Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Трудовой договор на испытательный срок бланк скачать бесплатно». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Для начала нужно понять, когда законом запрещено применять время испытания при заключении трудового договора (ТД). Категории таких лиц определены ст. 70 ТК РФ. Для них можно использовать образец трудового договора без испытательного срока, в нем добавляется фраза «без срока испытания». Итак, не устанавливают испытание при приеме на работу для следующих категорий граждан:
- лица, не достигшие возраста 18 лет;
- беременные и женщины, имеющие детей до 1,5 лет;
- избранные по конкурсу, если должность выборная;
- выпускники, впервые поступающие на работу по специальности в течение года с момента окончания учебного заведения;
- лица, принимаемые в порядке перевода из других организаций;
- временные работники с контрактом до 2 месяцев.
ТК РФ. Скачать образцы договоров можно по ссылкам: Трудовой договор с испытательным сроком (образец); Трудовой договор без испытательного срока (образец).
Кроме того, ТК РФ запрещает заключать договор на работу с испытательным сроком с несовершеннолетними, беременными женщинами, матерями младенцев, работниками, которых перевели из других организаций. Несоблюдение этих норм – серьезное правонарушение.
Содержание:
Трудовой договор на испытательный срок образец бланк
Вопросы назначения испытательного периода регламентируются статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней обусловлены следующие существенные правила, касающиеся назначения испытательного срока при трудоустройстве:
- Никто не может обязать работника заключать договор, содержащий условия испытания деловых и профессиональных навыков в течение какого-либо времени. Для заключения такого контракта обязательно требуется согласие работника.
- Исключено назначение администрацией испытательного периода в отношении уже работающих сотрудников. Только новые работники могут быть подвергнуты проверке квалификации.
- Наличие испытательного периода должно быть зафиксировано в тексте трудового контракта. Вносить какие либо модификации в договор в дальнейшем запрещено. Несоблюдение этого важного требования дает право сотруднику отказаться в дальнейшем от прохождения указанного испытания. В случае устройства гражданина на работу без трудового договора требование работодателя о прохождении испытательного срока и согласие на это работника должно быть оформлено отдельным письменным соглашением.
- Сотрудник, трудоустроенный с условием испытательного срока, имеет те же права и обязанности, что и другие работники предприятия (организации). Работодатель не имеет права понижать должностной оклад испытуемому. Это предустановленно ст. 22 ТК РФ, согласно которой за равный труд полагается равная оплата.
- Помимо включения сведений о назначении испытательного периода в текст договора, этот факт также должен быть зафиксирован в приказе о приеме на работу.
Трудовой договор на испытательный срок заключается по типовому образцу и отличается своими условиями от соглашения, в котором нет пункта о периоде проверки. В этом разделе вы можете заполнить бланк и скачать уже готовый контракт с шаблонами приложений.
Распространение на проходящего испытание сотрудника всех положений трудового законодательства наравне с остальными работниками.
Заключается ли трудовой договор на испытательный срок — образец
Проверка профессиональных качеств может достигать шести месяцев, если на работу устраивается главный бухгалтер, руководитель организации, филиала или его заместитель (ст. 70 ТК РФ). В остальных случаях испытывать работника более трех месяцев нельзя.
В отдельных случаях и в зависимости от срока договора, занимаемой должности, характера работы, срок может составлять как один месяц, так и один год.
Работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
- иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
С суммы заработной платы и с иных доходов Работника Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных законодательством РФ. 6. ХАРАКТЕРИСТИКА УСЛОВИЙ ТРУДА 6.1. Выполняемая работником по настоящему договору работа: . 6.2.
Эти статьи и документы могут быть Вам полезны
Не разглашать в период работы у Работодателя, а также в последующий год после увольнения данные, являющиеся коммерческой тайной Работодателя и конфиденциальную информацию, полученную в процессе своей трудовой деятельности.
Многоуровневые собеседования, тестовые задания и другие способы предварительного отбора не дают полной уверенности в том, что новый сотрудник справится с должностными обязанностями и вольется в коллектив. Присмотреться к кандидату и объективно оценить его деловые качества позволит трудовой договор с испытательным сроком, скачать который можно на этой странице. Во время тестового периода работник сможет понять, подходит ли ему новое место, а работодатель – выявить самого достойного претендента на вакансию.
Предельная максимальная длительность срока испытания составляет 3 месяца, однако для отдельных должностей она может быть увеличена до полугода, если иное не установлено федеральным законодательством (ст. 70 ТК РФ).
В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник с разрешения Работодателя отсутствовал на работе по уважительным причинам, а также отсутствие на работе без уважительной причины (прогулы). Выдержавший испытание Работник продолжает работать без какого-либо дополнительного оформления. При неудовлетворительном результате испытания Работник освобождается (увольняется) от работы на основании приказа Работодателя.
Как оформить трудовой договор на испытательный срок: образец 2019 года
Обычный договор с испытательным сроком в 3 месяца, который встречается чаще всего, отличается от стандартного контракта только наличием пункта о времени испытания. Можно включить в него также условия, при которых испытательный период будет считаться успешно пройденным.
Принимающие организации активнее пользуются гражданско-правовыми конструкциями или вовсе не оформляют «срочные» отношения, что не всегда допустимо с точки зрения законодательства. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Задача трудового договора в целом – регламентация отношений между работодателем и работником. Поскольку трудовые отношения могут быть разнообразными, то существует несколько подвидов трудовых договоров, разница между которыми определяется либо условиями работы, либо сроками. Трудовой договор с испытательным сроком как раз является разновидностью большой семьи трудовых договоров. Его особенность – это установление времени, в течение которого работодатель оценивает способности работника.
Трудовой договор с испытательным сроком
Трудовой кодекс РФ определяет, что к подписанию такого акта прибегают, когда отношения невозможно организовать на бессрочной основе из-за характера работы или особенностей ее выполнения.
Начало трудовых отношений – важный период для сотрудника и для работодателя. Станет ли сотрудничество успешным и взаимовыгодным, во многом зависит от итогов первых месяцев работы.
Указание такого условия в трудовом договоре, заключаемом в письменной форме. В противном случае сотрудник объявляется принятым в штат без испытательного периода. Если лицо приступает к выполнению трудовых обязанностей без составления трудового договора в письменной форме (ст. 67 ТК РФ), следует подписать отдельное соглашение об условиях испытания еще до начала трудовой деятельности сотрудника. Выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания директора учреждения, данные им в соответствии с его компетенцией.
Трудовой договор с испытательным сроком по тк рф
Условие об испытании должно содержаться в приказе о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). В трудовую книжку пометка о принятии лица на работу с испытательным сроком не заносится (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).
Чтобы воспользоваться этой возможностью юридически грамотно, нужно составить договор с испытательным сроком по образцу, соответствующему всем требованиям трудового законодательства. Наш сервис облегчит разработку такого документа – достаточно внести ответы в опросный лист и скачать уже готовый шаблон.
Трудовой договор на срок – в сущности, соглашение, которое заключается и имеет силу в прописанный в нем временной период. Образованный таким способом трудовые отношения ограничены во времени.
Трудовой контракт – это всегда обоюдное соглашение. В силу этого, назначение испытательного срока возможно лишь при согласии работника, но, разумеется, неудовлетворение требований работодателя по испытательному сроку, скорее всего, повлечет за собой отказ в трудоустройстве.
Когда выполнение трудовой функции ограничено конкретным периодом времени, приходится прибегать к заключению срочного договора. Принимающие организации активнее пользуются гражданско-правовыми конструкциями или вовсе не оформляют «срочные» отношения, что не всегда допустимо с точки зрения законодательства.
Существуют отдельные группы работников, испытательный период в отношении которых не применяется. Так, не подлежат испытательному сроку:
- победители конкурсов на замещение вакансии;
- беременные женщины и матери, на содержании которых находятся дети в возрасте до полутора лет;
- несовершеннолетние претенденты на рабочее место;
- выпускники высших образовательных учреждений, трудоустраивающиеся не более чем спустя год после выпуска;
- претенденты на временные рабочие места и пришедшие на работу по переводу; сезонные и другие работники, чей полный срок трудового договора будет составлять не более 2 месяцев, и другие.
Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину и добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.1.1 настоящего трудового договора.
При желании какой-либо из сторон расторгнуть трудовой договор до окончания испытательного периода она должна уведомить другую сторону об этом не менее чем за 3 дня до расторжения.
Положение не является обязательным локальным документом, не имеет определенных требований к содержанию, так что работодатель может изложить в нем те вопросы, которые сочтет необходимым.
Когда речь заходит об испытательном сроке, у работодателей возникает много вопросов: сколько должна длиться проверка, всем ли сотрудникам можно устраивать тестирование и как подготовить документы. Ответы на них следует искать в статьях 70-71 ТК РФ, но без юридической помощи разобраться во всех тонкостях довольно сложно. Дело в том, что трудовой договор с испытательным сроком не бывает типовым – его придется переписывать под каждого сотрудника, учитывая ряд деталей.
Продлить максимально допустимое ТК РФ время испытания нельзя. Но как быть, если изначально был установлен короткий испытательный период, можно ли его продлить? На этот вопрос нет однозначного ответа.