Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Договор найма по совместительству». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Для того, чтобы заключить трудовой договор, обязательно правильно изложить содержимое документа. При этом сотрудник кадрового отдела обязан сделать на нем пометку с надписью «на условиях совместительства».
Директор планирует взять на работу бухгалтера-совместителя. Кадровому специалисту поручено подготовить все необходимые бумаги. Нужно составить трудовой договор с внешним совместителем.
Трудовой договор по совместительству обеспечивает использование права гражданина Российской Федерации на ведении деятельности параллельно на двух предприятиях или на одном, выполняя при этом функции двух и более работников.
Содержание:
Как отразить график работы сотрудника в трудовом договоре при совместительстве?
При совмещении профессий (должностей) как работник, так и работодатель вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы.
Он не отражается в трудовой книжке, не производятся отчисления в личный пенсионный фонд. Хотя трудовое законодательство предусматривает подобную возможность. Образец трудового договора по совместительству будет рассмотрен в следующей статье.
В качестве места работы сотрудника укажите наименование организации (структурного подразделения) и его местонахождение. При этом писать точный адрес необязательно, достаточно указать административно-территориальную единицу (город, область и т. п.).
Оплата труда также оговаривается в договоре. Она не должна быть ниже минимального уровня, так как на совместителя норма в отношении минимальной зарплаты распространяется в соответствии с отработанным временем. Также оговариваются условия отпуска и его организации: он должен по времени совпадать с отпуском с основной работы.
Как правильно составить текст трудового договора с совместителем и какие условия нужно включить в него, расскажем в статье.
В то время как внутренний совместитель работает по нескольким договорам в одной организации (у одного индивидуального предпринимателя).Трудовой кодекс накладывает временные ограничения на работу совместителя. Так, по общему правилу, совместитель не должен работать больше 4 часов в день (ст.
Многие современные люди одновременно трудятся в нескольких местах. В большинстве ситуаций такой вариант параллельного сотрудничества или не оформляется вообще, или оформляется обычным договором выполнения производственных заданий без упоминаний совместительства. В результате факт рабочей биографии является практически неофициальным.
Особенности трудового договора по совместительству
Адрес места работы: .1.3. Настоящий договор является договором по совместительству.1.4. Вид Договора: на неопределенный срок (бессрочный);1.5.
В соответствии с частью 1 статьи 282 ТК РФ гражданин имеет право, выполняя производственные обязанности в свободное от основной работы время, оформить трудовой договор с внешним совместителем.
Раздел «Права и обязанности работодателя» составьте в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ. При необходимости укажите дополнительные права и обязанности работодателя, которые прямо в законодательстве не установлены.
Если совместитель внутренний, то есть дополнительно работать будет у того же работодателя, по основному месту работы, никаких дополнительных документов предъявлять не должен. Все необходимые документы он уже представлял при первичном приеме на работу. Как исключение, могут потребоваться документы, подтверждающие образование или квалификацию, если работа по совместительству требует специальных знаний и навыков.
Потому каждое предприятие самостоятельно разрабатывает примерный общий бланк для такого рода договора. В целом он идет один на всех, как на основных работников, так и на совместителей. Но в последнем случае ставится пометка «на условиях совместительства» и описывается продолжительность рабочего дня.
Есть особый список государственных служащих, которые не вправе заключать трудовые контракты по совместительству. Поэтому, принимая на работу сотрудника по внешнему совместительству, необходимо ознакомиться с данным списком и сопоставить его с основной деятельностью нанимаемого.
Нужен ли трудовой договор работающему по совместительству Трудового кодекса, он должен содержать следующие пункты и реквизиты:
- название, номер, дату и место заключения;
- общие положения или предмет договора;
- срок действия договора;
- права и обязанности работодателя и работника;
- распорядок режима труда и отдыха;
- условия оплаты труда;
- раздел об ответственности сторон;
- основания и порядок расторжения договора;
- иные условия в случае необходимости (например, пункты о пересмотре договора или о его неразглашении);
- список приложений (например, должностная инструкция);
- адреса и реквизиты работодателя и работника.
Общие сведения Трудовым законодательством РФ определено, что значит внутреннее совместительство. Совместители — это те сотрудники, которые в свободное от основной работы время выполняют другую регулярную работу у этого же работодателя (ст. 60.1 ТК РФ).
При составлении рабочего табеля, необходимо помнить, что нормы рабочего времени для основного сотрудника не должны превышать 40 часов в неделю, а для внутреннего совместителя не более 0,5 ставки. Сверхурочные учитываются по каждому контракту отдельно.
Когда трудовой договор по совместительству закончен и принят, стороны его подписывают, после чего уже кадровый отдел начинает регистрировать нового сотрудника организации.
В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.
Срок действия договора: начало работы: «»2019 года.1.6. Условия испытания: . В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.1.7. На работника возлагаются трудовые обязанности согласно должностной инструкции.2.1.
Оформление вариантов срочного сотрудничества
При заключении срочного трудового договора с совместителем укажите не только срок его действия, но и причину установления срока (выполнение сезонных работ, временное отсутствие основного сотрудника). В данном случае речь идет о специалисте, выполняющие производственные задачи разных работодателей. Направления его деятельности вполне могут абсолютно не совпадать. Или даже у нескольких глав производств.
Работник на внутренне совмещение принимается и увольняется отдельными приказами, то есть, работодатель должен юридически воспринимать такого сотрудника как двух, но в одном лице.
Такой вид занятости следует отличать от совмещения профессий (должностей) и увеличения объема работы по основному месту работы. В отличие от внутреннего совместительства при совмещении профессий (должностей) сотрудник выполняет дополнительную другую работу (по другой должности (профессии)) в течение рабочего дня наряду с основной работой.
Может ли составляться трудовой договор по совместительству с директором
В первом случае, совместительство будет считаться внутренним, а во втором, соответственно, внешним. По своей сути, данные договора имеют одинаковую форму, но есть определённые отличия, на которые следует обращать внимание.
Налоги Работник вторичной занятости, как и каждый труженик, который получает прибыль в виде платы за труд, обязать отчислять налоги, которые исчисляются пропорционально к полученному доходу и направляются государству в размере, установленном законом, а вот налоговый вычет совместитель вправе использовать только на одном месте работы по собственному выбору. Оплата декрета Как основной работник, так и совместитель имеют полное право оформить декретный отпуск, который состоит из отпуска по разрешению от бремени, и отпуска по уходу за ребенком, что предполагает компенсационные выплаты как за период нетрудоспособности перед родами, так и за период после родов.
Приведенный перечень является закрытым и расширен быть не может (ст. 283 ТК РФ). Требовать какие-либо еще документы работодатель не вправе.
За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 (Пятнадцать тысяч) руб. в месяц.
Эти статьи и документы могут быть Вам полезны
Поможем кадровику выполнить задание, предоставив его распоряжение заполненный образец такого договора.Совместительство, как внешнее, так и внутреннее основывается на трудовом договоре, заключенном сторонами трудовых отношений: работником и работодателем.
Любой гражданин имеет право на дополнительный заработок — совмещение или совместительство. Совмещение предполагает расширение зоны ответственности и выполнение дополнительной трудовой нагрузки в течение установленного рабочего дня. Что значит работа по совместительству? Такой вид работы предполагает выполнение трудовых обязанностей за оплату в свободное от основной работы время.
При этом такой документ не предполагает перспективы традиционной восьмичасовой занятости на рабочем месте. Наоборот, при расчете производственных часов совместителя, их число за один рабочий день не может превышать половины стандартного рабочего временного периода штатного сотрудника на условиях постоянного выполнения служебных задач.
Вне зависимости от того, внешнее или внутреннее совместительство, трудовой договор обязательно подписывается совместителем.