Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «В графике сутки через трое надо ли отражать отпуск». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В данном случае норму рабочего времени по производственному календарю нужно уменьшить на количество часов, которое приходится на рабочие дни в период ежегодного отпуска. Например, сотрудник находился в ежегодном отпуске в феврале 2017 года.
Если у Вас график отпусков утверждён приказом руководителя, то отпуск должен начинаться с первого рабочего дня, либо продлятся на это время.По закону после суточного рабочего времени трое суток отдыха и никакой самодеятельности.
Порядок реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск определен в главе 19 Трудового кодекса РФ. Так, в соответствии с установленным в ней общим правилом (статьи 120, 122 и 123) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Содержание:
Самые важные изменения этой весны!
При суммированном учете рабочего времени количество рабочих часов в течение одного дня или одной недели может превышать допустимую норму. Однако такое превышение компенсируется за счет уменьшения количества рабочих часов в течение других дней или недель в пределах учетного периода.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
По общему правилу для большинства категорий работников нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на другие календарные периоды (месяц, квартал, год) утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н.
Выход после отпуска при сменном графике на работу трудовой кодекс
При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени может отклоняться от установленной нормы. Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок.
Для них установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. График работы составлен с превышением нормы часов на 2015 год — 1971ч. В графике не учтен отпуск работников. В течении рабочего года возможны переработки у работников.1. Должен ли график составляться с учетом ежегодных отпусков? если да, то как отразить перенос отпуска?2. Если график изначально составлен без учета отпуска исходя из нормы часов, то при подсчете переработки нужно ли из нормы так же вычитать время ежегодного отпуска?3.
Так, в соответствии с установленным в ней общим правилом (статьи 120, 122 и 123) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору и доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (статьи 91, 100, 103 и 104 Трудового кодекса РФ).
Вопрос
Вы не можете претендовать на досрочное назначение пенсии по старости, но не менее чем за два месяца до увольнения с выплатой пособия. Напишите заявление о банкротстве не совсем понятно в То об этом вам было взяты в упрощенном порядке.
Однако и работать в такие дни (если работа осуществляется в том числе и в праздничные дни) работник также не должен, ведь в силу ст. 125 ТК РФ работодатель не вправе без согласования с работником предоставить работнику часть отпуска до праздников, а часть после.Поскольку последним днем отпуска в приведенной ситуации будет 10 января 2018 года, работник должен будет приступить к трудовой деятельности в первый после этой даты рабочий день по графику его работы.Рекомендуем также воспользоваться Калькулятором даты окончания (продолжительности) отпуска, разработанным экспертами компании «Гарант». К сведению:В приведенной ситуации привлечь работника к выполнению работы 4 января 2018 г. возможно лишь в случае его отзыва из отпуска.
К нам в редакцию пришло письмо с вопросом о работе при графике «сутки через трое». Читательница спрашивала, какой продолжительности должна быть смена – ведь нельзя же 24 часа работать без обеда? Действительно, в некоторых организациях необходимы работники, которые будут трудиться круглыми сутками, – охранники, продавцы и пр. И конечно же, необходимо правильно организовать для них рабочий процесс, чтобы были соблюдены нормы трудового законодательства. Может ли смена длиться 24 часа или из нее нужно вычитать время на обед? Какой учетный период лучше для такого режима работы? Надо ли составлять графики и знакомить с ними за месяц до введения? В чем особенность оплаты труда при работе «сутки через трое»? На эти и некоторые другие вопросы вы получите ответы, прочитав статью.
Кроме того, время отпуска в ряде ситуаций может быть перенесено на другой срок полностью или частично, например, в случае болезни. Если указать отпуск в графике сменности, то в дальнейшем его придется переоформлять в случае изменения порядка использования отпуска.
Как рассчитывается выход на работу из отпуска при работе сутками
Согласно постановлению Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» график отпусков составляется по унифицированной форме № Т-7 «График отпусков», подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом; в унифицированной форме № Т-7 указывается запланированная дата отпуска, а при переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график (лица, уполномоченного им на это).
Работник согласно основного трудового договора работает по графику сутки через трое. В 2017 г. все отработанные им часы оплачены в соответствии с табелем учета рабочего времени соответствуют графикам выходов. В 2017 году работник отработал 1992 часа (по табелям и соответственно графикам). Январь-184ч, февраль-152ч, март-192,апрель-184, май-176, июнь-192, июль-184, август-176, сентябрь-192, октябрь-48, ноябрь-136, декабрь-176В 2017 году в октябре-ноябре работник был в ежегодном трудовом отпуске 28 дней. На предприятии установлен учетный период – один календарный год. Норма согласно производственного календаря 2017г.- 1973 часа. Должен ли работодатель в конце года оплатить этому работнику часы за сверхурочную работу (если такая у него была) и если «да», то в каком количестве часов? При графике работы «сутки через трое» сложно соблюсти установленную трудовым законодательством продолжительность рабочего времени, ведь работник должен находиться на рабочем месте 24 часа. В таком случае в компании вводится суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) – чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормальное число рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работающих во вредных и (или) опасных условиях труда – три месяца.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на другие календарные периоды (месяц, квартал, год) утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. При подсчете нормы рабочего времени для конкретного сотрудника исключите периоды, когда человек не работал, но за ним сохранялось место работы: болезнь, отпуск и т. д. Действует уменьшенная норма.
Объясните работодателю так:»Если у Вас, Иван Иваныч, последний рабочий день перед отпуском-пятница, Вы же не пойдете в отпуск с субботы. Пойдете после выходных, т.е. с понедельника.
Я Вам советую вам спросить, о чем там написали заявление в полицию на второй вопрос, напишите заявление о приеме на работу в случае получения визы, как пострадавшего, например, при наличии уважительных причин пропуска срока заявления направляют для проверки соответствующих документов. Кроме того, на следующий день после получения ответа, если он составил от места выполнения работы, предупреждения о выплате госпошлины или его недостаточно.
Сколько может длиться смена при работе в таком режиме? Какой учетный период удобнее при суммированном учете рабочего времени и работе сутки через трое? Нужно ли согласовывать с профсоюзным органом график работ и знакомить работников с этим документом за месяц до введения? Каковы особенности оплаты труда в таком режиме? Как оплачиваются сверхурочные и ночные работы?
Следует также обратить внимание на статью 99 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не может превышать 120 часов в год, а ее точный учет обеспечивает работодатель. Оплата сверхурочной работы производится по правилам, предусмотренным статьей 152 Трудового кодекса РФ.
Приведенные выше правила не зависят от режима рабочего времени и применяются в том числе и при суммированном учете рабочего времени. Исходя из содержания вопроса, можно предположить, что в организации для работающих в сменном режиме «сутки через трое» предусмотрен суммированный учет рабочего времени (с учетным периодом месяц, квартал или год).
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории сотрудников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Более подробно о том, как рассчитать норму рабочего времени, говорится в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».
На практике работников знакомят с графиком отпусков, как правило, непосредственно после его утверждения, т.е. в начале очередного календарного года. В 2017 г. все отработанные им часы оплачены в соответствии с табелем учета рабочего времени соответствуют графикам выходов. В 2017 году работник отработал 1992 часа (по табелям и соответственно графикам). Январь-184ч, февраль-152ч, март-192,апрель-184, май-176, июнь-192, июль-184, август-176, сентябрь-192, октябрь-48, ноябрь-136, декабрь-176В 2017 году в октябре-ноябре работник был в ежегодном трудовом отпуске 28 дней. На предприятии установлен учетный период – один календарный год. Норма согласно производственного календаря 2017г.- 1973 часа.
Этот момент в графике отпусков особо стоит учитывать на новогодние и майские праздники. Если отпуск предоставляется с 27.02.2019 на 2 недели (14 календарных дней), то срок работника будет с 27 февраля 2019 года по 14 марта 2019 года. Этот отпускной период обуславливается праздничным днем 8 марта.
Смены при работе по графику «сутки через трое» — это фактически даты выхода на работу. При таком режиме работа ведется круглые сутки, так что никаких смен нет. А выходные дни предоставляются не в субботу и воскресенье, а по скользящему графику. При работе в режиме «сутки через трое» в повышенном размере оплачиваются только часы работы в ночное время. В отличие от этого при сменной работе дополнительно оплачивается и работа в вечернее время.
В организации работают 3 сторожа по графику работы: в выходные — 24ч. -работа, 56 часов — отдых; в будние дни — 16ч. — работа, 56 часов — отдых. Для них установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. График работы составлен с превышением нормы часов на 2015 год — 1971ч. В графике не учтен отпуск работников. В течении рабочего года возможны переработки у работников.1. Должен ли график составляться с учетом ежегодных отпусков? если да, то как отразить перенос отпуска?2. Если график изначально составлен без учета отпуска исходя из нормы часов, то при подсчете переработки нужно ли из нормы так же вычитать время ежегодного отпуска?3. Каким образом можно избежать переработки при составлении графика работы?
Подскажите, пожалуйста, как положено уходить в отпуск, если мы работаем сутки через трое. После крайнего суточного дежурства перед отпуском положен один день отдыха или положено три дня выходных? Например, понед. – вахта, вт., ср., четв. – выход, пятница – вахта, суб., воск., понед. – выход, вт. – вахта, ср., чет., пят. – выход, суб. – отпуск или понед. – вахта, вт., ср., четв. – выход, пятница – вахта, суб., воск., понед. – выход, вт. – вахта, ср. – выходной, четверг – отпуск. Очень интересует, сколько положено дней отдыха перед отпуском после крайней вахты.
Эти дни считаются по календарю с учетом пятидневной либо шестидневной рабочей недели (зависит от установленного нанимателем режима рабочего времени для работников аппарата управления, других работников организации). Например, месячная норма рабочего времени при пятидневной 40-часовой рабочей неделе для августа 2003 г. равна 168 ч.