Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Материальная ответственность директора по трудовому договору». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (с изменениями от 28 сентября 2010 г.) 3. Постановление Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 30 июля 2013 г. N 62 «О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица» 6. Определение Верховного Суда РФ от 13 января 2019 г.
Трудовые обязанности руководителя предприятия специфичны. Руководители организаций — единственная категория работников, на которую Трудовым кодексом прямо возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей (ст. 277 ТК РФ).
Содержание:
Особенности для генерального директора ООО и филиалов
Анализ информации, содержащейся в базе, поможет юристу предусмотреть последствия принимаемых им юридических решений и не доводить дело до суда. Принципы ответственности руководителя организации отображаются в соглашении. Это специальный договор, в котором прописаны обязанности сторон в отношении сохранности корпоративных ценностей. Если дополнительным документом не утверждены меры ответственности начальника за имущество, то истребовать с него возмещение ущерба нельзя.
Назначение на должность Директора филиала и освобождение от нее производится по приказу Генерального директора предприятия по представлению Начальника отдела региональной политики с согласия Начальника департамента и Коммерческого директора. Ru — 6. На время отсутствия Директора филиала (болезнь, отпуск, командировка, пр.) его обязанности исполняет Менеджер по работе с клиентами, который несет ответственность за надлежащее их исполнение. 3.
Как оформить материальную ответственность руководителя
Является ли финансовый директор организации материально ответственным лицом в силу своих должностных полномочий? Как правильно оформить материальную ответственность финансового директора?
Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.
В каждом случае перечень таких обстоятельств сугубо индивидуален – все зависит от специфики должности, а также иных немаловажных факторов. Какое условие трудового договора является дополнительным? Узнайте тут. В сфере труда всю материальную ответственность можно разделить на несколько категорий по различным признакам: по субъекту: работник, работодатель; по объемам возмещения ущерба; по способу возмещения причиненного вреда.
При этом суд исходит из того, что правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у него недостачи, подтвержденные работодателем, освобождают последнего от необходимости доказывания вины работника 1 .
Должностные обязанности руководителя
Контракт о трудоустройстве работников. При заключении договора в тексте соглашения подробно описываются права и обязанности участников.
Осуществляет рациональное распределение обязанностей между работниками Филиала, разделение функций, задач, действий, следит за исполнением поручений и приказаний, поддерживает необходимый уровень трудовой и исполнительской дисциплины. 4.
Кирилл, в соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а если работник принимается для работы в филиале и ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, указывается само структурное подразделение и его местонахождение. Поскольку ваш работник принят на работу в филиал, то причинить ущерб он может только филиалу. Следовательно, договор о материальной ответственности с ним необходимо заключить от имени филиала. Что касается директора филиала, то вам придется наделить его правом представлять интересы филиала в трудовых спорах.
Финансовая ответственность генеральных директоров, руководителей региональных филиалов и отделений формируется на особых условиях, отображенных в главе 38 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, предстоит принимать во внимание следующие особенности этой сферы трудовых правоотношений:
- основания для ответственности возникают, когда умышленная деятельность руководства или уклонение от обязанностей стало причиной нанесения вреда работникам;
- порча имущества организации или отдельных служащих компенсируется руководством;
- компенсация задержек зарплаты работника;
- возмещение морального вреда.
Несет ли материальную ответственность директор (руководитель организации)?
Понятия «материально ответственное лицо» в ТК РФ нет. Все сотрудники, в том числе финансовый директор, несут материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю (ст. 238 ТК РФ).
Поскольку руководитель компании является материально ответственным лицом в силу закона (п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), оформлять с ним письменный договор о полной материальной ответственности нет необходимости (ст. 244 ТК РФ).
В разделе содержатся все ответы государственных органов, которые размещены на портале «Открытый диалог» Электронного правительства Республики Казахстан.
Виды материальной ответственности в трудовом договоре В сфере труда всю материальную ответственность можно разделить на несколько категорий по различным признакам:
- по субъекту: работник, работодатель;
- по объемам возмещения ущерба;
- по способу возмещения причиненного вреда.
Действие ст. 277 ТК РФ распространяется на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Вопросы-ответы включаются в ИС «ПАРАГРАФ» в неизменном виде в соответствии с оригиналом, что позволит Вам ссылаться на них при возникновении ситуаций, требующих подтверждений и обоснования Вашей позиции (при взаимодействии с государственными органами в том числе).
Кирилл, вы правильно сомневаетесь. Если трудовой договор заключен с филиалом (он является Работодатель), то и договор о материальной ответственности должен быть заключен с филиалом (с Работодателем).
Ответственность руководителя унитарного предприятия Решения практических ситуаций Ситуация 8: Можно ли привлечь к полной материальной ответственности руководителя организации, если условие о полной материальной ответственности не указано в его трудовом договоре? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», декабрь 2015 г.) Ситуация 9: Привлекается ли руководитель автономного учреждения к полной материальной ответственности, если договор о такой ответственности с ним не заключался?
Основания для наступления ответственности
Директору филиала дано право принимать на работу работников, но все финансовые и имущественные вопросы за филиал решает основная организация.
Руководит работой Офисной и Складской части Филиала, организует отпуск товара со склада по принятой на Предприятии методике, приходование денежных средств согласно Законодательству РФ и в принятом на Предприятии порядке.
Условие о полной материальной ответственности можно предусмотреть прямо в трудовом договоре с руководителем. Но опять же это необязательно. Независимо от того, есть ли в его трудовом договоре такое условие или нет, руководитель обязан возместить нанесенный им компании ущерб в полном размере. Об этом говорится в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52.
Это позволит избежать всевозможных правовых затруднений при возникновении прецедента, в результате которого был нанесен какой-либо ущерб работодателю.
Но иметь такой договор не возбраняется. Минтруд России включил должности директоров и других руководителей организаций в Перечень должностей работников, с которыми можно заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (Постановление Минтруда России от 31.12.2002 N 85).
Помогает выстроить грамотную стратегию судебного процесса на основе изучения и анализа уже имеющихся в базе решений по аналогичным делам.
Хочется узнать Ваше мнение по следующему вопросу: Проверял недавно кадровое делопроизводство в филиале. Работник — зав. хозяйством, имеет трудовой договор с филиалом, а договор о полной мат. ответственности — с основной организацией.
Рамки ответственности сотрудника, с которым заключается трудовой договор об ответственности такого рода, в обязательном порядке обозначаются в действующем соглашении. Если повлекшее за собой ущерб предприятию событие находится за рамками ответственности сотрудника, то возмещать ущерб он не обязан.
Материальная ответственность директора имеет ряд существенных особенностей и значительно отличается от обязательств рядовых сотрудников. Так, в компетенцию служащих относится контроль сохранности вверенной собственности, а руководитель уполномочен отвечать за все действия и события, происходящие на предприятии, независимо от рабочего времени. Кроме этого, генеральный директор также является ответственным лицом, уполномоченным отчитываться за расходы перед собранием учредителей и ФНС.
На время отсутствия Директора филиала (болезнь, отпуск, командировка, пр.) его обязанности исполняет Менеджер по работе с клиентами, который несет ответственность за надлежащее их исполнение. 3. По общему правилу, действующему в трудовом законодательстве, за причиненный организации ущерб сотрудник несет ограниченную материальную ответственность – только в пределах его среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). В этом случае взыскание с виновного сотрудника суммы причиненного ущерба производится по распоряжению руководителя. Распоряжение о взыскании должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного сотрудником ущерба. Если этот срок истек, взыскать ущерб придется через суд. Такой порядок предусмотрен в статье 248 Трудового кодекса РФ.