Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как оформить перевод на неполный рабочий день по инициативе работника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Поэтому требования работодателя о присутствии работника на рабочем месте в течение рабочего дня правомерны. Более того, согласно пп. 6) п. 1 ст. 54 ТК РК, отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трёх и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) может являться основанием для расторжения трудового договора.
Меняете свое место жительства или фамилию? А может, цвет автомобиля? В этих и иных случаях необходимо заменить техпаспорт.
То есть при установлении неполного рабочего времени работнику не меняется его рабочая функция, ему не поручается работа у другого нанимателя или в другой местности. Таким образом, установление неполного рабочего времени не является переводом.
Содержание:
Приказ на установление нового трудового режима
Вопрос Татьяна!Как правильно перевести Работников на неполный рабочий день? Ответ Ответ на вопрос: Как мы поняли из вашего вопроса, вы устанавливаете неполный рабочий день для всех работников организации по инициативе работодателя. Следовательно, в данном случае необходимо учесть мнение профсоюза (при его наличии в организации). Также отметим, что устанавливать режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя допускается только в период проведения организационно-технических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда.
Причину введения неполного графика можно указать, ссылаясь на абзац 1 ст. 74 ТК РФ. Например, внедрение современной техники. Она должна иметь документальное подтверждение (товарные накладные, договора, счет-фактуры, докладные записки руководителей структурных единиц и т. д.).
Критерии массовых увольнений установлены в отраслевом или территориальном соглашении . Если компания к ним не присоединилась, применяют общие критерии. Они указаны в пункте 1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 05.02.93 № 99.
Уважительная причина в данном случае может быть только та, которую работник может подтвердить документально, например, справка с поликлиники и т. п., либо свидетельскими показаниями. Необходимо учитывать, что в данном случае речь идёт об отсутствии работника, который не предупредил или не отпросился с работы, то есть тем или иным образом не уведомил работодателя о планируемом отсутствии в рабочее время в течение определённого времени.
Полный рабочий день совместителя составляет 4 ч. Закон не устанавливает минимальное число часов, которое должен выработать человек при неполном режиме. Директор может установить совместителю неполный график при реорганизации структуры производства, изменении его технических и технологических составляющих, иным причинам, не нарушая положения ст. 74 ТК РФ.
Работнику установлен неполный рабочий день. Он работает каждый день по 7 часов с 08.00 до 15.30 (перерыв для отдыха и питания — с 12.00 до 12.30). В один из дней наниматель привлек его к работе после 15.30.
По истечении двух месяцев на предприятии издается еще один приказ уже о введении нового графика труда с указанием срока действия нового графика работы.
С 15 ноября 2019 г. вступит в силу Положение о порядке распоряжения государственным имуществом, утвержденное Указом от 10 мая 2019 г. N 169.
В ст.93 ТК РФ указано, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата исчисляется пропорционально отработанному времени, что ведет к уменьшению заработка в целом, а также некоторых установленных законом гарантий.
О том, что работодатель в одностороннем порядке вводит неполную занятость, работникам нужно письменно сообщить за два месяца . Свое согласие (отказ) на работу в таком режиме работники могут сразу отразить в уведомлении. А могут взять время на раздумье и сообщить о своем решении в отдел кадров несколько позже.
В организации из-за угрозы масштабного увольнения введена неполная рабочая неделя. Шестимесячный срок истекает. Когда можно снова ввести подобный график, но не для всех, а некоторых сотрудников?
Для установления присутствия работника или отсутствия его на рабочем месте в рабочее время рекомендуем принимать заявление от работника, который отпрашивается.
В случае заключения трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени сведения о работе вы должны внести в трудовую книжку работника в соответствии с общими требованиями и без указания данного условия (ст. 291 ТК, п. 22 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30).
Учтите, что сделать это надо не позднее двух месяцев до введения приказа в действие. 2 В случае согласия работника издайте приказ (если сообщение о неполном рабочем времени составлялось в виде уведомления), в котором пропишите причину этой процедуры, например, в связи с финансовыми трудностями организации. 3 После этого внесите изменения в трудовой договор, это делается с помощью составления дополнительного соглашения, которое подписывается обеими сторонами. Этот документ составьте в двойном экземпляре, один из которых останется у вас, второй передайте сотруднику. 4 Затем составьте приказ об изменении штатного расписания, в котором укажите причину. В конце поменяйте само штатное расписание.
Также укажите неполное рабочее время в табеле, напишите соответствующие буквы, например, НС, а рядом проставьте количество отработанных часов. На половину ставки сотрудника, возможно, перевести по двум причинам – по заявлению и желанию самого сотрудника и по инициативе работодателя. Если сотрудник сам изъявил желание работать не полный рабочий день, то в определенных ситуациях в соответствии с трудовым кодексом работодатель не вправе ему отказать. При решении администрации предприятия на перевод сотрудника на половину ставки необходимо соблюдать определенные трудовым законодательством правила.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю (к примеру, работник вместо 5 рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе работает только 3 дня или вместо 6 рабочих дней при 6-дневной рабочей неделе работает 5 дней).
Зачастую случаются ситуации, когда нам приходится отпрашиваться с работы в разгар трудового дня по разным причинам: сходить в школу по вызову учителя, посетить поликлинику и пр. Предлагаем вашему вниманию статью, позволяющую разобраться, насколько правомерны такие отпрашивания, и как их нужно оформлять.
Приказ работодателя о новом режиме работы работника необходим для расчета заработка. Помимо режим работы в приказе руководителя должен быть отражен порядок оплаты труда либо пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выработки. Если оплата будет производится по первому варианту, необходимо указать полный оклад, и его часть которая будет выплачиваться. Если работнику установлено неполное рабочее время и он трудится по три часа в день, обеденный перерыв ему все равно положен. Поэтому следует прописать в приказе его минимальную продолжительность — 30 минут в течение рабочего дня.
С 27.07.2019 постановлением Совмина N 287 вносятся изменения и дополнения в ряд постановлений Совмина, регулирующих вопросы розничной торговли.
Произошла ошибка при отправке письма
Когда инициатором перехода на неполное рабочее время является работодатель, состав документов и порядок действий будет иным.
Зарплата труженика рассчитывается не только на основании установленного оклада и надбавок, оговоренных в локальных актах компании, но и исходя из отработанных часов указанных в табеле учета времени труда.
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами вашего внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя (например, вместо 8 ч для работника вы устанавливаете неполный рабочий день продолжительностью 3 ч). Инструкция 1 Работодатель имеет право перевести всех работников на сокращенное время труда и уменьшение заработной платы в два раза, если изменились технологические или организационные условия труда которые могут повлечь за собой увольнение всех сотрудников.
Инвалиду позволено отказаться от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей. Такое право предусмотрено ст. 9 Закона РБ от 11.11.1991 № 1224-XII «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь». При этом наниматель освобождается от ответственности за ее исполнение. Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.
Ввести неполный график снова можно в любое время, но с момента ознакомления сотрудников с соответствующим приказом должно пройти 2 месяца. Кроме того, необходимо согласие персонала на очередной перевод.
Если инициатором такого перевода является работник документооборот проще, если работодатель — сложнее. От записей в кадровых документах будет зависеть расчет выплат.
Расчет заработной платы при неполном дне
В силу определенных жизненных обстоятельств, индивидуальных особенностей не всякий работник может работать полный рабочий день либо все дни рабочей недели. В такой ситуации он обращается к нанимателю с просьбой установить ему неполное рабочее время. При введении данного режима работы кадровики, случается, сталкиваются с рядом проблем процедурного характера. Рассмотрим, как установить неполное рабочее время работнику по его собственной инициативе.
Для лиц от 16 до 18 лет трудовая деятельность не может быть больше 35 ч. еженедельно. Для юноши отрабатываемое им время имеет нормальную продолжительность. Его график считается не неполным, а сокращенным.
Соответственно если часы труда в связи с введением нового режима труда уменьшаются, в табеле указывается фактически отработанное время, то есть меньше ранее установленной нормы.
Работодателю необходимо учитывать, что в законодательстве нет нормы, обязующей отпускать сотрудника по его просьбе в рабочее время. Это делается по усмотрению работодателя. В качестве альтернативы можно предложить работнику взять отпуск на полный день без сохранения заработной платы.