Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Если в трудовой книжке поставлена подпись после приема». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» в состав реквизита «подпись» входят: ответственного за ведение трудовых книжек Но форма трудовой книжки утверждена именно в таком виде, а не в другом, поэтому начинающим делопроизводителям приходится разбираться, каким образом вносить «подпись разборчиво». Итак, мы выяснили, что собой представляет реквизит «подпись».
А подписи и печати, могут ставиться и не только после записи об увольнении или приёме на работу, но так же и на самой записи, как это есть лично в моей трудовой. И ничего страшного в этом нет и ошибкой не считается.
Проставление печати на первой странице трудовой книжки, вкладыше в трудовую книжку, а также в случаях, предусмотренных абзацем первым пункта 35 и абзацем четвертым пункта 41 Правил, осуществляется при наличии печати (Приказ Минтруда России от 31.10.2016 N 589н).
Содержание:
Подпись в трудовой книжке при увольнении
Нигде вы документального подтверждения не найдете этому, кроме того, что Вы обязаны ознакомить с записями работника и все. Удачи.
Если вместо уполномоченного лица подписался работник – допустимо зачеркнуть ошибку тонкой линией, рядом расписаться самому и отметить исправление формулировкой: «Исправленному верить».
С предпринимателем дело обстоит просто – ему вменяется в обязанность самостоятельно вносить записи в трудовые документы. Однако как быть, если в качестве работодателя выступает юридическое лицо? В такой ситуации предусматривается ответственность за всё руководителя организации, т. е. единоличного органа исполнительного характера.
Если работник отказывается поставить свою подпись в трудовой книжке, то оформите акт об отказе от подписания трудовой книжки.
Если учреждение, сделавшее неверную запись, реорганизовано, исправить запись может его правопреемник, а если ликвидировано — работодатель по новому месту работы на основании официального документа (п. 28 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Такими документами могут быть копии приказов, выписки из приказов о приеме на работу или, как вариант, справка о периоде работы в компании. Говоря о наименовании организации, нельзя не сказать о ситуации, когда в процессе работы предприятие реорганизовано и его наименование изменилось, но кадровик своевременно не внес информацию об этом в трудовую книжку. В результате запись об увольнении заверяется печатью, в которой наименование организации не совпадает с тем, куда был принят работник.
На старой работе у меня на руках были трудовые книжки таааакииих динозавров (извините за слово) и после всех записей стояли печати и подписи директоров, а также всё это проставлялось и после каждой записи о повышении квалификации (речь идет о педагогах). И вот попробуй объясни пенсионерам-учителям, что сейчас так не заполняют трудовые! Но я нашла в себе силы и доводы, втемяшила в их головы.
ТК РФ): Обязательные Необязательные Паспорт Регистрация Трудовая книжка. При отсутствии ее оформит работодатель Справка о зарплате Военный билет Характеристика с предыдущей работы Документы об образовании Медсправка Пенсионное свидетельство (СНИЛС) Справка для расчета больничных Свидетельство о присвоении ИНН (не указано в ст. 65 ТК), но бухгалтерия требует этот документ для сдачи отчетов в пенсионный фонд (Читайте → Как получить ИНН физическому лицу в 2018. Образец заявления). В бухгалтерию новый сотрудник может представить справки для начисления пособий по временной нетрудоспособности и о доходах ф. 2-НДФЛ, свидетельства о рождении детей для подтверждения льгот по НДФЛ.
Как может быть ошибкой, запись о приёме на работу, заверенная печатью и подписью. Если только эта подпись и печать не ЛЕВЫЕ?
Отсутствие подписи Критичность отсутствия подписи сотрудника нередко рассматривается неоднозначно. При правильно внесённой записи, ответственность может не наступить, если остальные действия проведены добросовестно.
Для выхода из сложившейся ситуации распространенным вариантом является назначение лица, несущего ответственность за всю работу с ТК путем издания соответствующего приказа, заверенного руководителем. Однако работодатель может заверить соответствующие записи (например, о приеме работника на работу) сразу после их внесения.
Как правильно внести запись в трудовую книжку о приеме на работу?
Родство получателя трудовой книжки с умершим работником должно подтверждаться документально: паспорт родственника (для родителей), свидетельство о браке (для супругов), свидетельства о рождении (для братьев или сестер), иные аналогичные документы либо их надлежащим образом заверенные копии.
При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
Согласно таковым, документ распорядительного характера обеспечивается подписями : Главное, чтобы внесённые сведения были удостоверены лицом, внёсшим запись. Он расписывается в документе при заполнении. Подпись располагается строчкой ниже, под внесёнными в графы сведениями.
Трудовая книжка: если печати стоят на записях и о приеме, и об увольнении
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
Что делать, если стоит в неположенном месте? Если такой вид исправления недопустим, то нужно поступить следующим образом: Ни в коем случае недопустимо затирать, переправлять или замазывать штрихом допущенную ошибку.
Ниже рассмотрим подробнее каждый пункт всей процедуры и того, кто ее подписывает. Но прежде чем начать, хотелось бы убедиться, что вы знаете, как выглядит запись в трудовой книжке при сокращении должности, что писать при увольнении по собственному желанию. Иначе вы просто не поймете о чем идет речь.
Подпись и печать не левые! Насколько я знаю подпись и печать ставится после записи об увольнении!!!Вот и прошу пояснить, является ли ошибкой???
Иначе обстоит дело в реальности. На сегодняшний день редко где найдется руководитель, лично занимающийся вопросами трудовых книжек подчиненных. Исключение составляют лишь представители малого бизнеса.
Р 14001 подлежит заверению, подпись на странице 8 директор ставит в присутствии нотариуса! К документу прикладываются протокол собрания учредителей и копия паспорта. ИФНС регистрирует изменения в течение 10 дней. Шаг 10.Оформление акта передачи дел.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Если в трудовой книжке поставлена подпись после приема
Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста. Морсик 15 Ноя 2006 Ок, я так и думала. А как считаете, лучше печать ставить на этой же странице книжки, или всё-таки правильнее на новую страницу перейти? А как Вы думаете будет выглядеть печать на чистой странице?
Начнем с момента, когда запись уже внесена. Следующим этапом станет её официальное заверение. Как именно реализовывается данный аспект, подсказывает особый нормативный документ под названием «Правила ведения, хранения трудовых книжек, изготовления бланков для них, а также обеспечения ими работодателей» (далее по тексту будем именовать — Правила).
Ошибки в трудовых книжках? исправляем (шадрина т.в.)
У меня был сотрудник, который при увольнении потребовал, чтобы я поставила печать и на приеме! Я ему попыталась объяснить, что так не делается, но всё тщетно, пришлось поставить — начал ножками топотить!!!
При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Об этом сказано в пункте 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».
Рябина: До сих пор некоторые работники делают большие круглые глаза при увольнении, когда прошу расписаться… еще в трудовой книжке. И потом делают это с сомнением «раньше никогда не расписывался».
Если бы подпись ставилась в присутствии нотариуса и заверялась бы им в оригинале — то и копию оба бы заверила. А так — все правильно.