Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Фразы в трудовом договоре». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Сдельный характер работы предполагает отсутствие чётко установленного оклада. Тут сколько сделаешь — столько и заработаешь. Поэтому, достаточно указать на наличие сдельных расценок.
Некоторые работодатели считают, что в трудовом договоре вовсе не обязательно указывать оклад в цифрах. И делают ссылку на другой документ, где эта сумма обозначена. Трудовой договор, как и любой официальный документ, должен быть правильно оформлен. На сегодняшний день он является основным актом, устанавливающим трудовые отношения между работником и работодателем. Условия, ограничивающие законные права сотрудников, являются недействительными с момента их включения в договор.
Содержание:
Обязательные условия трудового договора
Рассмотрим распространенную ситуацию, когда трудовой договор оформляется по утвержденной типовой форме (по заранее изготовленному шаблону), т.е. речь идет о внесении в документ переменной информации. Часть реквизитов и некоторые элементы текста трудового договора устанавливаются действующим трудовым законодательством.
Таким образом, Вам необходимо внести в трудовой договор сведения о представителе работодателя и документе, на основании которого он наделен полномочиями на подписание трудового договора.
Если сотрудник был принят на работу без оформления трудового договора, то условие о его испытании может быть установлено отдельным соглашением, заключённым до начала работы.
Трудовой договор: тонкости, о которых знают не все
При сдельной работе оплата может быть не только в виде фиксированной суммы (например, 100 руб. за единицу продукции), но и виде процентов (например, 25% от вырученной комиссии для агента по продаже недвижимости).
Имеет ли принципиальное значение то, что не указано «в лице генерального директора ФИО, действующего на основании Устава»? какие спорные ситуации могут возникнуть из-за отсутствия данной формулировки? Если в трудовом договоре прописано слово «аванс» вместо заработной платы за первую половину месяца, может ли это повлечь штраф при проверки трудовой инспекцией?
Как правильно указать оклад работника в трудовом договоре, мы наглядно показали ниже. А вот как лучше не делать, вы увидите рядом.
Трудовой договор должен быть заключён в письменной форме и подписан в двух экземплярах, один из которых остаётся у работника, а второй хранится у работодателя. Выдача копии договора удостоверяется подписью работника на экземпляре договора работодателя.
9 ошибок работодателей при составлении трудового договора
В любом трудовом договоре обязательно надо прописывать, сколько будет получать работник и на каких условиях. Этого требует статья 57 Трудового кодекса РФ. Если этим правилом пренебречь, у вас и у вашего руководства могут быть неприятности. Претензии не исключены как со стороны проверяющих, так и со стороны работников. В период прохождения испытательного срока сотрудник имеет все права предусмотренные законодательством, нормативными актами, соглашениями и договорами, содержащими нормы трудового права.
Во-первых, формальным признаком работы разъездного характера является указание на такой характер работы в трудовом договоре с работником.
Поэтому не указание в трудовом договоре вышеуказанных сведений может вызвать претензии у контролирующих органов. Ненадлежащее оформление трудового договора влечет административную ответственность в виде штрафа в размере: на должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб., на организацию-юридическое лицо – от 50 000 до 100 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Трудовая инспекция требует, чтобы в трудовом договоре была подробно расписана заработная плата — из каких частей она состоит — оклад или ставка, все компенсационные выплаты и все стимулирующие выплаты. При оформлении трудового договора с работником обязательно необходимо учитывать требования к содержанию трудового договора, указанные в ст. 57 ТК РФ. Рассмотрим эти требования и проанализируем распространенные ошибки работодателей, допускаемые в содержании трудового договора.
Теперь начинается самое интересное. По общему правилу, если документ подписан сторонами, то потом вписывать в него недостающую информацию в одностороннем порядке нельзя – это расценивается как фальсификация! Но часть 3 статьи 57 ТК РФ прямо говорит о необходимости это сделать, только не объясняет как это оформить корректно (заверив подписями сторон), потому кто-то может допустить ошибку.
Вписывать недостающие сведения непосредственно в трудовой договор уже после его заключения предписывает статья 57 Трудового кодекса РФ. Как это грамотно сделать с юридической точки зрения, чтобы вас не обвинили в фальсификации?
Место работы – это и есть та организация, в которой работает работник, но уже было сказано, на практике многие допускают ошибки при указании места работы. Например, в одной организации в трудовом договоре с работником было указанно следующее: «Место работы – Московская область, Ленинский район». Ничего, кроме улыбки такой пример не вызывает. Здесь сразу напрашивается вопрос, как работодатель будет привлекать его к дисциплинарным взысканиям в случае опоздания, прогулов и т.п. Еще один вариант – в трудовом договоре было указанно, что место работы организация «Икс», г. Москва, ул. Садовая, дом 8, 6 этаж, кабинет № 5.
В соответствии со ст.57 ТК РФ в качестве условия трудового договора должны быть указаны условия оплаты. Согласно редакции статьи — в том числе должностной оклад или тарифная ставка. В организации работают сдельщики, чья заработная плата определяется сдельными расценками и не зависит от времени выполнения работ. Достаточно ли в трудовом договоре указания на наличие только сдельных расценок или, в соответствии со ст.57 ТК РФ, в обязательном порядке в трудовом договоре должен быть установлен оклад или тарифная ставка?
Примерами профессий и должностей, для которых может быть установлен разъездной характер работы, могут быть следующие: торговый представитель, специалист по сборке мебели, мастер по строительству и ремонту, настройщик компьютерных программ и другие.
Мы подскажем, каких ошибок избегать, формулируя условия об оплате труда. Проверьте, все ли так в ваших договорах с сотрудниками.
Так, например, в результате проведения проверки Государственной инспекцией труда в инструкции о разъездном характере работы, утвержденной работодателем, не был установлен размер возмещения расходов для работников с разъездным характером работы.
Испытательный срок для рядовых сотрудников не может быть назначен свыше 3-х месяцев. Для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей филиалов и представительств максимальный испытательный срок составляет 6 месяцев.
Первое обязательное условие – место работы, оно должно быть в каждом трудовом договоре, однако, как показывает практика, очень многие работодатели не понимают, что такое «место работы» и как его нужно указывать в трудовом договоре. А еще от того, какой характер имеет эта «недостающая» информация – относится ли она к основным реквизитам и обязательным условиям трудового договора?
Вопрос
Обязательные сведения о работнике и работодателе, наличие которых в трудовом договоре требует ст. 57 ТК РФ, спокойно умещаются в преамбулу к трудовому договору. Хотелось бы обратить внимание на то, что ИНН указывается только работодателя, а в конце трудового договора будут только подписи сторон.
Синий цвет переменной информации, внесенной в типовую форму, оформленные синей ручкой личные росчерки в подписях сторон и печать являются самыми простыми и эффективными визуальными средствами защиты подлинности документа и помогают быстро отличать оригиналы документов от их черно-белых копий, которые изготавливаются с помощью печатающих или копировальных устройств.
Если при заключении трудового договора в него не включили какие-либо сведения, то документ дополняют. Сведения вносят непосредственно в текст договора.
В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ трудовой договор с работником должен содержать указание на характер работы, поэтому если для работника установлен разъездной характер, то об этом должно быть указано в трудовом договоре. Однако, ТК РФ не раскрывает понятия и не дает определения, какие виды деятельности можно считать работами с разъездным характером, а какие — нет. Ориентир дает ст. 166 ТК РФ, которая однозначно определяет, что служебные поездки работников, работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Так делать нельзя. Ведь в статье 57 кодекса прямо прописано, что в договоре обязательно надо обозначить размер оклада или тарифной ставки. А это всегда фиксированная величина, выраженная в рублях.
Разъясните, пожалуйста, правильность формулировки фразы в трудовом договоре с сотрудником: «Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» именуемое дальнейшем «РАБОТОДАТЕЛЬ», с одной стороны, и гражданин ФИО» . Имеет ли принципиальное значение то, что не указано «в лице генерального директора ФИО, действующего на основании Устава»? какие спорные ситуации могут возникнуть из-за отсутствия данной формулировки? Если в трудовом договоре прописано слово «аванс» вместо заработной платы за первую половину месяца, может ли это повлечь штраф при проверки трудовой инспекцией? Возможно ли оставить данную формулировку или лучше исправить?
Если срок трудового договора не превышает полугода, то испытательный срок не может превышать 2-х недель. В испытательный срок не засчитывается период нахождения сотрудника на больничном, а также период его отсутствия на работе.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.