у работника нет сверхурочных часов, он не работал в выходной или праздник, не сдавал кровь, ему придется оформлять отпуск без сохранения заработной платы.
Перед поездкой сотрудника знакомят с решением руководителя — приказом о направлении в командировку (п. 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, далее — Положение о командировках). В приказе указан срок командировки и ее цель. Работник расписывается в приказе.
По общему правилу, установленному п. 8 ч. 1 ст. 52 Федерального закона № 79-ФЗ, гражданскому служащему гарантируется возмещение расходов, связанных со служебными командировками. Порядок и условия командирования федеральных гражданских служащих утверждены Указом Президента РФ от 18.07.2005 № 813 (далее – Порядок, Указ № 813).
Вопрос о предоставлении заработанного дня отдыха, как правило, решается не в период пребывания в командировке. Более того, Трудовой кодекс не обязывает компанию предоставлять сотруднику заработанный день.
Работник может работать в командировке в выходной день или находиться в пути либо возвращаться или, наоборот, уезжать в командировку в выходной день.
Согласно пункту 21 порядка № 813, расходы на проезд возмещаются в полном объеме. При необходимости отправиться в поездку на своем личном транспорте эти расходы возмещаются в соответствии с пунктом 21.1 Порядка 813.
Это же касается праздничных дней. Данные рекомендации записаны непосредственно в письме Минтруда, датированном 25-м декабря 2013-го года.
Просьба дать правовую оценку данному вопросу и дать официальное разъяснение, т.к. данный вопрос неоднократно задавался вам, однако ответы были получены некорректные(только в части суточных по которым вопрос не задавался, речь идет не о суточных, а об оплате труда в выходной день).
Служебная командировка служащих может быть связана с различными причинами. Это может быть повышение профессиональной квалификации, освоение новых методик или технологий и так далее.
Инструкция о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденная приказом Минфина от 13.03.98 г. №59 (обязательна для бюджетных учреждений и организаций и для госпредприятий, для других предприятий может использоваться для справки).
Порядок и условия командирования федеральных государственных гражданских служащих (далее – Порядок командирования госслужащих) утвержден Указом Президента РФ от 18.07.2005 № 813. В соответствии с п. 33 Порядка командирования госслужащих, в случае если по распоряжению представителя нанимателя или уполномоченного им лица федеральный государственный гражданский служащий (далее – гражданский служащий) выезжает в служебную командировку в выходной день, по возвращении из служебной командировки ему предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.
В любом случае, когда необходимость служебного отъезда становится очевидной, работодатель должен оформить специальный приказ. Без данного документа, служебный отъезд невозможен, поскольку именно приказ устанавливает задачи работника и является основанием для выплаты ему содержания.
В то же время, в силу ст. 153 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Федеральный государственный гражданский служащий по решению представителя нанимателя направлен в командировку с 19.03.2018. Исходя из условий транспортного сообщения выезд из места прохождения госслужащим гражданской службы (согласно билетам на автобус) осуществлен 18.03.2018 в 24 ч. 00 мин. Что является днем начала командировки в указанном случае?
Компенсация госслужащему командировки в выходной день
За работу в командировке в выходные дни работнику должен быть предоставлен другой день отдыха (отгул), однако на предприятии предварительно эти дни в приказе не фиксируются. Предусмотрено ли ограничение, за какой максимальный срок работник должен использовать такие отгулы?
При направлении сотрудника в командировку в выходной день(этот день относиться к нахождению в пути) — производиться ли оплата его труда в этот день помимо суточных?
Может ли гражданский служащий по возвращении из командировки в выходной день выбрать либо оплату ему работы за этот день в двойном размере, либо предоставления другого дня отдыха?
Если работник уезжает в командировку в выходной день, то ему по возвращении из нее в установленном порядке (это может быть закреплено в положении о командировках на предприятии либо непосредственно в приказе на командировку) должен предоставляться другой день отдыха. Если же приказом о командировке предусмотрено возвращение работника из командировки в выходной день, то работнику может предоставляться другой день отдыха в соответствии с законодательством в сфере регулирования трудовых отношений, согласно ст. 72 КЗоТ. В случае когда работник специально направлен для работы в выходные или праздничные и нерабочие дни, компенсация за работу в эти дни выплачивается согласно действующему законодательству (п. 10 — 12 Инструкции №59).
В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) за время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата. Нахождение в командировке является таким же исполнением своих служебных обязанностей, что и нахождение на своем рабочем месте. В некоторых случаях, частые командировки представляют собой специфику той или иной должности.
В этом случае для компенсации расходов работнику требуется подать нанимателю соответствующее заявление. Кроме того, существуют предельные размеры компенсации в месяц за проезд на личном транспорте. Пример такого заявления: Стоит заметить, что текущие расходы на оплату проезда для перемещений по городу не оплачиваются. При этом в соответствии с п. 6 Порядка командирования госслужащих днем выезда в служебную командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от постоянного места прохождения гражданским служащим федеральной государственной гражданской службы, а днем приезда из служебной командировки — день прибытия указанного транспортного средства в постоянное место прохождения гражданским служащим федеральной государственной гражданской службы.
Новое в порядке командирования госслужащих
Трудовое законодательство не запрещает предоставлять командированному работнику день, свободный от выполнения служебного задания. Однако прежде чем это сделать, нужно правильно оценить права работника и компании.
Транспортные расходы Транспортные расходы можно разделить на 2 вида:
- расходы до одного пункта назначения и обратно;
- все расходы, которые потрачены на проезд до обозначенных пунктов назначения, если командировка предполагает посещение нескольких городов и обратно.
Однако работник не может пользоваться выходными днями — т.к. в выходной день он находиться в пути по приказу работодателя.
Также возможным является предоставление отгула как альтернатива для двукратной оплаты. Отгул может быть выдан в любой удобный день для лица, оказавшегося в служебной поездке в субботу или в воскресенье. При этом размер заработка на время отгула не сохраняется.