Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Тк рф режим рабочего времени и времени отдыха в для несовершеннолетних». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Для лиц, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в течение учебного года нормы рабочего времени составляют не более 12 часов в неделю для работников в возрасте до 16 лет, не более 17,5 часа в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 2,5 часа для лиц в возрасте от 14 до 16 лет и 4 часа — в возрасте от 16 до 18 лет.
Прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр (ст.266 ТК РФ). В дальнейшем работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока не достигнет 18 лет.
В соответствии со ст. ст. 92, 94 ТК РФ и п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 несовершеннолетние относятся к категории работников, которым гарантировано сокращенное рабочее время. Под сокращенным рабочим временем понимается уменьшенная продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной вследствие вредных и (или) опасных условий труда, иных особенностей трудовой деятельности, а также в связи с необходимостью специальной охраны труда отдельных категорий работников.
Содержание:
Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников по закону
В силу особенностей организационного, технологического процесса выходные дни могут быть распределены для разных групп работников в течение недели, а не только в субботу, воскресенье. Вместе с тем в отдельных случаях, указанных в законе, работодатель обязан по просьбе работников устанавливать для них неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
В соответствии с п. 14 Порядка применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденного Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 июня 2013 г. № 67, с последующими изменениями и дополнениями, работникам моложе 18 лет дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда присоединяется к основному удлиненному отпуску [15].
Неисполнение указанных требований закона может обернуться для работодателя привлечением к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за несоблюдение законодательства о труде и об охране труда. Рабочее время, оплата труда и время отдыха несовершеннолетних: В системе правовых гарантий, обеспечивающих работникам в возрасте до 18 лет нормальные условия труда, важнейшая роль принадлежит институту рабочего времени и времени отдыха.
На основании ч.3 ст.176 ТК РФ работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели).
При этом, нанимателю запрещено перенесение трудового отпуска работникам моложе 18 лет, а также не допускается также отзыв из отпуска работников моложе 18 лет [30, ст. 174].
Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ).
Как и все работники, несовершеннолетние пользуются правом на перерыв для отдыха и питания (обеденным перерывом), на ежедневный и еженедельный непрерывный отдых и от освобождения от работы в государственные праздники и праздничные дни.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Следует вспомнить также малолетних работников, для которых ч. 4 ст. 63 ТК РФ установлено, что допустимая максимальная продолжительность их ежедневной работы должна указываться в разрешении органа опеки и попечительства.
Сколько работает подросток: уточнена продолжительность смены несовершеннолетних
С 29 июня текущего года вступили в силу очередные изменения в Трудовом кодексе, внесенные Федеральным законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ. Опубликовал: в 27.07.2019 Комментарии к записи отключены 47 Просмотров Многие молодые люди, которые не являются совершеннолетними, интересуются о возможности трудоустройства в период каникулов. По закону можно нанять человека с 16-летнего возраста, о чём записано в 63 статье ТК РФ. Но и до 15 лет можно устроиться на работу, заключив трудовые договорные взаимоотношения по выполнению лёгких трудовых задач, которые не способны нанести вред здоровью и не нарушить процесс обучения, о чём также можно прочитать в ТК РФ.
Локальный акт разрабатывает работодатель. Утверждение проводится с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа работников.
Эксперты расскажут, как установить режим труда и отдыха и в каких документах его закрепить. В статье вы найдете бланк правил внутреннего трудового распорядка и образец соглашения об установлении неполной рабочей недели.
Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних. Справка
При этом несовершеннолетние сотрудники законом отнесены к отдельной группе лиц — соответственно, для них правила регулируются специальными нормами. Это нужно, чтобы занятость на предприятии не воздействовала негативно на физическое и моральное здоровье подростка.
При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 5 часов для несовершеннолетних в возрасте от 15 до 16 лет и 7 часов — в возрасте от 16 до 18 лет.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи.
В ТК РФ есть положение, определяющее возможность вступления в трудовые отношения несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет. Это исключение на основании ч.4 ст.
Рабочее время несовершеннолетних работников: продолжительность по ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Таким образом, гарантия права на отдых данной категории работников, обеспечивает их охрану здоровья. Для несовершеннолетних работников законодатель установил дополнительные гарантии в виде сокращенной продолжительности рабочего времени.
Часто работодатели охотно набирают таких сотрудников для выполнения несложных поручений, не подразумевающих высокой ответственности или необходимости владения специфическими знаниями и опытом.
Подборка тематических статей от экспертов «Системы Кадры» поможет правильно оформить документы, регламентирующие работу при разных распорядках.
Продолжительность рабочего дня для несовершеннолетних
В наше время устроиться на работу имеют возможность даже лица, не достигшие 18-летнего возраста, выбирая из многочисленных вакансий наиболее для себя подходящую.
ТК РФ работодатель несет ответственность по обеспечению своим сотрудникам безопасных условий труда. Поэтому общую продолжительность смены или рабочего дня определяет сам работодатель.
Сокращенное рабочее время устанавливается и для других возрастных групп молодежи, в частности для работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (ч. 3 ст. 176 ТК РФ), а также по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в высших и средних учебных заведениях.
Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочей недели ‑ 40 часов. Но следует учитывать, что для сотрудников, моложе 18 лет, установлена сокращенная рабочая неделя (ст.
Установление недельной продолжительности рабочего времени в отношении работников в возрасте до 18 лет дополнено закрепленной в ст. 94 ТК РФ гарантией, которая определяет максимальную продолжительность ежедневной работы (смены).
Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников моложе 18 лет: в возрасте от 14 до 16 лет — не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, названного выше, т.е. 12 или 18 часов в неделю. Рабочее время для несовершеннолетних сокращается независимо от характера работы и вида нанимателя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ. Труд в этом режиме не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска и других трудовых прав, изменения порядка исчисления трудового стажа.