Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Отпуск выпадает на праздничные дни заявление». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
По закону сотрудник имеет право пойти на отдых в любое время года, поэтому довольно распространены ситуации, когда происходит совпадение отпускных и праздничных дней, но входят ли праздничные дни в отпуск?
Статья 112 ТК РФ содержит перечисление конкретных дат, официально объявленных выходными нерабочими днями. В случае попадания такого дня в отпускное время, отпуск автоматически продлевается на один день, которым является первый рабочий день после отпуска. Вот и настал сезон отпусков, а вместе с ними и горячая пора для кадровиков и бухгалтеров. Как оплатить отпуск, на который выпали праздничные дни? Обязан ли работодатель продлевать отпуск, если сотрудник по объективным причинам не смог выйти на работу? Нужно ли оформлять совмещение на время отпуска сотрудника? Все самые актуальные вопросы мы задали Ивану Ивановичу Шкловцу, заместителю руководителя Федеральной службы по труду и занятости.
Содержание:
Как считать отпуск в праздники?
А оплатят вам 13 дней отпуска. Хотя отдыхать вы будете, как и рассчитывали, полные две недели (то есть 14 дней). Почему так?
Например, если по графику вы должны идти в отпуск на две недели — с 2 по 16 марта, то писать надо по 17 марта, так как 8 марта праздничный день в отпуск не входит. Так рекомендуют юристы — консультанты по Трудовому Кодексу.
Ст. 115. В ней говорится о том, что каждому официально устроенному работнику предоставляется оплачиваемый отпуск в размере 28 дней. С исключениями: работникам некоторых категорий, которые указаны в других нормативных актах, предоставляется удлиненный основной отпуск. Также она пересекается с ч. 6 ст. 40 УИК РФ.
Трудовой Кодекс Российской Федерации гарантирует всем работникам ежегодный период отдыха от работы. Длительность его обычно составляет 28 календарных дней, которые, по желанию сотрудника, могут использоваться частями. Отдельным категориям граждан предоставляются дополнительные отпуска, например, преподаватели отдыхают 54 дня вместо 28.
Отпуск будет рассчитан на основании «приказа», в котором ваше заявление будет играть второстепенную роль. Так вот, если вы напишете заявление, к примеру, с 1 по 14 марта, то в приказе, если начальник «ответственный», будет стоять выход на работу 16 марта, а не 15-го — так как 8 марта праздник. Соответственно будут начислены и «отпускные».
Когда сотрудник пишет заявление на отпуск, он вправе указывать в нем конкретные даты и начала, и окончания отпуска. В том случае, если он укажет например, что просит «предоставить отпуск с 01 июня по 14 июня», то праздничный день 12 июня (см. ТК РФ) у него перенесен не будет, и он обязан выйти на работу строго 14 июня.
Сотрудники любят прибавлять отпуск к праздникам. Например, брать короткий отпуск до новогодних каникул. Но работнику в таком случае не всегда понятно, когда ему выходить на работу и сколько отпускных он получит. Чтобы вам не тратить время на разъяснения, выдайте сотруднику, решившему удлинить отпуск за счет праздников, эту памятку. В ней он найдет готовые ответы на свои вопросы.
В том случае, когда в выборе даты отпуска принимают участие сами сотрудники предприятия, многие из них уже тогда держат в уме праздничные дни, по закону объявленные выходными. В этом естественном желании продлить отпуск на один день нет ничего предосудительного, если этот факт не сильно влияет на рабочий процесс.
Вариант первый. В заявлении вы пишете: «Прошу предоставить мне отпуск на период с 4 по 17 июня». В таком случае на работе вы должны будете появиться 18 июня. А оплатят вам 13 дней отпуска. Хотя отдыхать вы будете, как и рассчитывали, полные две недели (то есть 14 дней). Почему так?
Ст. 120. Она напрямую касается праздничных дней и тех случаев, когда отпуск приходится на эти дни. Отпускные считаются в календарных днях, а вот праздничные такими не являются.
Согласно действующему Трудовому законодательству России, работодатель должен в письменной форме оповещать работников за две недели до отпуска. В этом уведомлении надо поставить свою подпись и написать заявление в срок от 14 календарных, до трёх рабочих дней до начала отпуска. Не позднее этих 3-х дней должны быть выплачены «отпускные». Исходя из всех этих данных, рекомендую писать заявление примерно за рабочую неделю, что бы бухгалтерия успела его обработать.
Так как в организациях работает не один человек, возникает необходимость в составлении графика отпусков. Ведь большинство граждан желает отдыхать летом, но это технически невозможно. График должен быть составлен и утвержден минимум за две недели до наступления указанного в нем года.
Иван Иванович, давайте начнем нашу беседу с такой ситуации, когда отпуск попадает на праздничные дни. Может ли сотрудник написать заявление на отпуск в календарных днях, включая праздничные дни, например майские праздники? Насколько правомерно требование отдела кадров переписать заявление на календарные дни за минусом праздников?
Отпускные будут выплачены из расчета 14 дней, поскольку в этом случае будет подсчитан тот рабочий день, который он пропустит взамен попавшего в отпуск праздничного.
Тут все зависит от того, как вы обозначите период отпуска в своем заявлении: общим количеством дней отдыха или же датами его начала и окончания. Предположим, вы берете отпуск с 4 по 17 июня (всего на 14 дней). В этот промежуток времени, как вы знаете, попадает нерабочий праздничный день 12 июня.
Порой случается, что работник не смог по каким-либо причинам, от него не зависящим, выйти на работу в первый рабочий день после отпуска (например, произошла задержка самолета). Он уведомляет работодателя об этом и просит продлить отпуск. Возможно ли такое? Обязан ли работодатель продлевать отпуск?
Бухгалтерское обслуживание и бухгалтерские услуги в Москве и МО. Аутсорсинг бухгалтерских услуг. Юридические услуги: регистрация, внесение изменений, ликвидация.
Ст. 114. В ней указано, что каждому официально устроенному работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. За эти дни ему выплачиваются отпускные. Чтобы понять, почему работникам официально утверждено увеличить время отдыха, необходимо рассмотреть соответствующую законодательную базу по этому вопросу.
Считаются ли выходные дни в отпуск
Ст. 116. Здесь говорится о тех категориях профессий, которые получают дополнительные отпускные дни. В этот список входят люди, которые заняты на вредных предприятиях, те, у кого нет нормированного рабочего дня, трудящиеся в районе Крайнего Севера.
Вариант второй. Фраза в заявлении у вас такая: «Прошу предоставить мне отпуск с 4 июня на 14 календарных дней». Тогда на работу вы выйдете уже 19 июня, то есть в действительности будете отдыхать на один день больше. А оплатят вам 14 дней, о которых вы заявили.
Работник в заявлении на отпуск может указать точную дату начала отпуска и его продолжительность в календарных днях. Например: «Прошу предоставить ежегодный отпуск с 6 мая 2013 года продолжительностью 14 дней». В этом случае праздник 9 мая в число дней отпуска не включается, и последним днем отпуска будет считаться 20 мая 2013 года. Отдел кадров сам должен определить окончание отпуска и требовать от работника переписать заявление не вправе. При этом следует учесть, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам 3 .
Вариант первый. В заявлении вы пишете: «Прошу предоставить мне отпуск на период с 4 по 17 июня». В таком случае на работе вы должны будете появиться 18 июня.
Расчет количества отпускных дней: пример
В соответствии с положениями Трудового кодекса продолжительность ежегодного отпуска исчисляется в календарных днях 1 . Если же на период ежегодного отпуска попадают нерабочие праздничные дни, то они не включаются в общее число календарных дней отпуска 2 .
Если в период отпуска есть один или несколько праздничных дней, в заявлении надо указать больше дней — пропорционально праздникам.
Не редко случается так, что отпуск попадает на праздничные дни. Тогда у сотрудника и работодателя появляется закономерный вопрос – как их считать? Входят ли они в дни отпуска, нужно их считать? Стоит отметить, что подобные вопросы четко регулируются законодательством Российской Федерации. Но всё же необходимо разобраться поподробнее, чтобы у рядовых сотрудников и кадровиков больше не было вопросов по этому поводу.
Регулярные попытки одного и того же работника подгадывать отпуск к праздничным дням никогда не останутся без внимания руководителя, и останется только догадываться о том, какие выводы он может сделать в отношении такого юридически подготовленного подчиненного. Но вполне может возникнуть и другая ситуация, когда предприятие «само по себе» и заинтересовано укоротить отпуск. Тогда вполне могут поставить выход на работу с 15 марта!
Так что если вам в отделе кадров дали стандартную форму заявления и там требуется вписать просто даты начала и окончания отпуска (то есть первый вариант), будьте готовы получить отпускных меньше. Это в том случае, когда период отдыха захватывает праздники.
Обратите внимание, что во время законного отдыха сотрудник компании не получает привычную зарплату, вместо нее фирмой производятся выплаты, которые равны средней заработной плате за прошедший год.