Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Почему работодатель не делает сотруднику трудовую книжку». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В соответствии с правилами ведения и хранения трудовых книжек «работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении».Вы не имеете права применять к работнику какие-либо меры, так как сами нарушили правило хранения трудовой книжки.В соответствии с правилами ведения и хранения трудовых книжек, п.7 «работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трёх рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки».
Записи должны содержать сведения о выполняемой сотрудником работе, его квалификации и переводе на иную работу внутри предприятия, всех наградах и поощрениях, а также административных наказаниях, производимых работодателем. Вносятся они в соответствии с изданным приказом или распоряжением в недельный срок, а при увольнении работника – в день ухода с работы.
Возвращение трудовой книжки уволившемуся сотруднику – явление обязательное. Происходит данная процедура в последний рабочий день трудящегося.
Содержание:
Как обязать бывшего работодателя выдать трудовую книжку через суд
При подобной формулировке причины отказа, есть все основания полагать, что действия руководства или кадровой службы незаконны. В подобном случае знать, что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку, должен каждый человек.
Но если под любым предлогом работодатель не отдает трудовую книжку, что делать в первую очередь? Получив отказ в выдаче этого документа, уволенный сотрудник имеет право в тот же день передать представителю работодателя или в отдел кадров письменное обращение (заявление) на выдачу трудовой книжки после увольнения. Срок рассмотрения такого заявления – три дня, в течение которых работодатель обязан удовлетворить законное требование работника, выдав на руки увольняющемуся трудовую книжку.
Один торговый агент (Ручинский Евгений Константинович) украл у нас товар и деньги от покупателей на 80 тысяч и перестал выходить на работу. Заявление на увольнение не писал. На звонки с требованием явиться на работу, произвести расчет и получить трудовую не реагирует. Направленные с уведомлением письма вернулись. Судебная практика При возможности стоит не только проконсультироваться с юристом, но также изучить судебную практику по данному вопросу.
Материальная компенсация работнику
Нигде не пишется о выдаче подлинника трудовой книжки.В соотвествии с п.45 настоящего правила «ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. За нарушение установленного настоящими правмлами ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответстыенность, установленную законодательством Российской Федерации».Самый лучший вариант — объяснить работнику, что в соответствии с трудовым законодательством и правилом ведения и хранения трудовых книжек, именно вы несете ответственность за сохранность его трудовой книжки.В случае, если книжка не будет возвращена, вам придется оформлять дубликат трудовой книжки.
Невыдача трудовой книжки при увольнении является грубым нарушением законных прав работника. Но мало кто знает, что сотрудник может не только привлечь бывшего руководителя к ответственности, но и получить моральную и материальную компенсацию от недобросовестного работодателя.
Если причиной невыдачи книжки является простая халатность работников кадровой службы, то это легко исправимо, достаточно уволившемуся сотруднику обратиться к руководителю отдела кадров, ответственному за действия своих работников.
Если работник знает Трудовой кодекс или читал его то ему нечего боятся работодателя правда на его стороне;) Но и не исключение есть и такие «честные» работодатели которые пользуются тем что работник не знает Трудовой кодекс либо не имеет на руках Трудовой договор………..
Удержание работодателем документов сотрудника при его увольнении, необходимых для его дальнейшего трудоустройства, в том числе трудовой книжки, является противозаконным. Поэтому уволенный работник имеет полное право, требовать исполнения его прав и привлекать к ответственности работодателя за неправильные действия, а также получить компенсацию материального и морального порядка. Какие действия он должен предпринять, если работодатель не отдает трудовую книжку, рассмотрим в этой статье.
Второй (Рубанов Александр Иванович) украл около 30 тысяч. Заявление на увольнение передал через охрану, появившись на предприятии в ночное время. На звонки не реагирует, направленные письма получать отказывается.
При обращении увольняющегося сотрудника, являющегося гражданином РФ, Роструд сначала оформляет специальное предписание. Оно строго обязательно к исполнению. Если же по какой-то причине работодатель его игнорирует, то подобная ситуация подпадает под действие ст.№19.5 КоАП РФ.
В большинстве случаев выяснять отношения с бывшим руководством, просить или устраивать скандал бессмысленно, все это может только ухудшить ситуацию. Вполне реально защитить себя, сохраняя спокойствие и действуя в соответствии с законами о труде. Куда следует обратиться уволенному сотруднику? Как нужно поступить, если после увольнения работодатель не отдает трудовую книжку? Что делать, чтобы компенсировать себе потери, связанные с этими неправомерными действиями?
Однако ситуации, когда работодатель не отдает бывшему сотруднику трудовую книжку, имеют место быть. Для этих случаев предусмотрен определенный порядок действий.
Первоначально, следует четко знать, что в день прекращения трудовых отношений кадровая служба обязана выдать трудовую книжку, а бухгалтерия произвести окончательный расчет. Также в случае подачи письменного заявления сотрудник может получить копии необходимых ему документов.
Есть несколько обстоятельств, при которых организация не несет ответственности за задержку выдачи документов. К ним можно отнести, например:
- отсутствие владельца документа на работе (прогул);
- отказ владельца от получения документов;
- в случае если последний рабочий день не совпадает с днем оформления прекращения контракта;
Административная ответственность работодателя. Штрафы, санкции
Предприятие, где ранее трудился уволившийся гражданин, так же ответственно за удержание его трудового документа. Об этом свидетельствует Кодекс РФ об административных правонарушениях (ст. 5.27). Законодательство регламентирует сумму штрафных санкций, которые накладываются на организацию.
Работник отказывается возвращать взятую под расписку трудовую книжку уже более 3-х месяцев. Какие можно меры применить к работнику?
КоАП, выплатить государству определенные суммы за свершенное нарушение. Если у увольняющегося сотрудника возникли какие-либо проблемы с трудоустройством, то не стоит затягивать с обращением в суд.
Она служит подтверждением его трудового стажа, необходимого при оформлении пенсии, а также социальных выплат в случае болезни.
Обстоятельства и меры, исключающие ответственность работодателя
Каждый филиал данного учреждения отвечает за отдельный регион. Необходимо обращаться в учреждение по месту государственной регистрации самого работодателя. Согласно ст.№5.27 КоАП РФ, данное учреждение имеет законное право привлекать работодателя, свершившего подобное правонарушение, к административной ответственности. В обоих случаях пишите заявления в правоохранительные органы по фактам пропажи работника с товаром или деньгами — а вдруг там криминал и работника нет в живых!
При этом имеется два случая, при которых работодатель вправе отступить от указанной статьи и не вернуть документ. Таковыми являются:
- Не выход сотрудника на рабочее место.
- Отказ сотрудника забрать свои документы.
Таким образом, законное нарушение сроков выдачи документов при расторжении контракта, возможно только по инициативе работника, но никак не работодателя.
Если опираться на ст. 84 ТК РФ, отказ в возврате работнику его документа со всеми причитающимися записями является неправомерным. Данное действие лишает его возможности на дальнейшую рабочую деятельность. В этом случае трудящийся вправе рассчитывать на некоторую денежную компенсацию. Трудовая книжка при этом так же возвращается владельцу. Каким образом можно воздействовать на бывшего руководителя, который угрожает несвоевременной выдачей документов при невыполнении каких-либо условий? Существует, как минимум, несколько способов заставить собственника предприятия выполнить законные требования.
Важно! Рекомендуется сделать это все же параллельно с подачей заявления в Роструд, поскольку срок давности рассмотрения трудовых споров такого характера — всего 2 месяца. Кроме того, суд вправе обязать работодателя не только выдать трудовую книжку, но и выплатить сотруднику материальную компенсацию.
ТК РФ, работодатель должен отдать уволившемуся сотруднику его документ о трудовой деятельности, с внесенной в него записью о факте увольнения, сразу в момент ухода с работы. Книжка и иные нужные документы, в подтверждении трудовой истории, выдаются сотруднику лично. Только при наличии исключительных причин, например, при лишении сотрудника свободы в связи с наказанием, допускается передача документов его родственникам, которые обязаны иметь доверенность.
Часто причиной того, что уволенный работник не получил вовремя этот документ, может быть не только халатность сотрудников кадровой службы, но и напряженные отношения с руководителем. Попытка вредить или манипулировать работником, удерживая один из главных трудовых документов, приводит к особенно неприятным последствиям, если увольняющийся не просто уходит, а планирует в ближайшее время устроиться на новую работу.
При поступлении на работу работник обязан указать свой домашний адрес, а если это адрес изменился, то работник обязан сообщить работодателю новый адрес.
Ст. 62 ТК РФ прямо обязывает Работника не позднее 3 раб. дней со дня получения им трудкнижки в органе (ПФР), вернуть ее Работодателю. Это обязательство подтверждается личной подписью Работника в расписке, оформленной в связи с выдачей Работнику оригинала трудкнижки. Обязанность Работника по своевременному возврату документа, выданного в установленном порядке, может быть прописана в ЛНА организации (Правила ВТР, в Инструкции по КДП, в кол. договоре, соглашении, ТД).