Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Оплата по среднему». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Средний заработок для оплаты отпусков, дней командировки и других выплат за неотработанное время рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение N 922). Рассмотрим, с какими сложностями может столкнуться бухгалтер при расчете среднего заработка в данном случае.
Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, определен Инструкцией, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47, с изменениями и дополнениями (далее – Инструкция № 47). В соответствии с нормами гл. 3 Инструкции № 47 производится исчисление среднего заработка: для оплаты работникам времени выполнения государственных и общественных обязанностей, времени нахождения в служебной командировке; для определения размера выходного пособия при увольнении работников и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Бывают такие периоды в процессе труда, когда работник не выполняет свои трудовые обязанности по некоторым причинам, но эти периоды должны быть оплачены работодателем. Такую оплату рассчитывают исходя из размера среднедневного заработка.
Содержание:
Расчет оплаты труда работника по среднему заработку
В расчете учитывают только время работы у нынешнего работодателя и произведенные им выплаты. Зарплату с предыдущего места работы в расчет включить нельзя. Более того, если работник был уволен, а затем снова принят на работу к этому же работодателю, средний заработок исчисляется только за время работы по новому трудовому договору.
Для каждого сотрудника средний заработок каждый месяц меняется Напротив, включить в расчёт следует:
- заработную плату (повременную или сдельную, в денежном или натуральном выражении);
- все выплачиваемые надбавки (за стаж, за профессиональное мастерство, за категорию и пр.);
- ежемесячные премии (за производственные результаты);
- премию по итогам работы за год — так называемую «13-ю зарплату» вне зависимости от времени выплаты.
Если работник в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в соответствии с законодательством часть дней (часов) фактически не работал (находился в отпуске с сохранением или без сохранения заработка, болел, выполнял государственные или общественные обязанности (в иных случаях, когда за ним сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РБ) или работал, но получал неполную оплату), то при исчислении среднего заработка указанные дни (часы), а также выплаченные за эти периоды суммы не учитывайте.
Итого, период для расчета составил 250 дней.На протяжении данного периода сотруднику начислялась зарплата на основании рассчитанного ранее среднего показателя по следующим причинам:
- В период с 4 по 8 ноября 2013 года (5 дней) сотрудник пребывал в командировке;
- С 2 по 25 июня 2014 года (18 дней) ему предоставлялся ежегодный очередной отпуск.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения N 922).
По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску; за работниками — авторами изобретений или рационализаторских предложений — при освобождении от основной работы для участия во внедрении изобретения или рационализаторского предложения в той же организации: при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине администрации — за все время вынужденного прогула; при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу — в течение 2 недель со дня перевода: при временном переводе на другую работу в случае производственной необходимости с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе; за работниками, выполняющими нормы выработки при временном переводе на другую, нижеоплачиваемую работу вследствие простоя.
Работникам, которые не имели заработка в 2-месячном периоде, принимаемом для расчета среднего заработка (например, находились в отпуске без сохранения заработной платы в связи с временным отсутствием работы, по уходу за ребенком, болели), либо за которыми сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, средний заработок надо исчислять исходя из заработной платы, начисленной за 2 месяца, предшествующие этому периоду.
Для исчисления среднего заработка работникам, рабочее время которых не поддается учету (например, надомники, страхагенты, сборщики вторсырья, члены экипажей судов внутреннего водного транспорта), принимают заработную плату, начисленную за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала выплат. Если работник проработал меньше 12 месяцев, принимается заработная плата за фактически отработанный период.
Оплата по среднему заработку: практические примеры
Общее количество трудовых дней за выбранный 12-месячный период следует определять в соответствии с производственным календарём.
Ее размер, а также другие гарантированные выплаты сотруднику указываются в контракте, наряду с этим указываются и виды удержаний.
Согласно трудовому кодексу, работодатель не может изменять зарплату сотрудника в одностороннем порядке. Но на практике у работников часто возникает вопрос: почему в этом месяце размер зарплаты отличается от привычного?
Положения №749 привлечение такого работника к труду в выходной день оформляется в соответствии с трудовым законодательством, то есть со ст. 113 ТК. Эта статья предусматривает получение у сотрудника предварительного согласия, а также компенсацию за такую работу в виде двойной проплаты либо отгула.
- Оплата за время нахождения в пути также подробно регламентирована Положением №749. Так, п.9 установлено, что время нахождения в пути оплачивается также по графику отправляющей организации (то есть, по правилам, изложенным в п. 1–2 данного раздела).
- Если сотрудник работает в условиях неполного трудового времени, этот же режим сохраняется и по месту командирования. В соответствии с п.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ст. 139 ТК РФ). При этом в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
В соответствии с действующим трудовым законодательством работник имеет право на оплату не только отработанного времени, но и отдельных часов и дней, не отработанных им. В этом случае оплата рассчитывается исходя из среднего заработка. Также трудовым (коллективным) договором могут быть предусмотрены дополнительные случаи выплат работнику за неотработанное время или установлены повышенные размеры этих выплат по сравнению с установленными трудовым законодательством. Рассмотрим, в каких случаях, в каком порядке предприятиям общественного питания необходимо рассчитывать средний заработок и какие выплаты при этом стоит учитывать.
Возможно, в этот период сотрудник брал отпуск или находился в командировке. Рассказываем, как посчитать зарплату за это время.
Также ТК предусмотрены прочие виды сохранения среднего заработка, например, на время отсутствия работника в связи с:
- простоем по вине предприятия;
- прохождением медобследования;
- обучением на курсах повышения квалификации;
- участием в переговорах;
- сдачей крови (донорство) и т.п.
Необходимо отметить, что средний заработок, используемый для расчета ежегодных, учебных отпусков и других вышеуказанных выплат за неотработанное время, и средний заработок, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, рассчитываются по разным правилам.
Количество дней составило:
- Ноябрь 2013 – 21 день;
- Декабрь 2013 – 22 дня;
- Январь 2014 – 16 дней;
- Февраль 2014 — 20 дней;
- Март 2014 – 21 день;
- Апрель 2014 – 21 день;
- Май 2014 — 21 день;
- Июнь 2014 – 20 дней;
- Июль 2014 –22 дня;
- Август 2014 – 23 дня;
- Сентябрь 2014 – 20 дней;
- Октябрь 2014 – 23 дня.
Другие выплаты: за время командировки, за дни сдачи крови, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом и т п. Нормативные документы Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 Ст.
В каких ситуациях работодатель выплачивает средний заработок
В 922 Постановлении о среднем заработке говорится, что для его расчёта необходимо учитывать:
- Заработную плату за весь предшествующий расчёту календарный год;
- Выплаты социальной направленности не учитываются при расчёте;
- При расчёте фактически отработанного работником времени не учитываются дни, когда работник получал пособия по среднему заработку, участвовал в забастовках или же находился в простое по вине работодателя;
- если работник не имел фактической заработной платы и отработанных дней;
- средний заработок за месяц не может быть ниже МРОТ, установленного на расчётный год.
Бывают ситуации на производстве, когда выплачивается зарплата не за реально проработанное время, а исходя из размера среднемесячной заработной платы (СЗП).
Показаны страницы 1. Найдено 317 предложения с фразой оплата по среднему.Найдено за 22 мс.Накопители переводов создаются человеком, но выравниваются с помощью компьютера, что может вызвать ошибки. Они приходят из многих источников и не проверяются. Будьте осторожны.
В периоды, когда работник отсутствовал в офисе по уважительным причинам, Трудовой кодекс предусматривает сохранение так называемого «среднего заработка».
Средний заработок: как считать, когда платить?
Им, помимо перерыва для отдыха, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее # минут каждый, а при наличии двух и более детей- не менее одного часа. Сотруднику, заключившему с одним предприятием несколько трудовых договоров, средний заработок рассчитывается по каждому договору отдельно.
Так, сюда не относятся:
- все единовременные выплаты поощрительного характера — премии, выплаты к награждению и пр.;
- материальная помощь (в т. ч. к отпуску, на оздоровление и пр.);
- все виды компенсационных и социальных выплат (оплата коммунальных, проезда и пр.);
- отпускные, другие виды оплаты «по среднему».
Когда применяются средний заработок и порядок его расчета (мисникович л.н.)
В тех случаях, когда работник отработал у нанимателя менее 2 месяцев, предшествующих месяцу, в котором производится выплата среднего заработка, или его увольнению, для исчисления среднего заработка принимайте заработную плату, начисленную ему за фактически отработанные дни в периоде, который предшествовал месяцу начала указанных выплат (его увольнения). Страховая политика. История страхования. История страхования в России. Синдикатное соглашение страховых от огня обществ. Виды страхования. Страхование от огня. Страхование от градобития. Страхование скота.
В этих случаях, необходим такой показатель, как среднемесячная заработная плата. Такой показатель рассчитывается обычно за три, шесть месяцев.
Перечень выплат, включаемых в расчет среднего заработка, претерпел изменения. Уточнено определение полного отработанного месяца.