Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Какие гарантии у работника по трудовому законодательству». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечёт за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Действующее трудовое законодательство устанавливает ряд случаев, когда на работника распространяются те или иные гарантии трудовых прав, льготы и компенсации.
На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Содержание:
Гарантии и компенсации работникам
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
Льготы работникам — это частичное освобождение от выполнения некоторых обязанностей или установленных правил, облегчение условий их выполнения и предоставление других преимущества.
Общие виды гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и так далее) предоставляются и выплачиваются исключительно всем работникам организации.
Гарантии предоставляются с целью обеспечить осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Льготы работникам — это частичное освобождение от выполнения некоторых обязанностей или установленных правил, облегчение условий их выполнения и предоставление других преимущества.
Согласно ст. 164 ТК РФ гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Естественно, что не каждый работник обладает глубокими познаниями в области своих трудовых прав, а значит, не знает о тех льготах, гарантиях и компенсациях, которые ему положены по закону.
Академик К.Н. Гусов и профессор В.Н. Толкунова исходят из того‚ что юридические гарантии статутных трудовых прав – это правовые средства‚ меры‚ установленные трудовым законодательством для оптимальной реализации этих прав.
Для начала напомним, что определение служебной командировки приведено в ст. 166 ТК РФ. Согласно названной статье служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
К материальным гарантиям относятся, например, сохранение среднего заработка в связи с вынужденным прогула, учебного отпуском, переводом на другую работу по производственной необходимости, какими-либо изменениями в организации труда и др.
Трудовой кодекс РФ ( ст ТК РФ 2019)
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление федерального государственного надзора за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.
В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.
Итак, исходя из положений Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) гарантии и компенсации фактически разделены на общие и специальные.
Социальные гарантии работникам подразделяются на обязательные, установленные законодательно, и дополнительные, появление которых обусловлено договоренностью между работодателем и коллективом работников. Рассмотрим их подробнее.
Обратите внимание, что при предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей. Гарантийную функцию охраны трудовых прав работников выполняют нормы, предусматривающие их возможность обращаться в органы по рассмотрению трудовых споров, а также в иные органы за защитой и восстановлением нарушенных прав.
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.
Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности. На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведён работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
К нематериальным гарантиям можно отнести сохранение места работы или должности в различных ситуациях, ограничение ночных и сверхурочных работ, командировок работников, которые имеют несовершеннолетних детей или осуществляют уход за больными членами семьи, предоставление дополнительных отпусков или дополнительных дней отдыха, предоставление некоторым категориям трудящихся преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников; выплаты работникам, временно или постоянно утратившим трудоспособность и др.
Трудовые гарантии, в свою очередь, могут быть материальными и нематериальными. К материальным гарантиям относятся, например, сохранение среднего заработка в связи с вынужденным прогула, учебного отпуском, переводом на другую работу по производственной необходимости, какими-либо изменениями в организации труда и др.
Согласно ст. 164 Трудового кодекса РФ, трудовые гарантии – это различные условия, создаваемые работодателем для работников, средства и способы, обеспечивающие права работников при их участии в социально-трудовых отношениях.
Анализ положений ст. 165 ТК РФ позволяет дифференцировать гарантии на общие и специальные. Общие гарантии (при приеме на работу‚ переводе на другую работу‚ по времени отдыха‚ по оплате труда и др.) располагаются по всему тексту ТК РФ‚ кроме разделов I и VII. Раздел VII ТК РФ как раз посвящен специальным гарантиям и компенсациям.
Гарантийные выплаты носят специфический характер. Они не являются вознаграждением за труд по той причине, что не соизмеряются с количеством и качеством фактически затраченного работником труда в тот период, за который они выплачены.