Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Продолжительность ежедневного отдыха при суммированном учете рабочего». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Ведение суммированного учета рабочего времени позволяет нормализовать подсчет отработанного периода для тех работников, которые осуществляют трудовую деятельность не по стандартному графику. Данная методика позволяет, фактически, растягивать норму выработки от месяца до года, и такая возможность предусмотрена в ст.104 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Однако если присутствует постоянная занятость, скрепленная условиями того же трудового договора, соблюдение норм предоставления ежедневного отдыха между сменами является обязательной в рамках ТК РФ, которым второй вид правоотношений и регламентируется.
График работы работников, обслуживающих массовое катание, следующий: С понедельника по пятницу с 19 до 23 ч.-4 часа В субботу с 19 до 24 ч.- 5 часов В воскресенье с 12 ч. до 24ч.-12 часов.
Содержание:
Межсменный отдых при суммированном учете рабочего времени
Но врачам и медицинскому персоналу отдыхать тоже нужно, причем не менее нормы, которая, к сожалению, определена еще в советские времена актами. Они уже и не действуют, но применяются в качестве основы, учитывая, что других законов по сей день не принято: Занятость педагогов сопряжена с чрезмерной психологической нагрузкой.
В случае уменьшения периода отдыха между сменами водитель может претендовать на отдых в течение 48 часов после смены, следующей за сменой с сокращенным междусменным перерывом.
Существуют несколько категорий водителей, режим работы которых может не соответствовать требованиям, рассмотренным выше.
Согласно прописанным правилам, рабочее время по нестандартному графику может увеличиваться в определенный период за счет сокращения необходимого для отработки времени в будущем отчетном периоде. Таким образом, количество отработанных часов корректируется в соответствии с календарным графиком деятельности, что позволяет кадровым работникам и бухгалтерии грамотно высчитывать полагающуюся за работу плату для таких сотрудников.
Межсменный отдых при суммированном учете рабочего времени устанавливается в соответствии с общими положениями Трудового кодекса РФ о времени труда и отдыха. На что следует обратить внимание работодателю при составлении графика сменности, читайте в нашей статье.
Именно поэтому согласно норм ТК РФ некоторые аспекты трудовых правоотношений регулируются посредством отраслевых соглашений и локальных актов. Относится данное правило и к протяженности ежедневного междусменного отдыха, который в ТК РФ конкретно не прописан. При суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы (сменности), при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. 28. Исключен. — Приказ Минтранса России от 24.12.2013 N 484. (см. текст в предыдущей редакции) 28. Привлечение водителя к работе в выходной день, установленный для него графиком работы (сменности), производится в случаях, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации, с его письменного согласия по письменному распоряжению работодателя, в других случаях — с его письменного согласия по письменному распоряжению работодателя и с учетом мнения представительного органа работников. 29.
При этом, учитывая, что каждая отрасль имеет свои особенности в частности, ту же интенсивность труда и иные аспекты, порядок расчета того же ежедневного междусменного отдыха, а также его протяженность устанавливается и отраслевыми приказами, соглашениями и иными нормативными актами.
Продолжительность ежедневного междусменного отдыха Трудовым законодательством не предусматривается конкретная продолжительность отдыха работников между сменами.
В первую очередь нужно посмотреть, можно ли в Вашем случае увеличить рабочий день до 12 часов. А это зависит от характера деятельности, который Вы не указали.
В трудовом законодательстве не содержится норм, устанавливающих длительность и правила предоставления междусменного отдыха конкретно при суммированном учете рабочего времени, да и при других режимах тоже.
Ежедневный учет рабочего времени
При ведении суммированного учета важно соблюдать правило, гласящее о том, что количество рабочих часов в неделю не должно быть меньше 40-42 часов. График работы работников, обслуживающих массовое катание, следующий: С понедельника по пятницу с 19 до 23 ч.-4 часа В субботу с 19 до 24 ч.- 5 часов В воскресенье с 12 ч. до 24ч.-12 часов. Расчет на оплату дневных , ночных и выходных часов в табеле учета рабочего времени мной разделена и производится согласно ст. 85,109 ТК РК, то есть по факту работы.
Статья 212. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 часов. Абзац исключен. — Приказ Минтранса России от 24.12.2013 N 484. После этого работнику предоставляется увеличенное время на отдых в сумме неиспользованного за прошедшую недель перерыва.
При этом, если транспортная компания занята в круглосуточном режиме, отдых между сменами должен составлять минимум 12 часов. Хотя в особых обстоятельствах, допустим, при междугородних перевозках, отдых может быть сокращен еще на 3 часа, то есть до 9, но с условием, что после поездки сотрудник перед следующей сменой будет свободен на последующие 48 часов. Как правильно заполнить личную карточку работника? Читайте здесь. Для чего нужно штатное расписание?
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.
Суммирование учета рабочего времени довольно часто является единственной возможностью грамотно подсчитать количество отработанного периода, за который полагается материальное вознаграждение лицам, занятым на скользящем или ненормированном графике работы. В данной статье будут рассмотрены основные правила внедрения суммированного учета рабочего времени и ряд правил, по которым его необходимо проектировать.
Оснащаться тахографами должны только транспортные средства юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, занимающихся перевозками. Т.е. на водителей личных автомобилей установленный законодательством режим труда и отдыха не распространяется.
Так, если договор был заключен в режиме гражданско-правового поля, режим труда и отдыха определяется наемным работником и его заказчиком без определения конкретного периода для исполнения работы.
Чтобы водитель стал водителем автобуса его придется посадить на автобус, однако даже в этом случае продолжительность рабочего дня нельзя будет увеличить до 12 часов, т.к. он не будет работать на городском или пригородном маршруте.
Количество часов, отводимых на отдых, должно быть отражено во внутренних нормативных актах. К такой локальной документации относят инструкции и правила.
Согласно статье 75 Трудового Кодекса РК (далее — Кодекса) суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Узнайте тут. Быть медиком означает постоянное пребывание на страже интересов своих подопечных, что выражается в продолжительных сменах и переработках.
Нашли ошибку? Выделите её и нажмите Ctrl+Enter
В течении дня им предоставляется на обед и ужин по 30 минут каждые 4 часа. Ориентировочно с 15-30 до 16 ч. и ужин с 20-30 ч.до 21 ч. Так как их 5 человек с учетом билетного кассира, а также 1 дежурный, то они взаимозаменяемые. Поэтому я в табеле учета рабочего времени проставляю им в воскресенье 11 часов согласно п.3 ст.81. Статья 81 .Перерыв для отдыха и приема пищи 1. В течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса. 3. Время перерыва для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время. Инспектор по кадрам утверждает, что я обязана ставить этим работникам в воскресенье по 12 часов. Разъясните, пожалуйста. ситуацию согласно ТК РК. В соответствии со статьей 37 оно предоставляется каждому гражданину страны. Трудовой кодекс регулирует предоставление отдыха в статье 21.
Однако по настоящее время действует п. 11 постановления СНК СССР «О рабочем времени…» от 24.09.1929, согласно которому после смены должен быть перерыв, продолжительность которого должна превышать продолжительность отработанной смены как минимум в 2 раза.
Время междусменного отдыха между понедельником и вторником составляет 9 часов. Поскольку это меньше положенных 12 часов, то во вторник водитель получает междусменный отдых длиной 48 часов (в 17:00 вторника).
Режим труда и отдыха водителей
Трудовые отношения весьма разнообразны. И далеко не все аспекты прописаны в основном документе о труде –ТК РФ, учитывая, что в режиме одного законодательного акта невозможно учесть все нюансы, а также специфику отдельно взятой отрасли либо же предприятия. Междусменный отдых как разновидность времени, предоставляемого работнику на собственное усмотрение, оговорен в ст. 107 ТК РФ.
Они создаются в рамках учреждения. При оформлении должны присутствовать как руководители подразделений, так и выборных профессиональный орган сотрудников (Профсоюзный комитет). Согласно установленным нормам, перерыв между сменами должен быть не менее количества часов, которые работник трудился в период смены, умноженных на двое.
Каждому работнику полагается отдыхать, соответственно, при ненормированном графике работы, когда возникает необходимость вводить суммированный учет рабочего времени, человек должен иметь перерывы при осуществлении трудового сотрудничества с предприятием. В некоторых ситуациях, когда речь идет, к примеру, о водителях общественного транспорта и службы «такси», к которым обычно и применяется система суммированного учета рабочего времени, продолжительность междусменного отдыха должна равняться 12 часам, но отдых может быть сокращен по инициативе работодателя и с согласия самого работника.