Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как писать заявление в одел кадров если планируется свадьба». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
При отправке резюме в базу кадрового агентства есть смысл написать письмо аналогичное по смыслу описанному в предыдущем пункте, однако написать что отправляете резюме на вакансии открытые у клиентов кадрового агентства.
Более длительный “свадебный отпуск” работодатель вправе предусмотреть в коллективном договоре. Закон разрешает работодателю прописать в «Положении об оплате труда», что подобные отгулы к свадьбе оплачиваются организацией. Если начальство не изъявило желания включить в Положение соответствующий пункт, сотрудник может попробовать частично компенсировать зарплатные потери. Для этого следует подать руководителю заявление с просьбой оказать материальную помощь в связи с вступлением в брак.
Свадьба – серьезное событие в жизни каждого человека. Но понятно, что для этого требуется не только желание, но и время. ТК РФ предусматривает предоставление отпуска на свадьбу (ст. 128).
Содержание:
Форма и содержание заявления в отдел кадров
Согласно статье 128, «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ, лицу собирающемуся вступить брак полагается от 1 до 5 выходных дней. Это так называемый отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Заявление о приеме на работу, об очередном отпуске и др., требующие резолюции начальника, составляются только на имя руководителя. Как и о прекращении трудовых отношений (на увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон, по состоянию здоровья). Те документы, которые не связаны с управленческими решениями и с финансовыми вопросами – в отдел кадров.
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях регистрации брака или рождения ребенка. Продолжительность такого отдыха может составлять до пяти календарных дней. В данном случае основанием для отпуска является письменное заявление сотрудника (см. пример 1). Обратите внимание, что данный отдых предоставляется вне зависимости от других отпусков и трудового стажа гражданина. Отметим, что время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).
Порядок смены фамилии сотрудницы в ее документах кадровой службой
В отделе кадров нашей организации существует такая проблема — приказы «задними» датами. Такое получается, т.к. начальники служб очень любят приносить служебные записки и заявления, события по которым уже случились: например- служебку на перевод специалиста с одной должности на другую приносят 20 числа, а дата перевода десятью днями ранее, т.е. 10 числа этого же месяца. Руководитель дает отмашку, чтобы кадровые работники брали такой документ в работу.
Ряд документов в сфере трудовых отношений правильно оформить не на имя руководителя, а достаточно составить заявление в отдел кадров. Конечно, если ходатайство будет составлено руководству, катастрофической ошибки не будет. Руководитель просто своей резолюцией перенаправит ходатайство работника в соответствующий отдел.
На основании заявления издается приказ, которым сотруднику дают требуемые отгулы на свадьбу. Работодатель обязан предоставить отгулы независимо от собственного желания. Для каждого из нас свадьба является долгожданным и счастливым событием. Но ни для кого не секрет, что такой праздник всегда сопровождается большими хлопотами, которые могут решить только будущие супруги. Именно поэтому им необходимо свободное время, хотя бы пару дней. По законодательству всех почти стран мира такое право предоставляется. И Российская Федерация не является исключением. И далее мы поговорим о том, как предоставляется отпуск в связи с бракосочетанием.
Пример заявления в отдел кадров
Трудовой кодекс предоставляет молодоженам отпуск в связи с бракосочетанием. У него есть два недостатка: он недолог и не оплачивается.
Другое дело, если день свадьбы намечен и работник, как полагается, заранее предупредил руководство об отпуске и хочет воспользоваться своим ежегодным отпуском или его частью. Такая ситуация допускается и тогда все дни такого отдыха будут оплачиваемыми.
Сотрудник кадровой службы должен подготовить приказ на отпуск (см. пример 2) по форме N Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику», утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее — Постановление N 1). Кроме того, сведения об отпуске отражают в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС)) и лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а). Прошу изменить в учетных данных и моей трудовой книжке фамилию Мелехова на Вересниченко в связи с заключением брака и сменой фамилии, что подтверждается свидетельством о заключении брака серии ЗР № 468731, выдано Отделом ЗАГС Центрального района г. Кирова 12 апреля 2017 г.
Каков порядок действий при оформлении отпуска на бракосочетание
Подскажите пожалуйста, в каких документах можно найти сроки, регулирующие подачу документов (служебные записки, заявления) в отдел кадров для дальнейшего исполнения? И ещё вопрос, за какой промежуток времени отдел кадров должен отработать заявления (служебные записки) и в каком документе это прописано? Отпуск в связи со свадьбой изначально по ТК РФ положен 5 дней. При этом Трудовой Кодекс не предусматривает оплату этого времени. Но при этом отпуск на свадьбу может быть регламентирован и другими нормативными актами. В некоторых случаях органы местного самоуправления самостоятельно могут устанавливать другую продолжительность.
Кроме того, в настоящее время распространена практика составления на предприятии коллективных договоров, в которых часто прописаны 3 оплачиваемых выходных в случаях, предусмотренных в том же Трудовом кодексе, в том числе при вступлении в брак.
Чаще всего работодатель говорит, что предоставит только 3 дня. На самом деле это не правомерно. Но, с другой стороны, по факту так и выходит – обычно свадьба приходится на выходные и поэтому рабочих остается действительно всего три дня. А вообще это идет еще из прошлого – тогда действительно предусмотрено было 3 дня и многие работодатели просто пытаются воспользоваться незнанием работника.
Вы не знаете в какое время Ваше письмо будет прочитано. 2. При отправке резюме в конкретную компанию, в которой Вы хотите работать в перспективе, а не на конкретную вакансию, в сопроводительном письме есть смысл написать, что есть заинтересованность в работе именно в Вашей компании, т.к. в настоящий момент у Вас отсутствуют открытые вакансии, на которые я бы мог (могла) подойти, направляю Вам свое резюме на случай если такие вакансии появятся.
Трудовой кодекс в этих случаях предписывает работодателю предоставить работнику отпуск до пяти календарных дней, различными отраслевыми соглашениями наряду с днями отдыха предусмотрены выплаты единовременного пособия или материальной помощи. Дополнительные гарантии могут быть прописаны и в коллективных договорах или локальных нормативных актах работодателя.
На сколько дней писать заявление, сотрудник решает по собственному усмотрению. В ТК указан максимальный отпуск в связи со свадьбой. Жених или невеста самостоятельно определяют, как использовать предоставленные отпускные дни: до, после или в день грядущего бракосочетания. Например, работник вправе взять один день отпуска накануне торжества, один день потратить на брачную церемонию, и 3 дня – на отдых после бурного веселья.
Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 10.09.2009 по 14.09.2009 (пять календарных дней) в связи с регистрацией моего брака.
Если говорить непосредственно об отпуске в связи с бракосочетанием, то он предоставляется всем сотрудникам, вне зависимости от срока работа. Таким образом, в данном случае не выдерживается минимальная рекомендованная продолжительность работы в 6 месяцев до момента предоставления отпуска. Более подробно о том, сколько необходимо отработать, чтобы работодатель смог предоставить отпуск, читайте здесь.
Точнее, интересно то, что изначально отпуск на свадьбу по ТК в 2018 году должен быть «до 5 дней». Проще говоря, работник вправе сам просить столько, сколько он считает нужным. Это может быть и 1 день, но если он просит 5, то это его право и работодатель не может ему отказаться в этом. Таким образом, пара, решившая скрепить свой союз узами брака, должна рассчитать своё время таким образом, чтобы среди рабочих будней и штатного расписания нашлось место празднику. В это время полное суеты и переполоха очень кстати пришёлся бы небольшой отпуск, чтобы молодожёны могли, как следует подготовиться к торжеству. На помощь молодожёнам приходит трудовое законодательство РФ.
Очень часто сейчас можно встретить пункт в коллективном договоре, что 3 дня оплачиваются как и ежегодный отпуск, а оставшиеся 2, если работник захочет их получить, не будут оплачены.
Таким образом, если на работе вы оформлены согласно Трудовоего кодекса РФ, то смело можете писать заявление и просить у руководства данный отпуск на свадьбу.
Безусловно, при решении вопросов об адресате заявления работника следует руководствоваться принятыми в организации правилами. В некоторых фирмах все кадровые документы принципиально составляются на имя руководителя. А в некоторых и кадрового подразделения-то не существует.
Как писать заявление в одел кадров если планируется свадьба
Отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу предоставляется по заявлению работника, вступающего в брак. Оно составляется по образцу обычных заявлений на отпуск:
- в шапке пишется, на чье имя оно подается, и от какого работника;
- документ именуется «Заявление» (без указания, о чем именно пойдет речь);
- в тексте сотрудник:
- просит руководителя предоставить неоплачиваемые отпускные дни в связи с церемонией бракосочетания;
- указывает срок и количество запрашиваемых дней отдыха;
- ссылается на статью 128 ТК;
- ставит дату и подписывает документ.
Но в крупных организациях и документооборот соответствующий. Поэтому здесь мы приведем примерный перечень вопросов, которые можно решить с отделом кадров. Также разместим пример заявления в такой отдел, чтобы ознакомиться с общими правилами составления такого рода документов.
Также необходимо отметить и тот факт, что работодатель не имеет законных оснований отказать в таком отпуске, несмотря на сроки предупреждения. Сотрудник имеет право принести заявление на отпуск хоть за 10 дней, хоть за 1 день. Это не имеет принципиальной разницы, все равно такой отпуск он должен получить.
Настолько автоматизированную, что зачастую не помню некоторые свои действия. Ну, скажем, как включил свет в офисе, чайник… Садясь за компьютер, я так же автоматически начинаю чистить почту — от спама, неугодных писем и т.д.