Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Когда вносят изменения в график работы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Изменение графика работы по инициативе работодателя (образец соответствующего приказа будет представлен в статье далее) может произойти при соблюдении ряда условий.
В такой ситуации всегда подписывается дополнительный договор к основному трудовому соглашению. Он обязан предусматривать не только новый график, но и время на отдых. Составить, оформить такие документы позволено всегда.
Стоит заранее ознакомиться со спецификой составления таких документов «Заработная плата» Денежная сумма, которую работодатель обязуется уплачивать своему работнику при выполнении им своих непосредственных обязанностей. Основанием для вычисления и начисления зарплаты является именно график работы.
Содержание:
Если работник не согласен с нововведениями
Если изменения проводятся изначально следует составить приказ, а далее составить соглашение с коллективом, так как на предприятии работодатель даже при изъявлении его инициативы должен получить согласие коллектива.
Работники принимаются на общих основаниях и начинают работать по действующему графику сменности, с которым их знакомят при заключении трудового договора.
Полагая, что всё сделал правильно, наниматель может уволить Вас за прогул. Вы же можете обжаловать это увольнение в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов с момента увольнения. В суде Вы скажете, что считаете увольнение незаконным, так как в письменном предупреждении не были указаны причины. Является ли это основанием для восстановления работника на работе — может решить суд, рассматривая каждую конкретную ситуацию.
Рассматриваемый документ необходим для обеспечения правомерности изменения режима рабочего времени сотрудников компании. Такое изменение режима в общем случае должно быть согласовано посредством издания и подписания внутрикорпоративных актов, предполагающих внесение соответствующих изменений в трудовой договор или правила внутреннего распорядка.
Итак, если трансформации производятся по обоюдному решению работников и работодателя, то необходимо оформление новых дополнительных соглашений. Они могут отличаться в зависимости от порядка утверждения рабочего времени в документах конкретной компании.
Подписание дополнительного соглашения к имеющемуся трудовому соглашению с работником наиболее простой способ внесения изменения в рабочий режим.
График работы на учетный период при суммированном учете рабочего времени (на месяц, квартал и т.д.) работодатель обязан довести до Вас под роспись заранее.В ТК РФ нет требований к срокам доведения до работников графика при таком режиме работы, как Ваш ( суммированный учет рабочего времени).
Что нужно знать, если вы работодатель
Порядок изменения рабочего времени или режима регламентирован законодательством, которое указывает, что такая процедура по инициативе работодателя может выполняться далеко не во всех ситуациях. Кроме того, новшества необходимо правильно оформить. Для этого нужно издать приказ, составить другие документы.
Каким образом при оформлении графиков работ учитывать отпуска (в случае, если отпуск сотрудника соответствует графику отпусков, и в случае, если отпуск сотрудника не соответствует графику отпусков)?
Как я уже сообщал, мой невыход на работу мотивировался несогласием с изменением существенных условий труда. Считаю, что если бы я приступил к работе в новых условиях, то согласился с изменением существенных условий труда.
Таким образом, разных работников нововведения могут затронуть не одновременно. Если режим установлен трудовым договором Если стороны не возражают относительно изменений, то достаточно оформить дополнительные соглашения. В них прописывается пункт, подлежащий изменению, а также его новая редакция.
Изменение графика смен без согласия
Основанием для одностороннего изменения режима работы сотрудников, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, могут быть изменения организационных либо технологических условий трудовой деятельности работников фирмы. При этом работодатель вправе издать приказ, содержащий разъяснения касательно объективных причин изменений в графике работы сотрудников. Рабочее время» — время, в течение которого работник выполняет свои обязанности. Отражается в графике работы «Наработка часов» Суммарное количество отработанных часов.
При наличии условий режима в локальном документе предприятия необходимо:
- издать приказ об изменениях;
- составить соглашение в достаточном количестве, чтобы экземпляров могло хватить для всех работников и работодателя, каждый из них должен его подписать.
Если работник согласен на новый график
Во избежание судебных тяжб рекомендуется подтвердить данные изменения дополнительным соглашением с каждым тружеником.С изучаемым приказом каждого работника знакомят под подпись. Однако, это не защищает от возникновения впоследствии спорных вопросов.
Но правила требуют, чтобы согласие с изменением условий договора было выражено в письменном виде. Поэтому с каждым работником потребуется подписать дополнение к трудовому договору об внесённых изменениях, если того требуют правила документооборота.
Таким образом, наниматель правильно предупредил Вас об изменении графика в письменной форме не позднее чем за месяц (как и требует ст. 32 ТК).
Кроме того, сказано, что при согласии всех сторон менять график можно в любое время, причем, как для отдельного сотрудника, включая совместителя, так и для всего коллектива.
Изменение графика работы по инициативе работодателя
Исходя из описанной в предыдущем вопросе ситуации, прошу Вас ответить, является ли правомерным увольнение меня именно 02.12.2014 (в этот день я находился на рабочем месте в ожидании увольнения меня по ч.5 ст. 35 ТК РБ), хотя нанимателем установлено, что прогул начался 03.12.2014?
Каким образом менять график работ в случае отсутствия сотрудников по непредвиденным обстоятельствам (по причине болезни и т.п.)?
В случае, когда режим работы прописан в правилах внутреннего трудового распорядка, изменения вносятся именно в них. В приказе отображаются реальные значения рабочего времени, отдыха и дата вступления в силу.
В принципе подобные изменения по договоренности сторон допускаются к проведению в любой момент и при любых обстоятельствах.
Режим рабочего времени: изменение сменного графика работы
Этот момент важно помнить при составлении графика работы. Так как количество таких часов в течение одного месяца не должно превышать заранее установленного размера. Важно: новый режим для каждого работника будет действовать отдельно, так как изменения станут актуальными с момента подписания соглашения, а это значит, что действие нового режима для каждого специалиста может начаться в индивидуальное время.
Внимание Если при внесении изменений не соблюдена процедура и работники своевременно не уведомлены о них, действия работодателя считаются незаконными.
Если процедура выглядит, как инициатива руководителя организации, то есть, когда порядок действий односторонний, тогда необходимо наличие оснований. Которыми являются только реорганизация, корректировка технологического процесса работодателя.
Если изменения вносятся в ПВТР, то издается приказ о производстве соответствующих действий, затем оформляется соглашение. Новый режим будет действовать для работника со дня подписания дополнительного соглашения. Это очень важно, особенно когда преобразования касаются не одного сотрудника.
По смыслу части первой ст. 100, частей первой и второй ст. 103 ТК РФ сменной считается такая работа, когда в течение суток одну и ту же трудовую функцию выполняют разные группы сотрудников; суточные дежурства не могут рассматриваться в качестве сменной работы (п. 1 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 N 14/14-38 «О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194», действующего в настоящее время на основании части первой ст. 423 ТК РФ).
Если же работодатель не может воспользоваться основаниями, указанными в ст. 74 ТК РФ, то для корректировки графика работы ему обязательно нужно получить согласие сотрудников, которых она касается. Если данное согласие предоставлено не будет, то издавать приказ, изменяющий рабочий график, работодатель не имеет права.