Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как отвечать на сложные вопросы собеседовании». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Всё! Любой вопрос, а мы говорили, их может быть тысячи, можно вложить в одну из этих групп. А это значит, что если у вас будут правильные ответы на эти вопросы, то вы сможете понять, как отвечать и на остальные вопросы на собеседовании, даже если вы не учитывали их в своей подготовке.
Их ответ подскажет, насколько хорошо ваш кандидат осмысливает сложные предметы и насколько хорошо он может сформулировать сложный предмет для кого-то, кто мало что знает об этом. Кандидаты, которые страстны и осведомлены о чем-то и могут передать это, — более склонны быть харизматичными, энтузиастами и влиятельными на работе.
Разговор с HR-менеджером (человеком, отвечающим за подбор персонала в компаниях) страшит внушительным списком вопросов, на которые, казалось бы, невозможно ответить правильно. Однако выход есть. Узнайте про вопросы и ответы на собеседовании – как ответить так, чтобы вас точно взяли на работу. Важно знать, как презентовать себя на собеседовании – это очень важный навык.
Содержание:
Если бы вы были цветом, то каким именно?
Побывала на множестве собеседований. Вывод только один: менеджер по персоналу — всемирное зло. Зачастую на данной должности работает не профессионал, а девочка без должного образования, часто озабоченная своими проблемами и комплексами. Хорошо, если культура поведения у нее присутствует. На все должности, на которых я проработала долго и успешно я устраивалась только в те компании. где не было менеджеров по персоналу. И вообще, зачем эта должность в нашей стране? Грузчиков и кухарок отбирать?
Здесь важно не просто начать перечислять всякие задания, которые всплывают у вас в голове, а изложить общую ситуацию, выгодно представляя при этом ваши положительные черты характера. Скажите, что для вас важно поэтапное планирование вашего времени, а также четкое определение целей на каждом из этапов.
Если вы всё же хотите получить предлагаемую должность, то стоит заранее подготовиться к тому, что и как вы будете говорить на собеседовании. Несомненно, нельзя предугадать все вопросы, которые вам зададут, но с основной их массой необходимо ознакомиться заблаговременно.
Некоторые вопросы могут быть очень каверзными. Их задача поставить вас в тупик. И на подготовку ответов к этим каверзным вопросам вам следует уделить максимальное внимание, поскольку зачастую они содержат в себе подвох.
Это прекрасная возможность продемонстрировать себя в качестве менеджера. Стратегическое планирование невозможно без учета ресурсов, которые вам нужны, а также конкретных дат и четких этапов. Это, несомненно, приведет к положительному результату.
На работе вы не можете угодить всем и всегда. Ответ на этот вопрос поможет вам выяснить, есть ли у вашего кандидата достаточно драйва и убеждения, чтобы оттолкнуть небольшой процент своих коллег. Желательно не так много, чтобы они являлись источником поляризации коллектива.
Отправляясь на собеседование, подготовьтесь к возможным вопросам работодателя. Подумайте, о чем может спросить работодатель, и как ответить на это. Как правило, на собеседовании при приеме на работу задается стандартный набор основных вопросов, а также дополнительные, зависящие уже от конкретной должности. Ниже предлагаем список популярных вопросов работодателя и ответы на них.
Каковы ваши три самые сильные и слабые стороны?
Для большинства компаний правильный ответ «хорошо и вовремя». Важно, чтобы что-то было закончено, когда оно достаточно хорошо. Давайте посмотрим правде в глаза, каждый блог, электронная почта, книги, видео и т. д. всегда можно улучшать и улучшать. В какой-то момент вы просто должны остановиться и его отправить. Большинство менеджеров не хотят, чтобы кто-то тормозил сроки, только потому что он добивается совершенства.
Мы предлагаем ознакомиться с основными вопросами, которые задают соискателю на должность рекрутеры на собеседовании. Все правильные ответы вы найдете в нашей статье. Как отвечать на специфические и нестандартные задачи, чтобы выделиться из толпы конкурентов?
Почему вы ушли с предыдущего места работы? Специалисты советуют быть очень осторожными с ответом на этот вопрос. Не стоит говорить о ваших сложных отношениях с начальством или коллективом, даже если это было так на самом деле. Не нужно также уточнять, что причиной ухода стала низкая заработная плата. У будущего работодателя может возникнуть вопрос, почему вы сами не смогли договориться о её повышении, если дорожили местом. Или, как второй вариант, по какой причине бывшее начальство не захотело увеличить зарплату настолько ценному сотруднику, а допустило его уход. Наиболее подходящим ответом на подобные вопросы будет утверждение, что на предыдущем месте работы для вас не было перспектив для развития.
Не зная деталей, лучше всего дать общий ответ. Упомяните, что вы будете выстраивать свои цели согласно политике компании, а также верите, что все они будут успешно достигнуты. Вы определяете свои цели согласно вашим приоритетам, учитывая при этом нужды компании на каждом конкретном этапе.
Что вам нравится и что вам не травится в вашей нынешней работе?
Я готовился к своим собеседованиям по списку потенциальных вопросов. Прокручивал в голове варианты ответов. Подготавливал истории, подтверждающие мои ответы. Благодаря этому на собеседовании я был максимально уверенным. И в худшем случае лишь 20% вопросов были мне не знакомы. Но даже они во многом пересекались с вопросами, на которые у меня уже был ответ. Как рассказать о себе на собеседовании правильно? От вас ждут, что сообщите о карьере, образовании и предыдущем опыте работы. Неплохим плюсом будет упоминание хобби, которые связаны с работой, на которую претендуете. Например, если долгое время увлекаетесь иностранными языками и добились определенного уровня, то обязательно упомяните это (даже если добиваетесь должности, не связанной с лингвистикой).
Если кадровик задает такие вопросы то не стоит идти работать в такую компанию. Если Вы подходите по проф. качествам Вас должны взять на работу тем более для этого есть испытательный срок, чтобы понять обоим сторонам как Вам эта работка и каков работник!! Благодарю за ваши коментарии всех. Особенно за негативные, было весело. Каджый раз иду с работы и думаю, что кто-нибудь поджидает за углом. Я ко всем отношусь в первую очередь с уважением, как к личности. На моей практике были случаи, когда человек не выдерживал звука от фонтанчика на моем столе, но мы его брали на работу, потому что спец хороший! Хотя, собеседование завалил по стрессоустойчивости! Но это главный бухгалтер!!! никто не пытается вас унизить, но если ваша работа предполагает общение с людьми, то тут извините, эти вопросы очень в тему.
Опишите ваш прогресс на предыдущей работе
Завершите ответ точно и метко: «Моё желание развиваться в сфере /название вашей сферы/ только усилилось, поэтому я пришел к вам» — вот как правильно отвечать на собеседовании.
Известно, что вопросы на собеседовании при приеме на работу могут быть абсолютно разными. Потенциально их может быть несколько тысяч. Но на практике основные вопросы одни и те же. И это дает вам преимущество, поскольку вы можете заранее подготовить ответы.
Не стоит думать, что делает он это из «вредности» или по причине личной неприязни. Чаще всего неожиданные вопросы задаются, чтобы увидеть, насколько быстро сориентируется соискатель и как он реагирует на стрессовые ситуации. По этой причине необходимо держаться уверенно и даже при возникновении некомфортной ситуации лучше обыграть происходящее с юмором. Если ваш кандидат отвечает «Это зависит», тогда выслушайте их — сам вопрос интервью сформулирован таким образом, что кандидаты могут понять, что есть правильный и неправильный ответ, и они будут искать у вас признаки того, что они «Двигаются в правильном направлении». Старайтесь оставаться нейтральными, поскольку они чувствуют ваш ответ. Если их заключение на стороне «хорошо и вовремя», то их приоритеты, вероятно, находятся в правильном месте.
Есть определённый набор вопросов, на которые вам, скорее всего, придётся дать ответы на собеседовании. Для того чтобы не растеряться, желательно заранее дома подготовиться к ним. Так вам проще будет не сказать то, что может отразиться негативно на результатах интервью или поставить вас в неудобное положение. Итак, ниже приведены самые каверзные вопросы, которые могут быть заданы.
Необходимо при ответе держаться спокойно, речь должна быть четкой и уверенной. Рассказывайте то, что желает услышать интервьюер: где проходили обучение, специальность, предыдущие места работы, интересы, увлечения, хобби. Скажите, что именно заинтересовало вас в новой должности и непременно сделайте акцент на личные качества. Среди них важно отметить стрессоустойчивость, быстрая обучаемость, трудолюбие и дисциплинированность, стремление к поставленной цели, постоянная работа над собой.
Заранее подготовьте тезисы для ответа, потому что он встречается всегда. Сверьтесь с чек-листом насчёт того, как правильно рассказать о себе на собеседовании:
- Образование (где/когда/какую специальность приобрел).
- Опыт работы. Если его не было, обязательно упомяните о стажировках.
- Достижения, полученные в предыдущем месте работы.
Такое впечатление, что сидят и сочиняют свои каверзные вопросы, чтобы показать свое остроумие и унизить других. А почему я должна отвечать на глупые вопросы, отчитываться, не знаю перед кем, чтобы понравиться и меня взяли на работу?!
Чтобы вы сделаете в первые 90 дней на работе?
Почему? Это продемонстрирует вашу усидчивость. Такой сотрудник не будет бежать от первых трудностей, а это важно для руководства компании. Все виды собеседований при приеме на работу имеют этот вопрос в своем перечне. Такие или аналогичные вопросы для меня — шанс поупражняться в остроумии. Вот молодец программист, который ответил, что в будущем видит себя поваром.
Здесь главное — не поддаться искушению и не сказать что-то негативное о вашей нынешней работе. Даже если вы считаете, что ваша компания похожа на комнату пыток, не говорите этого на интервью. Ваш работодатель ждет от вас позитивного комментария. Скажите, что вы довольны своей работой, что атмосфера там положительная, а ваш начальник очень вас поддерживает и выступает в качестве учителя. После этого скажите, что, например, компания, в которой вы сейчас работаете, небольшая, поэтому вы не видите для себя возможностей для роста. Если же ваша компания большая, тогда скажите, что вы ищете небольшую организацию, где вы сможете внести более значительный вклад.
Каждый хоть однажды в жизни устраивался на работу и проходил собеседование. Зачастую это довольно стрессовая ситуация, поскольку необходимо не только держаться уверенно и показать себя с выгодной стороны, но и правильно отвечать на всякие каверзные и неприятные вопросы, которые будет задавать рекрутёр или будущий директор.
Разные организации движутся очень разными темпами, и этот вопрос является эффективным способом рассказать, сможет ли ваш кандидат идти в ногу с остальной частью команды. Это также помогает вам идентифицировать кого-то, кто является «скрытым трудоголиком», кто в настоящее время может быть в медленно движущейся организации или в роли, которая ему не подходит, но хочет работать где-нибудь, где они могут реально «запачкать руки».
Лучше всего скажите: вы избегаете стрессовых ситуаций благодаря правильному планированию своего времени. В сутках не так много времени, поэтому вы хотите его использовать максимально, ставя при этом конкретные и четкие цели. Вы регулярно делаете физические упражнения, правильно питаетесь и хорошо высыпаетесь. Благодаря этому вам удается эффективно бороться со стрессом.
Второй по популярности вопрос на собеседовании при приеме на работу – почему вы ушли с предыдущего места работы. Как отвечать рекрутеру?
Я постарался собрать максимально полную коллекцию вопросов, которые вы можете получить на собеседовании. Готов ими с вами поделиться. Изучайте, готовьтесь, и вы сможете уверенно продавать себя потенциальному работодателю.