Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Десциплинарное взыскание по государственным услугам республики казахстан». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
На работодателя возложена обязанность доказать соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания общих принципов юридической, а, следовательно, и ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, В качестве доказательств надлежащего наложения дисциплинарного, суды истребуют у работодателя копию приказа о приеме истца на работу, копию приказа об объявлении дисциплинарного взыскания, копию трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции истца, материалы, на основании которых наложено взыскание (докладные записки, объяснения, и т.
Анализ показал, что в ходе своей деятельности дисциплинарные комиссии, как местных, так и территориальных государственных органов допускают нарушения Закона «О государственной службе Республики Казахстан», Правил наложения дисциплинарного взыскания на государственных служащих при привлечении государственных служащих к дисциплинарной ответственности.
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя, следовательно, воспользоваться им или нет — решает сам работодатель. Однако, используя предоставленное ему право, работодатель должен руководствоваться нормами, установленными Трудовым кодексом и иными законами Республики Казахстан.
Содержание:
Виды дисциплинарных взысканий в рк 2017
Работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника до применения дисциплинарного взыскания. Отказ работника от письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Дисциплинарные дела в отношении служащих корпуса «А», допустивших нарушение требований законодательства Республики Казахстан, влекущее дисциплинарную ответственность, за исключением членов ревизионных комиссий областей, столицы, города республиканского значения, акимов городов областного значения, районов областей и районов в городах, рассматриваются Национальной комиссией по кадровой политике при Президенте Республики Казахстан (далее – Национальная комиссия) либо по ее поручению кадровой комиссией области, столицы, города республиканского значения.
Тәртіптік жаза қолдануға дейін қызметтік тексеру жүргізілуі мүмкін. Кінәліден теріс қылық жасағаны туралы жазбаша түсініктеме талап етіліп алынуға тиіс.
Взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии и увольнения с занимаемой должности налагаются по результатам проведенного служебного расследования и соответствующим рекомендациям Комиссии в соответствии с порядком, определенным настоящими Правилами.
Правила наложения дисциплинарных взысканий
Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.
Президента Республики Казахстан от 20 декабря 1996 г. N 3279 «Об утверждении Положения о порядке наложения дисциплинарных взысканий на государственных служащих Республики Казахстан» (САПП Республики Казахстан, 1996 г., N 51, ст. 489).
Также заслуживает особое внимание применение государственного языка при издании актов о наложении дисциплинарных взыскании.
Жазалар туралы мәліметтер мемлекеттік органдардың персоналды басқару қызметтері (кадр қызметтері) мемлекеттік саяси қызметшілердің жеке ісіне енгізу арқылы есепке алуға тиіс.
За дискредитирующие проступки привлечено 26 государственных служащих, за нарушения Этического кодекса – 42, за нарушения служебной дисциплины – 96, иного законодательства — 804.
Жаза қолданылған адамды тиісті мемлекеттік органның персоналды басқару қызметі (кадр қызметі) қолданылған жаза туралы қолын қойдырып хабардар етеді.
Взыскания при совершении проступка, совершенного совместно несколькими служащими, налагаются на каждого виновного в отдельности.
В областях, столице, городе республиканского значения, районах, городах допускается создание единой дисциплинарной комиссии для исполнительных органов, финансируемых из бюджетов соответствующих административно-территориальных единиц. Единая дисциплинарная комиссия областных, столицы, города республиканского значения, районных, городских исполнительных органов, финансируемых из местных бюджетов, создается по решению лица, имеющего право назначения руководителей данных исполнительных органов.
Если указанные сроки пропущены, суд может их восстановить по просьбе истца, но только при наличии уважительных причин (длительная болезнь, командировка и т.п.). Перед подачей иска целесообразно сходить к юристу на консультацию. Некоторые юридические фирмы оказывают подобные услуги бесплатно онлайн. У таких фирм, как правило, хорошо оформленные интернет-ресурсы, а продвижение сайта осуществляют профессионалы. Дисциплинарное взыскание это своего рода метод принуждения, выражающийся в применении к нарушителям трудовой дисциплины мер дисциплинарного воздействия за совершение работником дисциплинарных проступков.
Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 4) пункта 1 статьи 72 Трудового Кодекса. Если в течение этого срока работник не подвергнется новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Основания применения и виды дисциплинарных взысканий
Как указано в пункте 2 статьи 73 ТК РК применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.
Соответственно, если работнику удастся обжаловать взыскание, он сможет потребовать, чтобы ему выплатили указанные средства. Когда речь идет о подделке документов и явном беззаконии, следует обращаться в Прокуратуру.
В случае если служащий в своем письменном объяснении не согласен с фактом совершения им проступка, то по приказу руководителя государственного органа должно быть проведено служебное расследование в соответствии с порядком, определенным настоящими Правилами.
Досрочно снято 253 взысканий, из них 122 в местных исполнительных органах, 131 в территориальных подразделениях центральных государственных органов.
Статья 72. тк рк дисциплинарные взыскания
Служащий, в отношении которого проводится служебное расследование, может быть временно отстранен от исполнения должностных обязанностей руководителем государственного органа, по рекомендации Комиссии, до решения вопроса об ответственности, но на срок не более четырнадцати дней.
Жаза қызметшіге тиісті мемлекеттік органның, оның алқасының отырысында немесе тізбесін осы жазаны қолданған лауазымды адам айқындаған қызметшілердің қатысуымен жариялануы мүмкін.
Примечание: Меры дисциплинарного воздействия не обязательно должны применяться в той последовательности, в которой они расположены в пункте 1 статьи 72 ТК РК. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий. Срок действия дисциплинарных взысканий; Трудовое право РК; Понятие трудового права. Конституция Республики Казахстан РК. Порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений. Трудового договор ТД. Обеспечение трудовой дисциплины. Нормативно-договорное регулирование трудовых отношений.
Дисциплинарное взыскание может быть применено только за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, то есть обязанностей, которые возникли на основании трудовых отношений между работником и работодателем.
Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить акт работнику письмом с уведомлением.
Единая дисциплинарная комиссия районных, городских территориальных подразделений создается по решению руководителя межрегионального или областного территориального подразделения центрального государственного органа и его ведомства или по решению вышестоящего органа.При совершении служащим незначительного проступка с него истребуется письменное объяснение. Если в письменном объяснении служащий согласен с фактом совершения им данного проступка, то руководитель государственного органа имеет право наложить взыскание в виде замечания, выговора или строгого выговора без проведения служебного расследования.
Вместе с тем, при наложении дисциплинарных взыскании на главных специалистов Шортандинского районного управления казначейства применены утратившие законную силу Правила наложения дисциплинарных взысканий на административных государственных служащих Республики Казахстан от 31 декабря 1999 года № 321.
Настоящие Правила наложения дисциплинарных взысканий на административных государственных служащих (далее — Правила) определяют порядок наложения дисциплинарных взысканий на административных государственных служащих.
Тәртіптік жаза теріс қылық анықталған күннен бастап бір айдан кешіктірмей қолданылады және оны теріс қылық жасалған күннен бастап алты айдан кешіктіріп қолдануға болмайды.
Как показывает судебная практика, суды отменяют приказы о дисциплинарных взысканиях, если нарушена процедура их наложения или если сам факт нарушения работником трудовых обязанностей в суде не доказан.