Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Могут ли разделить отпуск без согласия работника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Частенько от наших клиентов поступают вопросы, связанные с предоставлением за свой счет. Одни хотят взять отпуск без сохранения зарплаты .
Планирование отпускного периода в организации начинается с конца текущего года, потому что к началу нового рабочего года график отпусков должен быть уже утвержден. Поэтому разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части можно запланировать, прописав в графике месяцы желаемого перерыва в работе. Если же необходимость прервать отдых возникает в процессе самого отдыха, то и здесь закон не обошел работника стороной. Гарантируется это положением статьи 125 ТК РФ, где четко говорится о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск позволительно дробить, но с оговоркой – одна из частей меньше 14 дней быть не может.
Содержание:
На какие доли допустимо разделение?
Трудового кодекса РФ). Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 123 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Разделить на части можно только ежегодный оплачиваемый отпуск. Любой иной, будь то целевой или неоплачиваемый, делить нельзя. Да и, преимущественно, это нецелесообразно по сути своей.
Подскажите . ДАРЬЯ.МОЖНО ЛИ РАЗБИТЬ ПЕРВУЮ ЧАСТЬ ОТПУСКА 14 ДНЕЙ ЕЩЕ НА ЧАСТИ,С ПОНЕДЕЛЬНИКА ПО ПЯТНИЦУ ИТАК 3 РАЗА БЕЗ ОПЛАТЫ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ Здравствует скажите перевелась на другую должность оклад там больше как должен оплачиваться отпуск? Ответ на вопрос дан по телефону.
Правы ли руководители предприятия? Ваши работодатели не лукавят: финансирование Фондом социального страхования санаторно-курортного лечения работающих граждан практически прекращено с 2003 года.
Для того, чтобы отдых можно было разделить, соблюдению подлежит ряд условий:
- Согласие должен выказать как работодатель, так и работник.
- Продолжительность одной из частей изменению не подлежит (см. выше).
- Эта процедура требует одобрения административной верхушки организации.
Как брать отпускные дни частично? В первую очередь, необходимо написать заявление о намерении реализовать право на отдых с указанием его периода.
А значит, сотрудника нужно будет отправить в отпуск на все 4 недели, конечно, при условии, что ранее он свой ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год не использовал. Кстати, за нарушения в сфере трудового законодательства предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или наложения штрафа в размере (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ): от 1000 до 5000 руб. на руководителя;от 30 000 до 50 000 руб. на организацию;от 1000 до 5000 руб. на ИП.Можно ли заставить работников делить другие 14 дней отпуска Некоторым работодателям в силу производственной необходимости сложно отпускать своих работников в отпуск не то что на 28 календарных дней, но даже и на 14 дней.
В статье поговорим о том, что такое разделение отдыха, можно ли разделить очередной отпуск на две части и на какие еще, как это правильно оформить?
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Право на ежегодный оплачиваемый имеет любой работник, независимо от того, заключен ли трудовой договор на определенный или неопределенный срок, а также независимо от того, работает работник нормальный или неполный рабочий день.
Собственно говоря, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части зафиксировано в уже упомянутой ранее статье ТК РФ.
Похожие вопросы в области Трудовое право Имеет ли работодатель уволить рабочего с 0,5 ставки (по совместительству) без согласия рабочего? Масштаб проблемы позволяет сэкономить на бумаге, то есть вместо бумаги формата А4 можно использовать А5. И с реквизитами бланка затруднений вряд ли возникнет.
Период охватывает рабочие и выходные дни. Руководитель выплачивает отпускные за все семь дней. Этот вариант встречается в большинстве случаев. Никаких споров и вопросов он не вызывает.
В каких случаях можно разбить?
В связи с этим иногда в организациях пытаются с помощью разного рода уловок заставить работников брать отпуска на более короткие периоды. Например, прописывают соответствующее условие об обязательности разделения вторых 14 календарных дней в локальном нормативном акте (ЛНА) организации.
Просмотрен 694 раза Задан 2011-03-10 15:09:42 +0300 в теме «Трудовое право» из г. Москва Может ли работодатель без согласия работника разделить по частям?
О переносе или продлении отпуска работодатель договаривается с работником. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Остаток закон не запрещает «дробить» и на более мелкие части.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Право на ежегодный оплачиваемый имеет любой работник, независимо от того, заключен ли трудовой договор на определенный или неопределенный срок, а также независимо от того, работает нормальный или неполный рабочий день. Если работодатель не желает полностью предоставлять оплачиваемый отпуск, то этот вопрос можно решить через Федеральную инспекцию труда, написав туда жалобу. Удачи Вам. Оплатить ответ Продолжить диалог Юрист Зотов В.И.
Работник самостоятельно пишет заявление, в котором присутствует просьба о делении отпускного времени. В свою очередь, руководитель предприятия не обязан удовлетворять потребность обратившегося сотрудника.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 Трудового кодекса РФ).
Имеет ли право работодатель делить отпуск без моего согласия?
Если разделить свой отпуск хочет сотрудник, то процесс дробления отдыха включает в себя несколько этапов:
- Оформление соответствующего заявления о разбиении.
- Издание приказа о разделении.
- Проведение бухгалтером расчетов отпускного времени.
- Корректировка при необходимости графика.
В зависимости от этого фактический срок отпуска может быть разным. Тут возможны следующие ситуации (см. таблицу). № Что в заявлении Что с отпускными 1 Сотрудник написал заявление на всю неделю – с 1 по 7 августа 2016 года.
Если обращаться к классификации видов отпусков, то он относится к целевым, которые предоставляются для реализации конкретных задач. При соглашении между работником и работодателем возможно перенести часть отпуска, равную числу праздничных дней. Если работник заболел, переносят или увеличивают на число дней болезни.
Имеет ли право наниматель разбить отпускное время без согласия работника?
Такой период указывается целиком, поэтому наниматель не может предоставить только его часть. Более того, предоставление такого отпуска по частям в обязанностях нанимателя законодательством не закреплено, поэтому раздробить такой отпуск не представляется возможным.
Прежде, чем просьба будет зафиксирована в заявлении, следует знать, какие виды отпусков вообще предрасположены к дроблению. Давайте рассмотрим деление отпуска на части в разных конкретных случаях более детально.
Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Похожие вопросы Имеет ли право работодатель отправлять работника на дополнительный выходной (без оплаты), без согласия работника.
Ежегодный отпуск положен всем, кто работает в организации более 6 месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Однако некоторые категории работников, согласно этой же норме, могут претендовать на и раньше:
- работники, не достигшие совершеннолетия.
- усыновители детей младше 3 месяцев.
- беременные женщины, уходящие в отпуск по беременности и родам.
- женщины, вышедшие из по беременности и родам или собирающиеся в такой.