Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Меня заставляют идти в отпуск без содержания». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Данное явление часто практикуется на предприятиях в кризисных ситуациях, однако его злоупотребление может быть наказуемо, поэтому не должно нарушать свободу работников.
Отсутствие более 4 часов на рабочем месте может расцениваться как прогул. НИКОГДА не советую воевать с работодателем! Вас никто на веревке не приводил на работу — сами устраивались — так что риск несете вместе с руководством.
Процедура оформления Желание трудоустроенного гражданина уйти в неоплачиваемый отпуск изъявляется в виде заявления, на основе которого в случае положительного рассмотрения издается приказ по форме Т-6. Заявление пишется в стандартной форме с «шапкой» и текстом с просьбой. В «шапке» указывается, на чье лицо пишется заявление, название компании, ФИО и должность. Далее после слова «Заявление» нужно указать желаемую продолжительность отпуска и обстоятельства, вынуждающие его получение, поставить число и подпись.
Содержание:
Заставляют писать заявление на отпуск без содержания
Как должен поступить сотрудник кадровой службы в данной ситуации? Как уже было отмечено, отпуск без сохранения зарплаты предоставляется работнику только по согласию работодателя (конечно, если работник не попадает в категорию лиц, у которых есть безусловное право на отпуск без сохранения заработка). После составления всех необходимых документов работодатель вправе либо привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, либо уволить за прогул (подп.
Если работнику предоставлялось за рабочий год более двух недель отпуска за свой счет, то все дни, начиная с пятнадцатого дня, в стаж учитываться не будут. В каждой конкретной ситуации работодатель оценивает уважительность причин, указанных работником в заявлении, и принимает то или иное решение о возможности предоставления отпуска.
Типичная и, к сожалению, повсеместная ситуация в нынешних экономических условиях. По данным социологов, до апреля 2016 года в Ивановской области 5% работодателей отправили своих подчиненных в неоплачиваемый отпуск, в Пермской и Архангельской – более 10%, в Иркутской – 8%.
В целом отпуск без содержания по инициативе работника должен предоставляться ему по его личному волеизъявлению на договорной основе, то есть с согласия работодателя.
О том, почему по мнению работодателя они должны прекратиться именно по Вашему желанию, будет сказано ниже. Здесь же следует отметить, что избавление от формальных посягательств на Ваши трудовые отношения, не позволяет решить основную проблему — нежелание работодателя продолжать с Вами трудовые отношения. С точки зрения трудового кодекса есть два разных основания прекращения трудового договора: по инициативе работодателя и по инициативе работника.
Должны оформлять и оплачивать простой, статья 157 Трудового Кодекса РФ — время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 ср.зарплаты работника. В Вашем трудовом договоре наверняка написано, что работодатель обязан обеспечить Вас работой. Нет работы — пишите служебную записку на имя ген.директора о начале простоя, требуйте регистрации ее у секретаря и отметки на Вашей копии о приеме документа. Не оплачивают в размере 2/3 — идете в суд.
Порядок предоставления данного вида отпуска регулирует ст. 128 ТК РФ. Однако в этой норме не конкретизируется, на какой срок можно взять отпуск за свой счет, поэтому продолжительность отпуска без выплаты зарплаты определяется исключительно по договоренности подчиненного и директора. Однако в стаж работы, который дает право на предоставление ежегодного отпуска, включается лишь 14 дней отпуска без содержания.
Поизводство останавливается. Работодатель вынуждает уйти в отпуск за свой счёт. Есть неиспользованный оплачиваемый отпуск но ,по неизвестной причине, работодатель не подписывает заявление. В случае, если не писать заявление на АО, и выйти на работу в дни простоя производства, сколько времени нужно находится на территории (всю смену) ? И,если вдруг, на проходной возникнут препятствия со входом на территорию предприятия, как себя вести? Если вы все же напишете заявление на отпуск за свой счет, то доказать факт принуждения к написанию заявления будет крайне сложно. Анализ судебной практики показывает, что суды редко встают на сторону работника, когда заявление на отпуск за свой счет написано, а работник уверяет, что его заставили это сделать. В последнее время чтобы сделать вывод о том, что работник написал заявление по принуждению, суду нужны свидетельства чуть ли не физического воздействия со стороны работодателя.
В статье 128 Трудового Кодекса РФ черным по белому написано, что неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен лишь в случае, если работник попросил об этом работодателя. То есть отпуск за свой счет – дело добровольное и никак не принудительное.
В соответствии с частью 1 статьи 128 ТК РФ продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем в зависимости от обстоятельств, по которым возникла необходимость в таком отпуске.
Консультация юриста — заставляют брать отпуск за свой счет
Такой тип отпуска позволяет решить определенные семейные неурядицы и разобраться с проблемами личного плана, когда еще не подошел черед оплачиваемого отпуска.
Трудового кодекса РФ); · средний заработок работника не уменьшается, поскольку время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы исключается из расчетного периода при расчете среднего заработка (подпункт «е» пункта 5 Порядка исчисления средней заработной платы от 24.12.2007 № 922); · отпуск по беременности и родам подлежит оплате (пункт 2 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»); · предоставление налоговых вычетов работнику не прекращается, поскольку их получение не связано с получением или неполучением ежемесячного дохода (Письмо Минфина от 06.05.2008 № 03-04-06-01/118).
Министерством труда РФ было вынесено 27 июня 1996 года Постановление № 40, которым утвердили разъяснения за № 6 по поводу запросов о правомерности направления работников в бесплатные отпуска в связи с производственной необходимостью. Четко дан ответ о том, что законодательством не предусмотрено оформление административного отпуска, если работники не имеют возможности выполнять свои обязанности, обусловленные трудовым договором не по своей вине.
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Ответ прошел контроль качества Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Принудительный отпуск без содержания! законно ли это?
СупермодераторСообщений: 5246Регистрация: Wed,·17·12·03На форуме: Вчера, 22:25Из: Краснодарский крайБлагодарностей: ~ 322 ~Награды: 1Рейтинг: 19 Цитата(Lelehcka @ Thursday, 16·04·2009, 17:19) При этом рабочее место сохраняется и выплаты по декрету мне назначат, Lelehcka, мягко говоря это неправда, ведь декретные назначаются по зарплате за 12 месяцев, а если 2 из них — отпуск без содержания? Декретные будут значительно меньше.
Согласно современному законодательству (Трудовой кодекс, статья 128) помимо основных отпусков существует отдельная категория, именуемая социальным видом отпусков, не связанных с трудом и предоставляемая без сохранения заработной платы на необходимое время.
На прошлой неделе сотрудников ООО «Хабаровскгражданпроект» — крупного российского института – отправили в неоплачиваемый отпуск. Долги по зарплате в организации превысили 17 миллионов рублей, и руководство разогнало людей по домам. Оставшихся специалистов оно перевело на сокращенную рабочую неделю.
Это приблизительно по 3-5000 руб. в месяц( потеря з/п). А в каком официальном документе указано подобное время присутствия на работе? Спасибо Вам, большое, за ответ.
Администрация заставляет уходить в отпуск без сохранения заработной платы
В интервью газете «Коммерсант» директор Института социологии РАН, академик Михаил Горшков заявил, что ученые сегодня фиксируют «массовые нарушения трудовых прав. Людям не оплачивают или оплачивают по заниженным расценкам сверхурочные, административным решением отправляют их в неоплачиваемый отпуск… На частных предприятиях подобные нарушения затрагивают до 60% работников, в госсекторе – порядка 45%».
Инфо Поэтому отправка работника в неоплачиваемый отдых возможна, если руководство сумеет уговорить или заставить сотрудника уйти в отгулы за свой счет.
Официально руководители нигде не отражают своё требование (ни приказов ни распоряжений всё устно), а вот заявление заставляют написать как положено в таких случаях.
Работники, которым в соответствии с федеральными законами в обязательном порядке предоставляются отпуска без сохранения заработной платы Работник не выходит на работу уже неделю. По почте пришло его заявление на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы на три недели по семейным обстоятельствам.
Меня заставляют идти в отпуск без содержания
Руководство заставляет написать заявления на отпуск без сохранения заработной платы, как быть? не напишу могут уволить по другой какой-нибудь причине (смогут найти), ведь по закону не имеют право заставлять меня идти в такой отпуск. Отправляют в отпуск всех в разное время, поэтому простоя производства нет, но в зарплате теряют все работники. Еще в 1996 году поднимался вопрос массовых оформлений «вынужденных» бесплатных отпусков по инициативе работодателей и правомерности действий в таких ситуациях собственников.
Кто оценивает степень уважительности этих причин, в кодексе не сказано. Поскольку вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы вправе решать работодатель, он же решает признать или не признать уважительной называемую работником причину.
В России кризис, и работодатели стараются на всём экономить, порой действуя и противозаконно, и непорядочно. Эта статья о неоплачиваемых отпусках и о том, что Трудовой кодекс не допускает вольных трактовок.
Что делать, если принудительно отправляют в отпуск без содержания?
Не хотите войти в его положение — пишите заявление об уходе и требуйте расчета в 3 дня (трудовая инспекция, прокуратура), а приходить на рабочее место и требовать оплаты ?- у меня мокрого места от вас не осталось бы!
Различие очевидно — кто желает трудовые отношения прекратить, тот и выступает инициатором увольнения. Почему же в ситуации, когда трудовые отношения не устраивают работодателя, выражать желание на их прекращение должен все-таки работник? Как правило, работодатели руководствуются следующими соображениями.
Сроки отпуска без содержания будут рассчитываться на общих основаниях — продолжительность для различных причин. Вообще, данный вид отдыха оформляется таким образом, будто бы инициатором стал сам трудящийся — оформление отгулов по инициативе работника. Следовательно, максимальная продолжительность отдыха зависит от причины, которая будет отражена в заявлении.
Несомненным преимуществом такого варианта для работника является то, что на протяжении отпуска за свой счет его не могут уволить. Исключение составляет лишь случай ликвидации предприятия.