Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как расчитать компенсацию за отпуск при увольнению сотруднику в декретном». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Помогите пожалуйста рассчитать компенсацию при увольнении. Работница принята на работу 30.04.2012 года. Трудовой отпуск за период 30.04.12-29.04.13 — 17 к.дней. Отпуск по беременности и родам 140 к.дней с 14.02.2013 -03.07.2013. Отпуск по уходу за ребенком с 04.07.2013-26.10.2014 г. Вышла на работу 27.10.2014 г. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 01.06.2015 по 18.01.2016 г. 18.01.2016 увольняется.
Чтобы вычислить сумму компенсации, число положенных дней ежегодного отпуска (не менее 28) нужно разделить на 12 месяцев, а затем умножить на 5 месяцев (140 дней). Например, по трудовому договору ежегодный оплачиваемый отпуск длится 36 дней.
Когда же длительный отпуск подходит к концу, и женщина должна вернуться к своим профессиональным обязанностям, нередко при первой встрече с работодателем она получает предложение согласиться на увольнение после декретного отпуска. Права женщины в декрете Важно! Следует иметь ввиду, что:
- Каждый случай уникален и индивидуален.
- Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела.
Содержание:
Увольнение после декрета и компенсация за отпуск
В то же время ваши сомнения понятны, поскольку работница, находясь в трудовых отношениях с работодателем, в течение некоторого времени не работала. В связи с этим разберем ситуацию детально. Расчет среднего дневного заработка работника. При расчете компенсации за неотгуленный отпуск необходимо рассчитать средний дневной заработок, который зависит от того, насколько отработан расчетный период – полностью или нет. Если расчетный период отработан сотрудницей полностью.
Получается, что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета (отпуска по уходу за ребенком) должна быть рассчитана пропорционально месяцам, которые были отработаны, а точкой отсчета станет дата приема на работу.
Рабочий год — это правовое понятие, предназначенное для правового регулирования трудовых и некоторых социальных отпусков работников, состоящих в трудовых отношениях. Она решила уволиться без выхода на работу. Как рассчитать денежную компенсацию, если в расчетный период сотрудница фактически не работала? Что следует принять за средний заработок? Денежная компенсация выплачивается работнику при увольнении за все неиспользованные отпуска в соответствии со ст. 127 ТК РФ.
Если во время декретного отпуска сотрудницы в организации произошли метаморфозы — ликвидация или сокращение штата — закон все же на стороне матери (о том, каковы особенности увольнения декретницы в связи с ликвидацией предприятия, мы рассказывали здесь, а из этой статьи вы узнаете о том, можно ли сократить женщину с ребенком до 3 лет.
На протяжении полутора лет сотрудница не появлялась на работе по причине ухода за ребенком. После этого она решила покинуть рабочее место, не возвращаясь на него. Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении после декретного отпуска (декрета), если в его период сотрудница не выполняла своих трудовых обязанностей?
Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск
Первый вопрос, который при этом возникает: сколько денег положено выплатить уволенной сотруднице? При расчете суммы компенсации учитывается количество неиспользованных дней отпуска, причем не только в текущем году, но и во все предыдущие годы на данной работе. Изучим наглядный пример, который позволяет понять принцип расчета компенсации при увольнении женщине, которая была в декрете. 1 сентября 2010 года сотрудница принята на работу. С 1 ноября 2010 года по 20 марта 2011 года проводилось начисление компенсационных выплат по родам и беременности. 21 марта 2011 году у работницы начался отпускной период.
Пособие по государственному социальному страхованию ей может выплачиваться и тогда, если она работает на условиях неполного рабочего дня, или же выполняет работу на дому. Но в этой ситуации, стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых, у нее будет. Если она решила уволиться в период нахождения с ребенком дома, ей все равно должны сохраняться и выплачиваться положенные пособия. К содержанию Расчет при увольнении в отпуске по уходу за ребенком Уволиться по собственному желанию, работница имеет право, находясь дома с ребенком, до достижения им полутора или трех лет. При расчете сумм причитающихся ей компенсаций, следует исходить из того, сколько у нее осталось дней неиспользованного ежегодного отдыха.
Денежная компенсация выплачивается работнику при увольнении за все неиспользованные отпуска в соответствии со ст. 127 ТК РФ. На основании п. 28 Правил № 169[1] при увольнении сотрудника компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному им в учреждении времени.
Рабочим годом называется промежуток времени, равный по продолжительности 12 месяцам, но начинающийся у каждого работника не с 1 января, а со дня приема на работу к данному работодателю. Каждый следующий рабочий год исчисляется со дня истечения предыдущего, а не с момента окончания очередного отпуска (например, у работника, принятого в компанию 1 февраля 2011 г., первый рабочий год истекает 31 января 2012 г., второй начинается 1 февраля 2012 г. и заканчивается 31 января 2013 г.).
ТК. Если есть хоть какие-то сомнения в правомерности действий нанимателя, нужно обязательно обратиться в трудовую инспекцию, а затем и в суд.
Работница, которая в настоящее время находится в декрете, решила уволиться, о чем сообщила в своем заявлении, а устно попросила указать в приказе о выплате ей компенсации за неиспользованный отпуск.
Многие мамы в период декретного отпуска решают прекратить трудовые отношения и посвятить все свое время воспитанию ребенка.
Работница принята на работу 30.04.2012 года. Трудовой отпуск за период 30.04.12-29.04.13 — 17 к.дней. Отпуск по беременности и родам 140 к.дней с 14.02.2013 -03.07.2013. Отпуск по уходу за ребенком с 04.07.2013-26.10.2014 г. Вышла на работу 27.10.2014 г. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 01.06.2015 по 18.01.2016 г. 18.01.2016 увольняется.
Еще один нюанс: находясь в декрете и увольняясь по собственному желанию, сотрудница не должна отрабатывать обязательный перед уходом двухнедельный срок. Дело в том, что понятие «отработка перед увольнением» — не совсем верная формулировка. Те дни (140-194), которые сотрудница находится в декретном отпуске, включаются в стаж, поэтому они прибавляются к общему сроку рабочего времени, и уже от их числа считают количество отпускных дней.
Обычно увольнение по собственному желанию в декрете происходит автоматически без отработки через 14 дней со дня подачи заявления.
Заработная плата, начисляемая за месяц, составляет 10 тысяч, иных начислений не приводилось, период с 1 сентября по 31 октября отработан полностью. Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет зафиксировано 28 апреля 2012 года. Длительность очередного отпускного периода составляет 28 дней.
Не всегда спасают положение и 11,67 календарного дня, которые она заработала, находясь в отпуске по беременности и родам. Пример 2. Ю.М. Черная работает в ОАО «Ампир» с 21 ноября 2011 года.
Я работаю недавно, и у меня возникли сомнения по поводу права находящейся в декрете работницы на получение данной компенсации. Необходимо ли осуществлять такую выплату?
Виды и порядок расчетов при увольнении
Вышедшая после декрета женщина не всегда сразу вливается в производственный процесс, что может встретить отрицательную реакцию начальства.
Для того чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, необходимо знать количество дней отпуска, за которые работнику должна быть выплачена компенсация, а также его средний дневной заработок.
Дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам согласно п. 35 Правил № 169 начиная от даты приема на работу, при этом отработанные дни, составляющие:
- менее половины месяца – отбрасываются;
- более половины месяца – засчитываются как полный месяц.
Поэтому, если в учетном текущем году, сотрудница отдыхала положенное время (минимум ежегодных дней, отведенных на отдых, установлен на уровне, не менее 28 дней), до момента ухода в декрет или до достижения ребенком установленного возраста, то ей уже ни дни отдыха, ни компенсация не полагается. Компенсация отпуска при увольнении, сотруднику по уходу за ребенком полагается за предыдущие года, когда он им не был использован, или был, но частично.
После этого общее количество дней отпуска (календарных и декретных) умножают на средний дневной доход. Это и есть сумма компенсации, которую выплатят сотруднице в декрете при увольнении.
Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она решила уволиться без выхода на работу. Как рассчитать денежную компенсацию, если в расчетный период сотрудница фактически не работала?
Расчет среднего заработка при увольнении после декрета и решение иных вопросов – все это не представляет особых сложностей. Но для того, чтобы не запутаться, думая, как рассчитать компенсацию при увольнении из оклада в декретном отпуске, и не упустить из внимания нюансов расчетов после декрета, стоит доверить такую работу профессионалам.
Однако, срок окончания рабочего года и начало следующего рабочего года может сдвигаться, если у работника были периоды, исключаемые из стажа, дающего право на отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).