Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Если больничный предоставлен не во время». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
О том, какие сроки предусмотрены для сдачи бюллетеня работодателю и что делать, если листок уже просрочен, пойдет речь в нашем материале.
Бывает, что сотрудник отработал день или смену, но вечером почувствовал себя плохо, обратился к врачу и открыл больничный. Или после окончания болезни, в начале дня, сотрудник зашел к врачу, закрыл листок нетрудоспособности и в тот же день вышел на работу. В такой ситуации один день болезни совпадет с отработанным днем. Неясно, что за него выплачивать – зарплату или пособие.
Приведены данные о несущественных ошибках в больничном листке. Ошибки когда должен быть оплачен. Видео с ответами на вопросы по больничным в 2019 г.
Содержание:
Срок предоставления больничного листа работодателю
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Получается компании выгоднее сейчас просто закрыть глаза на прогулы сотрудника, поверить в якобы официальный больничный и рассчитаться с ним в планируемый день увольнения? А сотрудник может спокойно забрать трудовую,в которой обозначено увольнение по собственному желанию и забыть про работодателя насовсем?
Основанием для получения выплат является в надлежащем порядке оформленный больничный лист, предоставленный в срок в бухгалтерию предприятия.
Когда нужно предоставить больничный в бухгалтерию и сколько времени бюллетень действителен для оплаты? Можно ли не сдавать больничный на работу, а осуществить сдачу напрямую в ФСС в течение срока действия? Итоги Когда нужно предоставить больничный в бухгалтерию и сколько времени бюллетень действителен для оплаты? Любой человек, за которого перечисляются взносы в ФСС, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.
Вопрос Работник заболел. Сначала находился на амбулаторном лечении, потом на стационарном и снова был переведен на амбулаторный режим. За период болезни принес для оплаты 2 листка нетрудоспособности (первичный и его продолжение с кодом «31»). В конце августа работник вышел на работу, но листков нетрудоспособности больше не представил, т.к. по его словам у него произошел конфликт с врачом, который замещал на период отпуска его лечащего доктора, а работник в порыве эмоций сказал, что ему эти больничные листы не нужны. Сейчас работник собирается увольняться и мы не знаем, что нам в этой ситуации правильнее сделать. Поставить ему «НН» с той даты, которая у него стоит в последнем предоставленном больничном листе до даты увольнения.
Ольга Р. 10 апреля 2017 года после окончания смены почувствовала себя плохо и пришла на прием к врачу, который оформил больничный лист с освобождением от работы с 10 по 20 апреля. Рабочий день 10 апреля сотрудница полностью отработала и ей начислили за него заработную плату. Пособие по временной нетрудоспособности назначили за период с 11 по 20 апреля 2017 года. В табеле ставьте Невыход по невыясненной причине, оформите акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте, как положено, с датами, временем, подписями, затребуйте объяснительную. Чтобы в случае чего, у Вас были документы для установления факта прогула. Вы сейчас не знаете, находится ли он на больничном. Если принесет больничный после увольнения, оплатите. Кстати он может у врача взять справку без открытия больничного, что будет являться основание для уважительности отсутствия его на работе, и что не будет оплачиваться работодателем. Не уволить его по истечении 14 дней от даты заявления об увольнении по инициативе работника Вы не можете. Работник может самостоятельно отозвать свое заявление и продолжить работать.
Как поступить с работником, который не предоставил больничный лист?
Чтобы у компании не возникло проблем с возмещением расходов на оплату больничных из ФСС России, работодателю нужно внимательно заполнить свою часть листка нетрудоспособности. В частности, вписать данные о том, за какой период будет начислено и выплачено пособие. Эту информацию отражают в разделе «Причитается пособие за период». Именно его заполнение вызывает больше всего вопросов у кадровиков и бухгалтеров. Трудностей не возникает в стандартной ситуации, когда сотрудник болел и не выходил на работу ровно столько дней, сколько указал врач в больничном листе.
Хотелось бы понять: Вы пишите от лица работника или работодателя.В зависимости от стороны спора и действия различные. Если работник на б/л, то в день увольнения, он должен предоставить б/л, чтобы работодатель имел законные основания для увольнения и произведения полного расчета с работником. Уволить работника в период нетрудоспособности НЕЛЬЗЯ, так же как и во время отпуска. НЕ МОЖЕТ РАБОТНИК БЫТЬ УВОЛЕН, А б/л ПРОДОЛЖАТЬСЯ.
Сдача больничного листа позже установленного срока Приступая к работе, закрытый листок нетрудоспособности рекомендуется предоставлять работодателю сразу. Получив больничный лист, работодатель обязан в течение 10 дней назначить работнику соответствующее пособие и выплатить его в ближайший день зарплаты.
В частности, ревизоры из ФСС России при обнаружении такого факта проверят обоснованность выдачи листка нетрудоспособности.* Если выяснится, что сотрудник был трудоспособен, значит, средства фонда были потрачены незаконно.
Сотрудник работал в день открытия или закрытия больничного листа
Если работник предоставил больничный после истечения срока для его подачи В данной ситуации принимать у работника больничный лист и на его основании выплачивать пособие по временной нетрудоспособности работодатель не вправе.
На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный. Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления?
Какова роль вступивших в силу 29 марта поправок в закон в арбитраже и в каком направлении будет развиваться система третейского разбирательства дальше, читайте в интервью с вице-президентом ТПП РФ.
Незначительные ошибки, допущенные лечебным учреждением при оформлении листков нетрудоспособности. Сами по себе НЕ могут служить основанием для отказа в возмещении расходов. Правомерность такого подхода подтвердил Верховный суд.
Днем закрытия бюллетеня считается:
- дата, указанная в поле бюллетеня «Приступить к работе с»;
- день, следующий за датой, указанной в графе «По какое число» таблицы «Освобождение от работы». Заполняется, если больной в назначенное время не явился на прием к врачу. По причине неявки его признают трудоспособным. В этом случае, в поле «Иное» указывают цифровой код «36», означающий нарушение лечебного режима;
- день, следующий за числом, указанным в графе «По какое число» таблицы «Освобождение от работы». Считается днем закрытия листка нетрудоспособности, если работник брал бюллетень с целью ухода за больным ребенком или родственником.
Получив на руки лист нетрудоспособности, работники предприятий более всего заботятся о своевременной денежной компенсации, забывая, что срок предоставления больничного листа работодателю также ограничен. Порядок предъявления отчетности о выздоровлении закреплен нормами трудового законодательства и внутренними распорядительными документами.
Но непонятно, что делать, если сотрудник работал во время болезни, не явился на осмотр, ему установили инвалидность и т. п. Рассмотрим, как заполнить больничный в сложных случаях.
Обратите внимание: в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС по выплате социальных пособий застрахованным гражданам непосредственно Фондом, срок сдачи больничного листа работодателю точно так же составляет 6 месяцев. Работающие лица по-прежнему подают документы для назначения пособий, включая оплату временной нетрудоспособности, по месту работы, только теперь нужно подавать заявление о выплате с указанием лицевого счета в банке либо почтового адреса, куда Фонду надлежит перечислить средства. РАБОТНИК МОЖЕТ БЫТЬ УВОЛЕН, А б/л ПРОДОЛЖАТЬСЯ, даже больше : компания ему еще и заплатит за весь больничный, несмотря на то, что он уволен.
Фонд расценил это как отсутствие лицензии. На ведение медицинской деятельности через участковую больницу и снял расходы. Компания обратилась в суд. Поскольку считала, что не обязана нести ответственность. За то, что медицинские учреждения не выполняют свои обязанности по оформлению лицензий. Но ни одна из трех инстанций не встала на сторону страхователя.
Ваш голос важен в дискуссии по банкротству юр. лиц. Лекторы: В. В. Витрянский, В. В. Бациев, Е. Д. Суворов, О. Р. Зайцев, А. В. Юхнин.
У организации есть полное право зачесть расходы на пособие. Даже если у медицинского учреждения нет лицензии. Выдавшего больничный. Так решил Президиум Высшего арбитражного суда 11 декабря. По делу Красноярского регионального отделения ФСС РФ и ООО «Наука». Спор даже дошел до высшей арбитражной инстанции. Из-за того, что на проверке фонд не принял расходы компании по 22 больничным листкам на общую сумму 80 783 рубля.
Минздравсоцразвития РФ еще 2007 году своим приказом обозначило их перечень:
- непреодолимая сила (природные или техногенные катаклизмы, военные действия и т. д.)
- длительность заболевания или лечения более полугода;
- переезд в другой город, село и т. д.;
- вынужденный прогул или простой, вследствие незаконного увольнения или отстранения от работы,
- отмененного решением соответствующей инстанции;
- смерть или тяжелое заболевание члена семьи или близкого родственника.
Чтобы получить денежную компенсацию за период отсутствия на работе по болезни или уходу за больным, работнику нужно передать в бухгалтерию либо отдел кадров закрытый листок нетрудоспособности. Разберемся, каков срок предоставления больничного листа работодателю, как быть, если документ не был подан вовремя, и вправе ли организация задерживать выплату денег, не передавая больничный в ФСС. Оконченный больничный лист и сроки предоставления Согласно п. 1 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ работник обязан сдать листок нетрудоспособности работодателю в шестимесячный срок со дня окончания больничного.
Обязательно ли предоставлять первичный больничный лист
Если рабочий день отметили в табеле учета рабочего времени кодом «Я» и выплатили за него зарплату, его не указывают в периоде, за которое причитается пособие (образец ниже).
Поэтому в данной ситуации будет действовать аналогия с самовольным выходом сотрудника на работу во время отпуска или во время выходных. Такую работу работодатель оплачивать не обязан. Более того, работодатель может обратиться в медицинское учреждение и пожаловаться на нарушение сотрудником режима и добиться снижения размера больничного пособия.
Кристина, извините, я Вас неправильно поняла. Я поняла, что Вы работодатель и рассматриваете вопрос увольнения за прогул. Б/л же нет, значит работник прогуливает. Ведь когда больничный лист «просрочен», только отделение ФСС может принять решение о назначении больничного пособия (ч. 3 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Следовательно, работодатель может порекомендовать работнику обратиться в отделение ФСС, курирующее самого работодателя, с заявлением, в котором указать причину чрезмерной задержки представления больничного листа. Если отделение Фонда посчитает эту причину уважительной (например, работник запоздал из-за продолжительной болезни (п.