Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Отпуск по уходу за ребенком 2019». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году — это денежная выплата. Как только малышу исполняется полтора года — выплаты прекращаются. Так как данная выплата является социальным пособием, работодатель имеет право возместить ее в полном размере из средств ФСС. Журнал «Упрощенка» подготовил эту статью для бухгалтеров, которые считают выплаты. В конце статьи есть удобный онлайн калькулятор.
Ежемесячная компенсационная выплата до 3 лет выплачивается одному из родителей, осуществляющему уход за ребенком. Размер данного пособия был установлен еще в 1994 году указом Президента №1110 в размере 50 рублей.
У каждой работающей женщины есть право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, гарантированное трудовым законодательством РФ.
Содержание:
Что изменилось в расчете декретных в 2019 году
Правом на получение отпуска для осуществления ухода за рожденным или усыновленным ребенком может воспользоваться любой член семьи, который будет непосредственно заботиться о нем (ст.256 ТК и ст. 14 Закона N 81-ФЗ). При этом следует учитывать, что это право, а не обязанность работника. Поэтому отпуск предоставляется исключительно по желанию и письменному заявлению.
В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход.
Листок нетрудоспособности по беременности и родам женщине выдают врачи в 30 недель беременности единовременно на 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после рождения малыша). Во сколько недель в 2019 году уходят в декретный отпуск и на какой период, читайте далее.
Кроме того, с 1 февраля 2019 года правительство должно проиндексировать детские выплаты на коэффициент индексации, поэтому с 1 февраля размер максимальных выплат будет скорректирован. На данный момент в проекте уровень инфляции заложен как 4,3%.
Можно ли работать во время отпуска по уходу за ребенком? по совместительству в другом месте? И могут уволить на основной работе если устроится по совместительству?
Введение нового пособия — компенсации на детей от 1,5 до 7 лет не посещающих дошкольное учреждение в размере 3 тысяч рублей.
Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора. Также до достижения ребенком трех лет выплачивается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.
В 2018 году в поддержку семей с детьми правительством был принят ряд дополнительных мер. С этого года у родителей появилась возможность получать дополнительное пособие на второго ребенка до достижения им полутора лет из средств материнского капитала. Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий.
Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Период освобождения сотрудницы от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если страховые взносы с заработной платы не начисляли.
Вместе с этим нужно учесть, что при работе по совместительству должны соблюдаться ограничения продолжительности рабочего времени, установленные ст. 284 Трудового кодекса РФ. В частности, продолжительность работы не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда совместитель не занят по основному месту работы, он может работать по совместительству полный рабочий день.
Законом РФ установлен минимальный размер суммы ежемесячного детского пособия. Это значит, что даже если сумма в размере 40% от среднего заработка окажется меньше предельной выплаты, пособие будет выплачено в установленном размере. Первый вид отдыха предоставляется будущим мамам начиная уже с 30 недели беременности, а если ожидается двойня или тройня, то раньше. Отдых оформляется больничным листом, продолжительность которого составляет 140 дней при нормальной беременности и продлевается при осложненных родах на 16 календарных дней.
В первом случае в возрасте 1,5 лет при необходимости продлить отпуск, придется подойти к работодателю и написать новое заявление. Если же сразу было указано предоставление до трех лет, то дополнительно ничего больше не пишется. Исключение составляет желание ухажера выйти на работу раньше этой даты. Досрочный выход возможен только по письменному заявлению.
Оплата отпуска по уходу за ребенком
Рассмотренные выше правила распространяются и на усыновителей новорожденных. Им также могут предоставляться все виды отпусков с сохранением рабочего места и выплатой соответствующих пособий (ст. 257 ТК РФ). Ее платит работодатель сотрудникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Как только ребенку исполняется 1,5 года — выплаты прекращаются. Так как данная выплата является социальным пособием, работодатель имеет право возместить ее в полном размере из средств ФСС. Журнал «Упрощенка» подготовил эту статью для бухгалтеров, которые считают пособие по уходу.
В 2019 году поменялись показатели для расчета пособия по беременности и родам. Новый закон увеличил предельную сумму учитываемых выплат за расчетный период и минимальный размер оплаты труда, сдвинул расчетный период для начисления пособия.
Если до 1 января 2016 года повышение пособий, компенсации и иных выплат осуществлялась с опережением предполагаемой инфляции, то теперь выплаты индексируются на основании фактической инфляции за прошедший год. В 2019 году пособия индексируются с 1 февраля.
Алгоритм расчета пособия при стаже менее 6 месяцев
Компании считают пособия из фактического числа дней и заработка за два календарных года, предшествующих году страхового случая (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
С 1 февраля 2019 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 277 рублей 45 копеек, за вторым и последующими детьми – 6 554 рубля 89 копеек, с 1 января 2019 года максимальный размер пособия по уходу – 26 152 рубля 27 копеек. Право на пособие в указанном размере имеют:
-
матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации
-
матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме
-
родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав
Весь период нахождения в отпуске по уходу до 3-х лет засчитывается в стаж сотрудницы для назначения пенсии по старости. Исключение составляет лишь досрочный уход на пенсию (ст. 256 ТК РФ).
На основании положений Трудового кодекса в декретный отпуск может выйти как сама мама, так и любой другой близкий родственник ребенка, трудоустроенный официально. Как правильно написать заявление о необходимости находиться с ребенком до трех лет в 2019 году?
Сразу по завершении больничного сотрудница имеет право воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до 3 лет. Его оформление должно быть произведено днем следующим за днем окончания больничного. В противном случае пропущенные дни будут считаться рабочими, а при отсутствии работницы на месте ей будет оформлен прогул. Например, если больничный лист закрыт 24 октября 2019 года, то заявление на отпуск должно быть написано с 25 октября 2019 года.
Максимальный срок детского отпуска ограничен возрастом ребенка – до достижения им трех лет (ч.1 и 2 ст. 256 ТК). Лицо, которое ухаживает за малышом, будет все это время получать пособие, но в разных размерах.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком.
Новый закон увеличил максимальные и минимальные выплаты по декретному отпуску в 2019 году. В статье есть подробная инструкция о том, как оформить и по-новому рассчитать декретные в 2019 году, онлайн-калькулятор и примеры расчета новых пособий.
Продление действующего детского пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на тех же условиях и в том же размере до достижения ребенком трех лет.
Выходить на основную работу из отпуска по уходу за ребенком ему для этого не нужно. Заключать трудовые договоры по совместительству можно как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1-3 ст. 282 Трудового кодекса РФ). Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений на трудоустройство по внутреннему или внешнему совместительству работника, который по основной работе находится в отпуске по уходу за ребенком.
Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.
В России установлены размеры минимального пособия:
- за первым ребенком: 4 512 руб. (считается из МРОТ по формуле МРОТ x 0.4)
- за вторым ребенком и последующими детьми: с 1 января 2019 года 6 284,65 руб. (считается из значения за 2017 год с коэффициентом 1,025), с 1 февраля 2019 года — 6554,89 руб. (с коэффициентом 1,043).