Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Компенсация при увольнении за спецодежду». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
На каком основании я могу удержать с з/пл сотрудника за спецодежду при увольнении, я могу только по личному заявлению удерживать из з/платы и не более 20%? И если я продаю ему, могу не выбивать кассовый чек?
В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 146 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) операции по реализации товаров на территории Российской Федерации признаются объектом налогообложения налогом на добавленную стоимость.
Как удержать с работника стоимость спецодежды, если срок пользования еще не истек, но работник ее не возвратит? Как такую операцию отразить в бухгалтерском и налоговом учете и в форме №1-ДФ?
Содержание:
Присвоение спецодежды работником
Помимо порядка выдачи средств индивидуальной защиты существуют еще и правила их применения: Для подтверждения выдачи одежды для производственных, а не личных целей, работодатель должен иметь следующие документы: Приказ с указанием списка сотрудников и их должностей, в соответствии с которыми выдается та или иная. Ведомости учета выдачи с подписями каждого из работников.
С суммы компенсации, которую увольняющийся работник уплачивает за спецодежду, безопаснее исчислить, удержать и перечислить в бюджет НДС Размер компенсации зависит от степени износа.
Оставленная у себя спецодежда является доходом сотрудника, а потому с ее стоимости удерживается НДФЛ, плюс, ее стоимость указывается в справке о доходах 2-НДФЛ.
Если порча имущества произошла не по вине сотрудника, а в результате его работы в особых условиях, работодатель не вправе удерживать стоимость СИЗ и при продолжении работы на предприятии, и при увольнении с него. Работник не вправе выносить СИЗ за пределы предприятия, организации. Исключения из общих правил составляют выездные работы, где использование СИЗ вне пределов предприятия просто необходимо.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как записать следующую бухгалтерскую проводку: Работник учреждения уволился и кассу внес наличными сумму за спецодежду, у которой не закончился срок носки.
Настоящее письмо не содержит правовых норм и общих правил, конкретизирующих нормативные предписания, и не является нормативным правовым актом. В соответствии с Письмом Минфина России от 07.08.2007 N 03-02-07/2-138 направляемое письмо имеет информационно-разъяснительный характер по вопросам применения законодательства Российской Федерации о налогах и сборах и не препятствует руководствоваться нормами законодательства о налогах и сборах в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в настоящем письме.
Если спецодежда изношена естественным путем, удержание ее стоимость с зарплаты работника не производится. В случае же, если сотрудник испортил или утратил одежду, ее стоимость должна быть компенсирована за счет подчиненного.
Всегда ли нужно возвращать спецодежду?
О налогообложении НДС компенсации за спецодежду, удерживаемой из зарплаты работников при их увольнении в связи с оставлением у них спецодежды.
Не существует твердо установленных норм выдачи спецодежды со световыми сигналами, комплекты следует выдавать по мере необходимости.
Спец одежда выдаётся на определённый срок — если срок не прошёл чел при увольнении обязан её вернуть — не возвращает — могут удержать стоимость — на практике так — прописывать в договоре — только срок носки .
Это зависит от условий вашего трудового договора. от существующего положения у вашего работодателя по выдачи, а может быть от условий Коллективного договора. заключенного работодателем со своим коллективом. на основании положений Главы 7 Трудового кодекса РФ (далее ТК).
Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Согласно пп. 4.3.14 Закона Украины от 22.05.2003 г. №889-IV «О налоге с доходов физических лиц» (далее — Закон о доходах), стоимость спецодежды не включается в состав общего месячного и годового налогооблагаемого дохода физических лиц.
Трудовой кодекс обязывает работодателя обеспечивать безопасные условия и охрану труда работников. В соответствии с требованиями ст. ст. 212 и 221 ТК РФ приобретение и выдача специальной одежды и обуви работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, осуществляется согласно установленным нормам в порядке, определяемом Правительством РФ. Если Вы работник отдела кадров (или бухгалтерии) и уверены, что никто этот мелкий вопрос контролировать не будет, поступите по гуманному.
Порядок возврата спецодежды при увольнении
Об этом говорится в статье 238 Трудового кодекса РФ. После определения состава и суммы ущерба возьмите с сотрудника письменные объяснения о причинах, по которым он возник. Если сотрудник отказывается это сделать, то составьте акт. Такой порядок установлен частью 2 статьи 247 Трудового кодекса РФ. Для взыскания суммы ущерба с виновного сотрудника руководитель организации должен издать приказ об удержании. Приказ нужно выпустить не позже чем через месяц после того, как комиссия установит размер ущерба.
Письмо Минфина России от 22.04.2005 № 03-04-11/87 содержит позицию финансового ведомства о том, что если спецодежда предоставляется сотрудникам на безвозвратной основе, то возникает объект обложения НДС, так как происходит реализация товара. При этом суммы компенсаций за форму, выплачиваемые сотрудниками при увольнении, являются оплатой за форменную одежду и исчисляются с учетом НДС.
Если СИЗ износилось, оно подлежит возврату. Работодатель просто его списывает, устанавливая причину порчи, износа и фиксируя ее.
В связи с письмом по вопросу применения налога на добавленную стоимость при получении компенсации за спецодежду, удерживаемой из зарплаты работников при увольнении, Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики сообщает.
А насчёт удержаний за спецодежду закон ничего не говорит. Даже если в договоре будет указано. Возврат спецодежды при увольнении работника. Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату, в ф ч.
Просим Вас дать ответ на следующую ситуацию со ссылкой на законодательство. Наша организация оказывает услуги по сопровождению локомотивов на железной дороги.
А именно:
- сумму материального ущерба;
- расходы на приобретение или восстановление имущества (например, ремонт);
- расходы на возмещение ущерба, который сотрудник причинил другим гражданам или организациям (например, ущерб от ДТП в части, не покрытой страховым возмещением).
Форум журнала Главбух gt Бухучет и налоги gt Возврат спецодежды от увольняющегося работникаВ моей практике, остаточную стоимость спецодежды удерживали, как правилоКакой НДС при возврате на склад спецодежды- ВСЯ.
Спецодежда при увольнении работника: как работнику вернуть спецодежду
Каждый работник получает зарплату, с которой вычитаются определенные средства. Рассмотрим, какие суммы и когда могут удерживаться с заработной платы согласно действующему законодательству России в 2019 году. При осуществлении аудита определяют категории работников, виды начислений и особенности их выплат.
В случаях, предусмотренных законодательством РФ, организация выдает своим работникам спецодежду. Когда работники увольняются, с них взыскивается ее остаточная стоимость. Налоговые органы рассматривают такое взыскание не как возмещение понесенных расходов, а как реализацию спецодежды.
СИЗ, как и каждое изделие, имеет свои сроки службы. По истечении этого срока работник должен вернуть СИЗ обратно работодателю.
Что относится к спецодежде в бухучете
Таким образом, если работником по согласованию с организацией спецодежда не возвращается, то право собственности на спецодежду переходит к работнику. Поэтому такую передачу права собственности на спецодежду для целей применения налога на добавленную стоимость следует рассматривать как операцию по реализации спецодежды, подлежащую налогообложению этим налогом в общеустановленном порядке.
Подскажите, а если работник при увольнении написал записку о том. что обязуется внести на счет фирмы остаточную стоимость за спецодежду Работодатель не вправе обязывать работника выкупать спецодежду ни по полной, ни по остаточной стоимости. Работник может (имеет право), если захочет при увольнении или переводе написать заявление о его желании приобрести свою спецодежду, у которой не истек срок носки по остаточной стоимости.
Сотрудники должны в обязательном порядке обеспечиваться спецодеждой (костюмы, обувь, каски, сигнальные жилеты). Но происходит таким образом. Сотрудник устраивается на работу получает спецодежду, а через 4 месяца увольняется по собственному желанию.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.