Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Оплатят ли больничный во время отпуска». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если заболел сам отпускник, то ему полагается начисление, сделанное на время болезни. Рассчитывают его по той же методике, что и во время выполнения штатных обязанностей. Учитываются все удержания, с которых были сделаны страховые взносы, включая отпускные, совпавшие с больничным.
Стандартный срок амбулаторного лечения не должен превышать двух недель. В том случае, если работник не выздоравливает за это время, собирается специальная медицинская комиссия, которая выносит решение о целесообразности продления больничного листа. Основываясь на вышесказанном можно сделать вывод, что работник, заболевший во время отдыха, может вернуться к работе только после полного выздоровления и закрытия больничного листа.
При этом отпуск, согласно статье 124 Трудового кодекса, должен быть продлен или перенесен на другой срок. В каких же случаях отпуск продлевается, а в каких переносится? Прямого ответа на этот вопрос в законе нет. Однако на наш взгляд, перенос отпуска на другой срок допускается только на основании письменного заявления работника. При этом его новый срок определяется работодателем с учетом пожеланий работника (ч. первая ст. 124 ТК РФ). Продлить отпуск (при наличии больничного) можно как по заявлению работника, так и без него.
Содержание:
Можно оплачивается в больничный содержания отпуске без открыть элемент
Продлить такой отпуск за счет листка нетрудоспособности можно, обратившись в деканат университета за новой справкой-вызовом для работодателя. Но оплаты больничного по-прежнему не будет.
На основе полученной информации руководитель должен выбрать между увеличением количества отпускных дней и переносом отпуска на другую дату. Важно отметить, что желания самого труженика должны учитываться в обязательном порядке. В том случае, когда работник выбирает перенос даты отпуска, сотрудникам бухгалтерии необходимо заново составить расчет величины отпускных.
Чтобы оформить больничный лист достаточно предъявить паспорт. Выписывается листок нетрудоспособности в момент обращения за медицинской помощью, если человек вызвал врача после завершения рабочей смены его можно оформить завтрашним днем, выдача больничного листа вчерашним числом запрещена.
Больничный по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет имеет свою специфику, так как сотруднику-родителю в таких ситуациях по общему правилу не выдают больничный, а в случае выхода на работу отпуск не продлевается и не переносится.
К ежегодному оплачиваемому может быть присоединен бесплатный. В таких случаях на время нетрудоспособности, совпавшей с периодом отдыха, оформленным без содержания, пособие не полагается. Оплата производится за календарные дни после окончания бесплатного отдыха.
Это зависит от множества нюансов и обстоятельств, в частности, от типа отпуска, срока предоставления сотрудником листка нетрудоспособности и т.п.
Итак, больничный лист, правильнее листок нетрудоспособности, это документ единого образца для всей территории РФ, который подтверждает правомерность отсутствия на работе вашего сотрудника и дает ему право на оплату пособия по нетрудоспособности.
Выдавать больничные листы могут только лицензированные медицинские учреждения (скорая помощь, донорские пункты и приемные отделения больниц в этот список не входят).
Оплата больничного листа во время отпуска
Однако в случае с отпуском существует ряд исключений. Одним из них является ситуация, связанная с уходом за заболевшим членом семьи. В этом случае работодатель может отказать в продлении отдыха и выплате компенсации.
И еще одна важная деталь: лечащий врач может выдать больничный на срок не более пятнадцати дней, далее продление больничного производится только врачебной комиссией.
Сперва следует упомянуть о том, что временной нетрудоспособностью называется пребывание именно сотрудника предприятия в состоянии, при котором он не имеет возможности находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности по причине болезни, травмы или отравления. Это уточнение важно, поскольку больничный лист выдается не только в таких случаях. Листок нетрудоспособности также оформляется для осуществления ухода за больным ребенком или взрослым членом семьи, и это не имеет отношения к нетрудоспособности. Работник, находящийся в ежегодном (очередном) оплачиваемом отпуске — основном или дополнительном, — в случае болезни получает право воспользоваться продлением отпуска на количество дней, соответствующих периоду между открытием и закрытием листка нетрудоспособности, либо перенести данный недогулянный отпуск на иной срок по согласованию с работодателем.
Во избежание оформления прогула без уважительной причины необходимо поставить руководителя предприятия (организации) в известность о болезни и периоде отсутствия после окончания отдыха. И определить дату окончания отпуска: для этого отсчитывается со дня окончания отпуска, то есть, начиная с 20 апреля, 17 календарных дней. Нерабочий праздничный день 1 мая в число календарных дней отпуска не включается (ст. 120 ТК РФ).
Ведь работник, ушедший в отпуск для восстановления сил после трудового периода, не сможет полноценно отдохнуть во время лечения болезни.
Отпуск с последующим увольнением
Оплачивается ли больничный лист во время отпуска без содержания? Если вы взяли отпуск за свой счет, то никакой оплаты бюллетени производиться не будет за исключением дней, когда вам нужно выходить на работу, но вы продолжаете болеть.
Не имеет смысла открывать больничный, если заболел кто-то из членов семьи, так как он не будет учитываться работодателем. Во время отпуска по беременности и родам или уходу за ребенком оформлять бюллетень возможно лишь в особых случаях.
Больничный, открытый во время декрета, не оплачивается работодателем и не выдается медучреждением, а сотрудница не может перенести или продлить декретный отпуск после выхода на работу. Если работница умолчала факт декрета и ей открыли бюллетень, то работодатель все равно в таком случае не обязан выплачивать ей дни временной нетрудоспособности.
Нужно отметить, что в действующих законах отсутствует информация о сроках действия больничного листа, полученного во время отдыха.
Болезнь невозможно контролировать – период нетрудоспособности может наступить в любое время. Согласно Трудовому кодексу, каждый трудящийся имеет право на отдых от выполнения должностных обязанностей, но единственный оплачиваемые отпуск в году может быть испорчен по причине заболевания, отравления или травмы, и приходится лечиться и посещать врача вместо того, чтобы полноценно отдыхать перед новым трудовым этапом. Именно поэтому в России работники имеют право на продление отпуска на тот период времени, который указан в больничном листе, и на получение оплаты периода нетрудоспособности.
Иногда во время отпуска сотрудник берет больничный листок. Что делать: продлить ему отпуск или перенести? Как быть с документами: скорректировать или оставить без изменения? Однозначного ответа тут быть не может. Многое зависит от того, в каком именно отпуске находился работник. Болел ли сам или ухаживал за заболевшим членом семьи. Был ли закрыт больничный в период отпуска или нетрудоспособность продолжалась и после его окончания.
По общим правилам больничный в отпуске оплачивается так же, как и в любой другой день, а его оплата осуществляется по общей формуле без какой-либо специфики. Однако существует ряд нюансов, которые стоит учесть любому сотруднику прежде чем открывать больничный.
Больничное пособие начисляется работнику в общем порядке. Имеется ввиду, что выплата производится независимо от отпускного пособия.
В этом случае он в обязательном порядке должен написать заявление о переносе отпуска, предварительно согласовав с работодателем срок (образец заявления см. на стр. 24).
Здесь бухгалтеру необходимо будет вписать правильную дату окончания отпускного периода и осуществить перерасчет непосредственной заработной платы за указанный временной период.
Например, вы взяли отпуск за свой счет на 5 дней, а на 4 день отпуска вы заболели и вам в тот же день выписали справку на 6 календарных дней. В таком случае работодатель оплатит вам больничный только за 4 дня.
Мы перечислили самые основные моменты, которые интересуют всех. Вам, как работодателю, важно изучить эту тему, чтобы не выдать лишних сумм и дней отдыха своему работнику неправомерно. Больничный во время отпуска как оплачивается? Это зависит от множества нюансов и обстоятельств, в частности, от типа отпуска, срока предоставления сотрудником листка нетрудоспособности и т.п. Прочитав нашу статью, вы сможете правильно рассчитать и выплатить отпускнику пособие, а также оформить его больничный с соблюдением всех предусмотренных для этого требований.
Очередной отпуск сотруднику был предоставлен с 23 марта по 19 апреля 2009 года. В этот период (25 марта), будучи в другом городе, он попал в больницу, где находился по 10 апреля. По возвращении домой (17 апреля) он сообщил о случившемся на работу, предъявил больничный и попросил продлить отпуск. Однако 20 апреля он снова ушел на больничный (на 9 дней). За эти дни он решил перенести отпуск на другой срок. Какие документы должен представить работник? Как определить ему дату окончания отпуска?
Первый вариант не требует написания заявления и оформления приказа для продления отпуска. Во втором отгулять положенные дни надо по заявлению, согласно приказу.