Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Письмо в прокуратуру о взыскании долга образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Тема данной публикации – исковое заявление о взыскании долга. Материал будет полезен в первую очередь тем, кто столкнулся с проблемой возврата долгов, а также всем, кого интересуют актуальные финансовые и правовые вопросы.
Важно учесть тот факт, что ходатайство подается в прокуратуру по месту регистрации работодателя. Необходимо указать информацию о пострадавшей стороне, то есть о вас или всём коллективе.
При устройстве на работу все рассчитывают на получение положенной заработной платы. Каждый день люди трудятся, но в какой-то момент работодатель перестает выплачивать деньги. Многие граждане сталкиваются с такой проблемой, и не всегда она решается сама собой, порой возникают ситуации, когда единственное решение – написать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы.
Содержание:
Что должна содержать любая досудебная претензия
Это объясняется тем, что займ в таких размерах требует документа, способного выступить в качестве инструмента по защите прав гражданина, в том числе в суде, в случае подачи истцом заявления о взыскании задолженности по договору займа.
Важно! Если должник решил вернуть деньги после обращения в суд, то к сумме его задолженности следует прибавить госпошлину, которую заплатил истец. Для подтверждения факта ее оплаты необходимо предоставить квитанцию из банка.
В претензионном письме о погашении задолженности желательно сослаться на положения закона, регулирующие правоотношения между должником и его кредитором. А также указать предельный срок, до которого вы согласны решить вопрос миром, и после которого обратитесь в суд.
Долговые споры не всегда удаётся решить в досудебном порядке. Иногда у кредитора нет иного выхода, кроме как обратиться по поводу взыскания задолженности в суд – это наиболее цивилизованный и эффективный способ решения долгового вопроса.
В соответствии с положениями ГК РФ, в случае предоставления займа частному лицу на сумму, превышающую десятикратный размер минимальной заработной платы, кредитор должен получить расписку, в которой обозначены условия и порядок возврата выданных средств. Но граждане часто пренебрегают такой правовой нормой, что приводит к серьезным последствиям: не имея документального основания для требования выплаты займа, они вынуждены обращаться в правоохранительные органы, что не всегда приносит положительный результат. А собственноручно написанный должником документ не во всех случаях является гарантией возврата предоставленных средств, особенно если процесс взыскания саботируют сотрудники ФССП.
Естественно, когда произошло нарушение прав всего коллектива — бороться с работодателем будет проще, поскольку жалоба поступит сразу от нескольких человек.
Между заявителем и организацией в лице генерального директора был заключен трудовой договор. Заявитель был принят на должность менеджера по внешнеэкономической деятельности. Заявителю ежемесячно начислялась заработная плата с учетом надбавок и премий определенная сумма денег. Позже заявитель был уведомлен главой организации об отсутствии у компании денежных средств, а так же, о снижении заработной платы и исключении всяческих премий и компенсаций. Таким образом, заявителю было предложено выполнять те же трудовые функции, но с оплатой в два раза ниже фактически имеющейся у него на тот момент.
Вступая в трудовые отношения, мы должны в первую очередь обезопасить себя, а так же ознакомиться со всеми аспектами трудового права. Заявление, которое составляете вы или все сотрудники предприятия, не обязательно должно быть деловым и официальным. Вполне допустим свободный формат изложения. В соответствии с п. 3.3. данного договора Работодатель своевременно и в полном объеме выплачивает Работнику ежемесячно заработную плату в размере ________ руб. __ коп.
Арендодатель предоставляет свое имущество на определенный срок и получает за это вознаграждение в согласованном сторонами размере.
Внимание! Кредитор не может взыскать долг по истечению срока исковой давности. В связи с этим подать иск на неплательщика можно только в течение 3-х лет с момента образования задолженности.
В соответствии с правилами Гражданского процессуального кодекса РФ для обращения в суд необходимо составить исковое заявление. Без этого документа не начинается ни одно судебное разбирательство. Нет иска – нет дела.
Договоры займа разделяются на процентные и беспроцентные, а также на такие, которые подлежат возврату по истечении срока действия соглашения или на такие, которые возвращаются частично.
Перед тем, как обращаться в суд с требованием взыскать задолженность с определенного лица, обычно применяют такую меру, как направление претензии по расписке.
Центр решения трудовых вопросов
Согласно трудовому кодексу выплата денежных средств должна происходить частями с интервал не более полумесяца, так работник может рассчитывать на получение денег 2 раза в месяц или чаще. Дни выдачи прописываются в уставных документах компании, коллективных договорах с обязательным ознакомлением сотрудников. Отступления от этих сроков – нарушение законодательства.
Кем выдается судебный приказ о взыскании задолженности? Где найти образец искового заявления о взыскании долга? Какие существуют способы урегулирования ситуации с должником при подаче иска?
В некоторых договорах стороны предусматривают обязательный досудебный порядок разрешения спора, иначе называемый «претензионным». Нарушение претензионного порядка чревато тем, что ваше исковое заявление оставят без рассмотрения.
Главное – это включить все сведения, которые будут использоваться прокуратурой для вынесения решения относительно вашего работодателя.
Порядок досудебного урегулирования задолженности
Основная обязанность покупателя – принять и оплатить вещь, переданную ему продавцом в сроки и по цене, предусмотренной договором. В соответствии с п. 3.3. Дополнительного соглашения Работодатель своевременно и в полном объеме выплачивает Работнику ежемесячно заработную плату в размере оклада _________ руб. __ коп.
Со дня подписания сторонами трудового договора, который по своей сути является гарантом обеспечения материального дохода служащего, работодатель становится ответственным за своевременную выдачу денежных средств для компенсации выполненных работ. Выплаты и их размер устанавливается договором, так же в нем прописывается сроки получения. Работодатель должен полностью выдать все положенные денежные средства, а также надбавки и премии, если о них говорится в соответствующих документах.
Чаще всего, стороны пренебрегают составлением отдельного договора займа, оформляя их в устной форме «на доверии». Однако получение средств на сумму, превышающую 10 000 рублей, требуют хотя бы расписки в обязательном порядке.
Любая задержка или невыплата денежных средств является серьезным нарушением трудового кодекса Российской Федерации, которое может повлечь за собой наложение штрафов и даже арест.
Подготовка претензии по расписке не является сложной процедурой, требующей наличия специальных знаний. Тем не менее, прежде чем ее составлять, рекомендуем изучить ст. 42 ГК РФ, посвященную порядку досрочного расторжения договора займа, начисления процентов и др.
Если после получения повестки кредитополучатель решит вернуть деньги, то встречу лучше организовать в присутствии свидетелей. После оплаты следует составить уведомление в двух экземплярах, что сумма, взятая гражданином, была возвращена в полном объеме вместе с процентами и штрафами. После этого можно отозвать исковое заявление.
Для обращения в суд необходимо подготовить исковое заявление, приложением к которому является договор, отражающий сумму долга.
Как показать суду, что претензия была направлена
Правильно составленный документ – это залог выигранного дела. Рассмотрим такой образец:
- В правом верхнем углу указываем: в каком районе/городе находится правоохранительный отдел и его точный адрес;
- По центре заголовок: «Заявление о невыплате заработной платы»;
- Прописываем свои персональные данные, а именно фамилию, имя, отчество, год рождения;
- Обязательно указываем период, в который вы находились на занимаемой должности, а так же полное название фирмы и фамилию, имя, отчество руководителя;
- Указываем точное количество дней, за которое Вам не была предоставлена заработная плата;
- Прописываем сумму цифрами, а затем прописью;
- Подробно описываем конфликт и свои претензии к работодателю;
- Требования;
- Описываем просьбу передачи материалов о нарушении трудового законодательства.
Помимо искового заявления, кредитору придется предоставить целый ряд документов, подтверждающих его законное прав требовать погашения задолженности в принудительном порядке. Для этого потребуется:
- копия расписки, которая была собственноручно написана гражданином (оригинал находится у кредитора и не подается в пакете документов);
- копия письма с требованием вернуть долг в установленный для этого срок и информированием заемщика о юридических последствиях невозврата задолженности;
- копия чека об оплате отправки по Почте России ценного письма и уведомление о его вручении;
- копия паспорта кредитора;
- квитанция об оплате пошлины или основание для освобождения от ее оплаты;
- информация о том, сколько процентов должен вернуть ответчик. Такие расчеты приводятся в свободной форме (например, в форме таблицы).
Работодатель вправе применять систему доплат и надбавок стимулирующего характера и систему премирования в соответствии с Положением об оплате труда, принятым в организации. Работодатель вправе начислять и выплачивать Работнику ежемесячно дополнительную премию, размер которой не должен превышать 100% должностного оклада Работника.
Заявление подаётся в суд по месту жительства ответчика (а не истца) или по местонахождению организации, если дело касается долгов юридических лиц. Бывает так, что кредитору неизвестно, где обитает его должник в настоящий момент. В таких случаях иск подаётся по месту нахождения имущества ответчика или по последнему известному адресу проживания должника.