Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лет». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).
Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
Обязательными условиями для заключения такого договора являются согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Содержание:
Ответы на другие тесты по дисциплине «Трудовое право»:
В договоре указывается, что он был заключён с согласия родственника (необходимо указать степень родства), а затем указать паспортные данные этого родственника, а само согласие приложить к договору.
Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.
Скоро лето, каникулы, и на мой взгляд довольно актуальная тема раскрыта в данном посте. Сам увлекаюсь видеоиграми, и зачастую играю не только с ровестниками, но и с тем кто младше. Дружим в соц.сетях. и ребята задаются вопросом «как обновить компьютер, как заработать на определённую вещь?». Им по 15-16 лет, и моё предложение было к ним «найти подработку на время летних каникул». Да, они не будут шататься у бабушки в деревне, не поедут на курорт, но завтра у них будет то что не будет у других, которые не работали. В ответ на моё предложение мне выставляют море вопросов: с каких лет можно работать, где можно работать, как происходит оформление по ТК, а вот 14 лет можно работать или нет и т.д.
Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
В соответствии с положениями Конвенции МОТ № 138 “О минимальном возрасте для приема на работу” (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 05.03.1979) Кодекс устанавливает возраст ной ценз для вступления в трудовые отношения. Согласно комментируемой статье заключение трудового договора возможно с лицами, достигшими 16-летнего возраста. Это общее правило, из которого имеется ряд исключений, допускающих заключение трудового договора как в более раннем, так и в более позднем возрасте.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
В общем случае заключение трудового договора допускается с работниками в возрасте не моложе 16 лет — соответствующее предписание на этот счет содержится в статье 63 Трудового кодекса РФ. Тем не менее при определенных обстоятельствах трудовой договор может быть заключен и лицами, не достигнувшими указанного возраста.
Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется.
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ). При соблюдении определенных условий трудовое законодательство не запрещает заключать трудовые договоры с работниками моложе 16 лет.
На счёт работы по несовершеннолетию — не знаю, правильно это или нет, но я жалею что в своё время у меня в деревне не было возможности подработки, так как это бы придало уже в том возрасте мне объективный взгляд на значение средств обмена, и труд явился бы частью культурного воспитания, так как за неимением подработки мы занимались всякой неизвестной деятельностью просто так, да и прошла эта деятельность тоже безрезультатно. Материала нет, а если есть — не усвоен, а если усвоен то не так. Банально стоит предоставлять школьникам возможность поработать, чтобы сложить в них первое впечатление о необходимости образования, значении труда, и дать им возможность роста как личностям, а не как разгильдяям.
Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). Обязательными условиями для заключения такого договора являются письменное согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. В отношении спортсменов данное разрешение выдается только на основании результатов предварительного медицинского осмотра. В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Заключение трудового договора, по общему правилу, допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Однако, принимая во внимание, что в соответствии с гражданским законодательством (ст. 21 ГК РФ) до достижения 18-летнего возраста лицо считается несовершеннолетним, трудовым законодательством установлены ограничения по применению труда несовершеннолетних работников в целях охраны их здоровья и нравственного развития. Произвольный отказ в приёме гражданина на работу и заключении с ним трудового договора недопустим. Понудить работодателя надлежащим образом оформить трудовые отношения возможно в судебном порядке. Это допустимо и в том случае, когда подросток фактически допущен к исполнению трудовых обязанностей, но трудовой договор с ним не заключен.
Существует общее правило, согласно которому заключать трудовой договор можно с подростком, который уже достиг 16-летнего возраста.
Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты
Статья 2 Конвенции предусматривает, что минимальный возраст не должен быть ниже возраста окончания обязательного школьного образования — не ниже 15 лет.
В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
Т.е. до 14 лет трудоустройство возможно только с разрешения фонда опеки? Я бы, например, хотела своего сына куда-то пристроить летом. Естественно, не на целый день и не с постоянной занятостью, а просто чтоб почувствовал откуда денежки берутся.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Возраст, с которого можно заключать трудовой договор
В общем хотелось бы сказать что с нахождением данной статьи я просто облегчил себе часть жизни, потому как вместо объяснений я могу просто скинуть ссылку на эту статью и более не переживать по части вопросов с трудовой деятельностью в несовершеннолетнем возрасте! Гора с плеч.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет (ч. 3 ст. 63 ТК РФ). Ограничение для работы четырнадцатилетних заключается в следующем: трудовой договор с ними может быть заключен только для выполнения легкого труда в свободное от учебы время, чтобы не нарушать учебный процесс.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Согласно некоторым условиям вышеуказанной статьи, работодатель может заключить договор и с подростком, который уже достиг возраста 15 лет, в том случае, если он уже получил общее образование или только получает его. Заключение трудового договора с таким гражданином допускается только на выполнение лёгких работ.
В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С 15-летним гражданином трудовой договор заключается в том случае, если он имеет общее образование или получает специальное, и в рамках прохождения практики необходимо заключение договора. Получение обязательного общего образования в нашей стране является обязательным. Документ об этом выдаётся после успешного прохождения государственной итоговой аттестации.
Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, регламентируется ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность заключения трудового договора и с лицами моложе 14 лет (ч. 4 ст. 63 ТК РФ). Этим правом наделены кинематографические, театральные и концертные организации, цирки. Согласно законодательству разрешается привлекать несовершеннолетних в указанные организации для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 07.11.2000 № 136-ФЗ “О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием” к работам с токсичными химикатами, относящимися к химическому оружию, допускаются граждане, достигшие возраста 20 лет, отвечающие квалификационным требованиям и не имеющие медицинских противопоказаний.