Больничный лист по уходу за больным родственником в 2024 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Больничный лист по уходу за больным родственником в 2024 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Согласно Приказу № 624н от 7.06.2011 года (пункт 34) Министерства здравоохранения и социального развития РФ, возможность получения больничного листа предоставляется родителям, опекунам, попечителям и другим родственникам заболевшего члена семьи, если они производят самостоятельные взносы в Фонд социального страхования. При этом законом предусмотрена выдача соответствующего пособия не только гражданам России, но и проживающим в нашей стране на законных основаниях иностранцам и лицам без гражданства.

Содержание:

Кто имеет право получить листы нетрудоспособности?

Регулирующие сферу нормативно-правовые акты неоднозначно трактуют понятие «член семьи». К примеру,

в Семейном кодексе РФ таковыми считаются супруги, их родители и дети (включая усыновленных),
в Жилищном кодексе — это сам собственник, его супруг, а также родители и дети, с возможностью признания и других нетрудоспособных иждивенцев,
в федеральном законе О МРОТ в РФ к таким лицам причисляют не только граждан, связанных родственными узами, но и совместно проживающих и ведущих хозяйство.

Вследствие такого разброса в формулировках ключевой фигурой, определяющей степень родства, становится врач, оформляющий больничный.

Как оплачивается больничный лист по уходу за ребёнком в 2023 году

Больничный по уходу за ребёнком полностью оплачивает СФР за счёт средств фонда начиная с первого дня нетрудоспособности (ч. 3 ст. 3 закона № 255-ФЗ). Выплаты производятся в течение 10 рабочих дней со дня представления необходимых документов и сведений (ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, указанные в больничном листе по уходу за ребёнком.

Выходные дни в больничном листе оплачиваются наравне с рабочими, если они включены в период нетрудоспособности. В части 1 ст. 9 закона № 255-ФЗ перечислены периоды, когда пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Выходные и нерабочие праздничные дни в этот перечень не входят.

В случае ухода за больным ребёнком в возрасте до 8 лет пособие всегда выплачивается в размере 100% среднего заработка.

Если ребёнку 8 лет и больше, учитывается стаж родителя:

менее 5 лет — больничный составляет 60% от среднего заработка работника;
от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
8 и более лет — 100% среднего заработка.

Что касается ухода за больным ребёнком в возрасте 8 лет и старше, то на размер пособия влияет ещё и то, как он лечился: амбулаторно (дома) или стационарно (в медицинском учреждении).

Если ребёнок в возрасте с 8 до 15 лет (до 18 лет в случае болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях) лечится дома, то больничный оплачивается (пп. «а» п. 2 ч. 3 ст. 7 закона № 255-ФЗ):

за первые 10 календарных дней — исходя из продолжительности страхового стажа сотрудника;
за последующие оплачиваемые дни — в размере 50% среднего дневного заработка независимо от страхового стажа.

При лечении дома ребёнка 15 лет и старше больничный оплачивается так же, как по уходу за больным членом семьи, — не более чем за 7 календарных дней в размере, зависящем от продолжительности страхового стажа (п. 6 ч. 5 ст. 6, ч. 4 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

В случаях пребывания работника в стационаре (в том числе дневном) при уходе за больным ребёнком от 8 лет пособие начисляется из продолжительности страхового стажа работника за все оплачиваемые дни больничного (пп. «б» п. 2 ч. 3 ст. 7 закона № 255-ФЗ):

с ребёнком в возрасте с 8 до 15 лет;
с ребёнком в возрасте до 18 лет в случае болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях;
с ребёнком-инвалидом в возрасте до 18 лет;
с ВИЧ-инфицированным ребёнком до 18 лет.

Сколько дней больничного по уходу за ребёнком в году оплатит СФР

Возраст ребёнка	Особые условия	Код причины нетрудоспособности	Количество оплачиваемых дней в году
Младше 7 лет	Амбулаторно или стационар	09	60 дней
Младше 7 лет	Заболевание входит в Перечень Минздравсоцразвития	12	90 дней
От 7 до 15 лет	Амбулаторно или стационар	09	45 дней, но не больше 15 дней по каждому случаю
От 15 до 18 лет	Амбулаторно	09	30 дней, но не больше 7 дней по каждому случаю
Дети-инвалиды младше 18 лет	Амбулаторно или стационар	13	120 дней
Дети до 18 лет с поствакцинальным осложнением, злокачественными образованиями	Амбулаторно или стационар	14	Без ограничений
Дети до 18 лет с ВИЧ-инфекцией	Стационар	15	Без ограничений

Как производится расчет пособия

Влияние на размер выплаты оказывают такие факторы:

общий страховой стаж сотрудника, на имя которого оформлен больничный по уходу за родителями;
сумма его заработка за 2 предшествующих года, который принимается в расчет для среднего;
число дней по больничному.

Расчет суммы пособия осуществляется по алгоритму;

определяется суммарный доход за 2 года:
количество календарных дней за это время;
делением суммы дохода на число дней получают размер среднедневного заработка;
полученную сумму умножают на количество рабочих дней по листу нетрудоспособности.

Рассчитанная сумма корректируется в соответствии со стажем работы сотрудника. Она будет выплачена:

полностью, если стаж не прерывался более 8 лет;
в размере 80% при стаже работы от 5 до 8 лет;
60% рассчитанной суммы оплачивают работникам, стаж которых не превышает 5 лет;
из расчета суммы МРОТ на день представления больничного, если сотрудник проработал не более 6 месяцев. На сегодняшний день МРОТ составляет 9489 руб.

На какой срок выдается оплачиваемый больничный

Первичный больничный по уходу за больными родителями предоставляют на три дня, но с возможностью его продления. Если доктор рекомендует амбулаторный или полностью домашний режим лечения, больничный лист выдается сроком не более чем на неделю (7 дней) на одно заболевание. В совокупности по всем фактам возникновения болезни в течение года сотруднику предоставляется возможность оформить получение больничного листа с оплатой пособия на срок не более 30 дней. Если человек находится на больничном, связанным с болезнью взрослого родственника, дольше, то оплачиваться этот период не будет. Но и увольнять работника никто не будет, так как он отсутствует на рабочем месте по уважительной причине. Если больной несовершеннолетний, то срок оплачиваемого периода ухода немного другой. Если оплачиваемое время истекает, а больной не идет на поправку, то родственникам стоит посоветоваться и решить, кто следующий будет брать лист нетрудоспособности.

Особенности лечения ребенка

Что нужно знать об особенностях лечения ребенка:

амбулаторное лечение оплачивается от 60 до 100% от среднедневного заработка за предшествующие два года в зависимости от страхового стажа. Работает такая схема: до 5 лет стажа – 60% от заработка, от 5 до 8 – 80% заработка, а от 8 лет страхового стажа и больше – 100% заработка. Больничный же лист по уходу за ребенком в амбулаторных условиях более 10 дней оплачивается исключительно в размере 50% от среднедневного заработка.
стационарно лечение ребенка оплачивается с учетом упомянутой ранее схемы в зависимости от общей продолжительности страхового стажа: до 5 лет стажа – 60% от заработка, от 5 до 8 – 80% заработка, а от 8 лет страхового стажа и больше – 100% заработка.

Причина отказа лицам, желающим ухаживать за больным

Такие причины тоже перечислены:

Если возможно прохождение больным родственником лечения в медицинском учреждении.
Без ухода состояние здоровья не ухудшится, угрозы жизни не будет.
Кто-то из других родственников может позаботиться.
Надо быть готовым, что работодатель может и отказать в выдаче листа. Эти случаи стоит продумать заранее и попробовать решить проблему другим способом, например, взять отпуск за свой счет или плановый отпуск. Не стоит сразу писать заявление об уходе.
По установленным правилам, больничный лист по уходу за нездоровым родственником выдается на относительно короткий срок. Если нужно более месяца для заботы о человеке, то стоит подумать другие варианты.

На кого можно оформить больничный по уходу за заболевшим членом семьи?

На сегодняшний день главными документами, которые регулируют выдачу больничных листов на территории РФ являются Федеральный закон №255 и Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, подробно описывающий Порядок выдачи листов нетрудоспособности. В п.34 данного документа указывается, что больничные могут быть выданы родственникам, которые по факту выполняют уход за пациентом.

Однако в упомянутых выше Законе и Приказе не разъясняется, кого именно следует относить к родственникам. Перечень лиц, которые состоят в семейном родстве, приводится во 2-ой статье Семейного кодекса РФ. К ним относятся:

родные мать и отец;
муж и жена;
дети;
усыновители и усыновленные.

Кроме того, в главе 15 Семейного кодекса указывается, что понятие членов семьи охватывает также следующих родственников:

бабушек и дедушек;
внуков;
братьев и сестер;
отчимов и мачех.

Таким образом, закон разрешает выдачу больничных по уходу за членом семьи не только родителям, детям и супругам, но и бабушкам, сестрам, внукам и прочим родственникам.

Важно! Гражданский брак не влечет за собой юридически значимых прав и обязанностей. Поэтому, если болеет ребенок, то гражданскому мужу или жене, не являющимися родными родителями заболевшего, больничный лист не выдается.

Степень родства обычно указывается в больничном листе при помощи специального кода: 38 – мать, 39 – отец, 40 – опекун, 42 – иной родственник.

Кем выдается листок нетрудоспособности?

Обязанность по оформлению больничного возлагается на врача, осуществляющего лечение. Ключевое условие – он должен работать в медицинском учреждении, имеющем государственную лицензию на выдачу больничных листов.

Документ о временной нетрудоспособности в связи с болезнью родственника выдается на определенных условиях:

Актуальность ухода и необходимость в посторонней помощи, которые определяются врачом.
Наличие фактического ухода со стороны лица, которому выдан больничный лист.
Лечение на дому. С точки зрения закона необходимости в уходе со стороны родственников при стационарном лечении нет, так как все необходимые ухаживающие и лечебные мероприятия выполняются персоналом больницы.

Для подтверждения родственных связей врач может попросить свидетельство о рождении или паспорт. Впрочем, вполне может быть достаточно и простого устного заявления о степени родства. Это никоим образом не противоречит закону.

Необходимые документы для получения больничного листа по уходу за больным

Чтобы получить больничный лист по уходу за больным, родителем или ребенком-инвалидом, необходимо предоставить определенные документы. Вся необходимая документация связана с уходом за больным и включает в себя следующие данные:

1. Заключение медицинского учреждения

2. Справка о постоянном уходе за больным лицом

3. Документы подтверждающие стаж работы

4. Документы о зарплате и налоговые свидетельства

5. Дополнительные документы, если требуется

На основе этой документации будет производиться начисление трудового пособия по уходу за больным. Для получения больничного листа по уходу за больным можно обратиться в медицинское учреждение, где вам выдадут пошаговую инструкцию о порядке заполнения всех необходимых документов.

Кому может быть выдан больничный лист?

Получателем листка может быть как гражданин РФ, так и лицо, временно проживающее или временно пребывающее на территории страны. Основное условие – человек, претендующий на оформление больничного, должен быть застрахован в системе обязательного социального страхования РФ и за него должны уплачиваться страховые взносы.

К застрахованным лицам относят того, кто:

работает по заключенному трудовому договору;
является государственным или муниципальным служащим;
осуществляет замещение государственной или муниципальной должности;
является членом производственного кооператива и своим трудом участвует в его деятельности;
относится к священнослужителям;
имеет занятость в статусе: адвоката, ИП, члена КХ, нотариуса, члена семейной общины коренных малочисленных народов севера. При этом он участвует в системе страхования и уплачивает на себя взносы;
получил травму или заболел в течение месяца после прекращения трудовой деятельности по ранее заключенному договору.

Как оформить заявление на отпуск?

Отпуск по уходу за больным родственником – это право каждого работника, которое предусмотрено Кодексом законодательства РФ о труде. Для получения соответствующей выплаты или компенсации по данному вопросу необходимо оформить заявление на отпуск.

Документ, подтверждающий право работника на отпуск по уходу за больным родственником, – это справка от врача, который определяет продолжительность отпуска и даёт рекомендации по уходу за больным. Справка должна быть подписана лечащим врачом и заверена печатью медицинского учреждения.

Заявление на отпуск должно быть оформлено в письменной форме и содержать следующие данные: ФИО работника, его должность, дата начала и окончания отпуска, подтверждающая документация (справка от врача).

Продолжительность отпуска по уходу за больным родственником может достигать 60 календарных дней в год, если речь идет о ребенке или о лице, имеющем инвалидность 1 или 2 группы. Для остальных близких родственников продолжительность отпуска не превышает 14 календарных дней в год.

Отпуск по уходу за больным родственником может быть оплачиваемым или бесплатным, в зависимости от основания, по которому он предоставлен. Если основание – инвалидность, то работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до 60 календарных дней в год. Новости об изменении сроков предоставления дополнительного больничного за болезнь, связанную с COVID-19, коснулись и сферы ухода за близкими.

При оформлении заявления на отпуск по уходу за больным родственником работник имеет право на социальные выплаты или компенсации за время отпуска. В частности, подтверждающую документацию при предоставлении отпуска работник обязан сдать в отдел кадров, после чего получить социальную выплату или компенсацию в размере 100% заработной платы.

Если работнику, который заботится о больных родственниках, необходимо продлить отпуск, то он может подать заявление на дополнительное продление отпуска. Перерыв между отпусками не должен превышать 14 календарных дней.

В завершении, отметим, что работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом работник, воспитывающий ребенка-инвалида, имеет право на отпуск до полутора лет. В обоих случаях отпуск оплачивается по получению специального пособия.

Что делать, если работодатель отказывает в отпуске?

Если Вы сочли, что Вам по законодательству полагается отпуск по уходу за больным родственником и работодатель отказывает в его предоставлении, есть несколько действий, которые помогут Вам решить этот вопрос.

Во-первых, обратитесь к договору с Вашим работодателем или к кодексу внутреннего трудового распорядка организации. В них должны быть прописаны права работника на отпуск по уходу за больным членом семьи и условия его предоставления.

Если работодатель не соглашается на отпуск, а Вы уверены в своих правах, подайте заявление, предоставив все необходимые документы, подтверждающие болезнь и возраст больного родственника. Ссылайтесь на законодательство, которое предусматривает право на отпуск по уходу за больным членом семьи в соответствующих случаях.

В случае, если работодатель продолжает настаивать на отказе в предоставлении отпуска, обратитесь к авторитетным источникам, таким как инспекция по труду или комитет по трудовым спорам. Отправив заявление, с приложением рекомендаций указанных органов, Вы можете получить компенсации за не предоставленный отпуск.

Некоторые работники могут получить бесплатную юридическую помощь при решении данного вопроса, особенно если речь идет о работниках, имеющих детей или работающих с престарелыми или инвалидами. В этом случае, обратитесь в соответствующие организации и получите необходимую помощь.

Кроме того, по закону, работник, которому был отказан в отпуске по уходу за больным родственником, может получить дополнительный денежный пособие или компенсацию. Проверьте законодательство в Вашем регионе, предусмотрена ли такая выплата по официальным данным.

Если Вам отказали в отпуске по уходу за больным родственником, оставайтесь настойчивыми и действуйте в соответствии с законом. Долгий отпуск может быть труден, особенно если Вы единственный член семьи, и Вам нужно заботиться о больном родственнике. Но помните, что по закону, работник имеет право на оба этих аспекта и должен получить отпуск, если это предусмотрено законодательством.

Отпуск по уходу за больным родственником — это право, которое предусмотрено законодательством. Работник имеет право на этот отпуск при условии ухода за близким больным или инвалидом. В таком случае, работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с законом.

Отпуск по уходу за больным родственником может быть оплачиваемым или бесплатным. В зависимости от возраста больного, группы инвалидности и других критериев, предусмотрены различные выплаты и компенсации.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3 лет предоставляется на основании закона и документа, подтверждающего болезнь ребенка. Его продолжительность может быть до 14 дней.
Бесплатный отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста 3 лет. Его продолжительность может быть до 28 дней.
Оплачиваемый отпуск по уходу за престарелым или инвалидом, являющимся близким родственником, предоставляется на основании закона и заявления работника. Продолжительность отпуска может быть 14 или 28 дней.
Бесплатный отпуск по уходу за престарелым или инвалидом предоставляется на основании заявления работника и подтверждающей документации. Продолжительность отпуска может быть до 60 дней.

Если работник имеет двух и более детей в возрасте до 16 лет, то продолжительность оплачиваемого отпуска увеличивается до 56 дней. Также, предусмотрены дополнительные выплаты и компенсации.

В случае необходимости, работник может оформить договор с работодателем об оказании услуг по уходу за больным родственником. В договоре должны быть указаны условия предоставления услуг, продолжительность и оплата. Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом РФ.

При подтверждении болезни родственника любыми документами, работник может предоставить отпуск по уходу за ним на основании предусмотренного законом права. Важно подписать заявление и получить подтверждающую документацию от врача. В случае необходимости, можно обратиться за дополнительной информацией в соответствующий орган или получить новости по данному вопросу.

Как получить больничный лист по уходу за больным родственником

Вопрос возможности оформления больничного листа по уходу за болеющим родственником регулируется такими законодательными актами Российской Федерации:

Федеральный закон «О медицинском страховании» – раскрывает моменты оплаты больничных при осуществлении ухода за больным членом семьи.
Приказ Минздрава социального развития – содержит информацию о порядке выдачи больничных.
Постановление правительства о схемах начисления оплаты за время пребывания на больничном.

Право на получение больничного листа имеют лица, ухаживающие за такими лицами:

мужем или женой (в данном случае необходимо находиться в официально заключенном браке);
детьми (в таком случае не имеет значения, родные они или усыновленные);
родителями (они могут быть как родными, так и теми, кто усыновил);
прочими родственниками.

Касаемо формулировки «прочие лица» в нормативных актах не содержится четкого определения, какие субъекты могут относиться к такой категории. Имеется информация о том, что к ним могут причислять граждан, которые не только являются родственниками, но и проживают совместно и имеют общее хозяйство. К таковым могут относиться:

братья, сестры;
внуки и внучки;
бабушки и дедушки;
дети супруга или супруги (от других браков).