Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Полагается ли многодетным отпуск за свой счет». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Минтруд в письме от 20.11.2018 № 14-2/ООГ-9166 разъясняет — нужно. Не имеет значения, когда ребенку исполнится 12 лет. Если на момент утверждения графика отпусков ему еще не было 12, то учитывать мнение его родителей о времени предоставлении им ежегодного отпуска нужно обязательно.
Стоит особо подчеркнуть тот факт, что матери и отцы, имеющие двух и более детей, могут использовать свой ежегодный оплачиваемый и дополнительный отпуск в удобное для них время. Для решения этого вопроса им потребуется представить в отдел кадров заявление до начала составления графика отпусков.
Однако инициировать получение льгот обязан сам сотрудник, представив в отдел кадров предприятия копии свидетельств о рождении своих детей и некоторые другие документы (об этом поговорим чуть позже).
Содержание:
Может ли многодетная мать выбирать время отпуска?
В статье собрана полная исчерпывающая информация о предоставлении ежегодного отдыха семьям с несколькими детьми. Скачайте нужные документы и удобную таблицу. Привилегией можно воспользоваться 1 раз в год. Она доступна сотрудникам, которые воспитывают 2 и более детей в возрасте до 14 лет.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Права работников гарантируются Трудовым кодексом. В нем сказано, что человеку дается стандартное время отдыха продолжительностью двадцать восемь календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Отпуск за свой счет многодетным матерям
Многодетные матери, имеют право отдохнуть дополнительно. Период не оплачивается. Особенности его предоставления закреплены в статье 263 ТК РФ. Привилегией могут воспользоваться граждане, которые воспитывают двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Родители нескольких несовершеннолетних детей вынуждены нести много расходов и затрачивать больше времени на уход за отпрысками. Дабы упростить сложившееся положение, государство предоставляет категории граждан дополнительные льготы. Так, сегодня можно получить отпуск многодетным матерям.
Стоит добавить, что все указанные манипуляции могут проводиться исключительно на основании заявления от самого работника. Оно составляется в произвольной форме от руки на листе формата А4.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Право многодетной матери на отпуск
Как известно, продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 дней (ст. 115 ТК РФ). При этом для работников, являющихся родителями двух и более детей, она не меняется в сторону увеличения.
С другой стороны, семья автоматически теряет статус многодетной, если старший ребенок стал совершеннолетним, кто-либо из детей умер либо родителей лишили родительских прав по отношению одного или же нескольких детей в случае, если под родительской опекой осталось не больше двух детей.
В разработке документов о дополнительных днях отдыха принимает участие профсоюзная организация, при условии, что на предприятии действует профсоюзный орган.
Обратиться к работодателю можно, если сотрудник отработал минимум 6 месяцев. Руководитель компании имеет право отпустить гражданина на отдых авансом.
Особенности предоставления отпуска многодетным родителям
Положен ли многодетной матери (отцу) дополнительный отпуск? Если говорить об оплачиваемом отпуске, то по Трудовому кодексу для работников, являющихся многодетными родителями, длительность отпуска не увеличивается.
Новые нормы закона об отпусках для многодетных семей сформулированы лаконично, без уточнений и разъяснений. Поэтому на практике у кадровиков возникло множество вопросов по предоставлению этих гарантий. Федеральный закон дополнительный отпуск многодетным родителям не дает. Но это не значит, что его нельзя получить. Необходимо ознакомиться с локальными актами предприятия и уточнить этот вопрос.
Женщина имеет право отдыхать до достижения несовершеннолетним гражданином возраста 3 лет. Идентично вне зависимости от того, который раз девушка становится матерью.
Роструд в ответе за февраль 2019 года на сайте онлайнинспекция.рф дает отрицательный ответ. Право на отпуск в удобное время распространяется на работников с тремя и более детьми до 12 лет только в том случае, если они берут отпуск полностью. Возможность разделения ежегодного отпуска на части должна быть согласована с работодателем. При этом одна из частей обязательно должна быть не менее 14 календарных дней.
Для многодетных родителей и просто для работников, имеющих детей, схема расчета отпускных и их размер не меняются и являются стандартными:
- Определяется расчетный период.
- Определяются включаемые в расчет средней зарплаты выплаты.
- Определяются учитываемые при расчете премии.
- Рассчитывается средний заработок за день.
- Рассчитываются и начисляются отпускные.
- Зачисляется на счет или выплачивается на руки сумма отпускных.
Многодетные родители попадают в категорию тех работников, которые имеют право претендовать на дополнительный отпуск без содержания продолжительностью не более 14 дней в году (ст. 263 ТК РФ).
Важно! Руководитель предприятия может предоставить дополнительное время отдыха для своих сотрудников, если посчитает это нужным. Такие гарантии закрепляются коллективным договором. В этой статье мы рассмотрим, предусмотрены ли законодательством какие-либо льготы при предоставлении отпуска многодетным родителям по ТК РФ в 2019 году?
Составить заявление самостоятельно не всегда просто. Чтобы избежать ошибок, эксперты рекомендуют многодетным матерям использовать готовый образец заявления на отпуск.
Коллективный договор может предусматривать дополнительные дни отпуска для мам, которые не оплачиваются. Продолжительность неоплачиваемых отпускных не должна превышать четырнадцать дней.
Предоставление отпуска многодетным матерям
Оно составляется в свободной форме, где обязательно указываются планируемые даты прекращения трудовой деятельности. Образец заявления Скачать типовой бланк заявления можно тут: Образец заявления на отпуск за свой счет Как будут рассчитываться отпускные в 2017 году?
Как видим, отпуск многодетным матерям по Трудовому кодексу полагается в том же размере, что и обычным родителям. Особенность только в том, что ежегодный отпуск они могут взять в удобное время.
Привилегией могут воспользоваться граждане, которые воспитывают двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Доказательством наличия детей являются документы об их рождении или усыновлении. Копии документов помещаются в личное дело работника.
Иными словами, кадровые работники вносят их в перечень в первоочередном порядке, принимая во внимание то время отпусков, которое сотрудники запрашивали в своих заявлениях.
Трудовой кодекс не обязывает работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск многодетным матерям. Однако руководители организаций имеют право самостоятельно назначить вышеуказанную льготу.
Анализируя трудовое законодательство Российской Федерации, можно прийти к выводу, что для многодетных родителей все-таки предусмотрены определенные льготы, о которых последние могут и не подозревать.
Предоставление дополнительных льгот на отпуск — привилегия работодателя, а не обязанность. Многодетные матери не могут требовать от организации возможности отдохнуть повторно.