Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Ликвидация филиала предприятия». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Ликвидация филиала или представительства это услуга, необходимая в случаях сокращения объемов бизнеса или перераспределения региональных продаж в другие регионы.
После вынесенного решения на заседании собрания учредителе головного предприятия о начале ликвидации, необходимо будет составить приказ по филиалу о том, когда и как следует начать процедуру. В течение месяца после открытия филиала руководитель компании или его представитель обязаны уведомить налоговые органы об этом.
Содержание:
Основные способы ликвидации филиала юридического лица
Основным документом, с которого начинается ликвидация отдела, является приказ, подписанный учредителями. Пример бланка можно скачать в сети или взять за образец уже составленный документ другой фирмы, проходившей данную процедуру.
Если соответствующий опыт по поводу закрытия по ряду причин отсутствует — стоит получить консультацию от квалифицированных специалистов.
Статья 61 ГК РФ, а также статья 23 НК РФ регулируют все нюансы рассматриваемой процедуры. Именно эти нормы права регулируют отношения, связанные с ликвидацией обособленного предприятия.
Принудительный процесс закрытия филиала ООО
Любая ошибка на данном этапе может привести к тому, что в дальнейшем какой-либо из работников подаст и выиграет иск о восстановлении на работе, а вам придется создавать специально для него уже ликвидированное рабочее место.
Под таким понятием как «ликвидация» в случае с подразделением, филиалом понимается именно прекращение деятельности как таковой.
Если же процесс идет через суд, тогда основание – это решение суда, которое не только открывает старт ликвидации, но и регулирует ее ход.
Филиал – это подразделения и предприятия юридического лица, находящиеся вне территории, где расположено основное место работы компании. Это могут быть небольшие офисы, магазины, пункты по работе с клиентами.
Ликвидация филиала организации
Для беспрепятственного проведения такой процедуры необходимо поработать над подготовкой соответствующей документации, а также учесть, какие бумаги будут подаваться в налоговую, фонды и другие организации.
Ликвидация одного из таких мест проводится с уведомлением государственных органов и после подготовки необходимых документов.
Итак, руководитель предприятия должен организовать следующие этапы:
- Утвердить решение о ликвидации филиала. Оно должно быть принято советом учредителей либо единоличным учредителем. Для его принятия необходимо провести общее собрание, где будут обсуждаться следующие вопросы:
- о закрытии филиала;
- о внесении изменений в учредительные документы.
Также нередко основанием для закрытия предприятия является решение налоговых органов. Самым важным отличием принудительного закрытия от ликвидации по иным основанием является невозможность отмены процедуры.
В период тяжелой экономической ситуации в стране, владельцы бизнеса вынуждены терпеть убытки и единственным выходом из сложившейся ситуации видят закрытие филиалов и подразделений, таки образом сокращая затраты и пытаясь вывести фирму на уровень безубыточности.
Необходимость ликвидации филиала юридического лица непосредственно у головной организации может возникнуть, если:
- Обособленное подразделение создавалось на определенный срок, который вскоре истекает;
- обособленное подразделение достигло той цели, для которой создавалось;
- у обособленного предприятия и головной организации возник нерешаемый конфликт интересов;
- по иным обстоятельствам.
Ликвидация бюджетного учреждения происходит по решению Правительства. Приказ подписывается основным предприятием, которому принадлежит учреждение.Законодательство не обязывает создавать такую комиссию, то есть, если отсутствует необходимость, то ее можно не создавать. Однако, если размеры филиала достаточно большие, тогда лучше выполнить этот этап. Ликвидационная комиссия в основном необходима, чтобы распределить обязанности между соответствующими структурами юридического лица. Как правило, в ее состав входят представители различных служб или отделов компании: хозяйственной, юридической, аудиторской и финансовой службы.
В налоговый орган нужно подать для начала процедуры ликвидации следующие документы:
- Уведомление о ликвидации.
- Заявления по формам N Р13002 и N Р13001.
- Протокол или Акт собрания учредителей.
- Квитанцию об уплате госпошлины.
Образовательные учреждения также закрываются по решению органов власти. Приказ может вынести муниципалитет или министерство образования.
Каждый филиал должен быть зарегистрирован юридическим лицом в своих исполнительных документах. Срок для уведомления ФНС об его открытии составляет один месяц. Филиал работает в соответствии с уставом главного предприятия, с соблюдением всех основных правил и требований, им установленных.Образец инвентаризационной описи.
- промежуточный и окончательный ликвидационный балансы;
- подачи заявлений-уведомлений в социальные фонды о закрытии подразделения и прекращении выплат по страхованию работников;
- получение свидетельства о том, что данные по филиалу удалены из базы Госреестра (ЕГРЮЛ), а в документации по основному предприятию сделаны все нужные изменения;
- подача объявления в СМИ, где оповещается, когда и какой филиал закрыт.
Пошаговая инструкция ликвидации ОАО
Процедура ликвидации не является сложной, однако она требует неукоснительного соблюдения определенного порядка совершаемых действий.
Каждое обособленное предприятие регистрируется юридическим лицом в исполнительных документов. В течение месяца после открытия филиала руководитель компании или его представитель обязаны уведомить налоговые органы об этом. Каждое обособленное предприятие работает по уставу головного офиса, соблюдая основные требования и правила.
На этом этапе должен начать составляться ликвидационный баланс, в котором будет учтено все имущество и все долговые обязательства филиала.
- Имущество, которое было получено филиалом от головной организации безвозмездно или в аренду, возвращается владельцу;
- собственное имущество обособленной организации должно быть оценено специалистом, средства при необходимости покроют долговые обязательства филиала или перейдут после закрытия в распоряжение головной компании.
Ликвидация представительства не всегда может означать для сотрудников увольнение. Фирма может предоставить рабочие места в головном офисе или в других действующих подразделениях. По трудовому кодексу руководство не имеет права предлагать вакантные места только некоторым служащим. О возможности перевода на другое место работы должны быть проинформированы все работники предприятия. В противном случае ООО нарушит трудовое законодательство.
Также в документе назначается ликвидационная комиссия с перечислением ее членов и председателя — группа ответственных лиц, которая будет осуществлять все юридические процедуры, необходимые для закрытия обособленного предприятия.
Отдельный приказ подписывается для проведения инвентаризации. В нем указываются сроки проведения, данные об ответственных лицах, а также перечень имущества, подлежащего описи.
Если во втором случае возможно будет в любой момент времени ликвидацию отменить, то при закрытии по решению суда сделать это будет фактически невозможно.
Этого времени вполне достаточно, чтобы успеть пройти все этапы процесса и завершить процедуру закрытия обособленного предприятия, выплатив работникам положенные по закону компенсации. Если же руководство не желает сильно тратиться, им нужно за 2 месяца до ликвидации уведомить каждого сотрудника о грядущих изменениях.Порядок процедуры добровольного закрытия
Основанием для того, чтобы такой приказ издавать служит решение, принятое на заседании учредителей в самом начале процедуры.
Самым важным отличием от обычного процесса ликвидации юридического лица является именно то, что снятие с регистрации в ЕГРЮЛ не требуется.
Филиалы редко ликвидируют по причине нежелания дальнейшего обслуживания. В устоявшемся кризисе такие организации закрываются из-за отсутствия выгоды от их содержания, либо она настолько незначительная, что от ее потери компания не понесет убытки.
Филиал – это самостоятельно действующая структура, имеющая свой идентификационный код, расчетный счет, но созданная юридическим лицом.
Похожие записи: