Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Компенсация за неиспользованный отпуск у воспитателей лагеря». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В письме от 11 октября 2007 г. № 03-03-06/2/189 Минфин России сообщил, что компенсацию за неиспользованный отпуск надо включать в расходы при исчислении налога на прибыль и облагать «зарплатными» налогами. Об особенностях замены части отпуска денежной компенсацией мы и расскажем в нашей статье.
Может быть, поэтому, а может, и по каким-то другим причинам работники нередко обращаются к работодателю с просьбой предоставить им отпуск с последующим увольнением. Посмотрим, какие сложности возникают на практике в этом случае.
По общему правилу, в случае увольнения работника ему выплачивают денежную компенсацию за все неиспользованные им дни ежегодного (ч. 1 ст. 24 Закона Украины «Об отпусках» от 15.
Содержание:
Оплата труда работников летних оздоровительных лагерей
Согласно Постановлению 724 основного продолжительность отпуска работников ОУ в зависимости от их должности, а типа также и вида учреждения составляет 42 или 56 дней календарных.
Ну да, ППСникам обидно стало, все было хорошо, и тут — «эта приперлась и начала мутить». А трудовая инспекция со мной согласна, пока в статье 334 ТК не присутствует фраза «за учебный год», никаких претензий быть не может.
Как и в любом учреждении должен быть составлен график отпусков. Он является обязательный документом для любой организации (ст. 123 ТК РФ). График должен быть утверден не позднее чем за две недели до начала нового календарного года. При наличии профсоюза учитывается его мнение. Все педагоги должны быть ознакомлены с этим графиком под роспись. Отпуск может быть предоставлен по частям, если этого хочет педагог. Однако, одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней.
Оплата труда работников, привлеченных к работе в летних оздоровительных лагерях
Вместо отпуска работнику может быть выплачена компенсация. Это предусмотрено статьей 126 Трудового кодекса РФ. Однако деньгами можно заменить только часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Такая замена производится по заявлению работника. При суммировании отпусков или перенесении отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией также заменяют только часть каждого отпуска, превышающую 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Спасибо за ответ! Я тоже так же расчитала ссылаясь на «Правила предоставления отпусков», и в расчетке написала 47 к. д., но меня пытались «разорвать» на части весь педагогический состав института, поскольку до моего прихода им начислялось по 56 к. д., но на основании чего никто не может пояснить, даже головной ВУЗ, где мне было сказано; «ну удобно вам считать так как вы считаете, ради бога». Чудненько.
Д. была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работников организации и обратилась в суд с требованием признать приказ об увольнении незаконным и восстановить ее на работе. Д. ссылалась, в частности, на то, что работодателем была нарушена процедура увольнения, поскольку ей вопреки норме ст. 127 ТК РФ было отказано в предоставлении неиспользованного отпуска, несмотря на то что она написала заявление. Суд в удовлетворении заявленных требований отказал. Свое решение он обосновал тем, что исходя из содержания ч. 2 ст. 127 ТК РФ заявление работника не возлагает на работодателя обязанность представить работнику отпуск с последующим увольнением. Наоборот, указанная норма закона оставляет разрешение этого вопроса на усмотрение работодателя.
Во избежание конфликтов лучше предоставлять работникам отпуска с последующим увольнением только по их письменным заявлениям.
Замена отпуска денежной компенсацией педагогическим работникам
Работник отработал с 26 мая по 22 сентября 3 месяца 29 дней или по правилам округления (14 календарных дней в меньшую сторону, 15 и более — в большую сторону) 4 календарных месяца.
Все чаще работающее население страны сталкивается с реалиями повседневной трудовой деятельности, среди особенностей которой прочно закрепилось понятие «авральный период», ставшее бичом сотрудников и действенным регулятором работодателей, не желающих отпускать первых в отпуск. В данном материале речь пойдет об условиях предоставления компенсации за неиспользованный.
В случаях, когда гражданин работал не педагогом, а затем его перевели на должность учителя длительность отпуска рассчитывается пропорционально времени, в течение которого работник занимал ту или иную должность в рабочем году.
Не надо ущемлять права своих же коллег. Педагогический работник, который отработал 10 месяцев и полностью отчитал свою педнагрузку учебного года имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск 56 к.д. Я так и делаю.
Компенсация при увольнении педагогических работников
Обратите внимание: замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя (см. письмо Минтруда России от 25 апреля 2002 г. № 966-10).
ТК РФ говорит о «части е/отпуска превышающего 28 к/дней», а каждый ваш отпуск только 28 к/дней (например отпуск учителя 56 к/д за каждый р/год учитель по договоренности с работодателем может взять е/отпуск 28-30,35 к/дней, а остальные дни заменить денежной компенсацией) у вас НЕТ для этого оснований Компенсация при увольнении состоит из двух частей. Первая это сумма, которую сотрудник заработал до дня увольнения. Вторая часть является компенсацией за неиспользованный отпуск. Денежная компенсация вам положена только при увольнении. Отпуск никуда не денется. В следующий раз вам предоставят часть отпуска из прошлого периода и оставшиеся дни из нового периода.
Основной отпуск продолжительностью 56 календарных предоставляется дней также педагогам дополнительного образования учреждений образовательных дополнительного образования детей, работающим с имеющими, учащимися отклонения в развитии, в пределах не менее часов нормы педагогической работы, за которую им выплачивается заработной ставка платы, т. е. в объеме не менее 18 ч в неделю.
Педагогу должно быть направлено письменное уведомление о предстоящем отпуске не менее чем за две недели до начала отпуска.
Выплаты и компенсации педагогическим работникам при увольнении (давыдова е.)
ТК РФ в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника. Такая же компенсация предусмотрена для руководителя организации, если органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) было принято решение о прекращении с ним трудового договора и при отсутствии со стороны руководителя виновных действий (бездействия) (п.
В вузах и первым ИПК проректорам, проректорам по учебной и научной вечернему, по работе и заочному обучению, дистанционному обучению, технологиям информационным, а также по повышению квалификации основной продолжительностью отпуск 56 календарных дней предоставляется независимо от ими выполнения учебной нагрузки.
Расчет отпуска учителей нередко вызывает проблемы. В соответствии со ст.334 ТК РФ педагогические работники имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск 42 или 56 календарных дней. Продолжительность отпуска зависит от занимаемой должности и места работы.
Закон устанавливает общее правило: работнику при увольнении выплачивается полная или частичная компенсация за все неиспользованные отпуска. Однако вместо компенсации отпуск может быть предоставлен перед увольнением с выплатой отпускных.
Сложнее всего определить, сколько дней отдыха полагается сотруднику, который раньше не относился к педагогическому персоналу, но затем его перевели на должность учителя.
Как часто мы слышим от руководства о серьезном периоде в жизни компании, и, как следствие, нежелательности выхода на заслуженный отдых в этот напряженный для нее момент.
Поговорив с одним человеком, получил такой совет: пиши заявляение тогда, когда отпускные переведут на карточку. Вроде бы все гладко.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ в период пребывания в работник отпуске не может быть уволен по инициативе исключением, за работодателя случая ликвидации предприятия либо деятельности прекращения работодателя – физического лица. Кроме места сохранения работы (должности) работнику в период гарантируется отпуска также сохранение среднего заработка.
Рассказали историю о том, что в прошлом году после летней сессии тоже уходил один преподаватель. За два дня до начала отпуска отписал по собственному.
Необходимо отметить, что для отдельных работников категорий основной отпуск, продолжительность предусмртрена которого в соответствующих пунктах приложения к Постановлению предоставляется, 724 им при определенных условиях, указанных в этому к примечаниях приложению. Так, например, в соответствии с основной 2 примечанием отпуск продолжительностью 56 календарных дней воспитателям устанавливается, музыкальным руководителям, инструкторам по физкультуре, логопедам-учителям и учителям-дефектологам, работающим полный день рабочий в дошкольных группах для воспитанников с развитии в отклонениями или в дошкольных санаторных группах воспитанников для, нуждающихся в длительном лечении, которые составе в находятся ОУ для детей дошкольного и младшего возраста школьного и дошкольных ОУ общего назначения.
Трудовая инспекция будет на стороне работодателя, потому что права работников не нарушены. По закону компенсацию отпуска начасляют за фактически отработанное время.
Конкретный размер компенсации определяется трудовым договором с руководителем.Статьей 178 ТК РФ установлена обязанность выплачивать работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Прежде всего следует отметить, что отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику только по взаимной договоренности сторон.
К сожалению, достаточно частое явление — исправление ошибок твоих предшественников. И, не удивительно, что это вызвало шквал эмоций. Я рада за Вас, за то что смогли отстоять свои правильные действия.
Немало вопросов возникает по поводу исчисления педагогам компенсации за неиспользованные дни, в частности, в случае когда отработано меньше 10 календарных месяцев. Это связано с некоторой несогласованностью законодательных актов.
Для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск организация рассчитывает среднедневной заработок работника в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса РФ (с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).