Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Деятельность юридического отдела в центральной районной больницы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Производственная практика по бюджету является органической частью учебного процесса. Она направлена на повышение качества подготовки специалистов. Продолжительность ее — 3 недели.
Правовая работа в медицинской организации в той или иной мере выполняется руководителем организации и его заместителями, руководителями структурных подразделений, специально выделенными сотрудниками.
Последнее особенно важно в связи с тем обстоятельством, что блестяще зарекомендовавшее себя научное направление изучения состояния такой важной составляющей здоровья, как заболеваемость по методу обращаемости, в период расширения элемента платности медицинских услуг сталкивается с необходимостью учета такого фактора, как снижение обращаемости даже в случае необходимости, что логично и неизбежно влечет за собой рост запущенности и хронизации патологии и изменение точности соответствия имеющегося уровня медицинской помощи потребности в ней (Каткова И.П., 1993; В.С.Преображенская, 1992; В.3.Кучерейко, 1993, 1994 и др.).
Содержание:
Рис. 2. Структура персонала Дебесской центральной районной больницы
Главный врач осуществляет руководство деятельностью центральной районной больницы, отвечает за всю профилактическую, лечебно — диагностическую, административно — хозяйственную и финансовую деятельность больницы.
Проходить вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи, учебу и проверку знаний по охране труда.
Отбор кандидатов на вакантные должности начинается предварительной отборочной беседой сотрудника отдела кадров, главной медицинской сестрой, начальником медицинской части. Обращается внимание на профиль требований к должности, профессиональную квалификацию и личные качества кандидата. Кандидат заполняет бланк заявления, автобиографическую анкету.
Изменение имущественного положения Дебесской центральной
Я проходил практику в ГУЗ «Комсомольская Центральная районная больница» располагающаяся по адресу: Чамзинский р-н, п. Комсомольский, ул. Республиканская д.11. Практика проходила в бухгалтерии с 11.06.12г. по 30.06.12г. под непосредственным руководством главного бухгалтера Смолиной Е.С. За время практики я ознакомился с деятельностью бухгалтерии, с основными документами, с профессиональными и должностными обязанностями специалистов бухгалтерии, а также оказывала помощь специалистам. Полученные в результате прохождения практики знания и данные представлены в отчете.
Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.
Многие организации с учетом все возрастающих объемов и видов правовой работы идут по пути создания юридических служб (как правило, представленных единственным юрисконсультом). Блокирование содержания является нарушением Правил пользования сайтом. Администрация сайта оставляет за собой право отклонять в доступе к содержанию в случае выявления блокировок.
Управление персоналом на предприятии Дебесская центральная районная больница
Следовательно, любая деятельность государства должна быть подчинена основным началам и нормам права. В сфере правового регулирования вопросов оказания медицинской помощи и охраны здоровья граждан в настоящее время действует более 15 специальных федеральных законов, несколько тысяч подзаконных актов (указов Президента РФ, постановлений Правительства РФ, приказов Минздрава России и др.).
Введение в здравоохранение страны основных принципов медицинского страхования создает условия для смещения целого ряда управленческих функций на более низкие иерархические уровни, отхода от гиперцентрализации, возможностей более широкого учета региональных особенностей в состоянии здоровья населения и органов здравоохранения, межотраслевого интегрирования в решении задач населения в масштабах конкретной территории (О.П.Щепин, 1996; Н.А.Демидов с соавт.. 1994; И.Н.Денисов, 1995).
Опыт показал, что в последнее время оценка трудовой деятельности каждого сотрудника становится не формой контроля, а механизмом индивидуального управления трудовой деятельностью, ключевым фактором развития персонала. Отметим основные аспекты целевой значимости оценки труда.
Режим работы юрисконсульта определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.
Отчет состоит из трех разделов. В первом разделе дана общая характеристика ГУЗ «Комсомольская Центральная районная больница»: юридический статус общества, цели и предмет деятельности, организационная структура управления и т.д. В качестве наглядного примера приведена схема структуры управления предприятия. Второй раздел полностью посвящен бухгалтерии. Здесь рассматриваются общие положения и основные задачи, организационная структура и функции подразделений отдела, представлены должностные права и обязанности специалистов, а также рассмотрены условия труда и проанализирована основная документация отдела. В третьем разделе представлен дневник практики, который дает представление о моей ежедневной деятельности в ходе прохождения практики. Центральная районная больница — это ведущее лечебно-профилактическое учреждение района. На нее возлагается руководство всей сетью здравоохранения в районе. Главный врач такой больницы одновременно является главным врачом района. Ему подчинены все лечебно-профилактические учреждения, расположенные на территории района (за исключением ведомственных и областного подчинения).
Главный врач находится в непосредственном подчинении соответствующего исполкома Совета народных депутатов и вышестоящих органов здравоохранения. Если систематизировать как традиционные, так и современные оценочные методы, то можно разделить их на две группы. К первой, относится способы, применяемые при оценке трудовой деятельности индивида на основе утвержденных критериев, стандартов, целей и т.д. Ко второй группе относятся методы, в рамках которых используются сравнение деятельности ряда работников, выполняющих функционально одинаковую работу.
Районная санитарно-эпидемиологическая станция и центральная районная больница разрабатывают и проводят на территории района комплексные противоэпидемические и санитарно-гигиенические мероприятия.
Главный врач руководит здравоохранением района в соответствии с Основами законодательства РФ, Постановлениями Правительства РФ и нормативными актами МЗ РФ.
Для укомплектования медицинского персонала специалистов высшего и среднего звена, от имени главного врача Дебесской центральной больницы делаются заявки в высшие и средние учебные медицинские учреждения Удмуртской Республики на имя директоров заведений, с целью получения специалистов с необходимой квалификационной подготовкой.
Осуществление различных видов деятельности, взаимодействие граждан и организаций друг с другом и органами власти также происходят в соответствии с правовыми нормами с учетом закрепленных за конкретными субъектами прав и обязанностей.
Специалисты высшего звена непосредственно находятся в подчинении начальника медицинской части. Специалисты среднего и младшего звена – главной медицинской сестры.
В значительной степени это обеспечивается тем. что формирующаяся система охраны здоровья населения обладает важнейшим качеством саморегулируемости, основанной на взаимоуравновешенности финансовых интересов всех сторон, участвующих в предоставлении и получении медицинских услуг — индивидуально застрахованного, страховой организации, учреждения здравоохранения и органов местного управления.
В организационно-методическом кабинете центральной районной больницы постоянно анализируются качественные показатели деятельности учреждений здравоохранения района.
Главный врач несет непосредственную ответственность за организацию и уровень здравоохранения района, работу всех учреждений здравоохранения, качество оказания медицинской и лекарственной помощи населению района.
Что будем делать с полученным материалом:
В состав центральной районной больницы входят: стационар с приемным отделением, поликлиника (с консультативными приемами врачей-специалистов для жителей района), лечебно-диагностические отделения, кабинеты и лаборатории, организационно-методический кабинет; отделение скорой и неотложной медицинской помощи, патологоанатомическое отделение (морг) и хозяйственная служба. Главный врач назначается из числа квалифицированных врачей, имеющих опыт лечебной и организационной работы; утверждается и увольняется соответствующим исполкомом Совета народных депутатов по согласованию с областным (краевым) отделом (управлением) здравоохранения, министерством здравоохранения автономной и союзной (не имеющей областного деления) республики.
Коллектив центральной районной больницы разрабатывает и осуществляет в районе комплексные мероприятия по диспансерному обслуживанию ведущих профессий работников совхозов, промышленных предприятий, колхозников и остального населения.
Характеристика состояния основных средств учреждения
К преимуществу данной модели можно отнести минимальные управленческие и кадровые издержки. Однако высокие риски, которые рано или поздно реализуются (применение юридических санкций к руководителю или организации за нарушения требований законодательства, условий договоров), сводят на нет данное преимущество.
Основным критерием оценки работы юрисконсульта является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.
В этой связи возникает необходимость преобразования основных элементов статистики здоровья в инструмент достижения максимально возможной эффективности управления здравоохранением на региональном уровне. По ряду причин наиболее позитивные результаты в данном случае может дать использование медико-демографических показателей, наиболее кумулирущих в себе влияние на организм всей сложной гаммы взаимосвязанных факторов природно-климатического, экологического, социально-экономического и поведенческого генеза (М.Я.Подлужная, 1994; Е.А.Тишук, 1995).
ГУЗ «Комсомольская Центральная районная больница» является некоммерческой организацией, финансируется за счет средств бюджета Республики Мордовия и средств ОМС. Осуществляет свою деятельность на основании Устава с изменениями и дополнениями.